スポ少の親の独特の空気感が怖い! (T□T) どういうんですかねぇ。 すごい集団というか何というか。笑 見学に行ったとき、体育館の 前に保護者の方がたくさんおられました。 輪になって、和気あいあいと お話しされてるんですが、 仲が良すぎるというか・・・ うまく説明できませんが、 こんなにみんなが団結してる集団って怖っ! (T□T) みたいな。笑 最初は本当にその空気感が怖かったです。 最初のうちは、迎えに行くのが すごく嫌で、スポ少に入ったことすら 後悔しました。笑 子供の顔と親の顔が一致するにつれて だんだんと慣れてきました。 だんだんと緊張せず打ち解けて 話せるようにまりました。 そりゃ、週3回最低でも 顔を合わせているわけで・・・ 試合があって土日合ったり、 遠征で一泊したり・・・ 近くの身内より、一緒にすごす 時間が長いかもしれません。笑 だからあの何とも言えない 一致団結した空気感なのかと・・・。 ということで、あの独特の空気感は いつの間にか慣れてきます。 送迎、大変ですよ。 週3回の送り迎え。 試合の日は、現地まで送迎。 遠征は県外まで送迎。 親の都合が悪く 連れていけない子を 乗せていくこともあります。 遠くになればなるほど、 ガソリン代や高速代も かかるので、乗り合わせで 行くことになります。 となると、ミニバンなどの 人数がたくさん乗れる車を 持っている人が重要視されるんです!
車出しやお茶当番、合宿の連絡係など、 親の負担 から入団を敬遠される。子どもたちはサッカーを楽しみたいのに 親の負担を理由に辞めさせられる ことを改善したい。というご相談をいただきました。 お茶当番の改善にも「ボランティアコーチにそれは言えない」という意見もあってなかなか状況が変わらないのだとか。みなさんならどうしますか?
公式ホームページを持っている少年団は、ホームページから確認ができる場合が多いようです。 フェイスブックを使って公開しているケースも。 スケジュール共有アプリもあるので、こういう便利なものを使っている団体もあるんでしょうか? 我がチームは紙で配布していました。 事務の仕事になるので、書記がグラウンドへ配りに行きます。 紙だと、会えなくて手元にくるまでに時間がかかることもしばしば。 試合の日程は早めに把握したいところですよね。 メーリングリストやLINEで早めに教えてくれる場合もありますし、スケジュールの把握方法は知っておきたいところです。 入団するにあたって用意するものは? 基本は練習着、靴下、ボール、トレーニングシューズ、水筒(ジャグ)、すねあて ( レガース) でしょうか。 冬は防寒着も必要です。 アンダーシャツとかピステとかベンチコートですね。 スパイクは3年生からの使用だったので、低学年のうちは買っていません。 試合のユニフォームは、チームの備品として用意してありました。 チームによっては自分達で一式揃えなくてはいけない場合もあります。 長男は4年生の時に2種類つくりました。 2種類で総額2万円ほど。 あまり頑丈なものではないから、相場ではもっと高いかもしれません。 その他に買ったものといえば、以下のものです。 クーラーボックス(引率時にバラ氷やドリンクを冷やす) アウトドアチェア(応援の待ち時間に便利) 親用のチームTシャツ(みんなで揃えて応援しよう!的なやつ) ジャグ3本(よく壊す)、1リットルの水筒も何度か壊して購入 親のベンチコート(冬の引率は親も寒い) サッカーバッグ(リュックタイプが便利) 色々と買っていますね。 一度にドーンと買うわけではなく、徐々に増えていった感じです。 試合の引率は絶対なのか? 子どものスポーツ活動、親の負担が…19日に記者サロン：朝日新聞デジタル. 結 論から言えば、絶対ではありませんでした。 じゃあ引率しなくていいのかというと、そういうわけでもありません。 仕事があれば、引率できないのは仕方ないですよね。 ただし、「できるかぎり子供のサッカーに協力しましょう。」という方針なので、 毎回引率できないという人は、それなりの対処が必要とされます。 じゃあどんな対処?
2020年2月21日 2020年10月12日 息子がスポ少のミニバスを初めて 約1年経ちました。 そして最終学年の6年生に なりました。 あと1年の辛抱です。笑 って、しょっぱなから辛抱なんて 書いたら、スポ少でバスケを しようと考えてる親御さんからしたら、 読みたくもなくなりますよね。笑 ですが、逆に読んでもらって スポ少の実態をわかってもらった上で スポ少に入るかどうかを決めて もらうのが一番いいと思います。 入ってしまってからでは遅いので 事前に調査してよ~く検討してくさい。 実際にスポ少に 足を突っ込んでしまった 私の率直な感想としては 私 スポ少は、独特のルールや空気感があり 大変だけど、はまれば楽しい! ということで、今からスポ少に 入会しようかと悩んでおられる方に むけて、実際のスポ少あるあるを 紹介したいなと思います。 スポ少とは? まず最初に、スポ少とは何なのか? おさらいしておきましょう。 スポーツ少年団とは? スポーツ少年団とは、地域社会で、 スポーツを中心としたグループ活動を 行う団体のこと。 各団体が、独自に自主的で 主体性をもった活動をする為 団によって方針や活動も変わってきます。 基本は自主運営の為、保護者や 地域の方々のサポートが 必要になります。 この説明を読んで 私が一番気になったところ。 保護者や地域の方々の サポートってところ! つまり、親がサポートしなけりゃ 活動できないってこと! (^▽^;) これをふまえて、実際に スポ少に加入して感じた スポ少の親あるあるとは・・・ スポ少の親が、半端なく大変な件 スポ少の親あるあるとは? スポ少の親って、本当にしんどい! 当番はあるけど、意外に大丈夫だった。 スポ少の役員って?代表は大変だ~ スポ少の親の空気感が怖くて、行きたくなかった件! スポ少の送迎って、結構大変! スポ少のコーチって、たいがい怖くない?笑 スポ少の親の温度差がありすぎ! スポ少でおこったトラブル! スポ少の卒団式は泣けた! あくまで、私が感じた スポ少の親あるあるなんで 他のスポ少の親御さんとは 違うかもしれませんが ぜひ参考にみてくださいね。(*´∇`*) 一言でいうと この一言につきます。 だってね、息子の ミニバスでいうと、 平日2日、土曜日と 毎週3日練習があります。 平日は19時~21時。 土曜は9時~13時。 始まる30分前には集合し、 アップが始まり、コーチが 来るのはアップ終了後。 その後、練習が始まり 終了時間みっちり練習。 (過ぎることなんてざら。) その送迎だけでも、大変!
