今年の10月から新たに始まる「特定処遇改善加算」について、前回まで3回にわたって書いてきました。概略については書いたつもりです。今日はさらに、今現在ある 「処遇改善加算」と「特定処遇改善加算」はどう違うのか について、まとめてみました。 この新しい 「特定処遇改善加算」は前提として、現在の処遇改善加算ⅠからⅢを取得していないとこの加算自体が取れません 。ですから、現在の処遇改善加算を取っていないのであればまず取得することが先です。その上で、現在の処遇改善加算とどう違うのかを考えていくと、この加算を取得する場合、取得した後どうすればいいのか、見えてみますので、その観点で「違い」を見ていただければと思います。 ①配分方法が違う! 「処遇改善加算」は配分方法については、特に決まりはありません 。とにかくもらったものは全て配分する必要があるというだけです。給与で配分しようが、賞与で配分しようが、分け方はどういう分け方でもいいわけです。一方で 、「特定処遇改善加算」は前回説明した通り、A・B・Cの三つのグループに分けて配分する必要があります。 さらに、 わけたA・B・Cの三グループの分ける比率を4:2:1でわけないといけません。 一人当たりの配分額にしたときにこの比率にしないといけないわけです。また、「特定処遇改善加算」は給与で配分するのか、賞与で配分するのか、給与と賞与で配分するのかも事前に決めておかないといけません。一方で、「処遇改善加算」の方は仮に給与で配分するものとして計画書を提出したとしても、あとから賞与で配分しても問題はありません。 このように、もらったものをどうやって職員に配るのかというのが大きく違うわけです。 ② 誰に分けるのかが違う! 「処遇改善加算」は介護職員にしか配分できません 。たとえば、看護師やケアマネージャー、ドライバーや事務員には配分できません。これらの職員が介護の職種につくのであれば別ですが、看護師やケアマネージャーがそれらの職種で仕事をしているのであれば、その部分は配分できません。 一方で、 「特定処遇改善加算」の場合、看護師やケアマネージャー、ドライバーや事務員でも配分できます 。これらはCグループとして分類されるため、Cグループとしての配分は可能です。 ただし、Cグループの所属の場合、年収440万円以上の人には配分できないというルールがあるので注意が必要です。 ③ 就業規則への記載が必要か否かが違う!
1% 介護職員等特定処遇改善加算の計算方法 介護職員等特定処遇改善加算は、1ヵ月の基本報酬と各種加算・減算(介護職員処遇改善加算を除く)を合計した単位数に、加算率を掛けることで算定します。計算結果に、端数が生じた場合は、1単位未満の端数を『四捨五入』します。 介護職員等特定処遇改善加算の計算の例 計算条件 通常規模型通所介護 サービス提供時間:7時間以上8時間未満 サービス提供体制強化加算(Ⅰ) 介護職員処遇改善加算(Ⅰ) 介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ) 要介護2 1月に8回利用 総単位(介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算の加算前) (773単位+22単位)×8回=6, 360単位 介護職員処遇改善加算の単位数 6, 360単位×5. 9%=375. 24 ⇒375単位(四捨五入) 介護職員等特定処遇改善加算の単位数 6, 360単位×1. 2%=76. 特定処遇改善加算って何？いくらもらえるの？解説します | 介護士の日常. 32 ⇒76単位(四捨五入) 介護職員等特定処遇改善加算の対象職員、配分ルール 介護職員等特定処遇改善加算を算定した場合、加算の算定額に相当する介護職員の賃金の改善を実施しなくてはいけません。その際、介護職員処遇改善加算と介護職員等特定処遇改善加算による賃金改善を区別して、実施しなくてはいけません。 また、『経験・技能のある介護職員』『他の介護職員』『その他の職種』という3つのグループにおいて、以下のようなルールが設けられています。 介護職員等特定処遇改善加算の配分ルール・配分方法 経験・技能のある介護職員のうち1人以上は、賃金改善の見込額が月額平均8万円以上、または賃金改善後の賃金の見込額が年額440万円以上であること。 経験・技能のある介護職員の賃金改善の見込額の平均が、他の介護職員の賃金改善の見込額の平均より高いこと。 他の介護職員の賃金改善の見込額の平均が、その他の職種の賃金改善の見込額の2倍以上であること。 その他の職種の賃金改善後の賃金の見込額が年額440万円を上回らないこと。 ※厚生労働省「令和3年度介護報酬改定における改定事項について」より引用 経験・技能のある介護職員とは? 経験・技能のある介護職員とは、介護福祉士であって、経験・技能を有する介護職員と事業者が認めた職員を指します。介護福祉士で、法人における勤続年数10年以上を基本としますが、他の法人における経験や業務、技能などから判断することができます。 他の介護職員とは?
