オンラインヨガレッスンのインストラクター求人について、募集のフィー(レッスン報酬)はいくらくらいか、求人が多いかなどを書いています。オンラインのライブレッスンを提供するソエルやカフェトークなど、募集をしている企業についても紹介しています。 実際に大手の採用説明会に参加しよう 国内最大手のヨガスタジオ「LAVA」では、未経験の方でも不安なく応募ができるように、説明会も実施しています。 まずは不安を解消するために参加してみるのもおすすめです。 転勤があるのか 給料はどれくらいか 未経験のサポート制度はあるか 正社員採用か、休みは取れるか など、応募前に実際に話を聞くことができます。 さらに、説明会にきている他の方の雰囲気なども見ることができます。 一緒に働く仲間も、職場環境としては重要です。 ぜひ他のスタジオとも合わせて、 採用説明会 に参加してみましょう。 インストラクター求人に関するよくある質問 ヨガ初心者でも大丈夫? A. 資格を持っている、指導経験がある方が就職には有利です。 しかし、新卒の採用や、インストラクター指導も含めた採用を行っている企業もあります。 各スタジオに問い合わせましょう。 身体が硬くてもインストラクターになれる? A. ヨガは、身体が硬くても学ぶことができます。 身体の使い方を正しく安全に学ぶことが大切です。 次第に柔軟性もアップするでしょう。 正社員採用はある? A. ヨガインストラクター★「長く続けられない接客業」からはもう卒業！★年休110日以上★住宅手当有（1041426）（応募資格：＜未経験、第二新卒、歓迎！インストラクター経験不問！＞◎ヨガ… 雇用形態：正社員）｜株式会社LAVA Internationalの転職・求人情報｜エン転職. 採用条件や雇用形態は、企業や募集の仕方によって様々です。 大手のスタジオでは正社員の採用も実施しています。 転勤はある? A. 転勤がありOKか、NGか選べる企業もあります。 又、店舗数が限られているスタジオへ応募する場合は、都道府県を跨いだ転勤は少ないでしょう。 ヨガインストラクターは、働き方によっては「年収が安い」未経験は特に「仕事がない」職業です。 逆に働き方や準備のし方によっては、メディアにも取り上げられて年収を1000万円以上稼いでいる人もおり、チャンスは大きな業界です。 「正社員の求人は少ない」・「給料が安い」というイメージにとらわれず、ぜひ様々な資格取得を目指すなど工夫をして、 好きなことを仕事に できるようにチェックしてみましょう。 中野憲太 ぱる出版 2018年10月31日
ヨガインストラクターの資格をとり、養成講座を卒業しても、 実際に未経験から仕事をスタートさせる際にに付き物なのが 「仕事にたどり着けない」という現実。 今回は、管理人の独断と偏見から ヨガインストラクター未経験からの働き方や リアルな現実 について書いていきます。 ヨガインストラクターの求人の現実。「仕事がない」って本当? まずは前提問題、 そもそもヨガインストラクターって本当に需要があるの?
みなさんエアコンの冷房設定温度は何度に設定していますか? 冷房の効いた部屋に長時間居ると身体がこわばってしまいますよね。 私は、生活の隙間時間にヨガを取り入れ、足首や膝、股関節を 伸ばしてあげています。 こわばった箇所がほぐれ、頭の中も軽くなりとても気持ちが良いです。 みなさんにも隙間ヨガをおススメします。 ヨガの素晴らしさをもっともっと多くの人に知ってもらいたい! と思いながら生涯ヨガインストラクター! を目指して日々頑張っています。 ヨガインストラクターの仕事がない? ヨガインストラクターは、仕事がないと言われますが、仕事がないということはありません。 では、なぜ仕事がないと言われてしまうのでしょうか? 仕事がない?ヨガインストラクターの働き方に問題がある ヨガインストラクターの働き方は3種類です。 正社員 直接雇用のアルバイト フリー(業務委託) 正社員の場合、会社としては長く働いてくれることを期待して、未経験可の求人を 出しているところも多くあります。 正社員なら、東京都を例にすると未経験者でも月給20万円~/年収250万~300万円が相場です。 正社員なら毎月一定した収入を得ることができ安心ですね。 また、自分のライフステージに合わせて社員からアルバイトへの契約変更を する方もいます。 会社との直接雇用なので、正社員と比較した場合、収入は少ないとしても ある程度の仕事は得られると思います。 フリーのヨガインストラクターになると仕事がない!? ヨガインストラクターは大変？現役インストラクターが本音で答えます！ - ヨガインストラクターになる.com. ヨガインストラクターとして経験を積み、フリーのヨガインストラクターとして 働く場合は、 東京都の相場で有償ヨガレッスン経験者の場合1レッスン3, 000円~。 面接の際に実技のチェックも同日に行われます。 溶岩ホットヨガで急成長中のAMI-IDA(アミーダ)を例に上げると 1レッスン4, 000円で1日2レッスン/週2回の業務委託契約を結んだ場合、 月64, 000円の収入になります。 経験を積んだヨガインストラクターの方が主婦業と並行する場合は 良いと思いますが、ヨガインストラクターとして生計を立てるのであれば、 やはり安定している正社員が1番です。 フリー(業務委託)面接時の注意! 