【選挙結果】富山県知事選挙2020、当選者&投票率、立候補者ごとの得票数と政策まとめ! | 富山暮らし 富山の政治 - 富山の政治 更新日: 2021年5月17日 富山県知事選の結果 富山県知事選挙があるけど誰に投票すればいいの?立候補者3人はそれぞれどんな政策をしてくれるの? こんな疑問を解消します! 2020年10月25日(日)は、富山県知事選挙の投票日です。 富山県のトップを決める大事な選挙ですが、選挙の情報って分かりにくて誰に投票すればいいか分からないって人も多いのではないでしょうか? 立候補者が3人おるけど、正直誰がどんなことをしたいのかよく分からん... 僕自身もよく分からなかったので、それぞれの候補者の情報を集めて客観的に比較&整理してみました。 この記事を読めば、新田さん、川渕さん、石井さんがどんな富山県を目指して政治をしていこうとしているかが少し見えてきます 富山県知事選2020の立候補者や選挙の流れなどについてまとめてみました! 富山県知事選挙2020|結果 2020年の富山県知事選挙の結果をシンプルにまとめました。 当選者 新田はちろう氏 (62歳、新人) 接戦になり当確が出るのが遅れるのではないかと予想されましたが、投票締切後すぐに新田はちろう氏の当選確定が発表されました。 得票数 それぞれの候補者が獲得した票は次のとおりです。 立候補者 得票数 【当選】 新田 八朗 (にった はちろう) 285, 118 石井 隆一 (いしいたかかず) 222, 417 (62, 701票差) 川渕 映子 (かわぶちえいこ) 25, 085 (260, 033票差) 投票率(期日前投票含む) 富山県知事選挙2020の投票率は、 60. 67% でした。 過去最低だった4年前、2016年の富山県知事選挙の投票率35. 34%から 25. 33ポイントアップ! 前回の県知事選って3割強の人の投票で決まってたんだな... 市区町村ごとの投票率は次のとおりです。 投票率の高い順番に並んでいます。 市町村 投票率 舟橋村 71. 62% 南砺市 71. 24% 朝日町 70. 70% 小矢部市 66. 60% 入善町 65. 64% 砺波市 65. 26% 立山町 63. 57% 上市町 62. 富山県議会議員選挙結果(平成31年4月7日)｜射水市. 92% 射水市 62. 56% 黒部市 61. 86% 氷見市 61.
いいとこ、いいもの、ギュギュッと! 射水
2021. 酒田市役所期日前投票所：酒田市公式ウェブサイト. 07. 01 富山県射水市 今月の納税 ・固定資産税第2期 ・国民健康保険税第1期 納期限:8月2日(月) 納税は口座振替が便利です! 今月... 読む 富山県射水市 とやま呉西圏域連携事業 【ものづくり開発・経営支援セミナーand相談会】 概要:呉西圏域にある高度かつ専門的な研究機関と企業... 富山県射水市 各施設の催物 ■大門コミュニティセントー 開始時間:13:00~ ・いいとも一座 7月3日(土) ・新蔵富美男一座... 富山県射水市 国家を守る公務員 [国家を守る公務員] 資格条件:18歳以上33歳未満 (採用予定月の1日現在) ※採用種目により年齢... 富山県射水市 各種相談(その1) ■行政・人権相談 時間:13:30~16:00 期日・場所: ・7月7日(水)、8月4日(水) 救急... 富山県射水市 各種相談(その2) ■無料法律相談(要予約) 日時・場所:7月20日(火)13:00~16:00 射水市本庁舎 予約方法... 富山県射水市 各種相談(その3) ■家庭児童・母子父子相談 日時・場所:月曜日~金曜日(祝日を除く)9:00~17:00 射水市本庁舎... 富山県射水市 7月の休日・夜間窓口 場所:射水市本庁舎1階市民課 ■マイナンバーカードの受取りの際は、交付通知書(ハガキ)と同封した案内... 富山県射水市 まちかどフォトグラフ ■聖火の炎つなぐ 東京オリンピック聖火リレー代替セレモニー開催 6月2日(水)、3日(木) 新型コロ... 読む
二十五日投開票の富山県知事選で、県選管は十九日、十八日現在の期日前投票者数が十万一千百八十二人だったと発表した。前回選同期比の三・一六倍。期日前投票は二十四日まで。 全十五市町村で前回選より投票者数が増えた。最多は、富山市の二万四千二百二十二人(前回同期比三・六一倍)。次いで高岡市の一万七千七百六十五人(同四・二四倍)、射水市の九千二百二十六人(同三・〇三倍)だった。 県選管によると七日現在の選挙人名簿登録者数は八十八万七千二百六十一人。投票日を一週間後に控えた段階で、既に約11%の有権者が投票を終えた形だ。 今回は、いずれも新人で前日本海ガス社長の新田八朗氏(62)と非政府組織(NGO)代表の川渕映子氏(71)、現職の石井隆一氏(74)=自民党県連、公明党県本部、国民民主党県連推薦=の三氏が立候補している。五十一年ぶりの保守分裂などで県民の関心が高まっているとみられ、投票率は過去最低だった前回の35・34%を上回ることが見込まれる。
「期日前投票」ってどんな制度? 投票日に「仕事で忙しい」「地域行事、冠婚葬祭がある」「レジャー、旅行に出かける」「出産のため入院する」「市外に引越しする」など・・・の理由で、投票日当日に投票所に行って投票することができない人のうち、 投票日より前の日であれば指定の投票所に行って投票することができる 人のための投票制度です。 庄原市で期日前投票ができる期間、投票時間、投票場所は、次のとおりです。 期日前投票所名 期日前投票が できる期間 投票時間 投票場所(建物等の名称) 庄原期日前投票所 告示(公示)日の翌日~投票日前日 8時30分~20時 庄原市役所 1階市民ホール 地図 西城期日前投票所 投票日の8日前~投票日前日 庄原市役所西城支所会議室 東城期日前投票所 庄原市役所東城支所 1階ホール 口和期日前投票所 庄原市役所口和支所 1階応接室 高野期日前投票所 庄原市役所高野支所 1階フロア 比和期日前投票所 庄原市役所比和支所 1階応接室 総領期日前投票所 庄原市役所総領支所南館2階会議室 期日前投票のしかた 期日前投票のしかたは、投票日当日の投票とほぼ同じながれで投票を行います。(違いがある部分を オレンジ色 にしています) ※期日前投票ができる期間中に18歳になる人は、投票する日によって投票方法が異なりますので、期日前投票所で係員の説明に従って投票してください。
5%) ・2位:「社員のモチベーションの向上」(43. 8%) ・3位:「業績の向上」(39. 8%) ・4位:「離職率の低下(定着率の向上)」(37. 5%) ・5位:「組織内での情報共有の強化」(31.
