記事を読むのに必要な時間は約 5 分55秒です。 野島です。( ´ ▽ `)ノ 人に動いてもらうのって大変ですよね。 いくらこっちが正しくても相手が言うことを聞かない。 間違いを指摘しても直ることがない。 正論を言ってもなかなか相手は動いてくれないですよね。 たしかに 野島も相手から一方的にいわれると たとえ自分が間違っていても 素直に相手の言うことが聞けません。汗 わかってるんだけどついついやってしまいます。 会社で部下が、 あるいは外注さんが、 思い通りに動いてくれないと 感じている人は多いんじゃないでしょうか? 人を動かすにはどうすればいいか?
そこには 他の多くの優秀な候補者の中から選ばれる理由がありました。 シュワップには他の人よりも優れている面を持っていたからです。 それが、 "とても人を褒めるのが得意" ということだったんです。 経営や鉄鋼に詳しい人間ではなく 最も他人を褒めるのが上手い男を社長に選んだのです。 経営が上手い男よりも 周りを褒め続ける人のほうが、自分も相手も会社も成長する と考えたのです。 まとめ 著者のカーネギーはとにかく人を褒めろ。 承認欲求を刺激しろといいますが、 先日紹介しました、アドラーは人を褒めてはいけない。 承認欲求をむやみに刺激すると 相手が承認欲求の奴隷になると言っていました。 二人の意見が完全に対立していますよね。汗 対立する二人の意見を聞いて、 人を褒めればいいのか? デールカーネギー 人を動かす 要約. 褒めちゃいけないのか? どうすればいいの? となりそうです。 そこで野島が感じたのは、 2人の意見は、 場合により使い分けることが 大切かなということです。 その場合というのは? ビジネスとプライベートで使い分けるということです。 ビジネスマンとして人を動かすならば 褒めることを大切にして。 家族などに対しての プライベートでは、 相手を承認欲求の奴隷にならないように 褒めることをしない。 褒めるよりも感謝を伝える。 というのがいいのかなと思います。 しかし、 2人の意見も 真逆のことを言っているようで実は、 根底の部分では共通していて、 相手に対して誠実に興味を持って接する ということを言っていると思います。 最終的には、 自分のためだけじゃなくて 相手のためになるように考えることが 相手に対して誠実に興味を持つ ということだと思いました。 というのが今回辿り着いた結論です。 「人を動かす」 何度も繰り返し読みたい本だなと思いました。 最後まで読んでくれてありがとうございます。 野島
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======= 格闘塾入魂通信 今日も いいこと言って いいことして いいこと思って いい人になろう (三重県伊勢市「修養団」中山靖雄先生のお言葉) ========= 【 圧倒的努力 】の土曜日! 群を抜く方法は二つ ひとつは、独自性 ひとつは、圧倒的努力 人とは違う独自性を極め 圧倒的努力を掛け算する すると、簡単に、群を抜くことが出来る 群を抜いて手に入れた力を 世のため人のために使わせていただく これが最強最善最高な生き方 下記内容を、格闘塾塾長どやが、朗読し、 それに関連したお話をする、約10分ほどの ラジオ番組を放送しております。 下記のstandFMサイトから聞けますので よろしければご利用ください ========== 先月最終週からの継続の輪読会です。 世界的名著 デール・カーネギーさんが書かれた「人を動かす」 を読んでいきたいと思います。 原題が、How to win friends and influence people です。 友達を獲得し、人に影響を与える方法、という意味になります。 1937年発売。日本語版の発売も1937年でした。 1937年って、いつだろうと調べると、なんと昭和12年!
