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Sat, 17 Aug 2024 22:54:15 +0000

7%、ニューヨークは12. 3%、東京が0.

新型コロナウイルス感染症禍における死亡率の行方 2021年06月15日 | 大和総研 | 岸本 知也

全世界平均で、0. 15%でした! 2020年にWHOが発表した3. 4%という数値は、20倍以上盛っていたということになります。 これでも高い見積もりです(^_−)−☆。 米国とEUでは、新型コロナウイルスの「感染関連死亡率(IFR)」は、0. 3-0. 4%でした。 アストラゼネカーオックスフォードの遺伝子ワクチン配布予定のアジアやアフリカでは、〜0. 05%です(アジアやアフリカは守られている(^_−)−☆)。 これは季節性インフルエンザウイルスによる感染死亡率(〜0. 1%程度)よりも低い値です(Public Health Lessons Learned From Biases in Coronavirus Mortality Overestimation, Disaster Med Public Health Prep. 2020 Aug 12: 1–8)。 これらの値はあくまでも、公表されているデータを解析したもので、実態を反映しているものではないことを言うまでもありません(病原体仮説に基づいている限り、永遠に真実に到達できない(^_−)−☆)。 それにしても、例年のインフルエンザウイルスと何も変わらない新型コロナの感染死亡率。 一体、この1年間政府やマスコミは何を大騒ぎしているのでしょうか? 新型コロナ 重症化や死亡事例 持病や肥満などとの関係は?|NHK. プラスチック製のPCR検査キット、ゴム手袋、化学繊維のマスク、ワクチンなど環境汚染を深刻化させるものを大量生産しているだけではないでしょうか。 まずは落ちて着いて深呼吸してから、ゆっくりと現実を直視すると、カーテンの後ろ側がよく透徹できるようになります(^_−)−☆。

新型コロナ 重症化や死亡事例 持病や肥満などとの関係は?|Nhk

3% イタリア 2. 7% スペイン 2. 7% フランス 2. 新型コロナウイルス感染症禍における死亡率の行方 2021年06月15日 | 大和総研 | 岸本 知也. 4% アメリカ 1. 8% インド 1. 5% 日本 1. 4% 韓国 1. 4% 感染者数=致死率でない理由とは? まとめ 新型コロナの死亡者数(世界基準)と国別の致死率をご紹介しました。 未知の脅威となった新型コロナウイルス感染症は、わずか半年で50万人の死亡者を出しました。 そして、2020年9月29日は100万人、12月4日には150万人が命を落としてしまったという悲しいニュースが入ってきています。 感染者増加に伴って医療従事者への負担も大きく増え、十分な医療環境を整えることができない国が多くありますが、各国で新型コロナウイルスワクチンの提供が始まりつつあるのが大きな希望となっています。 この記事で取り上げた世界における新型コロナ感染死亡者数を知ることで、より危機感を持っていただけと思います。 自分を守るため、家族を守るために、常日頃から感染拡大防止に努めていきましょう。 【自宅で簡単にできる新型コロナの抗原検査キット、ICheckの詳細は こちら 】

