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11 21 / 50 従業者1人当りの担当利用者数が少ない順 7993 / 40628 全国平均値 4. 11人 457 / 1755 地域平均値 3. 15人 13 / 50 地域平均値 2. 85人 介護職員の定着率が高い順 88% 25236 / 41142 全国平均値 86. 12% 1018 / 1792 地域平均値 83. 48% 26 / 51 地域平均値 82. 65% 常勤の介護職員の定着率が高い順 75% 30703 / 37967 全国平均値 87. 54% 1275 / 1660 地域平均値 84. 86% 32 / 46 地域平均値 80. 76% 非常勤の介護職員の定着率が高い順 100% 1 / 35383 全国平均値 83. 78% 1 / 1532 地域平均値 82. 73% 1 / 40 地域平均値 84. 33% 介護職員の平均勤務年数が長い順 4. 44年 23036 / 41067 全国平均値 4. 87年 1035 / 1779 地域平均値 4. 99年 29 / 51 地域平均値 4. 宅幼老所ハッピーライフ(福岡市西区)の基本情報・評判・採用-デイサービス | かいごDB. 89年 常勤の介護職員の平均勤務年数が長い順 4年 23145 / 37425 全国平均値 5. 32年 1025 / 1633 地域平均値 5. 41年 27 / 46 地域平均値 5. 22年 非常勤の介護職員の平均勤務年数が長い順 4. 7年 15996 / 35748 全国平均値 4. 58年 739 / 1541 地域平均値 4. 72年 21 / 40 地域平均値 4. 77年 定員数が多い順 14人 29094 / 41220 全国平均値 22. 22人 1349 / 1795 地域平均値 23. 84人 35 / 51 地域平均値 20. 73人 ※事業所比較について 本事業所比較は、公表されているデータを基に昇順または降順によって並び替えを行い算出しています。 本事業所比較は公表時点でのデータを基に作成されており、現時点での最新の状態を示したものではなく、その正確性を保証するものではありません。 ここに記載の料金は、参考価格です。正確な料金は施設にお問い合わせください。 事業所比較一覧 事業所比較の見方 ※上記内容に変更がある場合もあるため、正確な情報は直接事業者様 ホームページ ・ 電話 等でご確認ください
エリアを選択 資格を選択 (複数選択可) 介護福祉士 社会福祉士 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) 社会福祉主事 実務者研修(ホームヘルパー1級) 精神保健福祉士 介護職(資格取得見込み) 雇用形態を選択 (複数選択可) 正社員(正職員) 契約社員(職員) 非常勤・パート 職種を選択 (複数選択可) 介護職 ・ヘルパー 生活相談員 看護助手 ケアマネージャー サービス 提供責任者 施設長 希望給与を選択 こだわり条件を選択 (複数選択可) 駅から 徒歩10分以内 車通勤可 寮・借り上げ 住宅手当・補助 オープニング スタッフ募集 未経験OK 管理職求人 無資格OK 高収入 年間休日 110日以上 土日祝休 日勤のみ 1月入職可 4月入職可 夏~秋入職可 年内入職可 施設業態を選択 (複数選択可) 病院 介護福祉施設 クリニック 在宅医療 企業 サービス内容を選択 (複数選択可) 介護/老人保健施設 有料老人ホーム サービス付き高齢者向け住宅 特別養護老人ホーム 通所介護(デイサービス) グループホーム 障がい者施設 訪問入浴 訪問看護 訪問診療 キーワードを入力 例:東京駅、世田谷、◯◯◯老人ホーム
34m² 地上階 2階 相談室の面積 2. 66m² 地下階 0階 食堂の面積 24. 34m² 食堂及び機能訓練室の利用者1人当たりの面積 0. 0m² 静養室の面積 4. 22m² ■設備 利用者の送迎の実施 あり 送迎車輌 あり:4台 リフト車輌の設置状況 他の車輌の形態 女子便所(車椅子可) 0か所 ( 0か所) 男子便所(車椅子可) 男女共用便所(車椅子可) 2か所 ( 1か所) 歩行器 なし 歩行補助つえ なし 車いす あり 浴室 1か所 大浴槽 0か所 個浴 1か所 リフト浴 0か所 特殊浴槽 0か所 その他浴室設備 手すり バスボード シャワーチェア 消火設備等 なし その他設備 なし ■実績 従業員1人当たりの利用者数 1. 4人 利用者の人数 合計 28人 要支援1 0人 要支援2 0人 要介護1 10人 要介護2 10人 要介護3 5人 要介護4 1人 要介護5 2人 介護予防通所介護費の算定件数 0件 運動器機能向上加算の算定件数 評価 利用者アンケート 有無: あり 公開: なし 外部による評価の実施状況 有無: なし ■従業者 健康診断の実施状況 従業者数 職種 常勤 非常勤 合計 常勤換算 人数 専従 非専従 介護職員 3人 1人 4人 0人 8人 4. 