質問日時: 2008/10/07 17:09 回答数: 5 件 某コンビニLにて勤務している知人がいます。 先日、店長が交代されたみたいで、その直後に「休憩室(バックルームと兼用、男女兼用で更衣もしている)に監視カメラを導入する」と言われたそうです。 これは「労働基準法」の「休憩時間を自由に利用させなければならない」という項目に違反とならないのでしょうか?しかも更衣も兼用している場所にカメラ・・・公然と言った盗撮とも言えますが。もし違反ならば、効果的にその店長(コンビニLでも可)を懲らしめる為にはどういう手段をすれば良いでしょう? No. 5 ベストアンサー 回答者: ryuken_dec 回答日時: 2008/10/07 21:47 休憩室への監視カメラ設置自体はなんら問題ありません。 事前通告もあるなら完璧です。 休憩時間を自由に使わせることと、休憩室を自由に使わせることは全く意味が違います。休憩時間だからといって休憩室で大音量でギターを弾いたりしても良いはずはありません。 問題は代替となる着替え場所の確保でしょうね。それさえしっかりされれば至極真っ当な職場です。別に着替える場所を設けられないのであれば、監視カメラの位置を休憩室の出入り口のみにするとかでしょうかね。 1 件 No. 休憩室に防犯カメラ。設置の目的はわかりませんが、この場合、会社側の行為(防犯カメラの設置)は違法なのではありませんか? - 弁護士ドットコム 労働. 4 rinmedic 回答日時: 2008/10/07 17:45 バックルーム兼用ですと 監視カメラが無い方が経営的にはあまりよろしくないのですが・・・ (防犯上の理由で) 更衣場所をに対しての配慮は必要だと思いますけど 目的が防犯になると思うので 休憩時間&勤務時間外も拘束する為ではない 設置を宣言しているので 盗撮ではない 以上から問題なしです 普通に仕事していれば気になら無いと思います 0 休憩時間を自由に利用させなければならないっていう条文の意味は、休憩時間に就労やそれに類する行為をさせてはならないと言う意味と解釈されています。 だから、それ以上の意味はありません。 No. 2 debukuro 回答日時: 2008/10/07 17:30 店頭ならともかく休憩室につけるのは労働区純方以前の問題です 基本的人権の侵害だと思います 取り付けるまでは何もしない方がいいです 取り付けてから人権相談所に相談すればいいです ついでに労働基準監督署にも相談すればいいです 「従業員によるロッカー荒らし」とか「商品の不正持ち出し」等が現実問題としてある以上「その対策用」と言い切られてしまえばどうもなりません。 そもそも「監視カメラで取られて困るようなこと」をしなければあったところで問題にすることでもありません。 また、設置を宣言している以上盗撮とは言いません。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
「従業員の行動を監視する」という目的で工場に防犯監視カメラを設置したいというご相談が増えてきています。 防犯監視カメラは防犯以外にも活用できますが、その扱い方を間違えると、時としてプライバシーの侵害として訴えられかねない、デリケートな問題もあります。 工場の導入に関して、プライバシーの問題を回避するために留意すべき点について解説していきます。 ■その監視カメラの設置自体に問題はないか? 会社や工場に防犯監視カメラを設置することは珍しいことではなくなってきていますが「職場に監視カメラが設置されているがプライバシーの侵害ではないのか?」という疑問や不満の声は今でも多く見受けられます。 作業の監視などを目的とした合理的な目的がある場合、工場内に監視用の設備を設置すること自体が違法になることはまずありません。 とは言っても監視カメラを施設内のどこに設置しても良いということではありません。 例えば作業場所や生産に関係ない休憩場所や更衣室、お手洗いの中などにまで設置することは好ましくないと言えます。 少し想像してみれば分かることですが、休憩中まで監視されていると考えると心が休まりませんし、着替えやトイレを利用している時の様子を他人に見られるのは気分がよくありません。 特に問題が発生していない場合や合理的な理由がない場合に、そういった従業員個人のプライバシーに関わる場所にまで設置していた場合、訴えられてしまう可能性があります。 また、プライベートに問題がある従業員を就業時間以外で監視することもプライバシーの侵害となってしまいます。 あくまで「就業中の作業管理」であることを念頭に、運用方法を検討しなくてはいけません。 ■従業員の理解、承認を得ているか? 監視カメラを通して作業の様子を確かめることをモニタリングといいますが、モニタリングに関しては経済産業省によって「ガイドライン」が定められています。 簡単にまとめますと、 ・ モニタリングによって取得する個人情報の利用目的をあらかじめ特定し、社内規程に定め、それを従業者に明示し、事前に社内に徹底すること。 ・モニタリングの実施に関する責任者とその権限を定めること。 ・モニタリングの実施状況について、適正に行われているか監査又は確認を行うこと。 が必要になってきます。 これらの基準に則って手順を踏まない場合や、監視行為がプライバシーの侵害に当たってしまうこともあります。 目的も分からずに監視されているということは従業員を不快な気分や不信感を与えてしまう原因にもなり、労使の信頼関係や職場環境の悪化を招く恐れもあります。 そうならないためにも監視目的を明文化し、同意書などで事前に従業員からの理解を得ることが望ましいでしょう。 ■まとめ 監視カメラは従業員の作業管理や就労環境を見直しなど、生産性を高めるために大いに活用することができます。 しかし、従業員のプライバシーを無視した監視環境では得られるメリット以上のデメリットを生む可能性があります。 そうならないためにも、監視カメラを導入する場合は、設置場所からその後の運用にまで気を配ることが大切です。