『最新のデータ:新型コロナ感染死亡率は?』 | Dr.崎谷ブログ

新型コロナ 世界主要国の感染者数、感染率、死亡率(2021. 4. 29) 新型コロナの世界の趨勢を知りたくて、ネット検索したのですが、なかなか見つからず、 2020. 12. 09 自分で手計算して世界主要国の比較をしてみましたが、それから約5か月が経ち、感染者数は2倍超、死亡者数は概ね2倍になり、再度手計算してみました。参考になれば幸いです。 新型コロナ 世界主要国の感染者数、感染率、死亡率 ( 日本経済新聞 新型コロナウイルス感染 世界マップ 2021. 29より解析) 人口 感染者数 死亡者数 感染率 死亡率 (百万人) (万人) (千人) ( 人口比 %)( 人口比 %) アメリカ 329 3222 574 9. 8 0. 17 メキシコ 128 233 215 1. 17 ブラジル 211 1452 398 6. 9 0. 19 アルゼンチン 45 290 62 6. 4 0. 14 ロシア 146 473 107 3. 2 0. 07 スウェーデン 10 96 14 9. 6 0. 14 イギリス 68 442 127 6. 5 0. 19 ドイツ 84 335 82 4. 0 0. 10 オランダ 17 150 17 8. 10 ベルギー 12 97 24 8. 1 0. 20 スイス 8. 6 65 10 7. 12 フランス 65 562 104 8. 16 イタリア 61 399 120 6. 20 スペイン 47 350 77 7. 16 南アフリカ 59 157 54 2. 『最新のデータ:新型コロナ感染死亡率は?』 | Dr.崎谷ブログ. 7 0. 09 トルコ 83 475 39 5. 05 イラン 83 245 70 3. 08 イスラエル 85 83 6 1. 007 インド 1366 1799 201 1. 3 0. 01 インドネシア 271 165 45 0. 02 フィリピン 108 102 17 0. 02 中国 1434 10(?) 5(?) ? ? 韓国 51 12 2 0. 004 日本 127 58 10 0. 008 世界全体 7713 14915 3145 1. 04 ( 参考 スペインかぜ :出典ウイキペディア <コロナと同一単位での比較>) 人口 感染者数 死亡者数 感染率 死亡率 (百万人) (万人) (千人) ( 人口比 %) ( 人口比 %) 世界全体 2000 50000 100000 25 5 日本 56 2380 389 43 0.

新型コロナワクチンを受けるまでの手順まとめ(予約方法/接種券/本人確認書類) Googleマップで近くのコロナワクチン接種会場&病院が表示されます(簡単に探せる! ) 大規模接種センターと近くの接種会場どちらで受けるのが良いの? (メリット/デメリット) ワクチン接種 大規模接種センター予約方法まとめ(今後は予約が必須) 職場での集団接種 モデルナワクチン不足で新規受付終了 ファイザー&モデルナの副反応 簡単まとめ(早見表) コロナワクチン モデルナの副反応は、いつ・どんな症状が出やすいの? モデルナワクチン 2回目接種の翌日と翌々日は休みを取って安静がベストです コロナワクチン アストラゼネカも選べるようになる!? (ミックス接種/ファイザー/モデルナ) 新型コロナワクチン アストラゼネカ製 40歳以上で接種可能へ(厚生労働省で承認) コロナワクチンを打つと感染しなくなるの?(感染する割合とは?) コロナワクチンは1回目と2回目をミックスして接種すると有効(アストラゼネカ/ファイザー) コロナワクチンの副反応がでたら、どうすればいいの? (副反応対策/解熱鎮痛薬) 解熱鎮痛剤って、どんな時に飲むお薬なの? (頭痛/腰痛/筋肉痛/関節痛/発熱/虫歯) ワクチン副反応対策の解熱鎮痛剤はロキソニン/イブプロフェン/アセトアミノフェンでOK コロンワクチン接種後、2日以上発熱&だるさが続く方は病院で診断が安心です ワクチン接種後の死亡率まとめ(新型コロナウイルス) コロナウイルスに感染して死亡した方は、どんな病気が多かったの? (病名/死亡ランキング) 新型コロナウイルスのワクチン接種ミスが140件あったようです(日本全国) 新型コロナウイルスによるワクチン費用まとめ(価格/早見表/比較表/世界) ヨーロッパでコロナワクチンのファイザー&モデルナ値上げ 新型コロナウイルス変異株の新名称まとめ(日本語の例えの覚え方/早見表) コロナウイルスは血液型の種類で重症化に差がある!? コロナウイルスの変異種は屋外でマスクをしてても感染してしまう? 新型コロナ すれ違っただけでも感染してしまう? (カッパ株/デルタ株) コロナウイルスの変異株N44Kは15倍の毒性が!? ラムダ型 -コロナワクチンが効きにくい可能性(ペルー&南米で感染拡大) 新型コロナウイルス変異株の新名称まとめ(WHO/世界保健機関) コロナ最中に歯医者(歯科医院)へ行った時にマスクは、どうするの?

