演奏順ではなく集められた順に並べております。各バンドのバンド名をクリックすると山野さんの公式サイトに載っているバンド紹介ページに飛びます。演奏曲目等はバンド紹介をご確認ください。 また、素敵なプレゼントが当たる視聴者アンケートを山野楽器さんが実施されているようですので、動画を見終わられた後は是非こちらにお答えください。 愛知学院大学 スインギング・オール・スターズ エリックさん、愛知学院①:めちゃくちゃマニアックな曲のチョイス。昔にも先輩たちがやったんだよね?聞いた覚えがある。素晴らしかった。リズム隊から録音したの? (そうです)それで重ねて行く感じで。 #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 エリックさん、愛知学院②:この手の曲はリモートでやるの難しいと思うのでみなさんの努力が出ている。聞いていてピアノtrpのソロはオリジナルのコピー。それだけ近づけるなら、オリジナルみたいにスペクトラム。角生えてたり、マントつけてたり。そこまでやってもいいんじゃないか。 #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 エリックさん、愛知学院③:このビデオでtrpが遊んでいた。trpは馬鹿じゃないとできないのでコスプレみたいなことしてもいいのです。ビッグバンドジャズで考えると自己満足の強いものだから、めちゃくちゃ楽しんじゃえばいい。子どもたちが公園で遊んでるのを見ると幸せになるじゃん? #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 エリックさん、愛知学院④:リーダーのオープニング、凝ってて面白い。でもね、僕的には最後にオチるのかと期待した。だから、コロナであがけとかいうけど、コケるとか、ドローンでパンしていくとか、それがエンターテイメントじゃないかと思う。もうちょっと遊び心を入れてもいい。 #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 エリックさん、愛知学院⑤:それはおいておいて、国府さんに感想を言っていたけど楽しかったでしょ?コロナで友達とも会えないという状況があったが、映像を作ったりして、いいことができたと思う。この演奏は宝物にしてください。 #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 早稲田大学 ハイソサエティ・オーケストラ 国府さん、ハイソ:何このずるい動画?東京タワーの近くの高めのスタジオですか?
(メンバーでMIXもやった)山野のコンテストとは違うが作品を作る楽しみもあるのでは。(手探りだった)会えない中で一つの音、合奏できたという努力。それはそれで感動がある。 #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 本田さん、日大リズム⑥:みなさんのソロも素晴らしかった。ライブだとピアノソロちゃんと聞こえなかったりするがちゃんと聞こえてよかった。 #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 日本大学 ホワイト・リズム・エコーズ・オーケストラ 内堀さん→日大ホワイト①:いつもストレートジャズを演奏しているが、ソロも気持ちよく、リズムセクションも楽しそうに演奏しているのがいい。できればもう少しベイシーの感じに似せてもいいかも。 #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 内堀さん→日大ホワイト②:どこで録音したんですか?(個々で取りました)。個々では取り直しをしているの?
)決まりないんじゃない?山野の規定にあるかどうかもしらないけど、一般的ではない。 #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 本田さん、明海大③:ワンカメで垂れ流しで録ったのか? (そう)一応絵的にフューチャーしてたりもしてた。どちらにもいいところがある。動画編集を楽しんでいたバンドもあるが、ほんとの一発取り感満載なのもすごいよかった。 #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 本田さん、明海大④:作り込むのもいいが、この同時に演奏しないとなし得ない一体感、グルーブ感も自然、リズム隊がさり気なくよい。音楽を楽しんでいるというのも伝わってくる。細かい音程とかも大事だけど、そんなことじゃない大事なことってあるなと伝わった。 #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 本田さん、明海大⑤:会場はどこ? (音楽ホールでないちょっとしたイベントホール)これも今までと違ってスタジオとかの方がクオリティはいいと思うが、適度な自然な残響も臨場感があっていいなと思った。合奏っていいなと思う。 #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 琉球大学 モダン・ジャズ・オーケストラ 琉大、Zoomの背景がみんなきれいな海 — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 角田さん、琉大①:上下の白の衣装が素敵でした。みなさんの映っている顔が表情が柔らかで温和で羨ましい。沖縄に行きたくなっちゃう。コントがまぁ面白かったけど、方言は本物ですか?
