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日本ビジネスアート株式会社の回答者別口コミ (22人) 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2019年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員 3. 5 2019年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2019年時点の情報 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 2019年時点の情報 クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 2019年時点の情報 男性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 現職(回答時) / 非正社員 2019年時点の情報 クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 2018年時点の情報 女性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 正社員 2018年時点の情報 クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 2017年時点の情報 女性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 正社員 2017年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
07 / ID ans- 2746188 日本ビジネスアート株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 正社員 その他の出版・印刷関連職 【気になること・改善したほうがいい点】 採用サイトは5割ほど差し引いてみたほうがいいでしょう。プロジェクト内容、今後の展望などかなり脚色入れて書いており、担当者、もしくは... 続きを読む(全185文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 採用サイトは5割ほど差し引いてみたほうがいいでしょう。プロジェクト内容、今後の展望などかなり脚色入れて書いており、担当者、もしくは上層部の「こうなっていきたい会社像」がこうなんだろうなあ、と社内では冷めてみている人が多いです。サイトは信じず、実際に自分の目で勤めている人間に話を聞いて会社本来のイメージを掴んだ方がよいと思います。 投稿日 2017. 18 / ID ans- 2486566 日本ビジネスアート株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 非正社員 グラフィックデザイナー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 人間関係は良かったです。スキルを持っている人も多い。 会社の体制が全く整っていない。人の入れ替わりが激しい。会社... 日本ビジネスアート株式会社 アルバイトの求人 - 大阪府 | Indeed (インディード). 続きを読む(全199文字) 【良い点】 会社の体制が全く整っていない。人の入れ替わりが激しい。会社の規模を数年で大きくし、これからも人数を増やしていく予定なのだろうが、中堅の40〜50代は部長クラスだけでほとんどいない。人を増やすならまず、体制を何とかするよう、上が考えなければならない。しかし言っても無駄とわかり、皆やめる。 投稿日 2016. 19 / ID ans- 2183154 日本ビジネスアート株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 パート・アルバイト HTMLコーダー 【良い点】 アルバイトは比較的自由に働けていた。 会社が成長ばかりを謳うカルト集団的要素がある。 やる気だけはあるので、打ち合わせ... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 やる気だけはあるので、打ち合わせをしていれば仕事をしている感覚に浸れるのか無駄な会議ばかり行われている。 精神論だけでなかなか現実的な話に進展せず、毎回進行管理がひどいことになっており激務なのはもちろん、納期に間に合わないことが多々ある。 非常に深刻な状態だと感じていた。 投稿日 2021.
創業者の高下は、20代、税理資格を活かしたコンサルタントとして過ごしました。 1年や2年という短期でクライアントと付き合うのではなく、 永続的に支援し続けることが前提となる仕事です。 しかし、多くのビジネスはその真逆です。 一度きり、一定期間で終わるが取引あまりにも多いのが実態です。 なぜ一度きりで取引をしなくなるのか?永続的に顧客を理解しながら 的確なサービスを提供できる存在が必要なのでは、そんな想いが創業の原点にあります。 今の課題を聞く ありたい未来も聞く 次の打ち手を描く 私たちはこのスタンスで、クライアントと未来を議論し続けられる パートナーを目指していきます。
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HOME 企業情報 事業展開 ホテル事業 各種ホテルランキングでは常に上位。 機能的で快適なご宿泊を提供。 「リッチモンドホテル」は、2004年(平成16年)に設立した「アールエヌティーホテルズ株式会社」が全国各地で経営しております。ホテルに求められる快適性を全面に見つめ直し、広い客室・充実した設備・ユニバーサルデザインの採用など「ひとと自然にやさしい、常にお客さまのために進化するホテル」を目指しています。レストランビジネスで培ったホスピタリティを存分に発揮し、全国のビジネスパーソンに支持されており、各種ホテルランキングにおいても、常に上位の評価をいただいています。
東横インは、常に利用者目線を追求していて、ロビーには無料のウォーターサーバーや製氷機、パソコン、カラープリンターを設置したり、セルフチェックイン機を導入したり(会員限定、一部ホテルのみ)、宿泊客にとって使い勝手がよく、居心地のいい空間を提供しています。 朝食の無料サービスも見逃せません!品数はそこまで多くありませんが、さっと食べたい人には十分。この無料朝食も東横インが草分けで、まさにビジネスホテルのパイオニア的存在です。 ホテル評論家・瀧澤信秋さんのおすすめビジネスホテルチェーンランキング、ハイクラスタイプ1位はお風呂と朝食が魅力の「ドーミーイン」、2位は客室の広さと朝食が魅力の「リッチモンドホテルズ」、ローコストタイプ1位は快眠できる環境と無料朝食が魅力の「スーパーホテル」、2位は軒数の多さと機能的な設備が魅力の「東横イン」となりました。ご当地メニューがあったり、温泉があったり、同じチェーン内でもホテルによって違いがあるので、巡ってみるのもおもしろいかもしれません。 瀧澤 信秋(たきざわ のぶあき) ラグジュアリーホテルからビジネスホテル、カプセルホテル、レジャーホテル(ブティックホテル)まで、年間250泊以上するホテル評論家。利用者目線にこだわり、サービス、設備、ホテルグルメはもちろん、経営者やスタッフ、ホテルの裏側まで徹底的に取材。 『マツコの知らない世界』『ホンマでっか!? TV』『タモリ倶楽部』といった人気バラエティ番組から、『ビートたけしのTVタックル』『ワールドビジネスサテライト』といった社会派番組、各局ワイドショーのスタジオ解説、ラジオ・雑誌・WEBなどメディア出演多数。 著書に 『辛口評論家、星野リゾートに泊まってみた』 (光文社新書)、 『ホテル評論家が自腹で泊まる!最強のホテル100』 (イースト・プレス)など。
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1の実績数!
6 年 従業員数 70 人 平均年収 480万円 平均年齢 37. 4 歳 平均勤続年数 10. 1 年 従業員数 77 人 平均年収 538万円 平均年齢 40. 6 歳 平均勤続年数 7. 4 年 従業員数 88 人 平均年収 437万円 平均年齢 39. 7 歳 平均勤続年数 8. 8 年 従業員数 60 人 平均年収 404万円 平均年齢 35. 5 歳 平均勤続年数 2. 4 年 従業員数 1179 人 平均年収 621万円 従業員数 31 人 平均年収 365万円 平均年齢 38. 2 歳 平均勤続年数 5. 2 年 従業員数 108 人 平均年収 695万円 平均年齢 44. 6 歳 平均勤続年数 4. 運営ホテル一覧 | 株式会社アットインホテルズ. 8 年 従業員数 19 人 平均年収 592万円 平均年齢 45. 4 歳 平均勤続年数 5. 3 年 従業員数 17 人 平均年収 549万円 平均年齢 38. 8 年 従業員数 8 人 平均年収 440万円 平均年齢 31. 5 歳 平均勤続年数 1. 8 年 従業員数 24 人
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