不朽の名著"人を動かす" 著者はデールカーネギーです 新年度に入り、沢山の新入生、新入社員が生まれていますが、もしそういう方々にお薦めの本を1冊紹介するとしたら、 デールカーネギー著の 人を動かす 原題: How to Win Friends and Influence People になります。数年前も紹介させていただきました。 多分この本を読んだことのある方は多いのではないでしょうか? 発刊はなんと1937年ですから、昭和12年。デールカーネギーは米国の人ですが、発刊当時はまだ太平洋戦争も始まっていなかったので、日本でも同年に発刊されました。 鉄鋼王のカーネギーは別人です なお、鉄鋼王で有名なアンドリューカーネギーと混同する方がとても多いです。アンドリューカーネギーは、ナポレオンヒルの成功哲学のモデルの人なので、それでさらに混乱する方が多いようです。デールカーネギーは全くの別人です。勘違いしている結構多いですね。 何度読んでも感銘を受ける"人を動かす" デールカーネギーの"人を動かす" 私は大学生の頃に読み、その後も数回は読んでいると思います。 世の中に沢山ある人間関係の著書のほとんどは、この本の焼き直しとまでは言わなくても、かなりの影響を受けていることは間違いありません。 本の中で1番共感した点は、どんな人でも、自分は重要な人物だと思われたい、自己主張をしたい、という話でした。全ての方だと思います。 それを実感したのは、P時代、何度かグループを受け持った際に、数十人のメンバー全てと面談をしたときでした。 普段無口でおとなしい人ほど一対一の面談のときは、喋ること喋ること! 15分とか30分の予定が1時間くらいになることが多かったです。 それだけ、無口な人であっても、自分を主張したい、自分が重要な人物だと思われたいという感情を持っていることがよく分かった次第です。 人間関係を円滑にするためのバイブルが"人を動かす"だと思います さだまさしの名曲、主人公 のように、誰もが自分が主人公、それぞれの人を尊重し、相手を尊敬し、認めた上で接すると人間関係は良くなることは間違いありません。 そのための様々な方法が分かりやすく書かれているのが、このデールカーネギーの"人を動かす"です。 世の中にあまたある人間関係の本は必ずどこかしらか、この"人を動かす"から影響を受けていると思います。 写真は松尾大社名物の山吹です。 毎年、4月中旬から下旬が満開ですが、今年(2021年)は桜同様に異常に早く咲いています!
そしてーかーがやーく ウ・ル・ト・ラ ソウルッ! - Niconico Video
ワークライフバランス 目標があれば有意義に働くことが出来ます。 不動産業 (退社済み) - 沖縄県 - 2018年1月15日 個人個人のスキルを向上させる上では申し分ない会社ですが、支店によって上司の考えが違うので、ご自身が働く場所として要検討が必要です。また、年功序列がないとうたっていますが、支店によっては役職を盾に意見を聞いてくれない風潮があります。 良い点 給料は報奨金を合わせると満足できる。 悪い点 残業が多く、社内が殺伐としている。 このクチコミは役に立ちましたか? 前へ 1 2 3 次へ
23 / ID ans- 2462308 東建コーポレーション株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 実力主義なので歩合給があった方がモチベーションが上がる人にはオススメです。 月1回のブロック会議でリッチマン表彰というものがあり、月300万くらいもらって表彰... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 月1回のブロック会議でリッチマン表彰というものがあり、月300万くらいもらって表彰されてる人もいましたよ。 上司もそれぞれノルマで余裕がないので新入社員への教育がないがしろにされる傾向にある。 支店によるが支店長やマネージャー、課長の指導方針が異なり誰の言うことを聞けばいいのかわからなくなる。 投稿日 2017.