他の介護職員とは、経験・技能のある介護職員を除く介護職員を指します。 その他の職種とは? その他の職種とは、介護職員以外の職員を指します。 介護職員等特定処遇改善加算の算定要件 介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)の算定要件 介護職員処遇改善加算(Ⅰ)、(Ⅱ)、(Ⅲ)のいずれかを算定していること。 職場環境等要件を満たすこと。 介護福祉士の配置等要件を満たすこと。 介護職員等特定処遇改善加算の取り組みについて、介護サービスの情報公表制度を活用し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を公表していること。(令和4年度から適用) 介護職員等特定処遇改善計画書を作成し、提出すること。 介護職員等特定処遇改善加算の算定額に相当する賃金改善を実施すること。 介護職員等特定処遇改善実績報告書を作成し、提出すること。 介護職員等特定処遇改善加算(Ⅱ)の算定要件 職場環境等要件とは?
その方が中間コスト抑えられると思うんですよね。 あくまでも私見ですが… というわけで、総括しますと、今回の介護職員等特定処遇改善加算は 「微妙な制度だなぁ」 という感想です。 介護職員等特定処遇改善加算「年収440万円の意味とは?」 2019年10月より、「介護職員等特定処遇改善加算」が実施されます。...
「勤続10年以上の介護福祉士の給与が8万円アップする!?
厳密にいえば、勤続10年の介護福祉士全員が8万円をもらえるわけではない…ということがわかりました。 しかし特定処遇改善加算により、全体の賃金が上がるというのは間違いないような気がしますよね? そこでここからは令和以降、実際に介護福祉士の給料が上がったのかをみていきましょう。 介護福祉士の給料は上昇傾向 厚生労働省の調査によると、介護職員の平均給与額は平成31年から令和2年にかけて、「300, 120円→315, 850円」と1. 【特定処遇改善加算】介護職の給与は上がるの？【対象と金額解説】｜PIPPI Blog. 5万円ほど上がっています。 うち手当に関しては8, 090円ほど増加しているとのデータもあり、少しずつではありますが給料アップが実施されているとわかりますね。 ≪参照:令和2年度『令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要(案)』≫ 月8万円の賃金改善が行われた事業所は全体の10% しかし実際に8万円の給料アップが行われた事業所は、(特定処遇改善加算を受けた事業所全体のうち)10. 3%というデータがあります。 また年収440万円以上の給料アップを実施した事業所は全体の38. 6%おり、月8万円に関しては実施している事業所が少ない…というのが現状です。 そのため現行の処遇改善加算が定着し、かつ少しずつ特定処遇改善加算も実施されてきているからこそ、全体での給与額が上がっていると考えられますね。 まとめ 「勤続10年働けば、8万円がもらえる!」という単純な制度ではなく、年収440万円を超える職員が1人いればよい…など、事業所任せの曖昧な設定に留まっているのが実態です。 それでも実際のデータとして介護士の賃金は上昇傾向にあるため、特定処遇改善加算について悲観する必要はありません。 今後も政府による最新情報を得て、手当などで損しないようにしましょう。 ケアキャリサーチ!がオススメする、今注目の介護求人情報です。
介護職員等特定処遇改善加算とは、『経験・技能のある介護職員』に重点化して、これまでの介護職員処遇改善加算に加え、更なる処遇改善を行うための加算として、令和元年10月の介護報酬改定により創設されました。 全産業を対象とした賃金調査において、介護職員の賃金が全産業の平均と比較して『低い』という調査結果から、介護現場でリーダーとしての役割を担う介護職員の賃金を全産業の平均年収440万円へ引き上げ、介護職員の確保・職場定着に繋げるために実施されています。 令和3年度の介護報酬改定では、リーダー級の介護職員について他産業と遜色ない賃金水準の実現を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を行うという趣旨は維持した上で、事業者がより活用しやすい仕組みにする観点から、配分ルールの見直しが行われました。 