(緊急事態宣言が出るまでは少しできたが、1回も会ったことのないメンバーもいる) #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 内堀さん、昭和②:もし医療系の学校でクラスターでたらという責任感もあったと思う。 今日の演奏の録音順は?(リズム、リード、サイド、ソリスト)映像は? (映像班は当て振りで別に撮った。) #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 内堀さん、昭和③:出だしのハーモニーきれいだった。変拍子で、段々ソロのところとか個人的に弱いところがあった。何回やり直しできたのかなとかも思った。音程やリズムが崩れるところもあった。個人的な練習や経験が少し足らなかったかもしれないが、集まった練習ができればまた違うと思う #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 芝浦工業大学 カレッジ・ソサエティ・ジャズ・オーケストラ 国府さん→芝浦工大:本当に君たちが演奏しているんですね? (演奏者が映っていないところが長いので) ※権利の関係で静止画にしなければいけないということでバンド側で静止画にしたそうです #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 守屋さん、芝浦①:Stan Kentonは珍しい。研究しているの? (長くStan Kentonをやってきたバンド)リモートか集まったのか? (大学の教室でセクションごとに録音して編集した) #YBBJC — kota_r (@kota_rr) February 13, 2021 守屋さん、芝浦②:この曲はすごくリモートに向いていない。すごくリズムも変わっていくし。どうやって合わせたの?
ここからは、具体的な対処法を紹介していくぞ。 しっかり覚えていってくれ!!
!」にやにやした態度でした。 それでも 少しづつですが態度が変わっていき (親会社には戻れない この会社で働くしかないんだと考えたみたいで)時間はかかりましたが 普通の人になりました。 質問者の方はどれくらいたっているのでしょうか?
マネジメントや管理をしているという名目でただただ仕事を人任せにしている管理職はいないでしょうか?仕事を人任せにするだけの存在のくせにマネジメントや管理をしていると思っている管理職は多くいます。仕事を人任せにしているだけの無能な管理職の特徴について考察しています。... 職場の雰囲気の悪さは有能な人が去る原因になる 職場の雰囲気の良し悪しは難しい ものです。 わいわいと学生ノリで賑やかな職場は、 一見すると雰囲気が良いように見えますが、 仕事に好影響 を与えていなければ、 雰囲気が良い職場とは言い難い部分もありますよね。 つまり、 仕事に良い影響がある状態 が、 雰囲気が良い職場の状態 と言えますので、 間違った雰囲気づくりや、 職場の雰囲気が悪くなることをする人 がいると、 職場の雰囲気が変な状態になり、 仕事をする上で悪影響が生まれてしまう ので、 職場の雰囲気が悪いことで、 仕事をまっとうにしていた人々にストレスを与え、 去る原因になったり崩壊する要因になることもある のです。
【毒素2】侮辱 誰かへの見下しを含んだ否定的な言葉や感情です。「 どうせ○○さんはできないよね 」、「 ○○さんは、モチベーションが低い人だから 」といった言葉が代表的。 【毒素3】防御 誰しも非難をされれば防御したくなります。しかし、言い訳を重ねると人間関係はより悪化し、また新たな「非難」を発生させることがあります。 「 そのミスが発生したのは、午前中行われた会議室に携帯を置き忘れていて連絡先が分からず、問い合わせているうちに時間に間に合わなかったからで…… 」、このような感じで、あれこれと言い訳を重ねてしまったことはありませんか? 【毒素4】逃避 望ましくない状況や、周囲からの指摘に向き合わず、無視して逃げ出すことです。これも、非難や侮辱に対して起こりがちで、その後の非難や侮辱も引き起こします。 自分が聞きたくない指摘を「 はいはい、分かりました~ 」と右から左へと聞き流す行為や、 「 あ、すみません、私、来客対応ありますので 」とその場から立ち去る行為などは、まさに「逃避」ですね。 皆さんの職場にも、このような「毒素」はありませんか? もしくは、たとえ表面的にはないように見えても、まるで毒素が発酵しているように、皆のもやもやが職場の底に溜まっている状況はないでしょうか?
