どんな人が応募できる? では、具体的にどのような人が応募対象となるのかをご説明します。 「社内報アワード」では、 インターナルコミュニケーション・プロデューサーを、「インターナルコミュニケーションを推進する仕事の仕組みを、経営環境の変化や社員のニーズに対応しながら改善・改革する人」と定義 しました。 これに相当する活動やプロジェクトに、1年から3年にわたり取り組んでいるご担当者が応募対象 となります。年齢や社内報担当歴は問いません。個人はもちろん、チームでの応募も可能です。 応募用紙に記入すると、自身の仕事が見える化できる!
社内報アワードでゴールド企画賞を受賞 2020年10月12日 豊田合成株式会社(本社:愛知県清須市、社長:小山享)は、優れた社内報を表彰するコンクール「社内報アワード2020」(主催:ウィズワークス株式会社)で、2年連続となるゴールド企画賞を受賞しました。 この表彰は、社内コミュニケーションの促進による企業価値の向上を目的に2002年から開催されており、今年は全国の236社から515企画が応募され、専門家による審査が行われました。 当社は、会社創立70周年(2019年)を記念した特集がゴールド企画賞を受賞したほか、シルバー企画賞に3企画、ブロンズ企画賞に5企画が選出されました。 受賞企画 表彰名 企画名 ゴールド企画賞 創立70周年記念特集 シルバー企画賞 未来を切り開く! TG米州の今 コンプライアンス塾 TG TIMES(冊子の部:季刊) ブロンズ企画賞 チャレンジ魂ここにあり! スピードスター 危機管理通信 Open Your Mind TG NEWS(冊子の部:月刊) ゴールド企画賞を受賞した 創立70周年記念特集の誌面 社内報の制作メンバー
それともPCやテレビで再生できるように焼けばいいのでしょうか? A :審査員が拝見するので、PCで再生できるようにお願いします。 Q:動画をYoutubeなどにUPした上で、CDなどにデータを入れて送付が必要でしょうか。それとも、YoutubeなどにUPしたもののURLを応募の際にお知らせすれば、CDなどの送付は不要でしょうか。 また、Youtubeで限定公開をして、URLと併せてパスワードの共有をすることは可能でしょうか。 A :YouTubeでアップしていただき、そのURLをご共有いただければ、CDなどでお送りいただく必要はございません。 パスワードを設定した際は、そのパスワードもお知らせください。 Q:動画をYoutubeなどに限定公開して応募する場合、公開期間はいつまでにすればいいですか? A :審査結果を8月上旬~中旬にお送りしますので、それまではアップしておいていただけますと幸甚です。 入賞した際には、弊社の社内報ギャラリーに展示させていただきたく、そちらは別途ご連絡いたします。 特別部門 Q:どんなものが「 特別部門 」になりますか? 「社内報アワード2021」で新設されるICP部門の全容を初公開 | 社内報づくりに悩んだら「社内報ナビ」. A :周年誌や記念誌など、インターナルコミュニケーションの活性化を主目的に、主に従業員向けに制作された媒体となります。営業目的で作られたパンフレットや、社外のみを読者対象にした制作物は応募できません。 Q:Web企画や動画で「特別部門」に応募できますか? A :今年度より、「特別部門」は紙媒体限定とさせていただきます。Webやアプリの企画は「Web/アプリ社内報部門」へ、動画は「動画社内報部門」へご応募ください。 インターナルコミュニケーション・プロデューサー(ICP)部門 Q:どういう人が応募対象となるのか、よくわかりません。 A : こちら をご参照ください。さらに疑問がありましたら、事務局に お問い合わせ ください。 Q:この部門だけ応募費用が無料なのは、なぜですか? A :社内報アワードが第20回を迎える記念として、本年に限り、無料とさせていただいています。 Q:この部門の入賞は、どのように決まるのですか? A :一次審査は審査員による書類選考、二次審査は10月の「社内報アワード 表彰&ナレッジ共有イベント」でプレゼンテーションを行っていただき、審査員とイベント参加者が最終審査を行います。その結果で、ゴールド賞、シルバー賞、ブロンズ賞を決定し、イベント内で表彰します。 Q:この部門の審査講評はどのようにフィードバックされますか?
