専門性とは、必ずしも技術職の職員が持っているスキルだけを指すものではありません。 一般事務職として、これまで、 ジェネラリスト公務員としての専門スキル を身に付けてきたはずです。 例えば、 資料作成スキル、連絡調整スキル、企画運営スキル、窓口相談スキル などです。 ぜひ今のうちに、自身の強みとなるスキルを整理し、さらに強化しておいてほしいと思います。 特に パソコン操作などのスキル は、特別に強化しておくことをお勧めします。 いまの若手職員は、スマホ中心の生活のため、意外にパソコン操作が苦手な人も多いようです。 「パワポの資料作成やホームページ更新作業が異様に早いおじさん」 などの意外性があれば、きっと一目置かれる存在となります。 再任用職員が、その知識やスキル、働く意欲や対人関係能力等の点でマイナスの評価を浴びがちです。 しかし、それは表層的な現象面のみを背景にした認識や意見のようにも感じ、再任用職員の立場に立てばやや気の毒に感じられます。 再任用職員の方々が、自分らしく自信と誇りを持って生き生きと働いていくためには、その職員個人の問題としてだけではなく、より 社会的、制度的な課題として組織レベルで共有し、対処すべき問題 と考えます。
それに、 現役時代と比べて給与が半分以下になるわけですから、やる気もモチベーションもあったものじゃありません。 そのため、重要な仕事は一切まわってきません。 誰でもできる簡単な作業だけを依頼するわけですが、それがまた悪循環を生んでいるわけです。 こうして、仕事をしない職員が誕生するわけです。 扱いにくい空気間 局長級や部長級は基本的に天下り団体へ再雇用されます。 とはいえ、天下りが問題になって以降、少し厳しくなっており、天下れない管理職は多くいます。 課長級や係長級はまず天下れませんから再任用されることになるわけですが、 この管理職かつ先輩という点が扱いにくい状況を生み出しています。 もちろん、 再任用制度では、役職落ちがあります。 現役時代が部長級なら、再任用後は課長級や係長級といった降格になるわけですね。 管理職が長ければ、自分でレク資料を作成したりすることはありません。 すべて指示だけを部下にし、その部下が必死に残業しながら作成するわけです。 となれば、技術的に使える人材かと言われればそうではありません。 例えば、 元課長級の人が担当者として再任用される場合、 確実に年齢も下で後輩だった係長級に指示されるわけです。 俺は元課長だぞ!! という人が本当にいます。 言葉には出さなくても、態度や言動ににじみ出てくるもので、すぐに分かります。 要は、 管理職が抜けていない人がいるです。 そりゃ、自分に技能がないという事実はバレたくないですからね。 周りもは何も言えません。 なぜなら、元課長級の職員は、その部署では年齢的に一番の先輩ですから。 元の役職が何であれ、現在の役職で仕事を全うすればいいだけなんですが、 プライドが邪魔をして、多くの元管理職が身分を捨てられずに再任用されています。 コスパが悪い 再任用後に担当者として働く人の年収は約310万円でした。 この額を多いとみるか少ないとみるかは判断が分かれることになりますが、 公務員の初任給が月18万円とすれば年収は約300万円です。 役所に約40年間勤めて知識や経験はあるが、実際に手は動かさないプライドが高い人 新卒で役所経験0だが、実際に手と体を動かしてくれる人 同じ年収なら、あなたはどちらを雇いたいですか? 部下としてほしいのはどっちですか? 【絶望的】公務員の再任用職員がとにかく使えない…消防署の悲鳴│akiralog. 私なら、今後のこともふまえて、新規採用職員を1人でも増やしたいと考えます。 これからの公務員組織はどんどんいびつになる 今後、公務員の職員数が増えることは、まずありません。 そのうえ、再任用制度や定年が延長されれば、退職者が少なくなり、それにあわせて採用者数も少なくなります。 >>>「 公務員の定年延長【早見表】何年生まれから退職金や給料が段階的に減るの?