職場で雰囲気を悪くする女性の言動にストレスです 職場で雰囲気を悪くする女性の対象法を教えてほしいです このようなお悩み答えます。 あの女性さえいなけば、平和に仕事ができるのにと思う事ってありますよね… どこの職場にもいる雰囲気を悪くする女性。 そのような、職場の雰囲気を悪くする女性とはどのように付き合えば、ストレスにならないのでしょう? 結論:気にしないことと関わり過ぎないことです。 あなたがどうかしようとしても、女性の性格が変わる事はありません。 関われば関わるほど、ストレスになり、より職場ですごすことが苦痛になりやすいです。 ちなみにこの記事を書いている私は、女性の職場歴13年。そのうち10年は美容部員を勤めてしました。10年で6店舗経験したこともあり、様々な職場の雰囲気を悪くする女性と働いた経験があります。 この記事を読むことで、すぐに実践できる、 職場の雰囲気を悪くする女性の対処法が分かる ので、最後までぜひ、読んでみてくださいね。 女性の職場歴13年の私が実際に見た!職場の雰囲気を悪くする女性の特徴7選 どこの職場にも一人はいる、職場の雰囲気を悪くする女性。 不機嫌のスイッチが入れば、一気にめんどくさくなりますよね… そんな、職場の雰囲気を悪くする女性の 共通の特徴 は、 空気が読めないこと です。 自分の言動で周りの気分を害していることの気がつかない、 または、 「迷惑かけていても別にいいと感じる人」 「自分のことでいっぱいで、周りまで目がいかない人」が多いです。 日常であれば、関わらなくていいだけの話ですが、 職場では、 業務に関わってくる ので、 職場の雰囲気を悪くする女性の存在はとてもストレス になります。 そんな、職場の雰囲気を悪くする女性の特徴とは、どういったものなのでしょうか?
持つべきものは、頼れるメンター! 「後輩たちへ」 長く仕事は続けていきたい。でも、どんな仕事が自分に合っているのか、そもそもどんな人生を送りたいのか、自分のありたい姿が明確にならない女性も多いはず――。そこでこの連載では、さまざまな人生経験を積んできた『Mentor For』のメンターたちが、"豊かなキャリア"を描いていくためのヒントを後輩女性に向けて送ります こんにちは。MentorFor公式メンターの前田典子です。金融、そして人材育成業界でのキャリアを生かし、プロのメンターとして活動しています。 前回 は、職場のコミュニケーションでのモヤモヤ改善法について寄稿しました。 今日は職場の人間関係を蝕んでしまう「毒素」とについて、お話したいと思います。 毒素を発生させないために、あるいは発生している毒素に対して、どの対処すべきなのか、解説していきます。 皆が暗い、ギスギスする…… それって何で? 職場で雰囲気を悪くする人がいます。 - 少人数の事務所なのです... - Yahoo!知恵袋. 「 職場の雰囲気が何となく悪い 」と感じたことはありますか? ギスギスしていたり、皆が暗い表情で仕事をしていたり、活気がなかったり……。このような状況だと、そこにいるのが心地良くないだけでなく、仕事がやりにくいものです。 結婚生活の研究者でワシントン大学のジョン・M・ゴットマン博士は、著書『結婚生活を成功させる7つの原則』(第三文明社)の中で、夫婦関係をダメにする4つの危険要因として、 「非難」「侮辱」「自己弁護」「逃避」 (害が大きい順)を紹介しています。これらの要因が重なり、継続していくことで90%の夫婦が離婚に至るとのことです。 チームの関係性を改善する「システム・コーチング®」 実は、先ほどご紹介した夫婦関係をダメにする4つの危険要因は、あらゆる人間関係に当てはまります。無論、職場の人間関係においても同様です。 また、チームの関係性を改善していくための「システム・コーチング®」というコンサルテーションの手法があるのですが、そこでは、この4つの要因を「4つの毒素」と名付けて、チームメンバーでのワークや話し合いを実施します。 まずその毒素について解説します。 職場の関係性を壊す4つの毒素とは? 【毒素1】非難 文字通り、誰かのことを一方的に「あなたが悪い」と言ったり、思ったりすることです。自分のことはすっかり棚に上げています。これが起こることで、他の毒素の発生も誘発されていきます。 「 このトラブルが起こったのは○○さんのせいだ 」、「 私がミスを起こすのはあなたの指示が悪いからだ 」、「 上司の対応が悪いので私達のやる気が出ない 」……こんな言葉を発したり、耳にしたりしたことはありませんか?