「オズランド 笑顔の魔法おしえます。 」 STORY 新入社員として、彼氏も勤める超一流ホテルチェーンに就職してきた波平久留美(なみひら・くるみ)22歳。そんな会社に期待していた彼女を待っていたのは、系列会社が運営する地方の遊園地グリーンランドへの配属辞令だった・・・。 絶叫と共に、転勤する久瑠美。彼女の前に広がるのは、広大な田園風景とそこに突如現れる遊園地。そして、数々の企画を成功させ、「魔法使い」と呼ばれる天才社員・小塚慶彦(おづか・よしひこ)と個性的過ぎる従業員の面々。 小塚から、ごみ拾いやお客様の案内ばかり指示され、憂鬱な気持ちを抱えていた久瑠美だが、各支社で目覚しい成果を上げたMVP社員は、好きな部署に異動出来るということを知る。 そこで久瑠美は、MVP社員になるべく仕事に邁進するのだが、やることなすこと失敗だらけで、自分が社会人として未熟であることを痛感させられる。 だが、小塚の叱咤を受けながらも、様々な失敗や成功を積み重ねて行くなか、徐々に働く事の楽しさに気がついていく久瑠美。 果たして、久瑠美は目標としていたMVP社員を獲得し、東京へ戻ってしまうのか?そしてある日、久瑠美は小塚の秘密を知ってしまう。
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大学を出て就職した久瑠美とは職場も気の持ちようも異なるところも多いのですが、私もデビューしたてのころは、失敗ばかりしていましたし、久瑠美が自分の未熟さを実感するところは、すごく共感するものがありました。 Q: 波平久瑠美という等身大の主人公をどう捉え、どのように表現したいと考えましたか?
仕事にポジティブになれる魔法とは?
一大リゾート施設の女子社員が地方の系列遊園地に左遷させられる映画。 波留が演じる主人公の女性社員が熊本に実在する「グリーンランド」に転勤になることから物語 が始まる。 実在するグリーランドは九州最大級の遊園地であるが単体で経営しているわけではなく併設する ホテル、レストランの総合リゾート施設の一部であり、親会社は上場企業である。 波留が演じた女性社員は精確にいえば横滑り的な転職ではなく系列に下る「転勤」組だが、問題 とすべきは彼女のしたたかな出世欲の野心だ。 はたして彼女の思惑は完遂されるのだろうか。 映画を観る限り地方の「寂れた」遊園地という感じがし、ともすれば「小規模」な地元の 遊び場という気がするが、しばらく園内を観続けていくと、そうはいっても敷地面積からして 相当な広さがあるなと知れる。 にもかかわらず、園内のスタッフが上司役の西島をはじめトップの園長(だったか?
2018年10月25日 挫折を経験して見える景色が変わる 取材・文:坂田正樹 写真:高野広美 都内の一流ホテルチェーンに就職が決まり、キャリアウーマンとしての第一歩を華々しく踏み出そうとしていた波平久瑠美( 波瑠 )が配属されたのは、グループ傘下のローカル遊園地。夢と現実とのギャップに戸惑いながらも、カリスマ上司・小塚(西島秀俊)ら個性豊かな仲間に励まされ、やがて働くことの真の喜びを見出していくイマドキ女性を波瑠が爽やかに好演した。自分の未熟さと対峙しながら成長していく久瑠美の姿に大いに共感したという彼女が、本作に込めた思いを語った。 [PR] "波瑠"の文字が組み込まれた主人公に驚き Q: 原作者の小森陽一さんは波瑠さんを想定して当て書きしたそうですが、オファーを受けたときはどんな気持ちでしたか? 実はオファーをいただいた段階では、そういった経緯を知らなかったんです。だから、私が演じる波平久瑠美に「波瑠」の文字が入っているのを見て、「わあ、すごい偶然だ」って素直に驚きました(笑)。 Q: そうだったんですね(笑)。 撮影が始まってから小森先生にお会いする機会があって、そこで初めて当て書きされていたことをお聞きして。