8%である一方で、8月30日時点では2. 4%となっている。 鈴木さんも6月以降、日本における新型コロナによる致死率は下降傾向にあるとの認識を示し、「いわゆる第2波以降、症例数を分母とした場合の致死率はその前の時期に比べて確実に低い」と語った。 致死率なぜ低下? こうした致死率の低下はなぜ起こったのだろうか? 鈴木さんは「たくさんの要因が重なっているのでは」とし、以下の4点を挙げる。 (1)第1波終盤から検査対象者が拡大された結果、無症状者や軽症者が分母に加わったこと (2)第2波以降、感染が確認された人の多くは若者や高齢でもアクティブな人など比較的活動度の高い人たちであること (3)検査対象者が広がることで、早く受診し、早く治療される人が増えたこと (4)ステロイドやレムデシビル等、重症者に対する入院後の標準的な治療法が改善されたこと 国立国際医療研究センター 国立国際医療研究センターも9月30日に開いた記者会見で第2波では入院後の死亡率が低下したことがわかったと 発表 した際、発症から診断までの時間の短縮によって、全年齢層で入院時に重症者が占める割合が低下したことがその要因ではないかと示唆した。 しかし、致死率が低下する中で一部には第2波以降、ウイルスが弱毒化したという言説が広がっている。 だが、鈴木さんは「その可能性を100%排除することはできない」と前置きした上で、「世界各国の致死率のデータを見ると、必ずしも日本と同じように低下しているわけではない」ため、「ウイルスの性質が変わったことによる影響とは考えにくい」という。 また、ウイルス学者によるウイルスの分析においても弱毒化を裏付ける変化は確認されていない。 「現在の対策は過剰」は本当か?

#オムツ #北川なつ #新人 #介護マンガ 漫画:北川なつ (きたがわ なつ)漫画家。介護福祉士・ケアマネジャー資格保有。 介護施設の社内研修でオムツの耐水性について、講師が「機会があったらご自身で試してください」と話したことがあった。真面目な性格の新人Sさん(30代女性、介護士)もその講習を受けていた。 ある日の休憩中、Sさんが「オムツをはいてみたんですよ。でも入浴介助のときはきつかったなあ」。同僚が「まさか、今もはいてたりする?」と冗談で質問したところ、「もちろん!」とおもむろにズボンを脱ぎ、オムツ姿を披露。 「入居者の気持ちに寄り添う姿勢は立派だけれど、見せなくていいから!」と大笑いされていた。 【日本全国電話・メール・WEB相談OK】介護職の無料転職サポートに申し込む SNSシェア

「介護の仕事は疲れた」辞めたい人へ。介護職10年以上勤務する私の場合 | Crescent Online [クレセントオンライン]

10年以上、いまだに私は介護業界にいます(笑) 嫌なことはありますが、介護の仕事は好きなんです。 辞めたい気持ちを抑える5つの方法とは? 辞めたい気持ちがあっても、今すぐに辞めるような無責任なことはできませんし、何よりこのまま耐えかねず辞めてしまうと悔しさが残ります。あと、もう踏ん張りしようという時に私が行ってきた方法をお伝えします。 仲のいい同僚とお酒で発散! 人間関係で仕事を辞めたいと思っている人は、仲が良い同僚を誘ってお酒を飲み行きましょう!同僚には少し悪いですが、無理して自分の中にしまい込んでいる思いをぶっちゃけてしまいましょう。 シラフでいるとなかなか話せないときは、お酒の力を借りてみるのも一つの方法です。 信用できる上司に相談 辞めることを本気で考えているのなら、一度思い切って上司に相談してみませんか?もしかしたら親身になって相談を聞いてくれて、一気に解決できるかもしれませんよ。 信頼できると思う人がいたら相談してみましょう。 自分の夢や目標を思い出してみる なぜ介護の仕事に就いたのか?どんな目標を持って介護の仕事を選んだのか?

