お母様目線からの回答、とても参考になりました。 お礼日時: 2016/2/14 22:57 その他の回答(1件) 大学生の娘がおります。 青山で黒のスーツを購入しました。 佐々木希のタイプです。 高校が私服だったため,高校の卒業式と大学入学式用に, さらには就活にも使えるタイプにしました。 黒のジャケットとタイトスカート,ブラウス, それにトレンチコート,パンプス,カバンです。 ブラウスはヒラヒラのものにしましたが, これは就活用には使えませんので, 就活用は後で白いスタンダードなものを数枚購入しました。 スカートは,就活にフレアスカートはどうかと思って, ウエスト部分がちょっとおしゃれなタイトスカートです。 (あるいは,就活用にタイトスカートだけ後で購入しても いいかと思います。) まだまだジャケットだけでは寒いので,コートも必要です。 カバンは黒で,就活にも使えるものにしました。 やはり,入学式だけでなく,何かのイベント参加のときにも 役に立っています。 カバンもパンプスもそこで購入しました。 しかし,それは普段は使っていません。 通学にはおしゃれな別のカバンやリュック, ハイヒールからスニーカーまで, 色々なものをとっかえひっかえです。 たくさん買いましたが,確か,セットでかなり安くなりました。 DMとか来ていませんか?それに20%引きクーポンが付いていませんか? また, 喪服としては使用するつもりはありません。 もう大人ですから,その時にはちゃんとした喪服を用意する予定です。 今のところすぐに必要ないと思っていますが…。 5万円で収まったかどうか覚えていませんが,多分 もっとかかってしまったと思います。 でも,案外何度も着るものなので,十分元が取れると思います。 こういうものは,長くちゃんと着るために, あまり安いものにしない方がよいと思います。 その方がかえって経済的ですよ。 また,お店の方が非常によく相談に乗ってくださると思います。 試着して,ウエストや裾や袖など,サイズや長さの直しもしてもらえますよ。 2人 がナイス!しています
大学の入学式におすすめ♪ 定番のスーツブランド(スーツ量販店) コストパフォーマンスの良い6ブランドをピックアップ。 晴れて大学生になる高校生の方向け、 「大学の入学式スーツ」で話題になる、コスパ優秀なスーツブランドをまとめています。 ※ブランドに投票すると、人気ランキング順に表示されます。 【現在の投票数】4931票 人気ランキング順で表示 青山(あおやま) スーツ販売数世界No. 1 【形状記憶プリーツ】スタイリッシュスーツ:18, 900円 ザ・スーツカンパニー ファッション性の高いスタイリングスーツがコンセプト 2つボタンスーツ:29, 400円 アオキ(AOKI) イメージキャラクター:亀梨和也さん 2ボタンスリムスーツ:18, 900円 ORIHICA(オリヒカ)【若者向け】 フォーマル&カジュアルウェアブランド スリムライン スーツ:29, 400円 フィットライン スーツ:29, 400円 はるやま 素材・デザインへのこだわり スタイリッシュ2つボタンスーツ:19, 800円 パーフェクトスーツファクトリー【若者向け】 ワンストップで様々なバリエーションのスーツスタイル スタンダードモデルスーツ 2釦:19, 950円 パーフェクトスーツファクトリー公式サイト Loading... もっと見る スーツ 高校生の人気ブランド この記事を見た方は、こんなページも見ています サイトの人気ページTOP5! カテゴリ一覧
大学受験を乗り越えてしばし自由な時間を過ごした後は大学生になる準備 大学生ともなれば親元を離れて1人暮らしをする人も多いし、サークルやバイトにとこれから始まる新生活を想像して楽しいですよね!