それまでは、あまり意識せずに脚本を読んでいたのですが、改めて原作から読み返してみたら、「なるほど、私ってこんなふうに思われているんだ」とか「こういうイメージを持たれているんだな」って妙に納得したり、ちょっと意外に思ったり、いろいろ感じるところがありました。何より私のことを想定しながら書いていただいたことは、すごく光栄なことです。 Q: そんな本作は働く女性を応援する「お仕事エンターテインメント」となっていますが、原作と脚本を読んでどんな印象を持ちましたか? お仕事を頑張るすべての女性を応援することがとても大きなテーマになっていますが、右も左もわからない世間知らずの新卒社員がいろいろな経験を積み重ねながら成長していく姿には、やっぱり素直に感動します。若いときってなぜか「自分はすごくできる」と思い込んでいたり、職場に入ったときも「なぜ、こんなことやらなきゃいけないの?」と駄々をこねたり、そういう驕(おご)りの気持ちって、人が必ず通る道なのかなあと。それが挫折や失敗をたくさん経験していくうちに、見える景色がだんだん変わってくるんですよね。 波平久瑠美という等身大の主人公 Q: 波瑠さんもデビュー当時、久瑠美と似たような経験をされましたか?
会社訪問はなるべくした方がいい 就職活動を進める中で、会社訪問を行う就活生は多く存在します。「周りもしているし、自分も会社訪問をすべきなのかな?」と悩む就活生もいることでしょう。基本的には会社訪問をするに越したことはないです。会社訪問により、HPやパンフレットでは知りえない企業に関する情報を得ることが出来ます。会社訪問はしっかりと準備をして臨むことで、就職活動に大いに役立てることが出来るものなのです。 そこでこの記事では、会社訪問に臨むにあたって行うべき事前準備について解説していきます。会社訪問は事前準備を入念に行って臨まなければ思うような効果を得ることは出来ません。以下を参考に、会社訪問の機会を最大限自身の就職活動に活かせるようにしておきましょう。 会社訪問をする際にすべき事前準備 会社訪問をする際には事前に入念な準備を行うことが必要になります。「その場で質問内容を考えれば良いや」と思う就活生もいるでしょう。なぜ事前準備が重要になるのでしょうか。ここからは、会社訪問において事前準備が重要になる理由について解説していきます。会社訪問は先輩社員の善意で成り立っているものです。その貴重な機会をしっかりと活かすことの出来るよう、会社訪問における事前準備の重要性について理解しておくようにしてください。 会社訪問は先輩に頂いた貴重な機会!
そんな時は、 自己分析ツール「My analytics」 を活用して、自己分析をやり直しておきましょう。 My analyticsなら、36の質問に答えるだけで あなたの強み・弱み→それに基づく適職 がわかります。 コロナで就活が自粛中の今こそ、自己分析を通して、自分の本当の長所・短所を理解し、コロナ自粛が解けた後の就活に備えましょう。 あなたの強み・適職を発見! 自己分析ツール「My analytics」【無料】 質問を用意して会社訪問に臨もう ここまで会社訪問における事前準備の重要性と質問内容について解説してきました。会社訪問はもちろん内定獲得のために有効に活用できるものです。しっかりと事前準備を行い、効果的な質問を行うことで、自身の志望動機をよりブラッシュアップすることができ、内定に近づくことが出来るでしょう。 しかし会社訪問の効果はそれだけではありません。会社訪問により企業の仕事内容や職場環境など実情を把握することで、本当にその企業で働くことが自分にとって幸せな社会人人生に繋がるのか、見極めることが出来るようになるのです。内定はゴールではありません。大事なのはその会社で働き、豊かな社会人人生を歩んで行くことです。自身にマッチした企業かどうか見極めるためにも、しっかりと事前準備を行って臨む必要があるのです。 記事についてのお問い合わせ
