ストレスフリーの高速回線 コミュファ光の高速回線サービスなら、いつでもストレスフリーで快適にインターネットをお楽しみいただけます。 通信量が増えて混み合う前に、回線増強を行っておくなど通信品質の向上に務めています。 Wi-Fi標準提供!無線通信も超高速 コミュファ光は、高速無線LAN「Wi-Fi6」または「Wi-Fi5」標準提供 ※1 ですので、追加料金なしで無線LANをご利用いただけます。 ノートPCやスマホ、タブレットなど家中場所を固定せずにインターネット接続が可能です。 セキュリティ対策ソフト標準提供! コミュファ光は、パソコンやスマホ、タブレットをウイルスや有害サイトから守るセキュリティ対策ソフトを標準提供しています。 提供ソフトウェアは「ウイルスバスター クラウド 月額版(1台版) ※2 」です。 ※1 Wi-Fi 6でのご利用にはIEEE802. 11ax対応の機器、Wi-Fi 5でのご利用にはIEEE802. 11ac対応の機器が必要です。 ※2 30メガメニューへの提供はありません。※「Wi-Fi」は、Wi-Fi Allianceの登録商標です。
コミュファ光の公式キャンペーンの内容を解説していきます。 コミュファ光と提携している代理店サイトは独自にキャンペーンを行っています。 代理店サイトから申し込むと公式サイトの特典も付き、ダブルでお得になります。 公式サイトのキャンペーン内容を知っておくことで代理店NEXTで申し込むことが、どれだけお得になるのかが分かります。 ギガおトク割 コミュファ光公式キャンペーンの「ギガおトク割」は、光ネットを新規でお申し込みの契約者を対象に月額利用料金を割引するキャンペーンです。 auのスマホ料金から割引が受けられるセット割の「auスマートバリュー」とも併用が可能です。 ギガおトク割のキャンペーン対象者 新規で1ギガ・5ギガ・10 ギガメニュー(Netflix パックを含む)をお申し込みの方 ちなみにNetflixのプランもあります。 「Netflixスタートキャンペーン(2021年3月スタート)」は、コミュファ光とNetflixがセットになった新メニューです。 特典内容 Netflixを最大2ヵ月分プレゼント 「コミュファ光4K-LINK」プレゼント 10インチタブレットプレゼント 24ヶ月契約することを考えると、「ギガおトク割」でかなりお得になりますね! 光ネット工事費無料 「コミュファ光ネット」をお申し込みの方を対象に光ネット工事費(通常27, 500円)が完全無料となります。 【実質無料と完全無料の違い】 実質無料:払った料金がキャッシュバックやポイントで還元される 完全無料:そもそも支払う必要がない 光ネット工事費が完全無料なので、キャッシュバックやポイント還元に必要な面倒な手続きなどは必要ありません。 他社光回線では、実質無料だと分割払い期間に解約すると残りの工事費を請求されることもあるため、「完全無料」のメリットは大きいです。 乗りかえスタートキャンペーン 乗り換えスタートキャンペーンでは、他社からコミュファ光に乗りかえでサービス解約時の違約金が全額還元されます。 え!乗り換えにかかった費用が全額戻ってくるの? ただし、乗りかえスタートキャンペーンを受けるには適用条件があるから、しっかりチェックしておくのじゃ! 特典内容 他社サービス解約時の違約金をPontaポイントまたは現金で全額還元 ご希望の方にはセットアップも無料 乗り換えスタートキャンペーン対象者 Netflixパックを含む対象メニューに新規でお申し込みの方 特典還元時点で契約を継続している方 乗り換えスタートキャンペーン適用メニュー 1Gホーム・マンション 5Gホーム・マンション 10Gホーム・マンション 100MマンションV・L ※すべてプロバイダ一体型・選択型・Netflixパック含む 適用条件といっても、難しい条件じゃなさそうだね!