A :例えば2号にわたって同じテーマの特集企画を掲載した場合、その2号でそれぞれ「4ページ」と「6ページ」ならば、合計「10ページ」になるので、「特集・単発企画(8ページ以上)」になります。 Q:紙媒体の社内報部門「 連載・常設企画 」に応募したいのですが、まだ1回しか実施していません。応募は可能ですか? A :基本的には 3 号分となっております。 1 回のみの実施の場合は、「 特集・単発企画(7ページ以下) 」での応募をご検討ください。 2 回目の発行が条件期間後すぐの場合はご相談ください。 Q:年1回実施している連載企画の 場合はどうすればよいですか? A :前前年号、前年号の掲載ページと合わせて 3 号分として、ご応募ください。前年号までしか掲載物が残っていない場合は、応募時にその旨をお伝えください。 Q:「 1冊子 」について質問です。これは1冊全体を審査するのですか? 応募冊数に上限はありますか? A :はい。1冊全体を3人の審査員が審査します。また応募冊数に上限はございません。ただし、審査対象となるのは、1応募につき1冊(1号)です。3冊(3号)ご送付いただいても応募号以外は審査対象外となります。3冊(3号)分審査をご希望の場合は、各冊子(各号)それぞれでご応募ください。 Q:「 1冊子 」部門のページ数は、表紙と裏表紙を含めたページ数となりますか。 A :はい。表紙、裏表紙含めたページ数になります。それらを含めたページ数で、該当する部門にご応募ください。 Web/アプリ社内報部門 Q:PDFを集めてイントラで見せる社内報は、 Web/アプリ社内報部門 になりますか? A :紙媒体と同じ制作方法で制作された「統一的用紙サイズ」のある PDF 社内報を Web に掲載している場合は、「 紙社内報部門 」にご応募ください。 Q:「媒体全体」は、1年分を審査してもらえるんですか? A :本年度より、1カ月間を対象に審査とさせていただきます。2020年4月から2021年3月に発行されたWeb/アプリ社内報の、ご希望の1カ月間分のデータでご応募ください。 動画社内報部門 Q:Web/アプリ社内報の中に組み込まれた動画も、この部門に応募できますか? A :基本的に、動画として独立した企画が審査対象となります。 Web/アプリ 企画内の一部である動画の場合は、 Web/アプリ社内報部門 にご応募ください。 Q:応募は基本オンラインで、郵便・宅配便で応募する場合は、DVDかCDに焼いて提出とあります。これは、データをただ焼けばいいのでしょうか?
A :一次審査は審査員による書類選考、二次審査は10月の「社内報アワード ナレッジ共有イベント」でプレゼンテーションを行っていただき、審査員とイベント参加者が最終審査を行います。その結果で、ゴールド賞、シルバー賞、ブロンズ賞を決定し、イベント内で表彰します。 Q:審査結果はいつ頃出ますか? A :7月下旬~8月上旬に、審査講評シートと、10月のイベント終了後に入賞企業には表彰状を発送いたします。各部門・各賞の入賞企業様名・企画名については、ウィズワークス株式会社の コーポレートサイト でも発表いたします。 応募企業について Q:どんな企業が応募していますか? 規模、業種などを知りたいです。 A :数十人から数万人まで、企業規模はさまざまです。業種も多岐にわたっています。全国の企業様からご応募いただいています。 Q:企業規模は審査に影響しますか? A :企業規模は影響しません。これまでに従業員数 100 名以下の企業がゴールド賞を受賞したこともございます。 表彰式について Q:企画を応募して受賞すれば、10月の表彰式は無料招待になりますか? A :昨年からオンラインイベントとなり、コンクールの応募や入賞にかかわらず、事前にお申し込みいただいた方は無料でご参加いただけます。2021年度もオンラインイベントとして開催する予定です。 Q:受賞した場合は、10月開催の表彰式で、どのような形で表彰されますか? A :オンラインイベントで、賞ごとに受賞企業様と社内報の表紙(トップページやタイトル画面)、ご担当者様のお写真を紹介いたします。 ※複数企画で受賞された企業様には、ゴールド賞受賞の場合は各部門で表彰し、シルバー賞、ブロンズ賞の場合は最上位賞で一括して表彰とさせていただきます。 入賞作品について Q:入賞作品は「 社内報ギャラリー 」に展示されるとのことですが、1冊丸ごとの展示となりますか? A :原則としてはその前提でご応募いただければと考えますが、入賞された企業様には個別に「入賞作品のみ公開可」「特定の企画のみNG」などご要望を承ります。その結果、カラーコピーでの公開や、一部に加工を施しての公開となる場合も想定されます。 Q:入賞作品を展示するにあたり、従業員の個人名や部署名ほか、機密事項に関わることをボカすなどの加工はできますか? A :承ります。入賞企業様には別途ご連絡いたしますので、その際に加工が必要な箇所をご指示ください。 Q:「 社内報ギャラリー 」はどこにありますか?