仕事をする上で、普段、どのようなことを心がけていますか? 仕事をする上で、どのようなことに喜びを感じましたか? 御社の〇〇に興味があります。この商品はどのような経緯で開発されたのですか? 企業の実態について 会社訪問ですべき質問の2つ目として、「企業の実態についての質問」が挙げられます。就職活動において知ることの出来る企業についての情報には限りがあります。特に企業の実態についての情報を集めるのは難しく、自身では十分な企業研究を行ったつもりでも、実態についての情報が不足した状態で入社をしてしまう可能性もあるのです。 そのような状態で入社をしてしまうと、実際に働く中で「思っていたのと違う」と違和感を覚えてしまう可能性があります。転職しなければならないことになってしまう可能性もあるのです。会社訪問で企業の実態について質問することで、働く人にしかわからない企業の雰囲気を知ることが出来ます。失礼にならない程度に聞いてみることで、入社後のミスマッチングのリスクを減らすことが可能になるのです。 企業についての質問 ○○の社風は他にはない、特色だと思います。具体的な取り組みを教えてください。 御社で入社後の行動として強く意識すべきことを教えてください 社内の雰囲気について教えてください。 御社で活躍している人材はどのような人ですか? 職場見学でどんな質問をしたら良い？具体例や印象UPの服装&マナーを解説. 就活を進めるうえでのアドバイス 会社訪問ですべき質問の3つ目は、「就活を進める上でのアドバイスについて」です。先輩社員も自分たちと同じように就活を行い、今の企業の内定を得て、働いています。先輩社員がどのように就活を行っていたかを聞くことで、自身の就職活動をより効率よく、効果的に進めることが可能になるのです。 またその企業を志望した理由について質問してみるのも効果的です。就職活動において志望動機は非常に重要な要素であり、最終面接において内定を獲得できるか否かは、志望動機がどれだけ練り上げられているかにかかっていると言うことも出来るのです。その企業の内定を得た先輩の志望動機は必ず参考になるはずです。このように、自身の就職活動を効果的に進めるにあたってのアドバイスをもらうことも会社訪問では重要なことになるのと言えます。 就活についての質問 御社で働くにあたり、習得しておくべきスキルはありますか? コミュニケーションがうまく取れるようにする取り組みはどのようなものがありますか?
職場見学でチェックすべき3つのポイント 職場見学で重要なチェックポイントは「社風」「職場環境」「立地環境」です。 入社前に企業に足を運ぶことのできる機会は限られています。せっかくの貴重な機会を無駄にしないために、チェックすべきポイントをしっかりと確認しておきましょう。 1. 社風 「社風」が自分にマッチしているかどうかは、今後の働きやすさに大きく影響します。そのため、特に注力してチェックするべきポイントと言えるでしょう。 社風は、創立以来培ってきた価値観や考えなどを示し、社員一人ひとりによって構築されるもの。職場見学で、社員の対応や働く姿、身だしなみなどをチェックすることで、社風を読み取ることができます。 2. 職場環境 職場見学では、企業の「職場環境」もチェックすると良いでしょう。 乱雑でクリーンではない環境は、勤務時間や業務内容にゆとりがなく掃除する暇がないと捉えることもできます。掃除が行き届いているか、机の配置は整っているか、個人の机上や共有スペースの整理整頓はされているか、といった点を確認しましょう。 3. 立地環境 通勤のしやすさや周辺環境の充実度といった「立地環境」のチェックも大切です。 どのくらいの通勤時間を有するのか把握しておくほか、コンビニや飲食店、商業施設が点在していれば、ランチや仕事帰りに充実した時間を過ごすことができるでしょう。 職場見学の前にするべき3つの準備 職場見学の前に、自己分析や業界・企業研究、チェックリストの作成をしておくのがおすすめです。限られた時間の中で、自分が知りたい情報をしっかりと得るためにも欠かせない3つの準備について解説します。 1. 自己分析 職場見学前の自己分析は大切です。