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2020. 3. 3 家、ついて行ってイイですか? (明け方) 3月2日(月)に放送した「家、ついて行ってイイですか? (明け方)」(毎週月曜深夜)では、東京・東武練馬駅で出会った、酒焼けで声がガラガラのスナック従業員・愛千(まなち)さん(28歳)のお家について行きました。 【配信終了:3月10日(火)11:59】 駅前で男性と歩いていた愛千さんに声をかけると「あっ、アレじゃない?」と好感触! 出演者が凄惨な事件の被害者になっていたテレ東の人気番組 (2019年3月9日) - エキサイトニュース. 一緒にいた男性の「行けよ! 行けよ!」の後押しもあって、お家について行く許可はいただけましたが、愛千さんは現在アフター中。アフターが終わるまで待つこと2時間! やっと愛千さんのお家について行くことに。 愛千さんは東武練馬駅からほど近い上板橋出身で、15歳からお仕事をしています。移動中のタクシーの中で基本情報を収集していると、あっという間に一人暮らしのご自宅に到着。「ここです」と愛千さんが紹介してくれたお家は、なんと一軒家! 4LDK築5カ月のお家のお値段は5000万円!
2019年10月23日 夜9:00~10:00 公式サイトはこちら タクシー運転手、なんと「ウチ来ない?」…行ったら衝撃「事件現場」!まさかの結末▽泥酔する…OL美人妻の秘密▽ビル自力で改造38歳▽イケメン建築士、儚い恋▽平成感謝 深夜の長崎 【衝撃事件発生(1)25歳匠の家!ロケの2カ月後に…衝撃すぎビフォー・アフター】▽深夜の長崎思案橋駅!25歳建築士の自宅へ▽間接照明!長靴に枝?謎の車輪付き食卓▽かっこよすぎ!オシャレな匠の家▽最近の悩みは…「彼女と会えないこと」▽超美人彼女に「熱烈な思い」告白▽取材から2カ月後、衝撃事実が発覚! 15歳からスナック勤務。糖尿病、脳の障がいを患いながらも明るく前を向く28歳美女：家、ついて行ってイ...｜テレ東プラス. 深夜の下北沢 【衝撃事件発生(2)タクシー運転手さんからまさかの…「ウチに来ません?」激安物件】▽なかなか取材者捕まらない夜に…奇跡の出会い!53歳タクシー運転手さんのご自宅へ!▽築5年家賃5.5万円激安物件!実は…事故物件!月収60万なのにナゼ?▽古内東子、松任谷由実、竹内まりや大好き▽「家族に憧れて…」大量にアヒルのおもちゃがあるワケ▽事故物件に暮らす…涙の理由 赤羽の居酒屋 【衝撃事件発生(3)秘密バレまくる…34歳美人妻!2世帯住宅に緊張の帰宅】▽赤羽の居酒屋で昼飲み中!34歳美人妻のご自宅へ…飲んでたのは義母には内緒!なぜ?▽ベロベロ正体は…一流メーカーOL!▽義母に「飲酒」隠そうとする妻…しかし階段でまさかの大失態!テレビでまず見ない…衝撃のベロベロ美人妻!なぜそんな酔う?▽実は、夫婦ともに…想定外の告白 足立区スーパー 【衝撃事件発生(4)自力で工場改造して住む!38歳・足立区の芸術家】▽足立区激安スーパーで…買い溜めする38歳イケメン芸術家のご自宅へ!▽衝撃のライフスタイル…ビル一棟買収し自分で改造…夜景がきれいな絶景屋上ハウス!▽「電気つけない…」一体なぜ?▽実は…父が借金で手放したビル…なぜ買い戻す? 今回の収録場所 ▽葛飾区柴又!70代ご夫婦のご自宅にYOUとナダルがお邪魔▽元信金マン!法政大学中退したワケに…一同驚愕▽祝!天皇陛下御即位…「平成に感謝する夫婦」とは? 出演者 街で終電を逃していた方々【MC】ビビる大木、矢作兼(おぎやはぎ)、鷲見玲奈(テレビ東京アナウンサー)【ゲスト】YOU、ナダル(コロコロチキチキペッパーズ) 番組概要 終電を逃した人に、タクシー代を払うので「家、ついて行ってイイですか?」とお願いし家について行く完全素人ガチバラエティー。誰もが皆、一見フツーでも、ぜんぜんフツーじゃない人生ドラマを持っている!そんな素敵な市井の方々の人生譚を覗いていきます。 関連情報 【番組公式ホームページ】www.tv-tokyo.co.jp/official/home_ii/
