って言いたい。 一方で運営会社の社長は訪問介護で実績を積み、今回初めて障がい者施設の運営に乗り出すにあたって、この様に語っていました。 入居予定者は通院し、自分のことは自分でできる人です。 基本的には自立し、仕事などにも行ける方です。 介護や特別な支援が必要な方ではありません。 障がいを公にするのは個人のプライバシーにもあたります。 入居者にとって、ここは自宅です。 家の中を見せますか? 住人の事情を伝えますか? 障がい者だからとそれを求めるのは差別です。 長い時間をかけて理解してもらうしかないと思っています。 一緒に地域の掃除をしたり、行事に参加するなどして地域とも連携をとっていきたいと考えていて撤退はありません。 運営者側の弁護士もこの様に述べています。 施設に対して説明を求める発想が差別です。 "建てる前に説明しろ"と言いますが、それはすべきでないことです。 いろいろな理由をつけて反対、反対と言います。 決して"差別している""偏見がある"とは言いませんが、(反対運動を)行っていることが差別なんです。 どちらが正論か、という問題ではないです。 心の問題なのではないでしょうか? 私はたまたま息子が知的障害を持っているので、確かに人ごとではなく賛成派ですが、たとえ家族に障害者がいなくても100%賛成していたと思います。 反対する人って心が貧しい人ですね、きっと。 自分達だけの利しか考えていない人達。 資産は豊かだけれど心は本当に貧しいと思う。。。 話は変わり、先日の青山での児童相談所の建設反対運動のニュースに触れましたが、青山では児童相談所の建設の他にももっと前に障害者施設の建設も予定されていたと言います。 そちらの方がもっと事が深刻で、何と反対運動のせいで9年間も進展せず全く進んでいない事態が起きていました! 地域で精神障害者施設反対の運動が起きている。住民としてどうすればいいのか？ | ふらっと 人権情報ネットワーク. 今、青山では児相と障害者施設の建設が同時進行で問題化されてるんですね。 青山セレブの反対意見がまた強烈すぎる!!! なぜ青山の一等地で そんな 施設を作る必要があるの 田町とか広いところいっぱいあるじゃない 保護される方々はすごく生活に困窮されている方でしょ ハイブランドのイメージが壊れる 地価も品位も下がる こんな 所があるから家賃下げてくれっていわれたら困る 犯罪に巻き込まれそうで怖い などなど・・・ こんなとかそんなとか、本当に見下すのもいい加減にしろと言いたい。 反対派のセレブは自分や自分の家族だっていつ病気や事故に遭い障害者の立場になるかもしれない事を考えた事があるのだろうか。 2)一部のセレブ達はちゃんと理解し受け入れている事も知ろう 今回の横浜市での障害者施設反対を掲げる住民もいる中、賛成派もいるのですが、やはり『負のパワー』というのは強烈なんですね。 肯定的なパワーより負のパワーの方が強く、これが足を引っ張り続けてしまう。 水もそうですよね。 黒い液体に透明の水を混ぜても透明にはならない。 透明の水に黒い液体を数滴入れただけで真っ黒になる。 黒い液体を透明に近づけるには、黒い液体を排除するか、透明の水を相当な量注ぎ込む必要があるので、反対意見を跳ね除けて実行するには賛成意見や肯定的な利点をより多く集めなくてはならないのですね。 しかし同じ高級住宅街での障害者施設や児童相談所の建設が円滑に進んだ地域もあるのです!
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あなたのお子様が、知的障害者であったのなら、どのような考えをお持ちになりますか?質問されたこととは違った心境が予測できるのではないかと思います。 3人 がナイス!しています
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いつもお世話になっております。 当社の社員が自己破産し、当社が債権を持っている住宅ローン(仮に200万円とします。)が民事再生法により100万円だけ返済することと裁判所から言い渡されたのですが、この場合に残りの返済されない100万円について、以前この掲示板でご質問させていただいたのですが、やはり会社からは返済するようにとは言い切れないと、回答をいただきました。 そこで、質問ですが、こういう場合に実務では他に回収する手立ては何かありますでしょうか。 どうぞ宜しくお願いいたします。 投稿日:2010/12/13 09:04 ID:QA-0024326 *****さん 兵庫県/その他メーカー この相談に関連するQ&A 社内貸付金の返済完了時の書類 貸付金返済額について 民事再生法による債権放棄の法的効力はどこまで影響するのか? 社員への融資 退職金を前払いするには 社員間の金銭の貸し借りについて 無利息での社内貸付金 立替金の清算について 社員への教育資金貸付について 社員からの融資金要求について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 4 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 この回答者の情報は非公開になりました 100万の回収 賞与 からの回収もありますが、繰り返しになりますが、賃下げによって実質的に確保するしかないでしょう。 民事上では無理です。 民事再生は合法的な処理ですから。 基本的に追加請求も回収もできないです。 投稿日:2010/12/13 09:36 ID:QA-0024327 法定同意した放棄債権の「場外回収」を図るのは慎むべき. ■ 裁判所は,一定期間を設け、債権者が意見を述べる機会を設け、その期間内に出された債権者からの意見を考慮して,免責を許可するか,不許可にするかの決定をします。免責許可決定も官報に公告され、債権者からの 《 不服申立てがなければ 》 確定します。 ■ 然し、破産 ( 自己破産 ) による免責の効果は,破産者の支払義務を免除するだけで,保証人に対しては及びません。抵当権以外に、人的担保を設定していれば、少なくとも、保証人に対しては、請求可能です。 ■ また、自己破産の事由は、収入に見合わぬ生活、連帯保証、ギャンブル、家族の病気治療費などと、様々です。再度、申し上げますが、一旦、同意した放棄債権を、「 場外回収 」 を図る目的で、賃金カットするのは、( 明らかな ) 「 法の決定した生活の立直しへの阻害 」 と ( 恐らく ) 「 就業規則 に対する違反 」 になり、慎むべきだと考えます。再発防止措置に目を向けるべきです。 投稿日:2010/12/13 11:03 ID:QA-0024330 回答が参考になった 0 件 請求は可能だが、ポイントは、保証期間.
