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ホーム > ショップガイド > 龍の家 らーめん息吹 フードコート 3F [307] レストラン・フードコート・カフェ/ ラーメン/ 久留米「龍の家」が手掛ける絶品とんこつラーメン 「ラーメン一杯から、幸せな光景が生み出せるように! !」 そんな想いで日々努力しております。 スープはコクがあり、まろやかで上品な味わいに。極細麺と秘伝のかえしは龍の家 自社工場から毎日直送。 男性のお客さまはもちろん、とんこつは苦手という女性の方やお子さまにも、お楽しみいただけるラーメンに仕上げました。セットメニューや各種アメニティも準備しております。 ショップニュース \限定/魚介とんこつ つけ麺 全粒粉を使用した中太の多加水麺は、茹で上がり直後に流水でしめ、ツヤのある美しい仕上がりに。 一方、魚介の旨味が効いたつけ汁は、とんこつスープとのバランスが良く濃厚ながらもマイルドで風味豊かです。 熱々のつけ汁は、冷えたモチモチの麺に良く絡み、旨味を倍増させます!! くわえて厚切の角切豚が、満足感を更にアップさせる、食べ応え抜群な一杯です! ■商品名: 魚介とんこつ つけ麺 ■価格:800円(税込)/大盛り 900円(税込) 辛さの先にコクと旨味!旨辛絶品つけ汁もオススメです。 ↓ ■商品名: 魚介とんこつ 辛つけ麺 ■価格:850円(税込)/大盛り 950円(税込) ※各種セットは対象外です ご了承ください 【販売期間】~2021年9月30日(木)まで お客さま感謝デー 店内商品 5%OFF ※一部除外あり \ 毎月20・30日 は お客さま感謝デー / 各種 イオンマークの付いたカードのクレジット でのお支払い、 または 電子マネーWAON でのお支払いで、 素敵な特典が盛りだくさん!! ※特典を受けられる対象カードにつきましては、専門店により異なります。 ※一部専門店など、実施していない店舗がございます。 ※一部対象外の商品・サービスがございます。 ※他の割引との併用はできません。 詳しくは各専門店までお問い合わせください。 ************************* さらに!! 【専門店限定】 0 のつく日はおトク! 各種イオンマークの付いたカードのクレジットでのお支払い、 または電子マネーWAONでのお支払いで ときめきポイント・WAONPOINT基本の 5 倍 [200円(税込)ごとに5ポイント] くわしくは→ こちら 他の参加ショップをチェック G. イオンモール多摩平の森公式ホームページ :: イベントニュース. G感謝デー ラーメン注文のお客さま お会計 10%OFF 毎月15日は GG感謝デー 「G.
※2020年10月8日時点
3階のフードコートを訪ねると、カレー店「ガネーシャ キッチン」の店長が料理仕事に追われながらも話を聞かせてくれました。 大手チェーン店が立ち並ぶなかで数少ない個店の同店は、モバイルオーダーに参加するために、メニューの写真撮影なども試行錯誤で行ってきたとのことです。 それでも、オーダーシステムの簡便性などもあり、 「参加して良かったです。ただ、こうした便利なサービスを知らない人がまだまだたくさんいます。テイクアウトのニーズが高まっているのを感じているので、今後は店頭でのPRなどにも力を入れたいですね」 とのことでした。 3F・フードコートにあるカレー専門店「ガネーシャ キッチン」。中央は店長 ガネーシャ キッチンのテイクアウトメニューの看板 なお、イオンモールでは、この実証実験の結果を踏まえ、今後、首都圏のショッピングセンターを中心に、2022年2月までにエリア拡大を目指すとのことです。 ◎ イオンモール東久留米 ◎ プットメニュー
仕事が雑! ちゃんとやっているつもり? "雑"と言うと、いい加減、大まか、などマイナスなイメージが強いでしょう。 仕事を丁寧にこなす人と中途半端やテキトーに終わらせてしまう雑な人がいます。 あなたはどちらに当てはまりますか?
雑な仕事だと感じる理由やポイントは、人によって異なるでしょう。 だからこそ、この人はこんな点をイヤがるのではないかと具体的に解説しましょう。 分りやすく自分の経験談を交えて伝えるといいですよ。 ただの憶測だと思われると説得力がありませんが。 しっかりと根拠があることを自分の経験談を交えて伝えると、相手も納得しやすいです。 特に失敗談だと、より効果的です。 『以前、ココの部分の確認をおろそかにして、ミスしたんだ』 『取引先のあの人を怒らせて、真っ青になったことがあるんだよ』 自分と同じ失敗をしないでもらいたいから。そんな本心を伝えると、相手も素直になれますよ。 同じ仕事を自分ならどうするか具体的に教える!細分化が大事! 根本的なレベルで仕事が雑だと感じる。指摘する点が多すぎてどうしようもない。 そうなったら、自分の仕事のやり方を一から具体的に教えてしまった方が速いでしょう。 まずは自分の指示した通りに、やってくれと頼んでみましょう。 実際にやっているところを見せながら、説明すると分りやすいです。 その上で、ここまでやってみろと、仕事を細分化して指示を出してみましょう。 仕事を細かく分けられれば分けられるほど、指示が具体的になるし、チェックが簡単になりますよ。 そして、細かな指示をクリアするたびに、フィートバックをしていきましょう。 ダメ出しばかりでは、相手のモチベーションも下がっていきますので。 しっかりできた点、良かったところは褒めてあげることが大切です。 『どんどん良くなっているぞ』『頑張ってるな』『この調子だ』 たった一言でも嬉しいんですよ。心にしみるんです。 できなかったことよりも、できたことを意識して見つけるようにしましょう。 自分がしっかり成長している。そんな実感をもてるように褒めると、関係も良好に保てますよ。 細かい仕事の指示を出す余裕がなければ、意識すべきポイントを伝える! 指導する側の方が仕事量が多かったり、責任のある仕事もあるので、つきっきりで指導はできないかもしれません。 そんな時は、仕事で意識するべきポイントを伝えましょう。 たとえば、ミスが多いような雑な仕事をする人の場合は、ミスの傾向を伝えることが大事です。 『必ず3回、自分でチェックしてみてね』 雑な仕事をチェックするときに、どんな点を意識して確認するかが分れば、自分でチェックさせることもできます。 要は、自分一人で仕事ができるようになればいいので、そう意識しながらポイントをみつけましょう。 雑な仕事にある程度、妥協は必要?自分のこだわり過ぎか考えてみよう!
雑な仕事だと個人的に感じても、周りの人は大して気になっていない。そんなことありませんか? 私は正直、ありました。後輩の仕事が雑だと感じてイラッとしましたが・・・。 周りの人はそこまで気にならないようだったので、特に問題ありませんでした。 自分の仕事が丁寧過ぎた。こだわりが強すぎたか。そう素直に認めましたよ。 なんだか頑張っていたのに認めてもらえなかったような、寂しい気持ちになったのを覚えています。 同じ仕事でも面白いくらい、人によってやり方や考え方が違うのだなと改めて感じました。 そこに 優劣や正しい正しくないという見方をしてしまうと、仕事で強いストレスを受けることになります。 人の仕事を必ずしも評価する必要なんてないですからね。 あぁ、もっと雑な仕事をしても良かったのか。 そう肩の力を抜いて仕事できるようになっていくことも大切ですよ。 新人や後輩からも、学べることって、きっとあるはずです。 ないと決めつけてしまえば、どんなものだって見つかりません。 年下や後輩、部下も含めた、いろいろな人からも吸収していける素直さを大事にしたいですよね。 スポンサーリンク