社員・元社員による会社の評価 総合評価 2. 9 成長性、将来性 3. 2 給与水準 3. 3 安定性 3. 0 仕事のやりがい 福利厚生 2.
いや、声優はそう簡単になれるものじゃないよ。 けど、 日ナレの卒業生 はアニメはもちろん、 いろんなところで活躍 しているから、声優を目指すなら特におすすめの養成所かな。 あ、卒業生のことも聞かなきゃ!センセー、 日ナレの卒業生 ってどんな人がいるの? 日ナレの卒業生だね。みんなが知っている声優さんばっかりだよ。 日ナレの卒業生には、どんな声優さんがいるの?有名な人は?
みかさん :いや、その子は今のところ所属にはなっていないですね。 その年の関連オーディション(所属のためのオーディション)の2次にも呼ばれていませんでした。 その年の関連オーディションで2次に呼ばれていたのはわたしから見ると 演技◎/見た目◎の男性 演技◎/見た目△の女性 演技◎/見た目○の男性 演技〇/見た目◎の女性 の4人でした。 見た目だけで言えばさっき話題にあがった女の子の方が断然可愛かったですが、演技がそこまで上手くない子だったので…。 当たり前の話ですが、可愛いからといって声優にはなれないんですね。 他の声優養成所は知りませんが、 日ナレでは可愛いだけでは声優になれないですね。 あと、 日ナレは見た目に自信がなくても声優になれる可能性がある と思います。 太めで肌が荒れていて見た目があまりよくない20代後半の女性も関連2次に呼ばれていました。 この人は演技がとても上手かったです。 わたしも日ナレに行く前にネットの口コミを見て 「日ナレは可愛い子しか所属になれないのかな…」 と思っていたんですが、このことをキッカケに 本当の意味で日ナレは誰にでもチャンスを与えてくれる声優養成所なんだと実感しました。 なるほど、とても参考になりました! ありがとうございます! 資料請求(無料)はこちら↓ 【日本ナレーション演技研究所】
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 全てのカテゴリに関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 20代後半 女性 1年前 一般事務 会員限定 【良い点】 声優や演技が好きな方はレッスンの見学で知識を得ることができると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に丁寧に教えてはくれま... レッスンスタジオの当番に入れば、受講生や講師と関わることが出来、生徒の成長を見守ることができます。 仕... 30代後半 男性 3年前 その他のサービス関連職 研修のようなものは定期的に行われている。あとはそれぞれの頑張り次第というところはある。 日常の業務の中... シフト制のため残業があまり無い場合が多いが、それも部署次第なところはある。部署によるその辺の差が大きい。 そして良くも悪くもシフト制、というと... 2年前 その他の事務関連職 将来、有名声優になるかもしれない声優の卵にバックオフィスの立場ですが、携われる点。年に数回程度、レッスン場に入って養成所からの諸注意やお知らせ... 年収?
今ある内定に大きな不満があるわけではないけれど、納得しているのかよくわからないという人もいると思います。そんな人は同業他社を受けてみましょう。 もともと今ある内定は自分の軸に合うように企業を選んだはずですが、少しでも迷いがあるんであれば検証することが必要になります。そのため、比較検討のためにも同業他社を受けてみてください。 同業他社と比較すると、今ある内定の重要性や、自分が納得する企業とはどんなものなのか、自分の中の基準が見えてきます。 そのうえで、就活を終わらせるべきか、続けるべきかを判断しましょう。 秋までに終わっていない場合は少し心配? 就活のやめ時に期限はありませんから、基本的には卒業までに就職先が決まっていれば、就活を終わらせるのはいつでも問題ありません。 しかしキャリchとしては、学生の皆さんにはぜひ秋ごろまでに、就活を終わらせてもらいたいと考えます。秋というと幅が広いですが、具体的には10月ごろのことです。なぜ10月までなのか、その理由をご説明しますので、1つの目安として参考にしてください。 秋ごろまでには終わらせておきたい! 就活をさっさと終わらせるには？早く終わるメリットとは？ | 理系days. 就活はできれば秋まで、具体的には10月ごろまでに終わらせておきたいところです。その理由は、大きく分けて二つあります。 秋までに就活を終わらせたい理由の一つは、多くの企業で、10月に内定式が行われるからです 。内定式が済むとさっそく、4月の入社に向けて新入社員の研修など社内行事が始まります。 研修への参加が遅れると、それだけ同期との間に能力差が生まれてしまいますし、巻き返すのは大変です。早くから研修に参加している人の方が、社会人としての成長が早く、周りからは仕事ができるように見えます。 同期と同じスピードで研修を進めるためには、内定式のある秋ごろまでに就活を終わらせ、同じスタートラインに立つべきでしょう。 秋までに就活を終わらせたいもう一つの理由は、単純に時期が遅くなればなるほどエントリーできる企業が少なくなるからです。 自分の中の選択肢や比較対象がないと、その企業が本当に自分に合っているのか、判断が難しくなります。入社後のミスマッチを避けるためにも、選択肢がある程度残っている秋ごろまでに、就活を終わらせたいのです。 ただし、就活のやめ時は時期よりも、自分が納得できるかどうかの方が重要になります. 単純に10月までに終わらせればよいのではなくて、「10月までに"納得して"就活を終えられるようにしておく」ことが大切です。 厳しい場合は「就活エージェント」に頼ろう 秋ごろまでに納得して就活を終えるのが難しい状況の人には、就活エージェントの活用をオススメします。 10月までに就活を終えたいといっても、就活の進行状況は人それぞれです。「公務員を目指していた」「部活が忙しかった」といった理由から就活に出遅れた人もいるでしょうし、「いろいろ悩んで迷走した」という人もいるでしょう。 早くから就活に取り組んでいても、なぜか納得いく企業から内定がもらえず、10月までに終えられそうもない人もいるかもしれません。 しかしどんな状況の人でも就活エージェントに頼れば、10月までに就活を終えられるように、学生それぞれの状況に合わせたサポートをしてくれます。具体的な企業探しや就活スケジュールの管理、企業とのやり取りなどもお任せできる、忙しい就活生の強い味方です。 キャリchでも、「 就活相談会 」という就活イベントを行って、悩める就活生のお手伝いをしています。プロのキャリアカウンセラーが、マンツーマンで相談に乗る無料のイベントです。就活のやめ時に関するお悩みはもちろん、企業紹介や面接対策など、就活のことなら何でも相談してください。あなたが納得して就活を終えられるまで、キャリchが徹底的にサポートします!