滋賀草津オフィス 滋賀草津オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 事業再生・倒産 経営者が知っておきたい! 民事再生と破産の違いを弁護士が解説 2020年09月09日 事業再生・倒産 民事再生 破産 違い 新型コロナウイルスの感染拡大によって、会社の資金繰りに悩む経営者の方も少なくないものでしょう。 滋賀県内では、大津市内のリゾートホテルを経営する会社が自己破産申請を大津地裁に申し立てたと報道されました。新型コロナ関連の倒産としては県内初で、負債は約50億円にのぼるとされます。 倒産には、「自己破産」などの清算型の手続きだけでなく、「民事再生」などの再建型の手続きもあります。 本コラムでは、経営者が押さえておきたい民事再生と破産の違いと、民事再生の進め方について、ベリーベスト法律事務所 滋賀草津オフィスの弁護士が解説します。 1、資金繰りが厳しくなった会社がとれる方策とは?
清進運輸が民事再生法申請し保全命令受ける 2021年6月28日 清進運輸㈱ (資本金1100万円、静岡県浜松市南区大柳町631 — 1、代表野末剛史氏、従業員40人)は6月8日、静岡地裁浜松支部へ民事再生法の適用を申請し、同日、保全命令を受けた。 申請代理人は福田敬弘弁護士。監督委員には渥美利之弁護士が選任されている。 同社は、1979年(昭和54年)4月に設立した一般貨物自動車運送業者。10㌧ウイングトラックやキャリアカーなど40台余りを所有。当地の自動車メーカー系列企業などを得意先として自動車部品、汎用機、雑貨、自動車の輸送などを手がけて、2021年3月期は前期横ばいの約4億6000万円の年収入高を計上、単年度では利益を確保していた。 しかし、過年の経営に起因する社会保険料など多額の未納があったほか、単独事故による輸送施設の使用停止の処分を受けたり、働き方改革にともなう従業員の処遇改善などが迫られるなど、厳しい経営環境を余儀なくされていた。加えて、過年の連続欠損により大幅な債務超過に陥っていた。このような状況下にあって、運送業界を取り巻く環境は厳しく、現状のまま経営を維持していくことは困難として、今回の措置となった。 負債は債権者約20人に対し約6億3000万円が見込まれる。 (東京商工リサーチ・帝国データバンク調べ)
はじめに 事業の存続が困難となり、会社がやむなく倒産・廃業となった場合、従業員給与の支払いはどうなるのでしょうか?経営不振ということは、会社を運営するための資金が底をついた状態が大半です。従業員の給与はもちろん税金や取引先への支払分や金融機関への返済分も債務として残っていることがほとんどといってよいでしょう。 それでは、それら企業の債権における支払いの優先順位は法的にはどのように定められているのでしょうか。また、M&Aによって廃業の際の問題点はどの程度解消できるのでしょうか。 これらの疑問点について、税務顧問として数多くの企業を担当し活躍中のLien税理士事務所代表の齋藤幸生さんに解説していただきました。 1. 廃業時の給与と会社の債権について 企業は、廃業時にいくつかのステップを踏んでさまざまな問題の処理を行っていくことになります。すべての会社は企業として法務省に法人登記されているので、この登記を廃止する、すなわち「法人の解散」をして金銭面の清算をする必要があります。会社に財産が残っていれば、当然ながら従業員の給与を含む未払金を支払わねばねりません。 会社法の手続としては「解散して清算」という手順となり、会社を解散する際に給与を支払い、同時に全員解雇するという形が一般的です。そしてその際「どの時点で従業員を解雇するか」という問題があります。 企業の廃業には「法律上の解散」と「自主廃業」という2つの形があります。どちらを選ぶかで債権処理の順序も変わってきます。従業員の未払賃金も債権の一種であり、債権にもいろいろな種類があるので、それら債権の内容と相違点そして法律の解釈が、従業員の解雇や未払給与などの問題点を解決する鍵となります。 2.
会社立て直し時に弁護士に依頼すると費用はどのくらいかかる?… 会社を立て直した人の体験談!再建を目指す経営者必見!… あなたにおすすめの記事 よく読まれている記事 この記事を見た人はこんな記事も見ています