男女供に 靴、鞄 は、合皮素材のものでも 新品 で揃えたほうがいいですね。 使い古した靴やシワシワの鞄では新しいスーツが台無しになってしまいます。 女性のコーディネイトアイテムと値段の相場 ・ 靴 :相場としては 1 万~ 2 万くらいです。 ・ 鞄 :相場は 3 万~となります。 ・ ブラウス・シャツ :相場は 4 千~となります。 女性の場合、靴は黒、鞄はグレー、黒の人気が高いです。 鞄に関しては、男女供に就職活動などでも使えるよう、 A4 サイズの書類が入るくらいの大きさのものが選ばれる傾向にあります。 シャツの色は白が無難ですが、胸元にフリルが入っているものを選ぶなど、女性らしい華やかさを演出するのもよいでしょう。就活ではなく入学式なので少し華やかなくらいが丁度いいです! 安くても高見えするスーツのブランド 現在は多くのスーツブランドが存在し、相場より安価で高価なスーツに見劣りしないものがあります。 スーツを選ぶ際、男女供に知名度と共に実際に人気なのが「青山」、「アオキ」といった大手の店舗です。 人気の理由としては、 2 万以下でも高見えするスーツが多く取り揃えられていることが挙げられます。 経済状況はそれぞれですが、ほとんどの人が就職するまでは入学式、成人式と就活の他は冠婚葬祭などがあった場合に着るくらいで正直出番はまだ少ないスーツ。あまり値段をかけたくないのが正直なところですよね。 とはいえ安っぽく見えるのは新生活の第一歩に避けたい!
スーツの青山 スーツのAOKI スーツファクトリー ( ↑ Clickすると 店舗検索ページに飛びます。割引クーポンなどもついてるので店舗来店前にチェックしておいたほうがお得に購入できるかも。) 自分のジャストサイズを把握するには、 一度でも実際に店舗に足を運び、試着してみることをおススメ致します。 試着してみることで自分の体形に合うデザインや色、好みなどを知ることができたり店員さんからアドバイスが聞けるのも利点。 スーツの中に着るブラウスやコートなどは価格的にもデザイン的にもネット通販で購入された方がお得のように感じました。 よく一緒に読まれてる記事 大学・専門学校の入学式のスーツの購入値段や相場は? 入学式は式典になるため、一般的にはスーツスタイルが多いです。 スーツといっても値段はピンキリで、 2月中旬から売り出しセールが始まるところが多いため、相場としては、カバンと靴、スーツ込みで3万~5万位が一般的なようです。 強いこだわりがある場合や個性を大事にするのであれば、好きなブランドのスーツを着用するのも良いかと思いますが、 在学中に体系も変わっていきますし、新入生でスーツ初心者が大半であると思えるため、最初から高いスーツを無理して買う必要はないかと思われます。 以上、大学、専門学校入学式用のスーツを購入する際のおススメ店舗と価格の相場をご紹介させていただきました。 最高にしていただけると幸いです。 スポンサーリンク
2020年2月20日 こんにちは。香里です。 早いもので、娘が大学に入学してからもう少しで一年たってしまいます~。 てかもう春休みだもんね!休み多いよ大学って…あんな高いのにさ…(´;ω;`) 入学が決まるとスーツどうする?ってなるわけですが、当時はまったく見当もつかず。 女子大生っていったいどんなん? ?って、親子ともども全然わからなくて不安だった~。 一年たち、ようやくこんな感じなんだってわかってきたので参考までにちょっと書いときますね。 大学入学式で使うスーツってどこで買うの? 娘の場合は スーツセレクト で購入しました。 スーツセレクト公式ブランドサイト 娘の気に入ったデザインのスーツがあったからです。そして お手頃価格 だったんですよ。←コレ重要 あと、お店が近くにあったっていうのもあるね。笑 迷っているとき、どこで購入したかを会う人会う人に聞いたんですけどほんとにさまざまだったな~。 一生に一度だから、とかおじいちゃんおばあちゃんに買ってもらえるから、と デパート や 高級ブランド で揃えたって人もいましたけど私の知り合いではごく少数派。 どうせそんなに着ないじゃん!だったらおトクに購入したいから イオン のお客様感謝デーのとき買ったの!とか、お正月の 初売り のとき並んで買った、とか アウトレット で買ったって人もいました。計画的ですね。さすがだわ。 あとは AOKI とか 青山 とかのスーツ量販店。あ、ちなみにスーツセレクトは コナカ 系列だそうです。 入学式のスーツの色は何色がいい?
