今日から安定期です。 ですが今までより茶色いおりものが出てるので不安です。どうなんでしょうか? な なにか体に異常があるのでしょうか?
かっこよくないシールばっかりだし、貼り方もきたないのにー?」と知らんぷりを決め込んでいました。 美意識が育った(? )ために、乱雑にこだわりなく貼られたシールに対し疑問を持ち始めたのかもしれません。 そして「かっこよくないシールは全部剥がす!」と自らシールを剥がし始めてくれました。 直射日光が当たらないガラスだったおかげか、シールのベタベタ汚れもさほど苦戦せず落とすことができ、数年間カオスを極めた場所がすっかりきれいになりました。 息子も自分の手できれいにできて達成感を味わえたようで、「きれいにしたよ!」と自慢げ。そもそも貼ったのはあなたなのですが……。 今は息子が厳選した「かっこいいシール」だけが貼られていてスッキリです。スーパーマーケットくん(仮)もトイレちゃん(仮)も役目を終えて我が家から去っていきました。さよなら、誰が何のために考えたのか分からない謎キャラクターたち……。 シール貼りの場所を決めたのは我ながらナイス判断だったと思います。息子が我が家のルールをしっかり守ってくれたのも嬉しかったです。小さい内から言い聞かせるのって大事ですね。 まあ、つい先日、私の部屋の隅で謎の「物干し竿くん(仮)」シールが視界に入った気がするんですけどね。ひょっとして私が気づいてないだけで家具の裏とかにびっしり謎シールが貼られているのかもしれない……と一瞬悪寒が走ったので、見ないでおきます。シュレディンガーのシール……。
こんにちは! IM 事業部の広瀬遥です。 薬剤師として独立 したい!! と思ったものの何から始めたらいいかわからないってことはないですか? 病院・薬局・研究・ MR等、 薬剤師としての働き方は多岐にわたり、独立はリスクがあるため周りから反対されたり、何からしたらいいかわからないため諦めていたりしませんか?
3%が加わり、合わせて 収入の約14%ずつを個人と会社がそれぞれ支払う形 となります。 保険料は毎年4~6月に支払った給料を元に等級が算定され、等級に基づいた保険料を毎月従業員から預かり、会社負担分と合わせて支払います。 保険料が経営難を招く?
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皆さんこんにちはCFPの望月です。 今回は、日頃より多くのオーナー社長からご相談をいただく「役員報酬の考え方」 について紹介します。 <目次> ・役員報酬は自由に設定できない ・過大な役員報酬になる基準とは ・おわりに 役員報酬は自由に設定できない 一般的にオーナー社長の場合、自身の役員報酬額は自由に設定できると思います。 しかし、役員報酬をいくらにしてもいいのかと言えば答えはNOです。 法人税法上、過大な役員報酬は損金不算入となります。 つまり税務否認されるリスクがあるということです。 では、「過大な役員報酬」になる基準はあるのでしょうか? 実は、過大と判断される要素となる判断基準として、2つの基準があります。 この2つの基準を意識して役員報酬の金額設定を考えていくことが重要です。 では、その2つの基準とは何でしょう?
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