【東京美人OL4人】はシンプルベーシック! 仕事服リアルSNAP 【5】ボウブラウスの爽やか女っぷりコーデ 通勤服の王道・グレーのパンツに、好感度の高いボウタイブラウスで女っぷりをアップさせたコーディネート。初対面の人と会う日にも、爽やかで女らしい白シャツ×グレーパンツスタイルなら鉄板! とろみのあるボウタイシャツで、デキる女コーデ? 【6】シンプル&きちんとコーデ 黒のジャケットに、グレーのニット、グレーのパンツを合わせたコーディネート。通勤コーデにぴったり! お世話になった取引先へ挨拶回り。「香山さんが担当でよかった」と言ってもらえてジーン… 【7】マニッシュなダブルジャケットの通勤コーデ 白シャツ×旬のマニッシュなダブルブレストジャケットがグッと凜々しく女らしく。シャツのボタンを首元まで留めて、デコルテを隠すことで、かえって女っぽさが際立ちます。 知ってる? 定番【白シャツ】のマンネリ回避法|春夏・通勤スタイル白シャツ着回し 【8】ノーカラージャケットできちんと見えが叶うグレイッシュトーンコーデ グレイッシュトーンのジャケパンスタイルで秋冬のビジネスコーデを軽やかに。キレイめの細身シルエットなら、デニムだってきちんと感が叶います。 グレイッシュトーンならデニムだってきれいめに変換! 【9】グレーセットアップのかっこいい系OLコーデ グレー・シルバー・ホワイトは、第一印象で信頼を得られる好感度最高のグラデーション。外回りの営業もバリバリこなす"きちんとかっこいい系OL"なら、グレーセットアップで知的上品にまとめて。 2WAYシルバーラメ【ニット】の着回し4スタイル|春の究極アイテム 爽やかなライトグレーパンツと相性のいい色は? グレーパンツコーデ28選【2020春】ライトグレーからオフィス向けもハンサムレディな着こなしに | Oggi.jp. コーデにやわらかな表情を与えてくれる、明るめのライトグレーパンツ。ベーシックカラーの黒・ブラウン・ネイビー、きれいめ印象のくすみ×淡色など、ライトグレーパンツで着るとつなぎ目がなじみやすく、自然とまとまりのある印象に着られます。 【1】オレンジカラーニット×アッシュグレイのメリハリコーデ 鮮やかなビタミンカラーは白に近いアッシュグレイで大人っぽくまとめて。ソフトな風合いのグレーパンツ×オレンジカラーニットも、ドライな質感、ざっくりとした編み地なら重くなりすぎずに軽やか。 メリハリ上手で好感度UP♡ 夏らしいキリッとカラーでつくるクリーンで女っぽいコーデ 【2】青みピンクシャツ×グレーパンツのらくちんコーデ グレーのスラックスに青みピンクの開襟シャツを合わせた、らくちんなのにきちんと見えする着こなし。淡色配色できれいめにまとめるぶん、足元はスニーカーで外すのがポイント。 人気スタイリスト兵藤千尋さんの着こなしアイディア【ワイドパンツ】4コーデ 【3】黒×ブルーグレーの知的メリハリ配色コーデ シルエットのきれいなジャケット×ワイドパンツで信頼度高めのコーディネート。黒×ブルーグレーの知的メリハリ配色で初対面の方からも好印象に!
