6万円キャッシュバックがあるエヌズカンパニーです。 エヌズカンパニーの特典 新規申し込みで3. 6万円キャッシュバック! フレッツ光転用/事業者変更でも1. 5万円! 不要なオプションの加入一切なし! 申し込み時の電話1本でキャッシュバック申請完了! 開通月の翌月下旬には銀行振込! キャッシュバック時期が1年後だったり、申請条件が複雑な代理店もありますが、エヌズカンパニーは 申し込み時の電話で翌々月に3. 6万円もらえる のでかなりお得です。 またNTTフレッツ光の転用や事業者変更だとキャッシュバックがない代理店も多いですが、 転用や事業者変更でも1. 5万円のキャッシュバック がもらえます。 おおー、ソフトバンク公式キャンペーン+代理店キャンペーンのダブルはお得だねぇ。 そうだね。ソフトバンク光の代理店は多いけど、エヌズカンパニーやアウンカンパニーはわかりやすくてメリットが高いからおすすめだよ。 ソフトバンク光の工事費に関するQ&A ソフトバンク光の工事費についていろいろ教えてよ。 ソフトバンク光の工事関連費ってなに? 工事費は分割より一括払いをした方が得? 工事費の分割払いがいつまで続くか確認できる? 工事費の請求額が計算と合わないんだけど… ソフトバンク光の工事費は一括支払い、または24回(2年)、36回(3年)、48回(4年)、60回(5年)で分割支払いでき、それが月額料金と合わせて請求されます。 そのため 月額料金以外に工事関連費などの名目で請求がある場合は、工事費の分割払い です。以下は分割払いの目安です(税込)。 工事費用や分割費用をちゃんと把握しないと、請求書を見たときに何この金額?って思っちゃうよね。 なんとなくクレジットカード払いのイメージで、一括払いの方が損しない印象を持つ人もいますよね。 ただ工事費分割払いは金利手数料がかからないので、僕は 60回払いをおすすめ します。なぜなら更新月の24ヶ月目で解約したときに、支払う工事費が1番少ないからです。 24回分割 1100円×24回=26400円 36回分割 733円×24回=17592円 48回分割 550円×24回=13200円 60回分割 440円×24回=10560円 ??でも解約したら、工事費残債は一括請求だから結局いっしょなんじゃないの? 晴れのちカブ: ソフトバンク光からの 誤請求！. 請求額はいっしょだけど、次は工事費の残債を負担してくれる回線業者と契約すればその分のキャッシュバックや割引が受けられるよ。 乗り換えで違約金や工事残債分をキャッシュバックしてくれる業者、代理店はたくさんあります。なので、 現時点だと60回払いが1番得する 可能性があるんです。 最初の工事費や請求額をあまり確認しない人は、工事費の分割払いがいつまで続くかわかりません。しかも回線開通から時間が経つと、開始時期もわからなくなりますね。 そんなときは ソフトバンク光のマイページから確認 してください。 ソフトバンク光のマイページ(マイソフトバンク) は、S-IDでログインします。 マイソフトバンクから毎月の請求額を確認できるので、そこで工事費の分割払いがいつまで続くのか計算できます。 S-IDの確認方法 S-IDは 郵送の書面「ご利用開始の案内」 にS-IDとパスワードの記載があります。 または SMS「ご利用開始の案内」 に記載されたURLからログインして確認できます(携帯電話番号、郵便番号、生年月日を入力)。 2200円とか1100円とか毎月の請求額が合わない……。これって誤請求じゃないの?
NEXTのソフトバンク光キャンペーン 当社NEXT限定のキャッシュバックキャンペーンでは3種類から選べる特典が魅力です。 その1. 高額キャッシュバック 【新規申込】 37, 000円 現金キャッシュバック! 【他社転用・事業者変更】 15, 000円 現金キャッシュバック! その2. 現金キャッシュバック&無線LANルーター 【新規申込】 32, 000円 キャッシュバック+ 高速無線LANルータープレゼント その3. Nintendo Switch 【新規申込】 Nintendo Switchプレゼント オプション不要で最短2ヵ月後キャッシュバック! 面倒な申請や手続きもないので、キャッシュバックの貰い忘れはありません。
月月割が突然消えている。 ソフトバンクの請求確定を待ってたのだけど、確定したはいいけど間違ってるっぽい… 問い合わせしたけど、再確定まで1週間かぁ。。 長いよー ソフトバンクの月月割がなぜか終了してて、問い合わせしたら「不具合」だそうです。心臓に悪いからやめて〜😞 月月割外れてなかった
労働基準法や公益通報者保護法によって、内部告発を理由とする解雇等の不利益処分は禁止されています。また、労働基準法には、不利益取扱の禁止に違反した場合の刑事罰が定められています。このように、告発した労働者を保護する制度があるので、会社からの報復を過度におそれることはありません。 内部告発をしたことによって不利益な処分をすることは禁止されている 労働基準法は、使用者は、労働者が労働基準法違反の事実について監督機関に申告したことを理由として、解雇その他不利益な取り扱いをしてならないと定めており(労働基準法104条2項)、これに違反した場合は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金という刑事罰の対象になります。 また、公益通報者保護法が、公益通報をした労働者について、公益通報をしたことによる解雇の無効(公益通報者保護法3条)、労働者派遣契約の解除の無効(同法4条)、解雇以外の不利益取扱の禁止(同法5条)を定めています。 公益通報者保護法の対象法令に労働基準法も含まれていますので、残業代の未払いについて労働基準監督署に通報した労働者は、同法の「公益通報者」に該当し、同法による保護を受けることができます。 不利益を受けた場合には?
その人事は「報復人事」ではありませんか? 会社や組織内部における不公平な取扱いとして挙げられる報復人事。 2018年に起こった日大アメフト部のタックル問題でも、同大学の理事長の辞任を求める署名活動を行った教職員に対し、同理事長の手によって報復人事が進められているのではないかとも話題になりました。 今回は、 報復人事と適正人事の違いとは 不当な報復人事に遭った場合の対処 などについて徹底解説をしていきます。ご参考になれば幸いです。 弁護士相談実施中!
建設現場ではさまざまな役職がありますが、現場代理人は何をする人なのかご存知でしょうか?現場代理人は経営者の代理という重要な職務があり、その仕事はあらかじめ定められた権限で行ないます。 今回は現場代理人の役割仕事内容、現場代理人が担う権限と労災事故の対応、現場代理人に向いているタイプについて解説していきます。 ■現場代理人とは何をする人?