介護の仕事は人対人。その場の状況にあわせて、臨機応変に対応できることが大切です。でも根が真面目すぎるせいなのか、マニュアル通りのことしか対応できなかったり、必要以上に利用者さんからの言葉を気にしすぎたり…。 今回は、「こんな性格は介護職に向いていない?」と不安な人のために、先輩の転職失敗談を介護求人ナビ編集部からのアドバイス付きでご紹介。せっかくの転職を失敗に終わらせないためにも、ぜひ参考にしてください! 《事例1》真面目すぎて、マニュアルにないことに柔軟な対応ができず、悩んでいます 24歳/女性/佳子 介護老人保健施設の介護職に就いて7カ月。真面目すぎて融通が利かない性格が悩みの種です。利用者様から言われたことも、マニュアルにないことは先輩にいちいち確認しないと不安で実行できません。先輩からは「もう少し融通をきかせて」「状況に合わせた対応をして」と言われるのですが…。間違いがないようにしようと思うと、どうしてもマニュアルに頼ってしまいます。真面目すぎるのは問題なのでしょうか? 《アドバイス》 介護職の仕事とは、利用者の健康や命を預かる仕事。不誠実だったり、ルーズな性格では務まりません。真面目さは介護職にとって欠かせないポイントです。 ただ勘違いをしてはいけないのは、真面目に取り組む=マニュアル通りにこなす、ではないということです。 もちろん仕事を覚えるために、マニュアルをしっかり理解し、それをベースに仕事をしていくのは基本。しかし実際の介護の現場は、一人ひとり異なる利用者が相手です。マニュアルにないケースもたくさん発生します。もしも、あらゆる利用者の、あらゆるケースをマニュアルにしようとすると、何万ページにもなってしまうでしょう。 特に認知症の方をケアする場合、想定外のケースに臨機応変に対応するスキルが求められます。ですから、「マニュアルがないと動けない」ということでは、困ってしまうのです。 あなたが先輩から指摘されている部分は、まさにこのこと。 介護の現場では、すべてに通用するマニュアルはありません。その場、その場で正しい対応を導き出すことが大切なのです。では、マニュアルがなくても動けるようになるためにはどうしたら良いでしょうか? とにかく、経験を積むことが大事です。その中でマニュアルにないケースにたくさん出会うでしょう。そのとき、わからないことを自分で抱え込まず、まわりのスタッフにどんどん相談しながら対応法を覚えていきましょう。 ポイントは、相談する前にまず自分で「このケースはこうしたら良いのでは?」と仮説を立てて考えてみること。答えをすぐに聞いて、言われたことをこなしていくだけでは、自分で考え、判断する力が身につきません。 また、対応法を教わったらそれでおしまいではなく、自分が考えた対応法とすり合わせ、違っていれば「なぜ先輩はこのやり方を選んだのだろう」と考えること。理由がわからなければ、先輩に確認しましょう。地道にそれらを繰り返すことで、様々なケースでの判断基準が蓄積されていきます。そうすれば、どんな想定外のことにも対応できる力が身につくはずです。 あなたの真面目さは欠点ではありません。その真面目さを活かして、上記のことに取り組んでみてください。 努力してみても今の職場が自分に向いていないと感じるのであれば、転職を検討するのも一つの選択肢。施設によって求めている人材も異なります。施設の雰囲気や、どんな人材を求めているかを面接の際に確認してみると良いでしょう。 《事例2》利用者様の不満の声や態度が自分のせいに思えてしまって…。気にしすぎ?