給与計算代行・アウトソーシング トップ > お役立ち情報 > 給与計算のルール18 「通勤手当の課税/非課税区分」 «一覧に戻る 給与計算に必要なルールとは? 給与計算は、労働基準法/健康保険法/厚生年金保険法/雇用保険法…他、多くの労働社会保険関連法令を理解した上で行わなければ、正確な計算を行うことができません。 しかしながら、よく利用される知識と普段あまり利用されない知識とがあるように、給与計算を行う上でも、最低限必要となるいわば「核」となる知識があるものです。これから何回かに分けてこの基礎知識について確認していきます。 第18回の今回は、「通勤手当の課税/非課税区分」についてです。 通勤手当の扱いと、課税/非課税区分について 通勤手当とは、従業員が通勤するのに必要な費用の一部または全部を会社が負担するもので、福利厚生の観点から実に多くの企業で支給されています。 通勤手当は、「所得税」、「社会保険・労働保険」、「労働基準法」でその扱い方が違いますので、給与計算を行う上では十分に注意する必要があります。以下、給与計算を行う上でポイントとなる部分です。 1.
雇用保険料の計算方法 雇用保険料は、賃金及び賞与を支払う都度、支払額に応じた金額を給与から控除することになります。 計算式 = 賃金(総支給額) × 保険料率 この場合、非課税通勤手当も含めて計算することに注意して下さい。非課税通勤手当は税法上の取扱いと労働保険・社会保険上の取扱いが異なります。 給与計算ソフトでは、給与計算処理で自動計算されます この場合、基本給:700, 000円、諸手当:220, 500円、非課税通勤費:15, 800円、総支給額:936, 300円ですから、雇用保険の対象は936, 300円が計算単価になります。 一般の事業所の場合、本人負担分は0. 3%です。よって、936, 300円×0. 3%=2, 808. 9円が雇用保険料の本人負担となります。50銭以下の場合は切り捨て、50銭1厘以上の場合は切り上げですので、2, 809円を控除することになります。 建設業の場合は、604, 000円×0. 4%=3, 745. 2円となりまので、3, 745円を控除することになります。 この雇用保険料率は、メニュー画面の「保険料率の変更」ボタンをクリックして、表示される「社会保険料計算用基礎シート」の「雇用保険一般保険料額」に設定してある料率によって計算されます。 一般が3/1000(0. 雇用保険料 計算 通勤手当 月割り. 3%)、以外の場合は、4/1000(0. 4%)ということになります。料率が改定された場合はこの部分を変更します。
> 管理方法や 算定届 や 労働保険 料申告や給与計算など、事務処理者の負担が増える印象があります。確かに定期はまとめて購入したほうが安いですし、会社負担の 経費 も1ヶ月ごとに支給するよりかは少なく抑えられるメリットもあると思うのですが、他にメリットはありますか? > また事務処理を担当する側が気をつけなければいけないことはどのようなことがありますか?