【ハウンドトゥースチェック】この秋選ぶべき「チェック」を真っ先に知りたい! 【4】ジャケットを合わせた信頼コーデ グレーパンツに黒のジャケット+白シャツというシックな配色でまとめたきちんと系コーディネート。アフター6にはウエストに、ボーダーニットを巻いて小洒落た雰囲気に! 連続会議の金曜日、信頼ジャケットで乗り切る! 【5】ロングジレを合わせたコーデ 細身のグレーパンツとのバランスがいいロングジレのコーディネート。細身パンツでマニッシュに仕上げれば、アクティブで楽しい雰囲気にぴったりのコーデに! 同期で飲み会! 人気継続中のロングジレで旬コーデ♪ 【6】ソフトトレンチのハンサムコーデ グレーのハイウエストワイドパンツに、ダークグリーンのスウェードタッチトップス+ベージュのソフトトレンチコートを合わせたコーディネート。ネイビーのポインテッドトゥで、知的な女らしさが引き立つ! 【社外セミナーの日】ネイビーの力を借りて知的ムードを格上げ 【7】オーバーシルエット同士の今どきコーデ ボリュームのあるシャツ×ワイドなパンツの、オーバーシルエット同士を合わせたコーディネート。シャツとパンツのバランス加減がカギ。ミニサイズのバッグを斜めがけにするトレンド小物の効かせワザが、ほどよいアクセントに! 【気温25℃】の日は、長袖シャツが主役! コーディネート見本6 【8】メリハリを効かせたニット×カットソーのレイヤードコーデ 襟元と裾にのぞかせたほんの少しの白具合が、ちょい出しの黄金比。襟元と裾の白効果で、シンプルなモノトーンにメリハリとリズム感を演出します。このひとテクで、ぐっと表情豊かで高感度な秋冬の着こなしが完成。 冬のレイヤードにも効く白タンクは、年中必須アイテム!
クライアントをアテンドする日。ジャケット×ワイドパンツで気を引き締めて 【4】スモーキーピンク×淡グレーの淡トーンコーデ スモーキーピンクのベロアブラウスに、淡グレーのハイウエストワイドパンツを合わせたコーディネート。トレンド素材は、やさしい色味で取り入れれば品よくまとまる! この秋注目の素材【ベロア】で旬を先取り。淡いトーンでまとめます 【5】水色×淡グレーのこなれ感コーデ 水色のTブラウスにグレーのハイウエストパンツを合わせたコーディネート。ハットをかぶるときは、柔らかいトーンのスタイリングで気張らない「こなれ感」を演出して! 【サッカー観戦のコーデ】日焼け対策もばっちり! ハットを使ったこなれスタイル 【6】ベージュ×黒×グレーの王道ベーシックカラーのジェニックコーデ ベーシックカラーの中でも黒・グレー・ネイビーなど、ストイックな色の比率が増える秋冬。足元も同じようなトーンでまとめるのは王道だけれど、鮮やかな色の靴と合わせてほどよいジェニック感を手に入れて。 【かごバッグ】と【ビビッド靴】で冬服が生まれ変わる!【印象美人】な春スタイルへチェンジ! 【7】ネイビー×ライトグレーの女性らしいVネックコーデ Vネックの延長でオフショルダーにもなるデザインの女っぽいブラウスは、メンズライクなボトムを合わせてこなれ感を引き出して。温かみのある素材のコーデュロイパンツと合わせれば、秋冬も寒々しくならない。 Vネック【ブラウス】着こなしのルールは「メンズライクなボトムを合わせて」 【8】ブラウン×グレンチェックの大人なマニッシュコーデ ムートンを大人っぽく見せるのは、マニッシュなグレンチェックのパンツ。チェーンバッグやポインテッドパンプスでシャープに盛って、お仕事感をプラスして。 よく歩く日はあったかムートンと軽快なチェックワイドパンツで♪ グレーパンツを鮮度アップする靴をピックアップ グレーパンツに合わせる靴は、コーデの印象を決定づけるものを選びたい。カラーパンプスに女らしさを託し、カジュアルな日はスニーカーを加えて、フラット靴で抜け感のあるオフィスカジュアルを意識。顔から一番遠いアイテムなので、思い切ってアニマル柄など辛口な印象の靴にもトライしてみて。 【1】グレーデニム×ウォーム素材のスリッパでこなれコーデ グレーデニム×ベージュシャツのワンツーコーデ。パンプスだとコンサバ感が出てしまうので、ウォーミー素材のスリッパサンダルで抜け感をプラスして鮮度の高い着こなしに。 秋のシューズトレンド速報!
