2021年2月10日に「声優グランプリ」3月号が発売。表紙は、『五等分の花嫁∬』より花澤香菜、竹達彩奈、伊藤美来、佐倉綾音、水瀬いのりが登場した。付録は、本誌名物の「声優名鑑2021」がついてくる。 声優名鑑2021 女性編 同誌で「声優名鑑」が最初に付録になったのは今から20年前の2001年。女性の掲載人数はわずか225名。そこから毎年掲載人数が増えていき、2008年版で女性掲載人数が500名を突破。2016年版で700名を超え、最新の2021年版では、初代声優名鑑の実に4倍以上となる955名に到達した。 顔写真、代表作、誕生日、出身地、趣味・特技など、955名のプロフィールを網羅している「声優名鑑2021 女性編」はオールカラー88ページの超豪華な仕様。『鬼滅の刃』や『呪術廻戦』の女性キャストはもちろんのこと、早くも話題の『ラブライブ!スーパースター!! 』Liella! のキャスト、注目のプロジェクト『D4DJ』のキャストなど48名を新規掲載している。 声優グランプリ3月号専門店購入特典『五等分の花嫁∬』キャストB2ポスター 「声優グランプリ」3月号の巻頭特集には、表紙にも登場した『五等分の花嫁∬』の五つ子キャスト(花澤香菜・竹達彩奈・伊藤美来・佐倉綾音・水瀬いのり)が2年ぶりに全員で集合した。作中で成長していく中野家の五つ子たちを演じていくなかで感じた変化や作品の見どころをじっくりインタビュー。キャスト5人の関係性が見えるバレンタイン企画や相関図企画も実施している。 「声優グランプリ」3月号は、1, 480円(税込)。2021年2月10日に発売される。 ※上記リンクより商品を購入すると、売上の一部がアニメ!アニメ!に還元されることがあります
「週刊少年マガジン」40号は、春場ねぎ先生の『五等分の花嫁』連載100回記念"超"特集号! 巻頭グラビアは五つ子役の声優さんグラビア! 春場ねぎ先生描き下ろしの扉絵5つを大公開するほか、27号から募集したベストエピソードの結果発表も行いました! 「マガポケベース」では、40号に載せきれなかった声優さんたちのインタビューの"完全版"を公開しちゃいます! ベストエピソードも「マガポケ」で期間限定で無料公開しちゃいます! 一花 花澤香菜さん 「毎週連載をされていて、それが100話になったということですよね…春場先生、本当にお疲れ様です。そして、おめでとうございます!」(花澤さん) −−アニメ第2期が決まった時の感想を教えてください。 花澤さん: 私の中では第2期のお話は確実に来る予定でした。なぜなら、色々な人から「『五等分の花嫁』観てるよ」とか、「原作好きだったけど、アニメも凄く楽しい」という声を直接いただいていたんです。なので、発表を聞いた時は「ついに来た!」と思いました(笑)。 −−第1期より後の物語で演じてみたいシーンを教えてください。 花澤さん: 役者として、一花がちょっと病んじゃうところは演じてみたいですね(笑)。「あの時、何であんなことしちゃったんだろう」と後悔することって、誰しもあると思うんです。そういう、一花の人生にとって重要な局面をしっかり演じてあげたいです。5月5日のイベントで春場先生とお会いした時に、「2期は一花が大変です」と声をかけられたりもしたので、責任重大だなと思っています。 −−もしご自身が風太郎だったら誰を選びますか? 声優グランプリ 五等分の花嫁. 花澤さん: 一花です。引っ張っていってくれたり、面倒見が良かったり、そういう幼なじみのような距離感が良いですよね。それから色気もあって(笑)。更に部屋が汚かったり、そういう完璧じゃない所も親しみやすさがあります。一番付き合いやすそうです! −−一花とデートするとしたら? 花澤さん: BBQとか、外に出てデートしたいですね。一緒に何かをやったり、創ったりする方が一花のお姉さん的な部分がたくさん見られそうで良いと思います。それに家の中でまったりしてると、一花はすぐに眠っちゃいそうなので(笑)。 −−最後に『五等分の花嫁』ファンに向けてメッセージをお願いします。 花澤さん: これをお読みになっている皆さんは、『五等分の花嫁』を毎週楽しみにしてくださっていると思うのですが、そんな皆さんにも楽しんでいただける第2期になるよう精一杯一花を演じたいと思いますので、アニメの方も応援よろしくお願いいたします!