2015年1月からサクッと光をスタートし運営6年目に突入。インターネット回線に関する専門記事は300を超える。その中でユーザーが抱えるインターネット回線の疑問や選ぶポイントを、中立的な立場からわかりやすくお伝えしています。光回線の元販売員が率いる専門チーム3名で構成されたサクッと光編集部がお届けします。Twitter: @saku10_hikari 関連記事 - コミュファ光 知って得するキャッシュバック
4 yoshi13 回答日時: 2005/05/28 21:19 新人さんってなれない職場と人間関係、仕事内容でもの凄いエネルギーを使うと思います。 当然気合も入れて仕事に打ち込まれていたとは思うんですが、やっぱり感情的に言われると誰だって嫌になりますよ。 後、職場の雰囲気もよくないのでは?顧客のいない時に会話が全然ないのと、笑いがあるのでは全然違いますし、もし前者ならストレス溜め込みますよ! 大企業であれば他の仲のいい同僚などに愚痴を言ったり、他の話題で気分転換したり出来ると思いますが、狭くて、3,4人ではね。ある意味拷問ですよ! 多分このやめた新人さんたちは他の同業他社ではたらいてるのではないですかね? 【4年間退職者ゼロ！】 歯科衛生士が辞めない本当の環境づくりとは？ | Doctorbook academy. この主任さんが原因の種を確実にまいてるのであれば、業務は一流でも部下の教育者としては3流ですね! この人を今後どうするかは、ちょっと私でもわかりません。女は怖いですから(笑)。 1 この回答へのお礼 職場の雰囲気は悪くないのです。会話も笑顔もあります。今の3人ではね・・・ お礼日時:2005/05/30 00:04 No. 3 kaa_ko 回答日時: 2005/05/28 00:57 私の今の会社の現状に良く似てます。 私の部署は女3人ですが、リーダーの人がその主任スタッフ(30歳)に似ていると思います。 私の部署のリーダーは言い方がきつい、自分の意見が絶対正しい、人の意見は聞かない、口答えをすると倍返し・・・などなど。 でも他の部署の人からだと少々仕事に厳しい程度にしか思われていません。 最近の若者は我慢が足りないとは言いますが、単に仕事に厳しい人がいるってなだけでそこまでポンポン辞めて行くということは無いと思います。 見えない、見せない部分が絶対あると思いますよ。 入ってすぐ「あっこの人とやっていくのは無理だな」って思われる主任なんじゃないでしょうか? 実際私の部署でも厳しいというのが理由ではなく、そのリーダーとやっていくのが無理という理由で何人か辞めています。 私はそのリーダーと何年も一緒にいますが、口答えしない、何を言われても返事はハイ。それ以外で上手くやっていける方法がありません。 新しく人を雇うのであれば、言うことを聞くのが苦じゃない人か、その主任よりもキャリアも経験もあって自信がある人がいいと思います。 その主任の方の性格は多分改善するのは難しい気がします。 本人が自覚してない可能性が高いので。 この回答へのお礼 ありがとうございます。 確かに、主任の性格を直すのは難しいと考えてます。 とりあえず、スタッフ3人には、「今回のことで、辞めた新人にも非はあるが、こちらサイドにも非はあるわけだから、各人で、どこが悪かったかを自問自答して、書き留めておいてください。他人批判はなしで!来週それについて、話し合いましょう」って言ってあります。残り2人は問題ないので、そのことで、主任が自覚してくれることを、期待してるんですが・・ お礼日時:2005/05/28 18:37 No.