2019年10月24日(木) | 43, 518 views みなさんは、 「総合職」「一般職」「地域総合職(エリア総合職)」 の違いをどれほど説明できるでしょうか。 業界・企業を選ぶ前に、「仕事を中心にバリバリ働きたい」か「ワーク・ライフ・バランスを充実させたい」など、「自分の中の軸・仕事観」により近いものを見極め、職種を選択すべきでしょう。 今回は「女性の働き方」という切り口で、それぞれの職種の働き方や給与、待遇面の違いや傾向をお伝えします。 「総合職」「一般職」「エリア総合職」の違いはあいまい そもそも「総合職」や「一般職」、その中間にあたる「エリア総合職」は、法律が定めた制度ではありません。 まず、「総合職」と「一般職」2つの職種の違いについて、分かりやすい例として任天堂のQ&Aを引用します。 Q. 総合職コースと一般職コースの違いを教えてください。 A.
1%」、「同じ職位の男性と同じ難易度の仕事をしていると思っている人:50. 3%」 という現実があるようです。 総合職:長期キャリアは難しい? 女性の割合は10人に1人 総合職の採用実績についてですが、厚生労働省「 平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況 」によると、平成26年4月の採用者の男女比率において、 総合職は女性22. 2%・男性77. 8%、一般職は女性82. 1%・男性17. 9% となっています。 つまり、 総合職で採用される5人に1人が女性、一般職の5人に4人が女性という割合 です。 男女雇用機会均等法が施行されたものの、実際は 「男性は総合職、女性は一般職」 と職種ごとに性別が偏っているのが現状です。 では、入社してからの総合職における女性の割合はどうなっているのでしょうか。 採用10年後・20年後の状況を見てみると、衝撃的な結果が出ています。 総合職で採用された女性は 10年後 、 「33. 1%が一般職員、7%が係長や課長などの役職者に昇進、そして58. 6%が離職」 しています(男性の離職割合は37. 1%)。 さらに、採用から 20年後には、「8. 4%が一般職員、5. 2%が役職者に昇進、85. 8%が離職」 となっています(男性の離職割合は36. 6%)。 長期的な育成を見据えて総合職として雇用されても、 『入社20年後以降は総合職の女性10人中、9人が離職している』 のです。 総合職で女性が長く続ける、キャリアを積んでいくのは難しいことがわかります。 一般職・事務職:やりがいや昇進より、生活を大事にしたい 先ほど、 「一般職の5人に4人が女性」 とお伝えしましたが、一般職での女性の働き方はどうでしょうか。 先ほどの「 『一般職』女性の意識とコース別雇用管理制度の課題に関する調査研究(2017年度) 」によると、一般職には下記のような傾向があるようです。 【仕事の幅を広げる経験】 異動経験がない 50. 総合職 一般職 違い 女性. 2% 勤続10年以上でずっと同じ部署に勤務 47. 0% 仕事の担当替えの経験がない 44. 9% リーダーや後輩指導の経験がない 40. 5% 研修を受講したことがない 31. 3% 【昇級・評価など】 昇級・昇格の可能性がある 47. 2% 昇進の可能性がない 47. 4% 上司に、 貢献度を正しく評価されていないと思う 42.
少し前までは、新卒で大企業・有名企業に入ってこそ就活成功、というイメージがありましたが、最近では新卒でベンチャーに入社す... 就活に自信がない…自信がない理由別に対処法を解説 就活をしていると、「何から始めたらいいか分からない」「自分の学歴で大丈夫かな」など、様々な理由で自信を失ってしまいがちです。...