【このページのまとめ】 ・日本は有給消化率が50%にも満たず低い状態が続いている ・有休を使って長期休暇を取りにくいのは「まわりに迷惑をかけられない」などの日本の企業文化の影響が大きい ・転職や就職活動で各企業の有給消化率を比較するのも大事だが、より深い情報を知るにはエージェントを活用するのがおすすめ 日本は有給休暇を取りにくい国と言われていますが、実際のところはどうなのでしょうか。確かに長期休暇にバカンスを楽しむ欧米人と比較して働き過ぎのようにも見受けられます。いったい、日本の有給消化率はどのようになっているのでしょうか。 さらに、各企業の有給消化率を比較することで外部からはなかなかわからない「働きやすさ」の実態が見えてくるというのはどういうことなのか詳しく解説します。 有給消化率とは 有給消化率 とは、 企業が1年間に付与した有給休暇のうち労働者がどれぐらい実際に有休を取得したのかを示す数字のこと です。 厚生労働省が実施した「平成28年終了条件総合調査」によれば、平成27年の平均有給消化率は48. 8%で、労働者1人につき平均して18. 1日与えられている有給休暇のうちの8. 8日ほどを取得している計算になります。 有給消化率のここ数年の推移を見てみても50%を超えた年はなく、日本は有休を利用して長期休暇を取るといったことはしにくい国だということがわかります。長期バカンスを取得する人が多い欧米諸国とは対照的とも言えるでしょう。 また、同調査で有給消化率を会社の規模ごとに見てみると、大企業ほど有給消化率が高くなることがわかります。 産業別の有給消化率は電気・ガス・熱供給・水道業が69. 有給休暇が取得できない！人手不足の理由には２つの原因がある。｜きっと誰かの役に立ってるさ. 8%、興業・採石業・砂利採取業が57. 0%、情報通信業が55. 0%、製造業が52. 8%と高水準です。 一方、建設業38. 1%、卸売業・小売業34. 5%、宿泊業・飲食サービス業32.
この記事を書いた人 最新の記事 タイで複業(パラレルキャリア)をしています。2013年12月から海外就職。日本と海外の人材業界における経歴は合わせて6年程度。転職支援×Web Marketingが強み。35歳から複業開始(2サイト運営)。▶ 詳しいプロフィール
会社としての態度(給料、賞与、有給、昇給)はどうですか? 人手不足だから助けてと人情に訴えるだけで働いてくれる。この上なくおいしい存在でしかありません。 有給が取れない=訴えて環境を良くするのはお得?
2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を1年で5日間取得させることが義務化されました。大企業・中小企業問わず、今後は労働者一人ひとりの有給休暇の取得日数を管理し、第7項の規定を満たしているか確認する必要があります。 しかし、中小企業は人事・労務管理にリソースを割けないことも多く、対応に苦慮する企業も多いでしょう。 この記事では、有給休暇の取得義務化が中小企業にもたらす影響をわかりやすく解説し、その対応策や注意点を紹介します。 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 働き方改革が始まり、「有給休暇の日数管理や従業員からの有休残日数の問い合わせ対応の工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、Excelの活用術と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、無料で使えるExcelでの管理をおすすめしています。この資料には、関数を組んだExcelを付録しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。どのような操作画面なのかをご紹介します。 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 をご参考にください。 1. 有給休暇の義務化が中小企業に及ぼす3つの影響 2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を1年で5日間取得させることが義務付けられました。大企業・中小企業を問わず、有給休暇を取得させる体制づくりが求められますが、資本金や出資金が少なく、人事・労務管理にリソースを割けない中小企業への影響が懸念されます。 ここでは、有給休暇の義務化が中小企業に与える3つの影響と、その対応策を解説します。 1-1. これまで以上に現場の業務効率化が重要 有給休暇の取得が義務付けられたことで、従業員1人ひとりの付与日数や取得状況を、これまでよりも厳格に管理する必要があります。とくに多くの企業では、有給休暇の取得時期を従業員にゆだねる「個別指定方式」をとっています。 人事・労務管理の現場は、「どの従業員が何日の年休を消化したか」「期限までにあと何日の年休消化が必要か」を正確に把握しなければなりません。 中小企業の場合、従来の業務フローを見直し、人事・労務管理の効率化に着手しましょう。たとえば、手書きの日報や紙のタイムカードでのアナログ勤怠管理は、集計作業に手間がかかり、業務の属人化を招きます。 勤怠管理システムを導入し、有休管理を自動化するなどして、業務効率化を目指しましょう。 1-2.