"労働時間"徹底マスター! テレワーク導入のための労務管理セミナー 働き方改革関連法が施行され、企業の働き方改革への取り組みもより具体的になりテレワークを含めた施策を組み込む企業が増えてきています。 経営者や人事のご担当者様がテレワーク導入の検討をするに際し、労務管理をどのように行うかについて、非常に多くのご質問をいただきます。 そこでこの度、「労働時間」をテーマに、理解しておくべき基本事項から、本年4月施行の改正労働安全衛生法の「労働時間の状況の把握義務」まで、労働時間管理のポイントを整理し、解説します。
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すみだリバーサイドホールの詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの本所吾妻橋駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! すみだリバーサイドホールの詳細情報 名称 すみだリバーサイドホール 住所 〒130-8640 東京都墨田区吾妻橋1-23-20 地図 すみだリバーサイドホールの大きい地図を見る 電話番号 03-5608-6430 最寄り駅 本所吾妻橋駅 最寄り駅からの距離 本所吾妻橋駅から直線距離で315m ルート検索 本所吾妻橋駅からすみだリバーサイドホールへの行き方 すみだリバーサイドホールへのアクセス・ルート検索 アクセス 東武スカイツリーライン 浅草 正面口 徒歩 5分 標高 海抜2m マップコード 741 767*60 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら ※本ページの情報は、チケット情報・販売サイト チケットぴあ を運営する ぴあ株式会社 から情報提供を受けています。また、情報の著作権は、 ぴあ株式会社 に帰属します。本ページの情報は、正確性を保証致しません。株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害について一切の責任を負いません。 すみだリバーサイドホールの周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 本所吾妻橋駅:その他のイベント会場 本所吾妻橋駅:その他のスポーツ・レジャー 本所吾妻橋駅:おすすめジャンル
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イベント開催や区民のサークル活動などに利用できる施設として、その名の通り隅田川のほとりにその建物を構える「すみだリバーサイドホール」。定員700名で広々とした多目的に利用できるイベントホールを中心に、42名定員の会議室や湿度コントロール機能を持つ展示ケースなども備えたギャラリー、充実した映写・音響設備を持つ定員50名のミニシアターなど、さまざまな用途に利用できる設備が整った公共ホールである。すみだ..... 本記事は、 (株)ココロマチ が情報収集し、作成したものです。 記事の内容・情報に関しては、正確を期するように努めて参りますが、内容に誤りなどあった場合には、こちらよりご連絡をお願いいたします。 (メールアドレスとお問い合わせ内容は必須です) 当社では、 個人情報保護方針 に基づき、個人情報の取扱いについて定めております。 ご入力いただきました個人情報は、これらの範囲内で利用させていただきます。 尚、各店・各施設のサービス詳細につきましてはわかりかねます。恐れ入りますが、各店・各施設にて直接ご確認ください。
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深夜早朝の出勤を含め勤怠記録は存在するのか?
現場から不安の声が上がる中で、国会で「一年単位の変形労働時間制」の導入を柱とした改正教職員給与特別措置法(給特法)が成立しました。それに伴い、学校は今後、さまざまな判断を求められることになります。そこで、 教育研究家/学校業務改善アドバイザー・妹尾昌俊氏の提言から、この制度のメリットとデメリットを明らかにしていきます。 妹尾昌俊(せのお・まさとし)●京都大学大学院修了後、野村総合研究所を経て、2016年7月から独立。中央教育審議会「学校における働き方改革特別部会」委員。全国各地の教育委員会・学校等で学校改善、業務改善をテーマに研修講師を務めている。著書に『 こうすれば、学校は変わる! 「 忙しいのは当たり前」への挑戦 』(教育開発研究所)などがある。 変形労働ってなに?
1時間 30日 171. 4 時間 29日(うるう年の2月) 165. 一年単位の変形労働時間制は「働き方改革」につながるか｜みんなの教育技術. 7時間 28日(2月) 160. 0時間 1年単位で変形労働時間制を導入すると、(3)のルールは次のように変更されます。 ・変形期間(1年以内で定めた期間)において、法定労働時間の総枠(40時間×対象期間の暦日数÷7)を超えて稼働した分は時間外労働として扱う。 ※上記(1)(2)で残業時間として扱った時間は除く 以上にしたがって時間外労働の総計を出し、割増賃金を算出します。 残業代=残業時間×時給×割増率 残業代の算出方法は、所定労働時間で働いた場合と違いはありませんが、残業時間の算出方法は異なります。 変形労働時間制はさまざまな管理が必要 業務の忙しさや量によって労働時間を変更できる変形労働時間制。残業代コストの削減が図れる施策ですが、残業代の算出方法やシフト管理など、作業が増えることがデメリットとして考えられます。変形する労働時間が起こす職場への影響も考えなければなりません。管理対策や変形労働時間制導入の目的を明確にしつつ、導入の検討をしてみてはいかがでしょうか。
変形労働時間制は、労働時間を月単位や週単位で調整できる労働時間制度です。 時期によって仕事量に違いが出る業種にはメリットの多い制度ですが、法律で規定された労働時間を超えれば残業代を支給しなければいけません。そのため、残業代の計算方法を理解していないと、給与の支給額を誤る可能性があります。 今回は、変形労働時間制の導入方法や残業代の考え方、勤怠管理などについて詳しくご紹介します。 変形労働時間制とは?