4% 上司から、 評価理由のフィードバックがない 54. 3% 仕事の達成感を味わっていない 49. 6% 貢献についての自己評価が高い 79. 4% 仕事の難易度を上げる意欲がない 50. 7% まとめると、 「ずっと同じ仕事ができるが、昇進せず達成感も少なく、正しく評価されていないという不満もある」 と、ややネガティブな内容になるようです。 そうした不満があっても、 「総合職・エリア総合職になりたくない人」は70. 7% という結果になっています。 理由は下記です。 長時間労働になるから /家庭との両立が難しくなるから 58. 総合職と一般職の違いはどんなものか｜2つの就職コースが生まれた理由と今後の動きについてご紹介 | キャリアパーク[就活]. 9% 責任が重くなるから 41. 3% 転勤する可能性があるから 28. 8% つまり、 「やりがいや評価を犠牲にしても、長時間労働を避けて自分の生活を大事にしたい」 という価値観を持っている人が一般職を選んでいるように思えました。 地域総合職(エリア総合職):転勤はないが、残業しても給与は総合職以下?
「総合職」と「一般職」の違いとは?仕事内容の違いなどを解説 2020. 03. 28 / 最終更新日:2020. 総合職 一般職 違い 製造業. 20 「総合職」とは? 「総合職」というのは、企業で基幹的な仕事をする総合的な判断が必要な正社員のことです。 幹部候補生として管理職に将来的になることを期待されており、いろいろな仕事内容があります。 「総合職」としては事務系のものと技術系のものに将来のキャリアによってわかれており、エントリーする職種を大学の専攻によって選べるような企業もあります。 将来的に事務系の総合職は、企画職、営業企画、営業、購買、人事・総務・経理・法務の管理部門などの仕事に就けます。 一方、将来的に技術系の総合職は、研究、開発、設計、製造などの仕事に就けます。 企業によって、どのような職種に就くかは違っていますが、次のようにいろいろな職種を体験させることが前もって決定していたり、職種を必要によって転換させたりする企業もあります。 ローテーションを数年ごとに行っていろいろな職種を体験させる 学生の適性を判断して職種を決定して、必要によってこの後に職種を転換させる 当然ですが、適性があると初めに就いた職種をいつまでも続けることもあります。 職種が転換することもあるので、転勤などになるときもあります。 「一般職」とは? 「一般職」というのは、補助的・定型的な仕事を行う正社員です。 「一般職」は「総合職」をカバーするような仕事であるので、仕事内容がそれほど広くなく、定型的な仕事が割合多くなります。 「総合職」と「一般職」の違いとは?
転職活動をするときに、総合職と一般職のどちらを選ぶか迷ってしまう人も多いのではないでしょうか。総合職と一般職の違いを正しく理解することで「自分に合った仕事」「自分のやりたい仕事」を選ぶことができ、充実した転職活動を行うことができます。 今回は、総合職と一般職の違いや、自分に合った職の選び方について詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。 そもそもなぜ、総合職と一般職があるの? 総合職と一般職という2つの概念が生まれたのは、1986年の「雇用機会均等法」の施行時です。 以前は男女別に雇用管理が行われていましたが、法律の施行により「総合職」と「一般職」が設定され、性別ではなく個人の希望に応じた働き方ができるようになりました。 一般職は実際には女性が多くなっているものの、「一般職は女性のみ」「総合職は男性のみ」というような募集は禁止されています(※1)。このように、雇用機会均等法の施行後は自分のキャリアプランに応じて、どちらの職でも自由に選べることになっています。 (※1)厚生労働省|「 平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況<速報版>を公表します。 」 総合職とは? 総合職は企業活動の中核となり、将来は幹部候補として企業を支えていく職のことをいいます。 管理職や幹部になると、企業の業績に直結するような、重要な判断を下さなければならないことも増えてきます。そのため、総合職は企業の業務や全体像をしっかりと理解するために、さまざまな仕事を経験することが一般的です。また、異動や転勤も多くなっています。 仕事を円滑に進めるためには人脈も大切なため、子会社や関連会社に出向することもあります。 一般職とは?
では、「総合職」と「一般職」はどのような仕事内容の違いがあるのでしょうか?