詳細情報 社名 株式会社リンクアンドモチベーション グループ 所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座 6-10-1GINZA SIX 12F 対応エリア 全国 海外 事業内容 事業区分 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 人材アセスメント・サーベイ 採用コンサルティング・採用アウトソーシング 人材紹介・再就職支援 代表者名 代表取締役会長 小笹 芳央 従業員数 1500名 資本金 設立 2000年4月 お問合せ先 0367799494 URL
質問者2 :ありがとうございます。もう1つよろしいですか? 先ほど、開示の頻度のお話がありました。私も開示の頻度が四半期(に一度)ということは、こういう類いのものであればありえないだろうなと思っているんですが。 そもそもこの指標を……働き方をお作りになったリンクアンドモチベーションさんとしては、どのくらいの頻度でこのサーベイなりをしていくべきだとお考えですか?
About Us リンクアンドモチベーションとは "One for All, All for One" 私たちは、経営学・社会システム論・行動経済学・心理学などの学術的成果を取り入れた、当社の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」によって、お客様の組織課題の解決、各個人の成長支援を行っています。 組織や個人が「夢」や「生きがい」によって、たくさんの意味をこの社会から汲み取っている状態こそが、私たちの実現したい社会です。 MISSION 代表挨拶・ミッション MOTIVATION ENGINEERING モチベーション エンジニアリング BUSINESS 事業 ORGANIZATION 組 織
僕は、違うと思うんです。 管理職になりたくない女性も、たくさんいます。もっと(現場で)専門性を深めたいという方がいっぱいいます。となれば、一番重要なのは、女性活躍推進が進んでいる会社なのかどうなのかは、その会社と女性従業員のエンゲージメント度合いが高いか低いかです。それをしっかり出すほうが、採用においても効果があるのかなと思っていまして。 世の中、やっぱりモノサシを変えなきゃいけない時代。これだけシェアリングエコノミーが進んでいる中で、「GDPにカウントされない状態でいいのか」とか「『女性管理職比率』というモノサシの一辺倒だけでいいのか」とか。 いろんなことに異議を唱えながら、腹落ち感のある、より本質的なモノサシを打ち出していくのが、(採用)応募者にとっても、あるいは投資家の方々にとっても、非常に大切なことなのかなと思っています。 海外の既存指標とエンゲージメントスコアの違いは? 麻野 :ありがとうございます。もう一つ、いきますか? 武藤 :ありがとうございます。その他(ご質問がある方が)いらっしゃれば、よろしくお願いいたします。真ん中の席の方、お願いいたします。 質問者2 :フィデリティ投信の三瓶と申します。今日はご説明ありがとうございました。 先ほど 岩本(隆)先生から、「海外でこういったもの(エンプロイーエンゲージメント)がある」というご説明がありました。確かに、海外ではこういったものが進んでいるんですけれども。例えば、ドイツのシーメンスなんかも、こういったものを7つの経営指標の1つに入れています。 そういう意味では、そういった先行する海外のこういう指標と(リンクアンドモチベーションのエンゲージメントスコアは)どこが違うか、もし特長があったら、ご説明いただけますか?
エンゲージメントとは? エンゲージメントは企業活動において2つの意味で使われます。 「顧客と企業のつながりを強固にするもの=顧客エンゲージメント」と「従業員の会社に対する愛着心や思い入れを強くし、双方の成長に貢献しあう関係=従業員エンゲージメント」です。 ここでは従業員エンゲージメントについてご紹介します。 従業員エンゲージメントは、企業と社員が相互協力し、絆を深めながら共に成長していく関係を築いていくことを言います。 従業員エンゲージメントが深まると、企業の人材の定着率が増します。また、モチベーションや生産性の向上にも影響を与えるので、人事では非常に注目をされている言葉です。 日本ではエンゲージメントが非常に低く、ギャラップの従業員エンゲージメント調査では世界139カ国中132位という結果でした。 エンゲージメントサーベイとは?