職場の監視カメラがパワハラに該当する可能性は高くありません。 厚生労働省が作成した資料「パワーハラスメントの定義について」によると、カメラでの撮影がパワハラに該当しそうな例として次の記述があります。 「思想・信条を理由とし、集団で同僚1人に対して、職場内外で継続的に監視したり、他の従業員に接触しないよう働きかけたり、私物の写真撮影をしたりする」 引用元: 職場全体や複数名を見渡せるように設置された監視カメラの運用は、このようなパワハラに該当するレベルにあるとはいえないでしょう。 休憩室、トイレ、更衣室の場合は?
教えてください。 社員休憩室に某セキュリティー会社の監視カメラが設置されました。 この様な事って、常識的にありなのでしょうか? 法的など、触れる事はないのでしょか? どなたか、教えてください。 質問日 2017/10/30 解決日 2017/11/13 回答数 4 閲覧数 750 お礼 0 共感した 0 社員休憩室に監視カメラを付けても、法的には問題ないと思いますよ。 これが、トイレの中、更衣室の中なら問題と言うか、法に触れると思いますけどね。 社員休憩室で、何かあったのですかね? それか、単に防犯のために会社があらゆるところに設置する事にしただけなのか。 回答日 2017/10/31 共感した 1 休憩室にカメラを付けること自体は全く違法ではありません。 当然、そこで着替えとかがされるのであれば問題ですが.... 盗難やパワハラ対策のために休憩室にカメラを付けて欲しい、という逆要望すらあるらしいので。 回答日 2017/10/30 共感した 0 更衣室とトイレはダメなようです。 休憩室は良いようです。 そんなことは普通にありますけど・・・・・ それとも貴方は休憩室で何かを企んでいるのですか? 回答日 2017/10/30 共感した 0 休憩室内でセクハラや窃盗があったので対策として、と会社から説明されれば反論できませんね。 回答日 2017/10/30 共感した 0
イライラや不安の対処法として、上手な付き合い方を紹介します。 ◇(1)逆に自分が優しく接してあげる 彼ばかりが優しくしてくれる状態だと、どうしてもパワーバランスが崩れてしまい対等な関係になれません。あなたも彼と同じくらい優しくして、フェアな関係に調整するのも1つの方法です。 彼を変えようとするより自分が変わる方が早く確実なため、お互いに優しくできるカップルを目指してはいかがでしょうか? ◇(2)共通の敵をつくる 意見が合うとカップルはうまくいきます。おすすめなのは共通の敵をつくること。敵といっても、人じゃなくても大丈夫です。 彼の「嫌いなコト・モノ・ヒト」を知り、自分と一致するものがないか考えてみましょう。同じ「嫌いな何か」があると共通の仮想敵のような存在になり、一体感が高まります。 ◇(3)彼のいいところに注目する 前述したとおり、彼の優しさが嫌な部分のように思えて、イライラしたり不安になったりしている可能性もあります。 そもそも優しいことは長所です。頼りがいがないと感じても「それだけ誠実に愛してくれている証拠」と考え直すなど、彼のいいところに目を向けて負の感情をリセットしましょう。 ■彼がどう考えているのか理解することが大事 彼が何を思って優しくしてくれているのかが分かれば、あなたのイライラや不安も和らぎます。 尽くすのが好きなのか、何か不安なことがあるのかなどをじっくり話し合って、彼の本音を知りましょう。 いずれにしても優しさは素晴らしい長所なので、ぜひ彼のいいところを見てくださいね (秋カヲリ) ※画像はイメージです 関連する診断もチェック! あなたの本性は? 性格良い人度診断 そんな恋やめちゃえば? 別れた方がいいカップル診断 冷たいと思われてる? 優しくされると不安になる...優しすぎる彼氏の本音と上手な付き合い方 | 占いのウラッテ. ドライな人診断
優しい彼氏はとても素敵ですよね。しかし、中には、不安になるくらい優しすぎる彼氏も存在します。 必要以上に優しくされると不安になるもの。「何か裏があるの?」「本心は?」と勘繰ってしまうのがなってしまうのが女性です。 そこで、 とにかく優しすぎる男性の心理 や、 優しすぎる彼氏との上手な付き合い方 について解説します。 不思議なことですが、彼氏が優しすぎると、 かえって不安を抱くことがあります 。 実際に「彼氏が優しすぎて不安になる…なにか裏があるのかな?」と気にしている女性は多いでしょう。 純粋に優しすぎるだけなのか、それとも何か理由があって優しすぎるのか… もしかすると、男性に優しくされた経験がない女性なのかもしれません。 いずれにしても、優しすぎる彼氏に不安を抱いたままでは、 2人の信頼関係を築くことができなくなります 。 とにかく優しい彼氏の心理を見抜いて、上手に付き合っていきましょう。 優しすぎるくらい優しい彼氏と付き合っていれば、幸せでいることができるはずです。 それなのに、どうして優しすぎる彼氏に不安を抱くのでしょうか?