東建コーポレーション の ワークライフバランス・残業の口コミ 東建コーポレーション株式会社 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 いいことは特にない 【気になること・改善したほうがいい点】 今のご時世で定時上がりなどほぼ幻に近い。終礼は定時でやるものなのに残業後にやる。 普段からきついノ... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 普段からきついノルマに追い込まれる為、休みの日も仕事の事しか考えることができず、プライベートで息抜きが全くできていない。 病院や私用で定時で帰りたくても残る雰囲気がある為、とても帰りづらい環境になっている。 投稿日 2020. 07. 26 / ID ans- 4391781 この回答者のプロフィール 東建コーポレーション の 評判・社風・社員 の口コミ(1, 665件) 東建コーポレーションの関連情報まとめ
こんにちは ホームメイトの東建コーポレーション明石支店のび太です 5月になりました ゴールデンウィークも過ぎ、あたたかくなってきたのに 緊急事態宣言延長でまたしばらく我慢の生活ですね そんな中、密に気をつけつつ登山してきました 須磨アルプスというJR須磨駅からスタートできる登山ルートです JR須磨駅 からとは都会的なルート 運動不足解消がてら歩いてみたら、、、 めちゃめちゃしんどい 帰りたい 引き返したい 最初からの登りや階段きつい 岩場まであるし 完全になめてました 途中から雨降るし ゴールのビールは緊急事態宣言中のため提供不可 翌日からは筋肉痛になるし でもまぁゴールしたら気分いいもんです 体動かすのも楽しいし いろいろありましたがまた運動不足解消がてら登山します では今回のおすすめ物件 JR新長田駅より徒歩圏の新築物件です おすすめ賃貸物件のご紹介 新築 閑静な住宅街♪駅まで徒歩圏内で生活便利♪ 神戸市長田区二葉町7丁目 の 1K が 64, 000円 洋室8.9帖の角部屋のお部屋★新生活はここから♪ [外観写真] [間取図] [室内画像] =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= [間取り] 1K (洋8. 9、K2. 6) [物件種別] マンション [物件所在地] 神戸市長田区二葉町7丁目 [交通] 神戸市営地下鉄海岸線 駒ケ林駅 徒歩4分 [賃料] 64, 000円 [共益費] 6, 000円 [駐車場] 22, 000円 [礼金] 70, 000円 [敷金(保証金)] 60, 000円 [償却(敷引き)] 無し [その他費用] 損害保険料 13, 000円/2ヵ年、消毒施工料(当社扱) 17, 050円/入居時のみ、クリーニング費用(税込) 22, 000円/退去時、駐車場空き確認要 ------------------------------------------- [設備・条件] 、24時間緊急対応、窓シャッター、駅まで5分以内、角部屋、、、オートロック、宅配ボックス、室内洗濯機置場、カメラ付インターホン、防犯カメラ、システムキッチン、、浴室換気乾燥機、追焚き、シャワー付トイレ、エレベーター、ガスコンロ、バス・トイレ別、シャンプードレッサー、エアコン、ベランダ、、駐車場、エントランス、暖房、冷房、床下収納、洗面化粧台、ペアガラス、ブロードバンド対応、暖房便座、下足箱、給湯、駐輪場(バイク不可)、浴室シャワー、 [専有面積] 33.
東建コーポレーション の 離職率の口コミ(31件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 31 件 東建コーポレーション株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 不動産企画・用地仕入れ 主任クラス 【良い点】 内定前に体験入社が出来るので、意思決定する前に会社の雰囲気を感じることができる。 体験入社の人がいても社員は猫を被ることなくいつも通りの雰囲気なので、ギャップを感じることは少ない。 業務も通常業務を経験させてくれるので、自分が入社したあとのイメージも描くことができる。 そのときに同行した人に聞きたいことを聞いたほうが良いと思う。 自分は「 離職率 が高い業界と聞くが、辞める人の理由にはどんなことがあるのか」「仕事をしていて一番辛いこと」「お金(給与、報奨金)のこと」など、実際にそこで働く人に聞けて良かったと思う。 投稿日 2019. 12. 東建コーポレーション株式会社勤務した人からの評判・クチコミ52件 | Indeed (インディード). 06 / ID ans- 4081549 東建コーポレーション株式会社 ワークライフバランス 40代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 昔は夜の12時を超える残業もあたりまえだったようですが、現在は本社から各支店遅くても21時には帰るよう指示があるので残業を強要される事はありません。案件を抱えていれば必然的に資料作成などの時間は足りなくなるので、休日出勤したり時間を作らなければなりませんが契約を取る為と思えばそれも当然なので苦にならないでしょう。数百万というインセンティブを手にするわけですから。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分で考えて動ける営業の方が少なかった様に思えます。そうなってしまっているのは、役職者の責任が大きいと思います。他の支店はわかりませんが、私が在籍した支店は責任者が何度か変わり課長も何度も入れ替わりましたが、常に威圧的でそんな事もわからないのかといった教えることのできないマネジメント能力がない方ばかりでした。当然、業務がわからず残業や休日出勤せざるを得ないのでワークライフバランスを重視する方にはオススメできません。課員を育てられる役職者を育てない限り 離職率 は改善されないでしょう。 投稿日 2017. 03. 10 / ID ans- 2478259 東建コーポレーション株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 契約を取れば給料がかなり上がる 福利厚生がしっかりしている、有給休暇などは簡単にとることが可能 1人の時間が長く自由度は高い 【気になること・改善したほうがいい点】 個人営業になるのでモチベーションの管理が大変 1人で成果にとことん向き合えないと契約にはならない。 サポートをもう少ししていくことで 離職率 が低くなると思う。 営業職なので成果を求められる 投稿日 2021.