簡単5分で、あなたの強み・特徴や向いている仕事がわかる、リクナビ診断!就活準備に役立ててくださいね ——————————————————- 【監修】峯 陽子先生 約20年の専業主婦の後、人材育成会社で企業の社内研修講師などを経て、独立。企業の会社研修の講師のほか、女性の社会復帰支援、学生へのキャリア育成セミナー・マナー講座なども担当。 ——————————————————– 記事作成日:2017年7月31日
「趣味・特技」欄であれば、スポーツ観戦を書いてもOK。 ただ、競技やチームによっては好みが大きく分かれる可能性があるので注意が必要です。例えば、面接官が自分とライバル関係であるチームのファンだとしたら、その後の面接が気まずくなってしまうかもしれません。 また、スポーツ観戦はあくまでも「観戦」ですので、自分が行っていたスポーツ活動と称して書くことはできません。 まとめ スポーツ経験について書く際は、以下の点に注意しましょう。 「自己PR」欄では、活動内容や結果よりもプロセスをしっかりと見せることを意識して、構成に気を配りましょう。 「スポーツ・部活動・文化活動」欄では、記号を使うなど書き方には工夫を。必ずしもすべての内容を網羅して書かなくても構いません。 「趣味・特技」欄では、スポーツに自信がなくても理由がしっかりしていればOK。スポーツとして書くことがないと思っても少し視野を広げてみましょう。
インターンシップに応募する際、提出を求められることがある「履歴書」。「どんなふうに書けばいいんだろう?」というあなたに、一般的な書き方を紹介します。「学歴はいつから書けばいい?」「職歴欄にはアルバイト経験も書く?」などの疑問も解消されます! (1)「履歴書」とは?
Step. 3 実際に応募する 1.自己PRってどんなことを書けばいい? 「何をやってきたか」 「何ができるか」 「応募先では今後どうしていきたいか」 の3点を盛り込む 自己PRは、応募先によってセールスポイントを変えるとよいでしょう。ありきたりの内容では、応募先の企業に十分にアピールすることはできません。特に、増える一方のweb応募では、いかに自分を差別化するかが合否の分かれ目です。 文章は短く。段落ごとに改行して読みやすくする 売り込むのは、企業の求めるスキルや経験にマッチする部分を中心として具体的かつ簡潔に。これまでの経験や得意分野、趣味や個性を検証し、キラリと光る応募書類を作成しましょう。 応募先によって書き変えるべきポイント キャリアの整理 どんな業界でどんな業務を担当したか? そこで果たした役割や成果、実績は? 結果を導くために自分なりに工夫したことは? 履歴書でスポーツ経験をアピールする方法【例文付き】｜転職Hacks. その経験によって得られたことは? どんな経験を積んできたのか、これまでのキャリアを一つひとつ詳細かつ具体的に棚卸ししましょう。その仕事を通じて、自分がどのように成長し、どんな貢献ができたかを整理していくのがポイント。そこから、応募先企業が求める人材との接点を見つけ出してください。 書き方実例 3年間の営業職で「顧客深耕型」の営業スタイルを築いてきました。 顧客である事業主との密なコミュニケーションを心掛けることで、取引先の現状をいち早く察知、ニーズに応じた商品開発を多数実現し、毎年前年比10%の売上げ増に貢献してきました。 事業主からさまざまな経営哲学を吸収できたこと、強固な信頼関係を築けたことも、私自身の成長の大きな糧になったと思っています。 この経験を生かし、より深く提案営業を追求したく、御社の企業コンサルタントとして顧客に貢献し、成長していきたいと考えています。 ≫職種別・長所別など、自己PR例文を見る 特性の自己分析 仕事に役立っている自分の長所は何か? 人づきあいでの自分のポジションは? 周りからはどんな人だと言われることが多いか? 仕事をする上で心掛けていることは? 長所や短所を書き出して、自分の個性を発掘しましょう。例えば、人づきあいでの役割はどうだったか。なぜか会社の打ち上げや社内旅行では必ず幹事を任されていた――そんな経験は、段取り上手で気配り上手と周囲に評価されていた証拠。自分の性格がその仕事にどのような貢献を与えられるか導き出すのがポイントです。 前職では販売の仕事に携わり、人と接する喜びを知りました。もともと人見知りで緊張しやすく口下手な性格でしたが、アフターフォローまで誠意をこめて接することで苦手意識を克服し、お客様にも喜んでいただけるようになりました。今では、新規のお客様の約1/3が既存客からの紹介であることは、大きな自信につながっています。 ≫職種別・長所別など、自己PR例文を見る 資格や特技、自己啓発 持っている免許や資格はどんなものがあるか?