8人 機能訓練指導員 1. 0人 生活相談員 2人 1. 5人 看護職員 事務員 0. 0人 その他の従業者 2. 0人 従業者資格保有数 専従 非専従 介護支援専門員 介護福祉士 社会福祉士 社会福祉主事 看護師及び准看護師 実務者研修 介護職員初任者研修 柔道整復師 あん摩マッサージ指圧師 作業療法士 理学療法士 言語聴覚士 従業者勤務実績 前年度状況 業務に従事した経験年数 採用 退職 1年未満 1年~ 3年未満 3年~ 5年未満 5年~ 10年未満 10年以上 介護職員(常勤) 介護職員(非常勤) 機能訓練指導員(常勤) 機能訓練指導員(非常勤) 生活相談員(常勤) 生活相談員(非常勤) 看護職員(常勤) 看護職員(非常勤) 管理者 管理者の資格保有 管理者の資格 管理者の、他職務との兼務の有無 ■デイサービス内比較 比較項目 数値 全国 都道府県中 市町村中 要介護度平均が高い順 2. 11 20205 / 40635 全国平均値 2. 17 719 / 1755 地域平均値 2.
9 31, 258 / 35, 357 全国平均値 2. 5 1, 248 / 1, 716 地域平均値 2. 2 288 / 385 利用者: 要支援度平均が高い順 1. 6 15, 340 / 30, 381 全国平均値 1. 6 624 / 1, 539 地域平均値 1.
株式会社ハッピーライフ|福岡市 デイサービス、有料老人ホーム、ケアプラン、託児所、訪問介護、ヘルパーサービス 2021. 08. 02 2021. 07. 14 2021. 06. 05. 24 2021. 03. 10 2020. 12. 28 2020. 10. 29 2020. 09. 30 2020. 12 2020. 17 2020. 01. 28 2019. 30 2019. 07 2019. 11. 09 2019. 21 2019. 29 2019. 10 2019. 19 2019. 18 2019. 04. 20 2019. 02. 28 看護師と理学療法士による個別のリハビリ 詳細はこちら 2019. 09 2018. 28 2018. 24 H. 30年楽しませて頂いたボランティアの方への感謝!詩吟 詳細はこちら 2018. 21 平成30年を楽しませて頂いたボランティアの方々に感謝! 詳細はこちら 2018. 29 2018. 19 2018. 24 2018. 23 2018. 16 2018. 22 2018. 21 2018. 14 2018. 27 2018. 18 2018. 11 2018. 26 2018. 08 2018. 03 2018. 20 2018. 02 2018. 05 2018. 12 2018. 06 2017. 27 2017. 23 2017. 05 2017. 11 2017. 30 2017. 18 2017. 09 2017. 14 2017. 04 2017. 26 2017. 15 2017. 08 2017. 31 2017. 24 2017. 28 2017. 19 2017. 12 2017. 22 2017. 02 2017. 17 2017. 10 2017. 21 2017. 13 2017. 07 2017. 03 2017. 20 2017. 01 2017.
自分の意見をはっきり言える人は、 自分の意見を躊躇せずにハッキリ言える人は、子供のとき誉めて育てられたのでしょうか? もしくは、甘やかされて育ちましたか? 私は、こう言えば相手がどう思うだろう?傷つくかな?などと考えすぎて、自分の意見をハッキリ言えないことがよくあり、自己主張も苦手です。 とても厳しい親に育てられ、誉めない親でした。 両親とも高学歴で父は良い仕事につき母は専業主婦でした。 母からの言葉の暴力と身体的暴力が日常にあり、第一志望の進学校に合格したときも、志望の大学に合格したときでさえも誉めてもらえませんでした。 いつの間にか、自分の意見は封じ込めて、相手に合わせるようになってしまっています。 もういい大人だし、いつまでの親のせいとか言うのもどうかと思うので、こういうところを改善したいです。 今の職場は、女性ばかりなのですが、ハッキリと自己主張できる方ばかりで、うらやましいです。 相手を否定するときでも、断るときでも、何の躊躇もなくクッション言葉もなく、スパッと断ったり否定したりしています。 自分も子供を育てる身でもあるので、このようにスパっと言える人に育つには(性格もあるとは思いますが)、どういう育ちをした人が多いのでしょうか? ご自身や周りがそうだという方、ぜひ教えてください。 補足 >ありがとう、嬉しい、楽しい、幸せ、感謝してます とは、ホ・オポノポノでしょうか? 本で読んだことがあります。実践されて効果があったのですね?