1 DIGAMMA 回答日時: 2005/05/27 23:23 こんにちは、 たぶん、主任さんは、貴方の目の届く範囲と、そうでない範囲で、明らかに使い分けてます。他のスタッフも、そんなあなたのふがいなさ(失礼!!)を知っているから、主任に逆らわないことが一番と自己防衛しているのでは? 【歯科衛生士の転職】「3年は辞めちゃダメ」は本当？ | ファーストナビ歯科衛生士. 「愛のムチ」、かっこいいけど理想論です。 若手スタッフ2名だけと、本音で話す機会を設けたことがありますか?。百歩譲って、主任を含め、スタッフ一同と本音で話す機会を設けましたか?、一緒に晩メシを食っただけで、「いい話を聞いた」と安心してませんか? オカド違いなら、ごめんなさい。でも、本当に貴方のことが心配です。本当に貴方に自信があるなら、 この質問は「すぐやめる新人」ではなく、 「新人をやめさせる主任」になったことと思います。 専門職でも、スタッフを雇ったら「社長」です、と申し上げます。 この回答へのお礼 早々のお返事ありがとうございます。 僕自身、「主任に逆らわないことが一番・・」とは、ぜんぜん思っておりません。彼女もどこかで、僕のことを怖がってるところはあるかもしれません。だから、先々を読んで、行動するようになって、重宝はしておりますが、それを、他人にも要求するところに問題があるのかもしれません。 で、「すぐ辞める新人」としたのは、僕から見ても、たの2人の衛生士から見ても、新人に非も充分に見受けられるから、そう題したんです。主任の言ってることは正しいだけに、その言い方に苦慮しているんです。 でも、参考にさせていただきます。 お礼日時:2005/05/28 18:25 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
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転職したいけど、辞めづらいんだよね。 スムーズに退職するためには、事前の準備と伝え方が大切です! ここでは、歯科衛生士の方が、歯科医院を辞める時のステップをご紹介していきます。 辞めたい理由を明確にする 退職理由を明確にすることで、自分が職場に求めていることがはっきりします。 「どうして辞めたいのか」や「何のために辞めるのか」という動機が整理できれば 、妥協できること・できないことが明確になり、 本当に辞めるべきかどうかを決めることができます 。 理由によっては、辞めなくても相談でどうにかなる可能性もあります。 辞めないほうがいいこともある? 転職によってお給料が下がる可能性などもあるので、何を重視するかによっては辞めない方がいいこともありますね。 辞めないと希望が叶わない場合、退職理由を深堀りすることで、次の職場を探すときに何を大切にしたいかが明確になるので、後悔しない転職先を見つけられます。 よくある退職理由 シカカラDH求人のご相談でよく聞く退職理由をご紹介します。 ・お金(給与、賞与) ・歯科医院内の人間関係 ・引っ越し ・結婚、出産 ちなみに、2015年に日本歯科衛生士会の「歯科衛生士の勤務実態報告書」で、常勤・非常勤合わせた退職理由の統計が発表されています。 転職理由のトップは「出産育児」と「結婚」となっており、「職場の人間関係」と「スキルアップのため」という理由が続いています。 お給料や人間関係、スキルアップは、まず相談してみることも大切です。 相談する時の注意点も後でご紹介します! 4人に1人は辞めてしまう!?すぐ辞める事がクセになってしまう衛生士が見直すべき4つの改善点 | 歯科衛生士転職のトリセツ | デンタルハッピー. こちらの記事もおすすめ 就業規則を確認する 就業規則とは、従業員が働くときのルールをまとめたものです。 10人以上スタッフがいる歯科医院は、就業規則を作って、最寄りの労働基準監督署に届け出る義務があります。 就業規則には、退職に関するルールも書かれています。 退職するどれくらい前に、退職を申し出ないといけないのか 退職するときの賞与の扱いや給料の計算の仕方 給料の支払いについて など あとでもめないためにも、就業規則はしっかりと確認しておきましょう。 就業規則があるかないか、分からない場合は? 院長に聞けばすぐ分かります。ただ、いきなり「就業規則があれば知りたいです」と言うと、「何かあったのかな? 」と思われてしまいます。 じゃあどうすればいいの? できれば入社時に確認するのが1番ですが、退職を相談する前から「自分が就業規則に反していないかきちんと知っておきたい」など、それとなく確認しておくのがよいでしょう。 どれくらいの歯科医院が就業規則を設けているの?