校則違反してまでかっこいいの乗りたい? 黙ってたらわからんの違う? って迷い始めました。 あと、うちの息子の高校まで 片道11キロあるので 荷物が多い日だと背中に背負うのだけでは つらいかも・・・ ってなったんです。 これから暑くなるし 約一時間も重いリュックを背負って 乗り続けるだけでもあせもできそう。。。 後ろに荷台つけたら? って思い店員さんに聞いたら、 このタイプは椅子の後ろや 前のサドルに専用のバッグを 取り付けて使うそう。 なるほど! でもこの中に辞書とか お弁当とかいれられないやん>< ってなりました。 あとはね、やはり人気の自転車なので 盗難がすごく多いんだって。 だから巻き付けるロックは 絶対に必要。 ちなみにGIANTは前輪にまくだけだと 前輪とボディーが簡単に外せるので 前輪だけ残ってとられてた!ってことにも なるそうです>< でね、おすすめしてくれたのは チェーン式でできれば頑丈な布が 巻き付けられたものがいいって! チェーンを切るのに時間がかかって、 しかも頑丈な布を切るのにも 別のはさみがいるらしい。 もちろん、ボディー部分に巻き付けてくださいね! 自転車保険かけて 2年で20, 000円とからしい…。 ということで 最終は。。。、 勝利! 通学用クロスバイク ブリヂストンＴＢ１｜バイク・自転車の購入修理ならハヤサカサイクル. ママチャリ!! という結論にいたりました。 お値段29800円の^^ 長距離なので 軽くて速度が出るのが よいかなと思ったのですが、 学校の規則のことや 荷物の多さ(部活、お弁当、お茶、辞書などもの運びいっぱいやもんね! )、 あとは狙われやすいのもあって。 息子も 「こっちのほうが気にせず乗れそうだから!」 って^^ この3年間もママチャリで 毎日往復22キロの通学がんばってもらいますー^^ 先日そのママチャリが届きました! やっぱり安定感半端ないです😊 皆様も安心して乗れる ぴったりな自転車に 出会えますように! さいごまで読んで下さり ありがとうございました^^
クロスバイクの軽快性と、シティサイクルの利便性を融合したあさひのベストセラー自転車。日常の足や、通学、ビジネスにぴったりな自転車です。 ■500円OFFクーポンコード:commute202107 クーポンの使い方は コチラ ビジネスマンの毎日の通勤にシティサイクルは不釣り合い。スーツに似合わない、バッグがカゴに入らない、速く走れないなど不満がたくさん出てきます。そこで、ビジネスマンの通勤をより快適にするために開発されたのオフィスプレストレッキング。通勤で便利な機能とクロスバイク譲りの走行性能を融合させたこのモデルでビジネスマンの通勤はより快適に。通勤時間を無駄な時間から有意義な時間へ変化させます。 ビジネスバッグがすっぽり収まるバスケット、服の汚れを防ぐチェーンカバーと泥除け、革靴でも滑りにくいノンスリップペダルなど便利な装備が盛りだくさん。更に、暗い夜道を明るく照らすオートライトを標準装備。走りの軽さを損なわず、夜も安全&快適に走行ができます。
クロスバイクにおすすめのリアキャリアを5選紹介します!リアキャリア選びの参考にしてくださいね。 iberaのリアキャリア 筆者も愛用しているイベラのリアキャリア。ダボ穴固定型なので、しっかりと固定できます。パニアバッグを引っ掛けて使用したり、荷物をそのまま載せて使うことも可能。特に、同じイベラのバッグを一緒に使えと相性抜群です。 ibera/リアキャリア ●対応サイズ:700×26〜29 ●素材:アルミニウム ●耐荷重:約25kg ●本体の重量:770g IUMEのリアキャリア 積載量50kgという、驚きの耐荷重が魅力のIUMEのリアキャリア。アルミを採用しているので、軽量で丈夫な作りになっています。また、アルマイトという、耐久性に優れる塗装も施されています。 IUME/リアキャリア ●耐荷重:50kg ●本体の重量:約1.