赤い実、黒い実、艶のある実、赤くなりかけた実、思いがけない色の実に出会えるかも知れない。 赤い実が多いように感じるのは気のせいか? 赤は鳥が好きな色なのだろうか?
ピラカンサの剪定でとくに注意しなければいけないのが、枝についているトゲです。ピラカンサの若枝の芽はとても鋭く、太いトゲのようになっているのです。 このトゲは、剪定のときにも厄介です。何気なく枝に触れてしまったときや、切り落とした枝を処分するときに、けがをするおそれがあります。この特性を活かして、ピラカンサを部外者侵入防止のための生垣として活用している場所もありますが、そのぶん木の所有者もけがをしやすいため、注意が必要です。 枝を触るときは、厚手のゴム手袋などできちんと手を防護し、力を入れずにそっと触るようにしましょう。その結果、作業の効率が落ち、剪定やその後片づけに時間がかかってしまうこともあるかもしれません。それでも、けがを防ぐためには必要なことです。 どこを剪定したらいいかわからない場合は?
椎の実を食べてみたい どんぐりは、私たちの最も身近にありながら、省みられない木の実である。かつてどんぐりを拾い集めた子どもたちも、やがて気にもとめなくなっていく。 そんなどんぐりについて、植物図鑑を見てみると、 「どんぐりの多くは渋くて食べられないが、椎の実は食べられる」 そう書いてあった。 食べられるとなればどんな味がするのだろうか。気になるのが人情である。 そう思って昨年実際に椎の実を食べてみた。 ちょうどどんぐりの季節なので、このレポートを本投稿第一弾としたい。 椎の実の入手 どんぐりの木は公園に生えていることが多いので、まず近所の公園に行ってみた。 予想通り、公園にはどんぐりの木はあった。しかし、そこに落ちていたのは丸い帽子の樫の実。 別の公園ならどうか。しかし、ここに生えているのも樫の木。 近所の神社にも行ってみたが、こちらも樫の木。 人の手が多く入っている場所には、椎の木はないのだろうか。 それならば、山ならどうか。 家から徒歩30分の小さな山。 その登山口に行くと、 いきなり椎の木だ!
イヌビワってビワとあるけど、 ビワとは関係ありません。 イチジクの仲間なんですね。 イヌビワはクワ科イヌビワ属に属する植物です。 ただ、ビワってつくくらいですから、 イヌビワの実もおいしく食べれそうな気がしますね。 この記事ではイヌビワの実って食べれるのか?とか いつ熟すのか?などについて画像や動画をお見せしながら 解説していきたいと思います。 スポンサードリンク イヌビワの実はいつ熟す? イヌビワが実をつける時期は、10~12月です。 実の色は、10月ごろは緑色で徐々に赤色、そして熟してくると濃い紫色、黒色に変化していきます。 つまり、緑色や赤い時期はまだ実が熟していないんですね。 イヌビワの実には、小さなタネがたくさん入っています。 実の大きさは、植えられている場所によっても異なりますが 日当たりがよいなどの良い条件がそろっているところでは2㎝を超えるものもあります。 イヌビワの実の色は、緑から赤へと変わり熟すと黒くなります。 イヌビワの実の形状は、イチジクやビワに似ています。 実の大きさは、ビワやイチジクよりも小さく直径2㎝ほどです。 味は、ビワよりイチジクに近く、コイチジクという別名もあります。 中国からイチジクが入ってくるまでは、イヌビワをイチジクと呼んでいたという説もあります。 イヌビワの実は食べれる?
「iDeCo(イデコ)はやらない方が良いとも聞くけど、実際はどうなの?」 「iDeCoに入るメリットがないのは、どんなケース?
もし、加入しているのであれば、ご自身が何の年金制度に加入しているのか、どういう条件になっているのか、確認したことはあるでしょうか? 今、企業年金や退職金の制度が変貌を遂げています。大きな流れでいうと、かつてはきちんと定年まで勤め上げれば、会社が保障してくれていた僕らの老後が、個人の手にゆだねられつつあります。 以前は、1社に定年まで働き続けるのが前提でした。けれど今は「この会社に定年までいるだろう」と確信できる人は、おそらくいないでしょう。 よくも悪くも、「自己責任」の時代が到来したということです。 これだけ制度が激変しているのに、ほとんどの人が、その変化に追いついていません。ぼんやり「いずれ何とかなるだろう」と考えているだけでは、気づいたときには「退職金や年金が目減りしていた」といった事態も考えられます。いや、むしろそのまま放置していては、受取額が少なくなる可能性の方が高いのです。 今回は、この「確定拠出年金」についてとり上げます。 確定拠出年金は、今までの制度とどう違うのか? Ideco デメリット しか ない - 🌈“絶対やるべき”iDeCo（イデコ）に落とし穴!? 資産運用のプロが語る基本とおすすめ商品｜新R25 | amp.petmd.com. メリットとデメリットは何か? 年金が目減りしない利回りを確保するには? こういったことについて確認した上で、「安心した老後を迎えるためにはどうしたらいいのか?」を、ご一緒に考えてみたいと思います。 それでは、早速始めましょう。 1. 確定拠出年金とは何か?