3%、「就いていない」は21. 7%。退職前の調査とほぼ同率です。仕事に就いてない人のうち約半数は「しばらく休んだのち、また考えたい」と考えていますが、「自分自身の健康状態に不安」「家族の健康状態など家庭の事情がある」と健康上の問題を抱える人も少なくありません。 国の機関で働く人が8割。民間企業で働く半数は「紹介」で就職 就労先は、国の機関(再任用職員)が79. 0%、民間企業等が23. 3%です。民間企業等には「非特定独立行政法人等」「地方公共団体等」「特殊法人(公庫等)」「学校、医療機関」「公益法人」も含みます。純粋に民間企業で就業している人は14. 3%に過ぎません。 民間企業等での職種は、役員(取締役・監査役等)、顧問・相談役などが11. 1%、事務系業務(管理職を含む)が29. 5%、技術系事務(管理職を含む)18. 3%、専門職(医師、看護師、教師、税理士等)10. 5%です。仕事を探した方法は半数以上が先輩・友人・知人の紹介。天下り的な色彩を感じます。 国の機関よりも民間企業のほうがフルタイムの割合は多い 再任用されて国の機関で働く人の50. 2%がフルタイム勤務です。短時間勤務者は週3. 7日、27. 8時間働いています。一方、民間企業等で働く人はフルタイム勤務が77. 4%を占めます。短時間勤務は週3. 7日、24. 現役の公務員が誰一人賛成していない再任用制度の問題点 | 地方公務員の脱出ブログ. 8時間と再任用より3時間も短くなっています。 待遇などに不満も。半数が「定年の引き上げ」を希望 再任用で働いている人は、次のような不満や不安を持っています。 「給与・複利厚生の面での処遇が十分でない」 45. 2% 「期待されている役割があいまいで戸惑うことがある」 34. 3% 「定年退職前のようにモチベーションを維持できない」 34. 0% 今後の高齢者雇用の制度については、「定年年齢の引き上げ」を約5割の人が希望しています。「現行の再任用制度で希望者全員を雇用」「定年制の廃止」を希望する人もいます。以下にそれぞれの理由をご紹介します。 ●「定年年齢の引き上げ」 49. 5% <理由> 「満額年金支給年齢(65歳)までの雇用が保障されるから」 75. 3% 「自分を含め周りを見ても、今の60歳台はまだまだ働けると思うから」 46. 9% 「基本的に定年前と同様の仕事が続けられるので、これまでの経験や知識を十分活用できるから」 44.
1% ●「現行の再任用制度で希望者全員を雇用」 38. 9% 「60歳以降は個々人の能力・体力・家庭状況に応じて柔軟な働き方ができるほうが良い」 64. 1% 「たいていは60歳定年を前提にしてライフプランをたてており、定年後にやりたいと思っていたこともやりつつ、仕事もして、充実した定年後の生活を送りたいから」 53. 2% 「希望すれば満額年金支給開始年齢までの雇用が保障されるはずだから」 34. 5% ●「定年制の廃止」 6. 0% 「個人の能力・体力・生活設計等の状況に応じて退職の時期を自由に選択できるから」 75. 2% 「年齢にかかわらず、能力・実績主義を徹底し、公務の能率向上を図ることができると考えるから」 40. 4% 働いていれば黒字家計だが、働いていないと月10万円超の赤字に? 平成25年度の60歳定年退職者には「公的年金の空白期間」があります。実際の家計収支はどうなっているのでしょうか。60歳定年退職者の家族構成は、3分の1が夫婦2人暮らし、3分の1は夫婦と独身の子どもとなっており、日本の世帯構成のパターンとほぼ同じ。勤労世帯、働いていない世帯それぞれの平均収支は次のとおりです。 ●勤労世帯 収入 38. 6万円 ・フルタイム勤務世帯 42. 3万円(うち本人給与32万円) ・短時間勤務世帯 33. 1万円(うち本人給与19. 9万円) 支出 33. 3万円 ●働いていない世帯 収入 17. 8万円 支出 31. 1万円 働いていない世帯では13万円強の赤字。赤字は金融資産を取り崩して対応していますが、「節約を徹底する」人もかなりいるようです。 ●赤字への対応方法 「退職手当の取り崩し」 74. 3% 「退職手当以外の預貯金等の取り崩し」 55. 5% 「節約を徹底する」 43. 4% 「夫婦2人世帯でゆとりある生活を送るために必要な生活費はいくら?」という問いに対しては、33. 1万円という答えが多数。定年退職後も働ければクリアできる金額ではあります。 退職前に知っておきたかったことは「お金」関係 退職後の生活や生涯設計について考えるようになった時期は「50歳代後半」が最も多く、きっかけは「自分の年金支給開始年齢を知って」でした。彼らが退職前に知っておけばよかったと思ったこと、上位3つは次のとおりです。 「年金、保険などの知識」 54. 9% 「退職金などの資産運用の知識」 29.