みなさん こんにちは 東建コーポレーション 高松支店 現場担当のDHです。 残暑がきつい日が続きますが、朝夕などは、少しづつ秋の気配 も感じるようになりました。 季節は間違いなく進んでいます。 今年はコロナ禍で歴史に残る年になりそうですが、人類の英知 で克服できることを信じています。 さて、高松市 M様アパート新築工事の紹介です。 外部足場設置状況 外部足場解体状況 外壁はタイル張りで、おしゃれで高級感のあるデザイン 外観となりました。 興味のある方は、ホームメート高松支店へ 問い合わせお願いしますね 今後も、安全第一で頑張って工事進めていきます。 引き読き現場監督ブログのチェック宜しくお願いしますね。 弊社商品情報を見る 交通アクセス/経路検索 出発地と目的地をフリーワードで手入力して経路を検索できます。 目的地は、「当物件で設定」「仲介店舗で設定」ボタンで自動入力することも可能です。 出発地と目的地は、「現在地で設定」「当店舗で設定」「当物件で設定」ボタンで自動入力することも可能です。
07. 31 / ID ans- 3238341 東建コーポレーション株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 個人営業 主任クラス 【良い点】 特になし。 基本的に個人営業。ただ、みな数字に追われているためほとんど助けてくれない。お客様とアポイントが取れたらその... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 基本的に個人営業。ただ、みな数字に追われているためほとんど助けてくれない。お客様とアポイントが取れたらその時だけ上司が同行してくれる。また管理体制が整ってない。2年間取れないと長期未受注社員とした評価され月収が3万円以上下がる。離職率は大分高いほうだと感じる。ほとんどが提案を断られるためやりがいはあまり感じない。嘘の報告をするときもある。 投稿日 2020. 08. 04 / ID ans- 4405182 東建コーポレーション株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 課長クラス 【良い点】 所属先のエリア次第で給料に大きく差が出る。入社10年でも一般企業や中小企業よりも少ない給料形態。離職率が高いですね。2017年から現場の給料形態が大幅に改定し... 続きを読む(全239文字) 【良い点】 所属先のエリア次第で給料に大きく差が出る。入社10年でも一般企業や中小企業よりも少ない給料形態。離職率が高いですね。2017年から現場の給料形態が大幅に改定したことが引き金となり、人材をモノとして考えている仕事内容。残業代は基本出ません。全社員の内残業が出るのは200名も居ない。週に1日の休みが現実です。 労働組合が存在しないため、報奨金の時期いわゆるボーナス時期になると就業規則が見直され毎年年収が下がる条件が揃ってくる。 投稿日 2017. 11 / ID ans- 2449658 東建コーポレーション株式会社 社員、管理職の魅力 40代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 基本給はきちんと支給されるので営業とはいえ一年間は結果を出さなくても十分な給料をもらえます。また研修制度もしっかりとしているので、向上心のある人ならすぐに結果... 続きを読む(全219文字) 【良い点】 基本給はきちんと支給されるので営業とはいえ一年間は結果を出さなくても十分な給料をもらえます。また研修制度もしっかりとしているので、向上心のある人ならすぐに結果を出すことも可能です。ただ、配属支店により事業所長の方針が違うので運しだいのところもあります。よくも悪くも運次第かと思います。あとは日々、知識を身につけて歩くことです。 新入社員の教育と離職率の改善に努めたほうがいいと思います。 投稿日 2017.