まとめ 「iDeCoはお得と聞いたから、とりあえず始めてみよう」 という感じで、サクッと始める方もたくさんいらっしゃいます。 その行動力、素晴らしい!と思うのですが、今回例示したような 「落とし穴」 にハマり、直ぐに止めてしまうケースも良くあります。 iDeCoは制度上の観点からも、「積み立て投資」という側面からも、 長く続けることで成果が期待できます。 「入ってすぐに止める」のを防ぐには、やはり最初の検討段階が肝心。ぜひこの記事でお伝えした内容をふまえてスタートしてください。 もしご自身で判断がつかない時は、専門家のサポートを受けましょう。 多少のコンサルティング費用を払っても、「iDeCoのデメリット」によるマイナスを防げるのであれば、十分価値があります。 上手にiDeCoを活用して、老後資金を着実に増やしていってくださいね! 弊社 横浜のFPオフィス「あしたば」 は、 iDeCo/イデコやつみたてNISA、企業型確定供出年金(DC/401k)のサポートに力を入れています 。 収入・資産状況や考え方など人それぞれの状況やニーズに応じた 「具体的なiDeCo・つみたてNISA等の活用法と注意点」 から 「バランスのとれたプランの立て方」 まで、ファイナンシャルプランナーがしっかりとアドバイスいたしますので、 ぜひお気軽にご相談ください。 大好評 の 「無料オンラインセミナー」 も随時開催中! FP相談のお申込みはこちら メルマガ登録はこちら ↓↓↓弊社推奨の「低コストiDeCo加入窓口」はこちら↓↓↓
「いくら所得控除してもメリットはない」 ということになりますね。 よって、このようなケースではiDeCoの所得控除によるメリットが「全くない」か「あってもごく僅か」となる可能性が高くなります。 <例> 専業主婦(主夫)で、 お給料や事業収入はゼロ パートで働いているが、 年収103万円以内 に抑えているので、税金の負担はない 年収500万円、住宅ローンを組んで間もないため 「住宅ローン控除」により納税がゼロ になっている どれも「あるある」パターンですが、こうした方がiDeCoを始めても、節税効果は期待できません。 60歳まで引き出せない「強制力」を何としても使いたい場合は始める意味もありますが、、、 iDeCoに加入する優先度は低い でしょう。 「納める税金がなかったら、所得控除の意味はない」ということは、ぜひ覚えておくようにしてください。 やらない方が良いケース④ 今後、環境が変わる可能性が高い これまでの①~③のケースに当てはまらないなら、「とにかくやるべき」なのか?
>調べれば調べるほどに入りたくない制度ですね 本当に調べましたか? 調べて「入りたくない制度」と思ったのはどの部分なのでしょうか? 確定拠出年金のメリットは色々ありますが、一番大きいのは「掛金が全額所得控除の対象となる」点です。 掛金の全額 ×(所得税率[所得により変動] + 住民税率[10%])の金額の税金が減額されるんですよ 例えば、所得税率が20%ならば住民税と併せて、年間掛金の30%、税金少なくなるんですよ。 税額控除でないのが残念ですが、それでも個人年金なんかと違って掛金全額が控除対象なんですよ。 ちなみに、質問者さんはご自分の所得税率をご存知ですか? 確定拠出年金の大きなデメリットとされる「原則60歳以上になるまで引き出せない」はメリットでもあるんですよ。 引き出せないと言うことは60歳以上になったら必ず貰える貯蓄があると言うことなんですよ。 質問者さんは、60歳以降のことを考えて、何か個人で貯蓄をしていますか? これを考えさせてくれるのが確定拠出年金です。 元本保証型か投資信託型は、将来掛金を増やしたいのであれば投資信託型です。 ただし、投資なので将来元本割れと言うリスクも無いわけではありません。 確定拠出年金企業型は、手数料が会社負担なので、税金の控除だけを受取り、掛金を100%保障で受け取りたいのであれば元本保証型です。 何れにしても、確定拠出年金のメリット・デメリットをよく調べて、それでもデメリットが大きいのであれば、元本保証型で最低額と言う選択肢がかも知れませんね。
新入社員なのに、いきなり資産運用?
2%になっています。未納者の中には「 今、年金を支払っても、将来もらえないのではないか 」と考えている人が、少なからず含まれていると思われます。こうした不信感が、納付率の低下に拍車をかけています。 現在、少子高齢化社会を迎え、現役世代に負担を負わせる賦課方式は限界を迎えています。かといって、積立方式に移行するためには、目の前の支払いをするための、財源が新たに必要となります。 このままでいくと、年金の財源は2036年で尽きるともいわれています。残された時間は、多くはありません。 確定拠出年金は、今までの制度と何が違うのか? さて。このようにさまざまな問題を抱えた年金制度ですが、最近注目されているのが「 確定拠出年金 」です。確定拠出年金は、2016年末現在で、総加入者数は約580万人、導入している企業は2万2574社となっています。 従来の年金制度は、「 確定給付型年金 」といって、社員が将来受けとる金額(給付額)が事前に確定しており、運用状況によって、受けとり額は変わらないのが建前でした。しかし、この方式だと、運用がうまくいかずに、積立金が給付額に達しなかった場合は、企業がその分を穴埋めしなければならず、大きな負担となっていました。 そこで、確定給付型年金に代わって導入されるようになったのが、確定拠出年金です。確定拠出年金とは、会社が準備した拠出金を、従業員が自分で運用するという方式であり、 将来いくらもらえるのかは、社員の運用次第 ということになります。 確定拠出年金の根底にある思想は、先ほどもいった通り「 自己責任 」です。 Next: 確定拠出年金のメリットはどこまで本当か?結論は「入る必要なし」