当たり外れ大きくない? そしてハズレは結構大変 やる気がない、プライドばかりやたらと高い、人に仕事を押し付ける、人数が多いと徒党を組む 新人の方がよほど戦力になりそう 82 非公開@個人情報保護のため 2016/06/15(水) 19:26:36. 39 国税だが再任用いるけどマジで使えなさすぎる。 83 非公開@個人情報保護のため 2016/06/19(日) 18:57:14. 99 マジで再任用なんとかならないかね? 57歳勤続32年のじじい公務員です。来年勧奨退職して再雇用になります。再任用は定年でないとなれないから。 85 非公開@個人情報保護のため 2016/06/27(月) 20:16:42. 19 50歳になったら退職を勧奨して高齢職員を削減しようとしてるのに なんで60歳まで居座った輩を再任用してやらないといけないんだ 矛盾してるぞ 86 非公開@個人情報保護のため 2016/07/08(金) 08:58:41. 11 不摂生なデブで、見た目も中身もジャイアンソックリ 漫画で描いたゴリラやチンパンジーの絵にソックリ 知能もソックリ、と言ったらゴリラやチンパンジーに失礼か 87 非公開@個人情報保護のため 2016/07/11(月) 18:05:55. 41 再任用じじい毎日居眠りしてやがる… 「残業が多すぎる、再任用を使え」と上司に意見され 再任用に仕事やらせてみたら間違いだらけで 余計手間が増えた。 毎日偉そうに頬杖、足組、舌打ちの再任用 お前は一般職員だということを認識しろ 当局も任用前に教育しておけ 再任用職員て気が抜けて責任感がないから使えねえわ程度に思ってたけど 今年やってきたおじさんは怠けて仕事をしないのではなく、普通に取り組んでも 間違いだらけの物しか作れないマジもんの無能だった 再任用で部を跨いだとか、経験のない部署にくるはめになったとか そういうのならわからんでもないけど、そうじゃない、 年数だけみれば大ベテランの人がよ? 障害者送り込んでくるのはいくらなんでもいかんでしょ 90 非公開@個人情報保護のため 2016/07/24(日) 22:59:31. 28 再任用は残念ながらだめだよ。 注意しても怒り出すし出世とか昇給関係ないからやる気もないし。 年金まで金がほしいだけで組織に寄生しているようにしか見えない。 91 非公開@個人情報保護のため 2016/07/25(月) 00:02:57.
62 うちの再任用職員は現役時代に10年以上やっていた個人住民税賦課事務を 引き続きやっている。生き字引的な存在でレアケースに対して適切な助言が出来る。 自身の分担事務もきちんとやっている。フルタイム任用。 本人も職場もハッピーな再任用だな、マイスター系は。 106 非公開@個人情報保護のため 2017/01/15(日) 18:19:00. 39 職種というか仕事内容によるだろうけど、俺はそこまでのハズレに当たったことはないなあ。 可もなく不可もなしって人が多いんじゃないのかなあ。 だからスレも伸びないのでは? 107 非公開@個人情報保護のため 2017/03/25(土) 14:46:25. 70 うちは定年になった部長・課長が再任用でそのまま居座り続けているから、 管理職の平均年齢(特に部長)がめちゃ高くなってきている。 上がどんづまりだから、若手管理職はなかなか上に行けない。 元課長が係長級で再任用になったけど、 「給料が半分になったから、仕事も半分でいいよな」って、 真顔で言われたときは愕然とした。 しかも、有言実行してるし。 震災は2時間働いてあとは遊んでりゃいいのか 再任用 消えてスッキリ 111 非公開@個人情報保護のため 2017/04/19(水) 00:10:53. 73 再任用ジジイが2週間で辞めてワロタ はじめから来るなよ 再任給料13万くらいしかならないからな~つなぎで来てすぐ次行くんでしょ 部長課長送ってもまだいるのは草 退職金支給までくっていけないとか言われてもしらねぇよ 退職金振り込まれたのかもう辞めてった 週3の再任用の元課長オヤジ。 元課長とはいえ福祉系課長だからたいしたことない。 そんなオヤジはプライドだけはいっちょ前。 自分と同じ現役課長や「今年の新採はダメだ」とかひたすら上から目線w お前の立場新採より下だろ。 そのくせ「職員ではないから」と面倒な事は逃げる。 老害は早く消えろ。 117 非公開@個人情報保護のため 2017/05/13(土) 20:51:12. 80 再任用があまりにも使えないので、4月から非常勤を雇った 非常勤が仕事も出来、人間としても尊敬できる人たちなので、再任用は肩身の狭い思いをしている 来年は再任用受け入れは断固拒否し、非常勤を増員する 118 博臣 2017/05/15(月) 08:10:19. 24 。 >>84 はどうされました?