通勤手当と類似する言葉に、交通費があります。 交通費とは、営業や出張といった業務遂行のために電車、バス、飛行機、タクシーなどの交通機関を使用した際に発生する移動費 のこと。通勤手当と違い、従業員が自分の利用した交通費を立て替えて支払っておきます。 経路や運賃と合わせて月締めで経理部などに申請、請求、精算するのが一般的です。 勘定科目上は「旅費交通費」 交通費は税法上、非課税所得に該当します。また、勘定科目上の扱いは、「旅費交通費」として処理します。勘定科目を誤ってしまうと、正しい会計処理ができなくなりますので、交通費の管理はしっかり行ってください。 交通費は、営業や出張などの業務遂行にかかった移動費のこと。勘定科目は「旅費交通費」で処理をします 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
社会保険、労働保険や労働基準法の取扱い 社会保険や労働保険では所得税法とは異なり、しっかりと保険料の計算の基礎に算入されてしまいます。社会保険料(健康保険料、介護保険料および厚生年金保険料)は、月額給与をもとに標準報酬月額を決定し、それに保険料率を乗じて算定しますが、この月額給与には通勤手当も含まれます。労働保険(労災保険・雇用保険)では、保険料は1年間に支払われた賃金総額に保険料率を乗じて算定され、この賃金総額には社会保険と同様に通勤手当も含まれます。 また、労働基準法上でも通勤手当の取扱いが大きく影響を受けます。解雇予告手当、休業手当、減給の制裁などの金額の算定には「平均賃金」が使われますが、この平均賃金の算定の基礎には通勤手当が含まれると規定されています。しかしその一方で、割増賃金の算定に当たっては、その基礎に通勤手当を算入しなくてもよいとされていますから、時間外労働手当、休日労働手当および深夜労働手当には反映されません。 このように、通勤手当は給与計算事務を行う上で、その解釈を正しく行い適切な計算をしていく必要があります。 ページの先頭へ
雇用保険料率表で、「労働者負担」と「該当する事業の種類」が交差する枠から保険料率を決定します。 2. 労働者の賃金総額に1で決定した保険料率をかけて雇用保険料を算出します。 ここで算出された雇用保険料に1円未満の端数が発生した場合は、50銭以下を切り捨てし、50銭1厘以上を切り上げた額を給与から控除します。 なお、雇用保険料を現金で支払う場合や慣習的に異なる方法を採っている場合は、この通りではありませんので、勤務先に確認しましょう。 事業主の負担分の計算方法 1. 雇用保険料率表で、「事業主負担」と「該当する事業の種類」が交差する枠から保険料率を決定します。 2. 労働者の賃金総額に1で決定した保険料率をかけて雇用保険料を算出します。 雇用保険の計算方法の具体例 ここで、上記で説明した雇用保険の計算方法について、具体例を数例説明します。 一般の事業に従事し、賃金総額が25万円の場合における労働者負担分の計算方法 1. 雇用保険料率表の「労働者負担」と「一般の事業」の交差部分より、雇用保険料率が「1000分の3」と決定されます。 2. 雇用保険料=賃金総額×雇用保険料率にあてはめ、25万円×1000分の3=750 よって、この場合の雇用保険料は750円となります。 建設業に従事し、賃金総額が35万9, 800円の場合における労働者負担分の計算方法 1. 私の会社ですが、6ヶ月毎に定期代をくれます、これって通勤費ですよね、通... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 雇用保険料率表の「労働者負担」と「建設の事業」の交差部分より、雇用保険料率が「1000分の4」と決定されます。 2. 雇用保険料=賃金総額×雇用保険料率にあてはめ、35万9, 800円×1000分の4=1439. 2 1円以下の金額が20銭であるため、切り捨てを行い、雇用保険料は1, 4392円となります。 農業に従事し、賃金総額が20万円である人に対する事業主の負担分の計算方法 1. 雇用保険料率表から、「事業主負担」と「農林水産の事業」の交差部分から、料率が「1000分の7」と決定されます。 2. 雇用保険料=賃金総額×雇用保険料率にあてはめ、20万円×1000分の7=1, 400 よって、この場合に事業主が支払う雇用保険料は1, 400円となります。 まとめ 雇用保険の計算方法についてまとめました。事業の種類により雇用保険料率が異なるため、従事する事業がどれにあてはまるのかを確認しましょう。また、計算に用いる「賃金総額」は、健康保険料や厚生年金保険料の決定に用いるものとは異なるため注意が必要です。 給与計算・年末調整を自動化!