優しい男性はすてきですが、相手が優しすぎるとイライラしてしまったり、つまらないと感じたり、一方的に優しくされてしんどいと思ってしまったりと付き合い方に悩むこともあります。 彼の優しさが辛い、ちょっとうざい……と感じたらどうすればいいのでしょうか? 優しすぎる彼氏の特徴や優しくする心理、そんな彼との上手な付き合い方を紹介します ■優しすぎる彼氏の特徴 まず、優しすぎる彼氏の特徴について見ていきましょう。 ◇(1)基本的に頼めば何でもやってくれる 優しすぎる彼氏は、大体のお願い事を聞いてくれます。自分ではなく他人優先で生きているので、要望にはできる限り応えようとしてくれるのです。相手が彼女であればなおのこと、基本的に何でも断らずにやってくれるでしょう。 ◇(2)人に合わせて行動する 自分よりも相手を優先するため、人に合わせて行動することに抵抗がありません。優しすぎる彼氏と付き合っていると、いつもこちらに合わせて行動してくれるので、たまに「無理してない?」と心配になることすらあります。 ◇(3)断れないイエスマン 優しすぎる彼氏は断るのが苦手。プライベートでも仕事でも、断れないイエスマンになりがちです。もちろんそれで大変になることも多々ありますが、会社員には向いているタイプだといえるでしょう。人から嫌われることも少ないです。 ◇(4)優柔不断で決断力がない 周りに合わせがちだからこそ、あまり明確な意志がなく決断力に欠ける一面もあります。ここぞという重大な局面を前にすると、不安になって優柔不断になることも。人に決めてもらう方が安心するタイプです。 ■優しすぎる彼氏の心理 優しすぎる彼氏は、なぜそんなに優しくあれるのでしょうか?
優しすぎる人の特徴を解説! 優しくしている感覚が無くても、ことある毎に優しすぎる人だと指摘される…。このような悩みを持っている人は少なくありません。優しすぎる人は、本人は何も意識していなくても、八方美人だと批判されたり、繊細な人だと勝手な解釈をされる事も少なくありません。 時には優しすぎるという理由で振られる事だって起こってしまいます。彼氏や彼女、友人の事を思うゆえに本音を閉まってでも相手に合わせる優しすぎる人ですが、本人たちは一体具体的にどのような悩みを持ちながら過ごしているのでしょうか。 優しすぎる基準とは?
優しすぎる男性に出会うと……? トイアンナの他の記事を読む
簡単に言えば、 彼があなたを今、どう思っているかが分かれば、恋はスムーズに進みます そんな時に、彼の気持ちを調べるには、占ってもらうのがオススメです? 四柱推命やタロットなどが得意とする占いは人の気持ちの傾向を掴むことなので、 彼はあなたの事をどう思っているのか を調べるのと相性が良いのです。 NO. 1チャット占い? MIROR? は、有名人も占う1200名以上の占い師が圧倒的な長文で彼があなたをどう思っているかを徹底的に占い、恋を成功に導きます。 価格はなんと500円から!「恋が本当に叶った!」との報告が続々届いているMIROR。 今なら初回返金保証付き なので、実質無料でプロの鑑定を試してみて? \\本当はうまくいく恋を見過ごさないで// 初回無料で占う(LINEで鑑定) 優しすぎる男性にも様々なタイプがいます。 今回は真の優しすぎる男へ改善するための策を紹介するために、まずは3つのタイプに分類してみました。 順番に見ていきましょう!
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