この記事では、介護職員等特定処遇改善加算の単位数や算定要件についてまとめていますので、ぜひ最後までお読みください。 加算取得や請求業務でお困りではありませんか? 介護ソフト「カイポケ」では、 介護事業所の運営に必要なあらゆるものをサポート しています。 例えば、時間やコストがかかる 人材採用(求人) を手軽に行えたり、 毎月便利な 口座振替 などもご好評いただいております。 他にも 「こんな機能があれば…」 と思っていたものが見つかるかもしれません。 是非一度、カイポケの豊富な機能についてご覧ください! 機能一覧をみる 料金表について問い合わせる 介護職員等特定処遇改善加算の該当する介護サービス種別 訪問介護 訪問入浴介護 通所介護 通所リハビリテーション 短期入所生活介護 短期入所療養介護 特定施設入居者生活介護 介護老人福祉施設 介護老人保健施設 介護療養型医療施設 介護医療院 定期巡回・随時対応型訪問介護看護 夜間対応型訪問介護 地域密着型通所介護 認知症対応型通所介護 小規模多機能型居宅介護 認知症対応型共同生活介護 地域密着型特定施設入居者生活介護 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 看護小規模多機能型居宅介護 介護職員等特定処遇改善加算の種類と単位数 介護サービス種別 (Ⅰ) (Ⅱ) 6. 3% 4. 2% 2. 1% 1. 5% 1. 2% 1. 0% 2. 0% 1. 7% 1. 8% 3. 1% 2. 4% 2. 3% 2. 7% 短期入所療養介護(老健) 短期入所療養介護(老健以外) 1.
いや、ほんとコレで十分では? (念押し) YouTubeの広告を排除できる月額1, 180円「YouTube Premium」プラン。ガシガシ差し込まれる広告が無くなるのは快適だけど、 それだけを目的として(他にも特典はありますけど)毎月1, 000円オーバーの課金って正直高めですよね 。 でも、広告があるYouTubeには戻りたくないわけで…ぐぬぬ! …といった僕らの悩みが解決するかもしれません。 THE VERGE によると、Googleは低価格な有料プラン「 Premium Lite 」を試験運用しているそうな。 広告排除に特化した低価格プラン この「 Premium Lite 」、 YouTubeを広告無しで視聴可能になります が、YouTube Premiumにあるその他の特典(バックグラウンド再生、オフライン再生、「YouTube Music Premium」)は無しとのこと。つまり、 広告の排除だけに特化したシンプルな有料プラン です。 現在、ベルギー、デンマーク、フィンランド、ルクセンブルグ、オランダ、ノルウェー、スウェーデンでテスト中で、料金は月額6. 99ユーロ。既存のYouTube Premiumが月額11. 99ユーロなので、 6割ほどの価格 になっています。え?これで十分では? (再度念押し) 広告だけなんとかなれば、よくないですか? 「だから僕らはTAKU INOUEが大好きなんだ」アーティストデビュー第一弾シングル「3時12分」リリース配信パーティレポート | SPICE - エンタメ特化型情報メディア スパイス. このお手頃プレミアムプラン、まだ試験中なので、世界的に本格導入されるか?は未知数です。でも、ニーズってめちゃくちゃ高いと思うんですよね。 というか、僕、まさに広告のストレスを排除するためだけに「YouTube Premium」で月額1, 180円を払っています…。 バックグラウンド再生やオフライン再生、「YouTube Music Premium」とかの特典があるのはわかってるんだけど、ぶっちゃけ ハッピーセットのオマケ くらいにしか感じていません。ほんとコレで十分ですわよ? なにとぞ日本でも…。あっ、できればワンコインあたりで。 Source: THE VERGE YouTubeプレミアムライト ほしい? 0 0
