Home 著者情報 にしのあきひろ にしのあきひろ 著作一覧 みにくいマルコ ~えんとつ町に咲いた花~ にしのあきひろ ぬりえ えんとつ町のプペル にしのあきひろ TICKTOCK〜約束の時計台 にしのあきひろ ほんやのポンチョ にしのあきひろ えんとつ町のプペル にしのあきひろ オルゴールワールド にしのあきひろ Dr. インクの星空キネマ にしのあきひろ Zip&Candy ジップ&キャンディ ロボットたちのクリスマス にしのあきひろ
1980年、兵庫県生まれ。芸人・絵本作家。極細のモノクロのペン1本で描いた絵本『Dr.インクの星空キネマ』『ジップ&キャンディ ロボットたちのクリスマス』『オルゴールワールド』で世間を圧倒しつつも、その後、業界の常識を覆す完全分業制で、オールカラー絵本『えんとつ町のプペル』を刊行し、大ベストセラーに。 『魔法のコンパス』『革命のファンファーレ』『バカとつき合うな』『新世界』など、ビジネス書もすべてベストセラー。現在、有料会員制コミュニティー(オンラインサロン)『西野亮廣エンタメ研究所』は、会員数1万人を突破、国内最大となっている。 著者プロフィールの出典元
伊藤忠商事株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:岡藤正広、以下「伊藤忠商事」)は、社会貢献活動の一環として、アートを通じた「次世代育成」、「地域貢献」、「国内外の芸術や文化の振興」などを目的に、2012年10月「伊藤忠青山アートスクエア」を東京本社に隣接する商業施設シーアイプラザにオープンし、様々な展覧会を行ってまいりました。 この度、伊藤忠青山アートスクエアでは次世代育成の観点より、アート業界に新しい風を吹き込む西野亮廣の多彩な世界を支援することとしました。 よしもとクリエイティブエージェンシー所属 漫才師 (キングコング)の西野亮廣が作る 「にしのあきひろ絵本原画展 in おとぎ町ビエンナーレ」 として、これまで全国各地で開催された絵本原画展の集大成としての過去最大の個展を開催する他、町づくりの取り組みのスタート地点として、夏休み期間にあたるこの時期に、クリエイティブなフェスを実施いたします。 にしのあきひろ絵本原画展 in おとぎ町ビエンナーレ 黒一色、太さ0. 03ミリのペン1本で繊細に表現された原画を集めた展覧会は、ニューヨークの個展後、ボランティアによって全国各地で巡回されています。 伊藤忠青山アートスクエアでの展覧会は過去最大の150点規模の展示とし、これまでの西野ワールドを過去から順を追って見ることができるとともに、新作も初公開されます。 西野亮廣が過去に制作した絵本は3作。独特のファンタジーな世界観がおとぎ町にも反映されます。 会場内では西野亮廣が独自にセレクトしたクリエイターやパフォーマーが、おとぎ町をともに盛り上げます。 概要 主 催 株式会社タグボート 共 催 伊藤忠商事株式会社 会 期 2015年8月2日(日)~8月29日(土) 時 間 11:00~19:00(予定) 会期中無休 入場料 無料 会 場 伊藤忠青山アートスクエア 東京都港区北青山2-3-1 シーアイプラザB1F TEL&FAX 03-5772-2913 URL facebook
黒一色、太さ0. 03ミリのペン1本で繊細に表現された原画を集めた展覧会は、ニューヨークの個展後、全国各地で巡回され、ついに伊藤忠青山アートスクエアにやってきた!大人も子どもも楽しめる、独特のファンタジーな世界!
(小学中学年から) やくそくのどんぐり 大門高子/文・松永禎郎/絵(新日本出版社 本体1500円) 広島の原爆で、日本人だけでなく、おおぜいの韓国・朝鮮の人たちが被爆しています。平和への願いをこめて、海を渡ったどんぐりの実のおはなし。(小学中〜高学年) ようこそドングリおんせんへ 北村けんじ/さく・宮本忠夫/え(新日本出版社 本体1200円) おじいちゃんはフウコに、リスが忘れたドングリが芽をだして林がつづいていくと教えてくれた。─祖父から孫へ、受け継がれていく命を描く。(小学低〜中学年) クマおじさんのもり 香山美子/ぶん・末崎茂樹/え(新日本出版社 本体1200円) くりをひろいに森にやってきた女の子とおにいちゃんに、クマおじさんは、くりがたくさんひろえるひみつの場所をおしえてあげたいと思うのですが……。(小学低〜中学年) どんぐり・落ち葉・まつぼっくり製作BOOK 竹井 史/著(ひかりのくに 本体1200円) わかりやすい3ステップの作り方で、対象年齢表示付き。拾った物で作る物を考えるか、それとも作る物を決めてから拾いに行く? 作品を使った遊びや展示のヒントも。(幼児から) 1000000ぼんのブナの木 塩野米松/文・村上康成/絵(ひかりのくに 本体1200円) ブナ林の1年を描いた絵本。人を含め、クマやリス、ミズナラドングリなどの生命が息づく森のおおらかでゆったりとした気持ちのいいお話。(幼児から) せんせい!これなあに?なまえしらべずかん③ 木の実・草の実 亀田龍吉/写真・有沢重雄/構成・文(偕成社 本体1400円) 名前が分からなくても、「赤くてやわらかい実」など見た目で木の実・草の実の名前が分かる図鑑。公園に落ちている実を見つけて調べてみよう! 西野亮廣の本｜にしのあきひろ - 幻冬舎plus. (小学低学年から) 木の実とともだち ─みつける・たべる・つくる─ 松岡達英/構成・下田智美/絵と文(偕成社 本体1500円) 木の実をあつめた絵本。比較的身近によくみられる木の実の名前や毒のある実の見分け方、料理法、遊び方を、女の子と森の動物たちが紹介します。(小学低学年から) くるくるくるみ 松岡達英/さく・え(そうえん社 本体1200円) 料理やお菓子に使われるくるみのことを知っていますか? 自然科学の本の専門家である著者が、くるみのひみつを楽しく教えてくれる絵本。(幼児から) とちのき いまきみち/さく(そうえん社 本体1200円) とちのきは、日本の各地で見られ、街路樹などとしてもおなじみの木。日本の四季と子どもの成長を素朴な味わいの絵で描く絵本です。(幼児から) どん・ぐりぞうのおはなし なんでもやのまき 近藤薫美子/作・絵(アリス館 本体1300円) ゾウリムシのぐりぞうが、「なんでもや」を始めました。虫たちのどんな依頼も引き受けますが……。ユーモラスな虫たちの愉快な物語です。(3歳から) くりの木のこと 島本一男/作・ひろかわさえこ/絵(アリス館 本体1300円) 樹齢50年のくりの木が切りたおされることになってしまいました。ゆうちゃんは「やめろー」と走って外へ。感動のノンフィクションです。(4歳から) コロコロどんぐりみゅーじあむ いわさゆうこ/作・絵(アリス館 本体1600円) クヌギのどんぐり兄弟が旅に出て、27種類の日本のどんぐりに出会います。豊富な写真とイラストで構成された巻末には長〜い図鑑付き!