どんな企業でどんな仕事をしたいのか、自分が求めるポイントを書き出していくと、職場見学でチェックすべきことが明確になるでしょう。 2. 業界研究・企業研究 業界や企業への理解を深める前に職場見学に参加するのは、的はずれな質問にもつながるため賢明とはいえません。業界研究や企業研究を事前にしっかりと行ったうえで、生じた疑問を質問したり、自分で調べるだけでは知りえないことを確認するようにしましょう。 3. チェックリストをつくる 職場見学への参加を通じて知りたいことをまとめ、チェックリストを作成しておきましょう。 チェック結果は、職場見学に参加した企業と自分との相性を考えるうえでの判断材料となり、応募する企業を絞り込む際に役立てることができます。 目的別!職場見学での質問例 職場見学に参加する前に、自分が知りたいポイントに沿った質問内容を考えておくと良いでしょう。質問は、ほかの参加者と内容がかぶってしまうことを想定して、複数用意しておくのがおすすめです。 職場見学では、質問のための時間が設けられていることも多くあります。積極的に質問をすることで、企業への熱意が伝わり、良い印象を残せる可能性もあるでしょう。 以下に目的別の質問例を紹介します。 企業についての質問例 社風や雰囲気などは、会社や職場を見てある程度チェックすることもできますが、実際に企業で働く社員に質問することで、より深い情報を得ることができます。気になる点は、積極的に質問するのがおすすめです。 ・社内の雰囲気について教えてください ・職場の風通しは良いですか?
遅刻しない 遅刻をしないのは基本的なマナーです。開始時間の10分から15分前には到着しておき、5分前までには受付を済ませておくようしましょう。ただし、到着が早過ぎると企業側に迷惑がかかることもあります。適切な時間に到着するように、電車の時刻表や最寄り駅から企業までにかかる時間を確認しておくことがおすすめします。 2. 携帯の電源を切る 参加の前には必ず携帯の電源をOFF、またはマナーモードに設定しておきましょう。 職場見学中に携帯が鳴ると、流れを止めることになり、企業側にもほかの参加者にも迷惑がかかってしまいます。 3. きちんと挨拶する 受付の社員や職場見学を担当する社員への挨拶はもちろん、執務スペースに入るときやすれ違う社員などにも積極的に挨拶をしましょう。声を出せるような雰囲気でない場合は、社員と目が合ったタイミングに会釈をすると好印象です。 4.
・入社前と後で会社へのイメージのギャップはありましたか? 業務についての質問例 具体的な業務内容についても、職場見学で質問すると良いでしょう。企業も、参加した学生に自社の業務についてしっかりと理解してもらいたいと考えているはずです。この機会に疑問点を解消しましょう。 ・1日の基本的なスケジュールを教えてください ・入社直後はどんな業務を担当していましたか? ・若手社員はどのくらい仕事を任せてもらえますか? やりがいについての質問例 やりがいを聞くことで、企業の社員たちがどのような価値観で仕事しているのかを知ることができます。仕事で自分が得たいと考えるやりがいと、社員が感じているやりがいに大きな乖離がないかも確認できるでしょう。 ・仕事の中で、どんなときにやりがいを感じますか? ・仕事の中で、一番大変なのはどんなときですか? ・仕事をしていて成長した感じることを教えて下さい 仕事で活躍できるスキルについての質問例 活躍するために必要な素質を把握することで、自分が身につけるべきスキルや、入社後にどのような姿勢で働けば評価されるのかを知ることができます。選考でも、答えに沿ったスキルをアピールすることでプラス評価につながるでしょう。 ・御社で活躍している人に共通すると感じる能力はありますか? ・新入社員に求める考え方やスキルなどがあれば教えて下さい ・仕事をする中で大事にしている考え方や心構えは何ですか? ▼関連記事 会社見学ではどんな質問をする?聞かない方が良い内容とは 職場見学でNGな質問とは?