経験者の人は、自分が培ってきた経験が悪い方へ出ないように注意してください! 自分はできるという思い込みがあると目線が上からになりやすいです。 そんな人と一緒に働きたくないですよね。 特にLAVAでヨガインストラクターとして経験のある方が多い傾向の様です。 ヨガインストラクターの将来性キャリアアップ ヨガインストラクターとしてお仕事をする場合、正社員をおススメする理由は将来性です。 収入が安定することもありますが、正社員で仕事をするとキャリアアップできる というのが大きな魅力です。 普通の会社員でも、正社員として入社後は、役職を目指します。 ヨガインストラクターも同じで、店長やトレーナーインストラクターとして キャリアアップすることができるのです。 ヨガインストラクターとしてキャリアアップしたい!上を目指したい!
30 ヨガインストラクターのやりがいや魅力は、どんなところにあるのでしょうか?働く前は、待遇や給料面も気になるところですよね。この記事では、ヨガインストラクターを目指す人に向け、やりがいや魅力について、現役ヨガインストラクターが解説します。ヨガインストラクターの仕事内容や生活、給料や待遇面などを... 2020. 06. 30 ヨガインストラクターは、離職率が高い業界として知られています。ヨガインストラクターのつらいことや悩みは、どんなことでしょうか?そこで今回は、ヨガインストラクターのつらいこと・悩み・辞めたい理由を徹底調査しました。現役ヨガインストラクターの管理人の実体験も盛り込みながら、つらいことを手放す方...
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「就活で使うスーツは、どれを選んだらいいの?」「就活で悪目立ちしないリクルートスーツを選びたい」と思っている人も多いのではないでしょうか。 本記事では、就活前に気になる、リクルートスーツの... 就活での採用面接でよく質問される25項目と質問の意図【就活の面接対策】 「就活の面接にうまく答えられるか不安……」と思っている人も多いでしょう。 就活では定番の質問がいくつもあるので、面接前に自分なりの答えを考えておくことが大切です。 本記事では、就活の...
はじめに 就職試験では面接だけではなく適性検査をおこない、その結果にもとづいて合否を決定したり、次の段階に進む人を選抜したりすることも珍しくはありません。いざ適性検査を受ける際に万全の体制で挑めるよう、適性検査の種類や内容をしっかり把握し、検査別の対策を押さえて本番に備えましょう。 適性検査とは?
今回は、適性検査として古くから利用されている 「CUBIC」 についての紹介です。 CUBICはGDLという会社が作成している適性検査であり、検査時間20分程度の紙媒体のテストです。(ウェブ版の「 CUBIC for WEB 」というサービスもあります。) 1名から数人など少人数でも利用できることから、小規模な企業でもよく利用されています。 最近は様々な企業が適性検査を作るようになり、種類も増えましたね。 CUBICは20年以上前に作られた適性検査ですが、まだまだ使っている企業は多いです。 導入企業数は3000社以上とのことです。 新卒採用でよく使われていますが、中途採用、既存社員の昇進昇格試験や非正規社員から正規社員への登用に使われることもあるようです。 CUBICはどんなテストなのか? CUBICは「適性検査」と「基礎能力検査」に分かれています。 適性検査では、個人の資質や特性を『 性格 』『 意欲 』『 社会性 』『 価値観 』の側面から評価します。 20分の間に123問に回答することになります。 (また、オプションで 「一般常識・時事問題」 テストが実施される事もあります。こちらは、「国語・歴史・地理・文化・IT・時事」という内容になっています。) 基礎能力検査は、「言語」「数理」「図形」「論理」「英語」の5科目です。 基礎能力検査 + 採用適性検査 で同時にセットで受験する場合もありますが、先に能力検査だけ実施し、選考が進んでから適性検査を実施するなど分割される場合もあります。 CUBIC採用適性検査は、個人の資質や特性を『 性格 』『 意欲 』『 社会性 』『 価値観 』の側面から評価します。一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。また、多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することにより、年度別の特性比較や将来的に"会社が求め、必要とする人物像"を検討することが可能です。新卒・中途採用の適性検査として活用できます。 ウェブ版に関しては自宅で受験する事もありますが、直感での回答スピードが求められるため検索して「どんな回答がいいか」答えを探すような事は困難になっています。 どんな問題が出るのか? CUBIC基礎能力検査は『 言語 』『 数理 』『 図形 』『 論理 』『 英語 』の 5科目・7種類 で構成されています。 (英語は4種類) しかし常にフルセットで実施されるわけでなく、企業によって利用するテストの科目・種類が異なるため、組み合わせ次第で難易度も異なってきます。科目は採用職種で変えられることも多いですね。 結果はどのように活用されるのか?