キングコング西野亮廣による「にしの あきひろ絵本原画展 in おとぎ町ビエンナーレ」が、2015年8月2日(日)から8月29日(土)までの期間、東京・外苑前にある伊藤忠青山アートスクエアにて開催される。
左)にしのあきひろ
(小学低、中学年から) ひろった・あつめた ぼくのドングリ図鑑 盛口 満/絵・文(岩崎書店 本体1400円) ゲッチョ先生が国内外で集めたドングリを一挙公開! ドングリは種類が同じでも、ひとつひとつみなちがう。だから、宝物なんだ。(小学低学年から) くだもの王国 さとうち藍/文・松岡達英/絵(岩崎書店 本体1400円) 日本で栽培されているくだもの、野山でとれるくだもの(木の実)、トロピカルフルーツなどを、楽しい絵で紹介したおもしろ図鑑です。(小学低学年から) 木の図鑑 長谷川哲雄/作(岩崎書店 本体1500円) 四季折々の樹木の見どころを、美しく繊細に描き上げた絵本図鑑です。初夏のキイチゴや、実りの秋のガマズミやカエデの実も紹介しています。(小学低学年から)
女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. 女性活躍推進における６つの課題～取り組みを進めるポイントとは？ - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.
ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 出産を機に辞めざるを得ない 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.
女性活躍推進の現状と課題 女性活躍推進法の施行により、女性の労働環境の改善に取り組む企業は増加しています。 しかし、実際に満足できる環境が整ったと感じている女性はまだ少数です。 ここからは、「今後どのような取り組みが必要なのか?」現状と課題について見ていきます。 2-1. 女性活躍を阻む「3つの課題」 女性活躍を阻む課題として、以下の3つが挙げられます。 ①男性中心の企業風土 日本企業の多くは、「残業する人が評価される」「性別を基準に役割分担される」など、男性中心の考え方が色濃く残っています。 女性であることを理由に昇進・昇格の対象から外れるなど、男性と比較して管理職になるチャンスが少ないと言われています。 ②育児とキャリアアップを両立させる環境の不備 女性には「出産」「育児」といったキャリアを中断させる要因があります。 管理職になるためにはプライベートを犠牲にしなくてはならないなど、女性社員がキャリアアップを諦める要因になっています。 ③ 女性管理職のロールモデルの不在 日本の女性管理職は、2015年調査で12. 5%です。 これは、米国(43. 6%)、イギリス(35. 4%)、フランス(31. 7%)、フィリピン(46. 6%)と比較すると、非常に低くなっています。 女性管理職のロールモデルがいないことは、女性社員が自分のキャリアプランを考える際にネガティブに働き、仮に昇進のチャンスがあった際の不安要因となります。 2-2. 企業で女性活躍を推進するメリット しかし、以上のような課題を改善して、女性が活躍できる職場環境を整えることは、企業にとって次のようなメリットがあります。 ①優秀な人材を確保することができる 大学卒業者の男女比は50:50であり、学力に差はほとんどありません。 社員や管理職の比率が男性に偏っている企業は、優秀な女性を十分活用できていない企業と言えます。女性も男性と同じように活躍できる環境を提供することで、企業の競争力は高まります。 また、そのような多様性が尊重された企業は男性にとっても魅力的なはずなので、必然的に優秀な人材が集まりやすい企業と言えるでしょう。 ②業務の改善が期待できる 女性が活躍できる環境整備を進めると、「残業の抑制」「テレワークの推進」「業務の定形化」など、「業務の棚卸し」や「フローの見直し」が必要となります。 見直しの過程で無駄な業務や業務の効率化を進めることができるため、コスト削減にもつながります。 ③ 企業イメージを高めることができる 「えるぼし認定」を受けると、自社の商品やサービスに「えるぼし」マークを使用することができます。 社内外に女性の活躍推進を積極的に進めている企業であることを知ってもらうことができ、企業イメージのアップにつながります。 3.