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徒歩1分(24時間営業) 2. 徒歩5分(24時間営業)
9 mです (日本の標高は東京湾の平均海面が基準となります) ▲フレックステイイン東十条 (ふれっくすていいん ひがしじゅうじょう)の宿泊情報 <ホテルでポン!> 周辺のホテル・宿(近い順/5キロ圏内) ホテルミッドイン赤羽駅前 【駅横60m】池袋、上野、秋葉原、大宮さいたまへ便利JR赤羽駅60m 3, 820円~ () 赤羽プラザホテル 赤羽駅南口徒歩1分。コンビニ、飲食街にも至近。全館WiFi対応! 4, 200円~ () 直前に泊まれる宿・ホテル検索 ▲ TOP
フレックステイイン東十条 詳細情報 電話番号 03-3905-3631 HP (外部サイト) カテゴリ ビジネスホテル、下宿屋、ホテル宴会場 送迎コメント なし 最小最大料金 1473円~ 宿のタイプ ホテル 駐車場コメント 宿泊施設にお問い合わせください。 その他説明/備考 客室総数:88 喫煙に関する情報について 2020年4月1日から、受動喫煙対策に関する法律が施行されます。最新情報は店舗へお問い合わせください。
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女性社員が辞めてしまう 地方都市において、男子学生は大都市で総合職を希望する一方で、女子学生は一般職やエリア職に就職することが多いため、地元に残る傾向があります。最近は厚生労働省などから女性活用の推進が行われていることから女性社員への期待も大きいのではないでしょうか。 ただ一方で、結婚や出産などといったライフイベントを機に家庭にはいってしまうということが課題としてあげられます。 では、女性が復職してくれるためには、どのようなことが求められるのでしょうか? ゲンナイ製薬 の調査では、育休からの復帰するために求めることを大きく2つに分けています。 1つ目は、休暇中にどれだけ社員同士と関われるかです。社員同士の距離が近いのであれば、育児休暇の間も遊びに来ることができるという空気を社内で作ることで 、復帰しやすい雰囲気 にしてあげることが大事でしょう。 育休中の社員が顔を見せに来ることで関係を継続させながら、仕事上の情報も伝えることができます。 また、育休社員も社内の雰囲気を把握することができるのでお互いにストレスなく職場復帰することができます。 2つ目は、柔軟な働き方への対応です。育休から復帰してしばらくの間は時短勤務という形になるケースが多くあります。 フルタイムの社員との間に不公平感が生まれないように、 人事評価などの制度でバランスを取っていく ことが大事です。 課題4. 技術の継承が進まない 「社員数は足りてるけど、難しい技術になるとベテランの手が空くまで仕事を断らないといけない」といったケースはないでしょうか?
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