何か都合が悪くなったら、「ああ、頭が痛い……!」って(笑)。でも、それだけ影響のある話題性の高い作品だったから、それを今作って、どういうリアクションがあるのか楽しみですね。 ――また流行るといいですね。でも今作は、あまりそのシーンはなさそうですよね? 櫻井: そうなんですよ。そんなに連発していないから、我慢強い(笑)。その代わりに、何度もお互いの名前を呼んでいます。 ――編集部スタッフにも「"兄さん、頭が痛いよ"のやつだ」と言われました(笑)。 小野: やっぱりその印象なんですね。 櫻井: それくらい、インパクトがあるんでしょうね。今って何か超能力を使うからといって、頭が痛くなる、みたいな表現はなかなかないから。みんな、ヒョイッと使っちゃう。 ――確かに! コレで十分じゃん？ YouTubeの広告カットだけできる｢プレミアムライト｣テスト中 | ギズモード・ジャパン. 櫻井: あれだけ負荷があるという表現をされると、その能力の重みや怖さみたいなものが伝わるし、そういった痛みを伴う描かれ方をしているところが少し古典的かな、と思います。 アニメオリジナルの黒木兄弟とは? ――今回、お二人が演じる黒木兄弟は、テレビドラマ版にはいないアニメオリジナルのキャラクターとなっています。 櫻井: そうなんです、だから詳しくは喋れないんです。 ――そこを何とか、少し教えてください(笑)。 櫻井: 霧原兄弟があっての我々という、少し鏡のような対比の構図でみる作り方をされています。だから、向こうのお兄ちゃんと比べて、私の演じるタクヤは割とホットなキャラ。ちょっと俺様でお調子者っぽいところがあって、弟を顎で使うような兄貴に描かれています。 ――そこは本当に霧原兄弟とまったく違う兄弟関係ですよね。小野さんが演じるユウヤは?
LDHが仕掛ける総合エンタテインメント・プロジェクト『BATTLE OF TOKYO』を物語化した小説の続編『小説 BATTLE OF TOKYO vol. 2』が7月16日に発売された。 リアルサウンド ブックでは、『小説 BATTLE OF TOKYO vol. 2』に登場するメンバー3組にインタビュー。今回はTHE RAMPAGEの藤原樹に同作の魅力を語ってもらった。(編集部) 参考1: BALLISTIK BOYZ 加納嘉将&奥田力也が語る、小説『BATTLE OF TOKYO』の"圧倒的な面白さ" 参考2: FANTASTICS 世界&澤本夏輝が語る、小説『BOT』で見出したもの「魅せ方のスキルをAstro9が成長させてくれた」 自分が演じてみたい役のイメージを書いた ――まずは、小説 『BATTLE OF TOKYO vol. 2』を読んだ率直な感想を聞かせてください。 藤原:今年2月に発売された『BATTLE OF TOKYO vol. 1』では、各グループの紹介や全体的な世界観について書かれていました。今回発売した『BATTLE OF TOKYO vol. 2』は、そこからさらに踏み込んだ展開になっています。たとえばROWDY SHOGUN(≠THE RAMPAGE)では、僕のキャラクターであるキサラギ(KISARAGI)やミーヤ(MI-YA/≠神谷健太)といったメンバーをフィーチャーして、彼らの生い立ちやどんな想いを抱いて闘っているのかを描いているので、いろいろなことを考えさせられました。vol. 1以上にストーリーに入り込んで読むことができました。他のグループに関しても、実際のグループとBATTLE OF TOKYO内のグループとでは重なる部分があって、「たしかに、現実でもこの人はこういうところがあるな」と思いながら読めたので面白かったです。 ――ということは、樹さんは「このキャラクターの中の人はこのメンバー」というのを把握しながら読んでいたんですね。 藤原:まだ全員の名前を覚えているわけではないので、名前が出てくるたびに公式Instagramなどでキャラクターを確認して、実際のメンバーと一致させながら読んでいきました。もちろん、いち小説としても面白いとは思いますが、実際のメンバーと照らし合わせながら読んでいくと、より楽しめる作品だと思います。 ――それほど登場人物の多い『BATTLE OF TOKYO』で、今回、ご自分のキャラクターがフィーチャーされると知った時はどう思いましたか?
東京ゲームショウ2021 の開催概要が発表されました。9月30日~10月3日の4日間で、昨年に引き続き今年もオンライン開催となります。 なお、今年はプレスやインフルエンサー向けのオフライン会場が幕張メッセに設置されるとのこと。 出展の申込受付 も始まっています。 以下、リリース原文を掲載します。 東京ゲームショウ2021はオンラインで開催!