適性検査の構成 適性検査はどのように構成されているのか疑問に感じる人もいるだろう。実施されている適性検査の多くは能力検査と性格検査を区切って実施することが多い。適性検査を構成するものとして必要な能力検査と性格検査だが、その主な内容はどうなっているのかをそれぞれ紹介する。 3-1. 【適性検査TALとは？】TALの図形配置問題と解答例 | 対策方法,コツ,出題企業一覧も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. 能力検査 能力検査は一般常識や論理的思考を問う内容になっている。その特徴からは国語力や数学力、英語力などの基礎学力を出題する検査も多い。この検査を実施することで、採用後に現場で働く際に必要な基礎的能力を測定することができるが、問題の正答率が高ければ採用につながるとは限らない。能力検査は企業との適性やマッチングを確認するための検査であり、企業側がどのような水準を想定して実施しているのか、その水準にどれくらい適しているのかが重視されるのである。 3-2. 性格検査 性格検査は応募者の個人としての人となりを見るための検査だ。この検査を行うことで、採用された人材が入社後に企業風土に適しているか、社内で調和を保てるようなチームワークを有しているのかを判断することができる。つまり、性格検査は一般常識や学力ではなく応募者が個人としてどのような思考を持ち、どのように行動することが多いのかを多角的に判断する検査だと言えよう。性格検査は「はい」「いいえ」「どちらでもない」の3択から選んで解答するYG性格検査、数的な処理を必要とする質問を行い、その解答内容によって応募者の処理能力に対するレベルや性格・行動を判断する内田クレペリンテストなどがある。性格検査は能力検査として対策はほとんど必要なく、むしろ企業に合わせずに自分に正直に解答することが大切だが、内田クレペリンテストに関しては予習をしておいた方がいいだろう。 4. 適性検査の方法 能力検査と性格検査はどのような方法を使用してそれぞれ判断するのか疑問に思う人もいるだろう。ここでは適性検査の方法について紹介していく。 4-1. 能力検査 能力検査は主に4つの方法を使用して検査を行う。1つ目に行われるのは一般能力テストと呼ばれる検査で、基本的な語彙・論理的思考・演算・推測・知覚の速さなどで測定される。このテストは過去の学習経験が個人差として露骨に現れることが多い。2つ目に行われるのは設問A・B形式で行われる検査だ。Aは言語を用いた質問形式、Bは図形を用いた問題で空間把握の速さと正確さを図る試験となっている。3つ目の試験はパワーテスト・スピードテスト。パワーテストは1問あたりの時間が長いことから高度な能力とパワーが必要とされる内容である。スピードテストは定型的作業の速さ・正確さが判断される。4つ目の試験は客観式・記述式と呼ばれる検査だ。客観式は択一的な設問を行い、記述式は文章の表現力や拡張能力が判断される。 4-2.
SPI試験は事前準備が大事!
Photo:PIXTA インターンシップの選考や採用試験の初期選考において、行われることが多いのが「適性検査」だ。対策を必死に行う就活生は少なくないが、「結果を良くしたい」と考えすぎて検査に臨むのは望ましくないという。その理由を、適性検査を行う目的やその内容から解説していこう。(ダイヤモンド・セレクト編集部 林恭子) 約9割の企業が実施 適性検査はなぜ行われる? リクルートキャリアの調査・研究機関である就職みらい研究所が行った調査(『就職白書2019』から)によると、採用活動において「適性検査・筆記試験」を実施している企業の割合は、91. 8%に上っている。中でも従業員規模が5000人以上では実施率が95.