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【就活】面接で、「いつ頃までには就職活動を終わらせたいですか?」という質問をされました。 正直、決まるならいつでもいいと思いました←こういった問いにはどのように答えるのがベストですか? 就活の終わりはいつ？納得できる内定をいち早くもらう方法とは. ちなみに他の人の回答を聞くと「御社の内定が頂ければすぐに終わらせます」と言っている人もいました。 質問日 2011/03/28 解決日 2011/04/04 回答数 4 閲覧数 13797 お礼 25 共感した 0 人事の仕事に従事するものです。就職活動お疲れ様です。 「御社の内定=即刻終了」と答えることがベストでしょう。 ただし、人事として確認したいものは、その言葉の裏側にある本心です。 ky3nnkhk_aさんの言葉にどれだけの信憑性があるか。具体的には、その企業における仕事イメージ、貢献の仕方、お互いのビジョンがシンクロするか等が明確であった場合にはじめてその言葉を信じることが出来ます。 「即刻終了」=「第一希望」と言われるだけでは、好感を持てたとしても、その方にバリューを感じる事はありません。企業は自社のファンを採用したいわけではありませんので。。。 そこまで意識をした回答を出来るようにしてくださいね。頑張ってください!! ※就職活動関連のブログを趣味で書いています。機会があれば是非覗いてみて下さい。 回答日 2011/04/03 共感した 1 質問した人からのコメント 皆さんありがとうございました。 しっかり回答できるようにして、内定を頂けるように頑張ります!! 回答日 2011/04/04 自分なら、「御社から内定が頂けたら、就職活動を終わらせます。」と答えます。 回答日 2011/03/29 共感した 0 ベストアンサーとしては・・・・ その企業の選考を受けているのですから『御社から内定を頂ければ、その時点で終わらせます。』という回答でしょう。 就職活動で「選考」を受けるのは、原則その企業に採用されるためです。 担当者としては、そのような回答を求めての質問です。 貴方の「決まるならいつでもいい・・・」というのも同じ事ですよね。 就職活動、「面接」を受けている時点では、その企業が第一志望です。その事を念頭において全ての質問に答えるようにするのがベターですよ。 頑張ってくださいね。 回答日 2011/03/28 共感した 1 お疲れ様。 何と、無粋な質問でしようか。 私は面接官の良識を疑います。 答えなければならないでしょうけれど、私は意味の無い質問はしません。 決まっていますよねっ。 誰だって、即刻辞めたいです。 「御社の内定が頂ければすぐに終わらせます」・・他に無いですよね。 回答日 2011/03/28 共感した 0
1日 300~999人:115. 2日 100~299人:110. 9日 30~99人:108. 3日 年間有給取得日数 1000人以上:10. 6日 300~999人:8. 8日 100~299人:8. 2日 30~99人:7. 5日 また有給を取得する際の規則が、会社によって大きく異なっている場合が多いです。 私の会社が特に特殊なのですが、解説するとながくなるため興味のある方は、本記事下にて別記事で紹介しているのでご覧になって見てください。 残業時間の制度 残業時間の制度について、意外と知られていないのが 法定休日 と 法定外休日 の違いです。それぞれ、以下のような説明となります。 法定休日:労働基準法に定められている 週1日、または4週間に4日以上の休日 のこと。 法定外休日:法定休日に追加して 会社が定めた休日。 法定外休日は法律上の規制がなく、 休日出勤を行った際に法定休日と法定外休日どちらに該当するかは、会社の就業規則によって異なる。 ちなみに私の会社の場合は、土曜日は法定外休日、日曜祝日が法定休日扱いとなっています。 特殊な制度が多い私の会社において、珍しく一般的な企業とあまり差のない規定です。 会社によって法定休日と法定外休日がどうなっているのか、これもまた採用担当者か先輩に直接聞いてみるしかありませんが、 残業の無いor少ない会社にしか行きたくない!