_____________.. 平成27年9月●日土曜日. | 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で 児童買春容疑で |. ┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ 5ちゃんねる各所に出没する変質者です。.. 南区の社長を逮捕|. ┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|. ┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から. __[警] ('A`). |. ┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ! 」 と放言して憚りません。. ()ノノ ). |. __. | ( ※下記レス参照 ). ().. ||. | |.. | 豪 | | ___||. |____. |.. | 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 (熱烈ドラゴンズファン) 】 は、. | | | | | | | | | | | | | | l... | 被 | | 南区 ●四丁目の 【 トヨタ 孫請け ●造部品工場 】 を根城として. | 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています. | 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。 ↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵) の最近の書き込み ■ 児童相手の性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品を採用している企業の皆様の中に ■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか? ■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 援交の資金援助を続けますか?..,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, /::::::::::. ;\ /-─-,,, _::::;:... ;;;\. / 鍛 '''-,,, ::: ○;. ; i. / /. 五条バイパスとは - goo Wikipedia (ウィキペディア). ::::::::: i. _____________________ /,,,. 、,,,,,,, 、 /:::::::::. ;. :i. /.. ■■■■■■ \::::::::;:i / 女子高生との援交資金?.. ■■■■■■... |::__, =-.. / < 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわwww(豪語)... l イ '-:/ tbノノ \ l, `-=-'\ `l ι';/.. \ ●造部品工場経営 ( 40歳 男性 南区●四丁目 ) ヽトェ-ェェ-:) -r'.... ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ヾ=-' / / ____ヽ::::... /::::|__ / ̄ ̄:::::::::::::l `──'''':::| ̄ ̄\ 261 R774 2018/10/02(火) 04:58:40.
道路交通情報(事故・混雑・通行止め・規制・渋滞情報) 地図 路線情報 道路交通情報 1号線(上り) 現在、通行止め・規制情報はありません。 1号線(下り) 【事故】国道1号線 矢作橋で事故発生!「ハイエースがガードレール激突」 愛知県岡崎市 | 速報・事件事故まとめ … @KJxez9l6vBP0bYf お疲れ様でした🖐 こちらこそ ありがとうございました☺ 別れた後1号線の渋滞で 完全にエア噛みしました😅 ニアノアの、道路の両側に飲食店や娯楽店・雑貨店といった生活基盤が全て整っているような場所なのに片側一車線ずつしかない上に右折専用レーンが存在しないせいで右折しようとしたら必ず後方に渋滞ができる、通勤時も休日のお出かけにも大人気の桑名駅から四日市方面へ続く1号線をディスりまくる方 1号線なんば駅で人身事故発生のため運転見合わせ。 <私からのお願い> 小田原方面から熱海市内に抜ける場合ビーチラインが渋滞します。そのため迂回してください。ルートは小田原(国道1号線芦ノ湖)→十国峠→姫の沢公園→熱海市内へのルートとなります。またかなり時間がはかかります。 #熱海土石流災害 ※つぶやき内のリンク先には外部サイトも含まれます。 ※ヤフー株式会社は、つぶやきによる情報によって生じたいかなる損害に対しても一切の責任を負いません。あらかじめご了承ください。
滋賀県が進めてきました国道422号大石東バイパスが9月14日に開通しました。 当日は地元住民の方々を含め約400人が参加され、開通式典が盛大に行われました。