最初は「これはこうなんじゃないかな〜?」と柔らかく言ったりして、意見の相違があることを相手に気づかせないように伝えてみたりしていました(笑)。でも結局、相手にはっきりと意見を言わないと、自分の考えや想いが伝わないことを学びました。今ならディベートや討論などでも、しっかりと自分の意見が言えると思います。 確かに、言葉にしてしっかり相手に伝えないと、そもそも伝わらないですよね。実際には、チームで話し合って、チームを変えることにしたんですよね? はい。このままのチームでは「自分の意見や自分らしさが出せていないのではないか」と考え、チームを変えることにしました。チームを変えた当初、私達2人になってしまいました。ただ、プロジェクトを進めるには、2人だけのチームでは、役割分担が大変になると思いました。そんな時、丁度同じクラスでGrassrootsに参加していた2人組が、一緒にやるメンバーを探していたので、合流して4人で組むことになりました。講座以外の移動時間や昼休みなどにも話し合いをしてプロジェクトを進めたいと考えていたので、学年が同じ人と組めたことでそうした時間に話し合いができるようになりました。新しく組んだ2人は、私達が意見を言ったら、きちんと意見を聞いてくれて、組めてよかったです。ただ、やっておいてと言っていたものが実際には期日までに終わっていないこともあったりして、そうした時は担当ではないものの代わりにやったりして大変でした。チームメンバー内で、作業のペースに差が出たりするので、ある程度同じ熱量の人じゃないとチームは続けられないと思いました。 チーム運営では色々と葛藤を抱えながらプロジェクトを進めたのですね。色々葛藤を抱えながらチーム運営に取り組んだ2人にズバリ聞いてみたいのですが、いいチームを作る秘訣は何だと思いますか? Grassrootsの経験から、ある程度同じ熱量があって、元から同じような考えを持っている人と組むと、プロジェクトもうまく進むと感じました。一方で、そうしたチームだと、同じ方向で同じ意見を持っているので、意見が偏ってしまいます。そういう時は、担任の先生とか、Grassrootsに関わる先生に発表を聞いてもらって、自分たちとは違う意見やアドバイスを取り入れるようにしていました。また、チームを変えようと決めた時に、客観的に自分達を見ることで新しい道が開けたんだと思います。自分が思ったこと、言いたいこと、感じたことを相手にどう思われるか考えて「やっぱり言わないでおこう。」と、自分の中で押し殺すよりも、ちゃんとメンバーと共有することでより良い信頼関係が生まれると感じました。 チーム活動から多くの学びを得たんですね。では、プロジェクトの内容自体についても、詳しく聞いてみたいと思います。勉強をテーマにしたのは、どういう理由からですか?
?と、相手をイライラさせてしまうこともあったので、 自分の意見をはっきり言うようにしています。 4人 がナイス!しています そうですね~。 私は、ハッキリ言わないと相手に悪いという考え方ですね。 要は、自分も無理したくないし、相手にも無理させたくないから、ハッキリ言って欲しいし、自分もハッキリ言いたい。 それだけなんです。 それから、相手に嘘をつきたくない、ごまかしたくない。 自分もそうされると嫌だから。 あなたもそういう風に考えるといいんじゃないでしょうか? あなたも、相手が無理してたら申し訳ないと思うでしょう? だから、ハッキリ言うんです。 ハッキリ断るんです。 でも気をつけるのは言い方です。相手に嫌な思いをさせる様な言い方をしないように気をつけて言います。 子育てに関しても、同じです。 正直に、素直に接しますし、言います。誠意を持って、嘘、偽りなくあなたに接しているということを伝えます。 でも相手は子供なので、成長に合わせてメンタル面を気遣いながら言葉を選びます。 1人 がナイス!しています 友達で、はっきりいう人など、皆無ですよ。みんな自分を保身するのに必死なのでは。会社の人は、そうでもないかな。。 1人 がナイス!しています 自己主張した結果得られる甘い蜜の味を占めたからです。 3人 がナイス!しています