【AnimeJapan 2019】五等分の花嫁 スペシャルステージ2019年3月24日 - Niconico Video
(負けることはつらい。でも、どうか信じることをやめないで。正しいことのために戦うのは価値があることなんです。:NaNa訳) このスピーチを動画で見たとき、「心のこもった素敵なスピーチだった。もしこのスピーチを最初からやっていたら、彼女のことを好きになった人が多かっただろうに」と感じました。 これは選挙戦が終わり、クリントン氏が表舞台を去るまえに、どうしても伝えたい思いを率直に語ったからこそ生まれた魅力だったのかもしれません。 自分を売り込むために話を誇張したり、きれいごとを並べたり、理論武装したりという姿は、決して魅力的ではありません。 自分の意見をしっかり持ち、信じることを率直に語る。伝えたいことを、強い思いを込めて伝える。その姿こそ一番美しく、人の胸を打ちます。そういうあなたの姿に一目惚れする企業が、きっとあるはずです」 この話は座談会でも「 確かにある! 」と、みんな同意していました。 参考:CNN International Facebookページ 4. 「私がやりましょうか? 就活 人事に気に入られる 面接失敗. 」という積極性 「そういえば、以前ウチに来てたインターンの〇〇君。オトコマエだった~!」 「え?彼、そんなにイケメンだったっけ?」 「違うの。見た目じゃなく、な・か・み。つまりハートよ。私がパンフレットの入った重い段ボール箱を持ってたら、駆け寄ってきて『持たせてください!』って軽々と持ってくれたの」 「彼は何でも積極的に『それ、僕がやってもいいですか?』『ぜひ手伝わせてください!』って言ってたね。仕事でも、仕事以外のことも、何でも 人の役に立ちたい っていう温かい気持ちが伝わってきた」 「ああいう人は、男女関係なく 絶対モテる わね」 「間違いないね。イケメン・美人なんかよりもああいう姿勢のほうがモテるよね。特に就活では」 5. 前向きな人は輝く!有言実行でいこう!! 以前、「ポジティブ・ネガティブ」という二元論が流行しました。確かに、就活では基本的にポジティブな人のほうが有利です。ただし「疲れるポジティブ」や「悲壮感が漂うポジティブ」というものもあって、こちらはあまり歓迎されません。 「本当はへこんでるのに、無理にポジティブを装う人って扱いに疲れるわ」 「ポジティブでなきゃいけないと強迫観念にかられている人もイタいよね。」 「痛々しいね」 「じゃあ、本当の意味でポジティブな人ってどんな感じ?」 「そうだなぁ。内側から輝いている人、かな?」 「わっかるー!どんな状態でもちゃんと前を向くのよね」 「そうそう!無理やり前向きな理屈をつけて自分をごまかすんじゃなく、状況を受け入れて『いま自分にできるベストなこと』を探す。それが本当のポジティブマインドだよね」 「そして、ちゃんと実行するってことも大切だね。有言実行!あれこれ言い訳ばかりするんじゃなく、言いたいことを言って、それを実行する。失敗することもあるだろうけど、そこからまた前を向いて『いつまでに●●でリカバリする。そのために今、これをやる!』を前向きに示せる人っていいよね」 「そういう人、魅力的だわぁ~!」 皆さんには、座談会のメンバーの想いが、ちゃんと伝わったでしょうか?
要するに「輝く人はモテる」のです。異性にも、そしてもちろん企業にも。そして、その魅力を伝えるためには有言実行であることが必要不可欠です。
思わないですよね。 就活は人格を査定する場所ではありません。営業の場所です。 では、営業で最も重要なこととは何でしょうか? 「相手との心の距離を縮めること」 商品を売ることを目的にしゃべってはいけないのです。就活で言えば、内定を取ることを目的にしゃべってはいけないのです。 面接官のおじさんとの心の距離が縮まれば、あなたの実績を見てくれるようになります。 「就活では中々上手くいかず、今まで真面目にやってきたこと自体がバカに思えてきた」 という気持ちはよく分かるのですが、伝える順番を変えてみてはどうでしょうか? おじさんの心をつかんだ状態で、あなたのアピールをすれば、おじさんは話を聞いてくれます。聞く耳を持ってくれます。しかし、いきなり自己アピールをゴリゴリやっても、なかなか聞く耳は持ってくれません。 おじさんに好かれるための方法は、 就活で面接官に好かれる方法 の記事で詳しく解説しています。 2. 焦るのはしかたない。でも自分を責めてはいけない。 結果が出ずに焦るのは仕方ないことです。 誰だって焦ります。 ですが、一回立ち止まって考えて頂きたいのが、 「焦っているのはあなただけではない」 「絶対に自分を責めてはいけない」 アリババの創業者のジャック・マーは40回も就活の面接で落とされています。就活は人格を査定する場ではありません。ただの営業です。 「くじけずに今までやってきたけど、もう疲れてきた」 疲れますよね。 就活は完全実力主義の営業なので、疲れるのは当然です。 疲れたらペースを落としても良いと思います。 いくら敏腕営業マンであっても、常に全力を出せるわけではありません。 マラソンを考えてみてください。 マラソン選手はずっと全力疾走しているわけではないですよね? 就活 人事に気に入られる. 後半のラストスパートのために体力を温存していますよね? また、 「不採用にされるとまた1からやらなきゃいけないから、とても鬱な気分になる」 という気持ちはよく分かります。 ただ、全てがムダになるわけではありません。同じ業界を受けるのであれば、あなたの企業研究はムダにはなりません。 なぜなら、新しく受ける会社の面接で、 「競合他社は〜〜なのに対して、御社は〜〜という特徴があります。」 と話すことができるからです。受ける業界を絞っていれば、不採用だった会社の企業研究も、再利用できるのです。 3. 妥協して中小を受けない方が良い キャリアセンターなどの人たちは、あなたに対して、 「中小も見た方がいいよ」 などとアドバイスしてくると思います。 ですが、私はあなたに、 「妥協して中小を受けない方が良い」 と言いたいです。 なぜなら、 「受かったとしてもどうせ内定を蹴ることになるだろうし、落ちたとしたら余計にショックを受けるだけだから」 「中小企業を受けるな」 と言いたいわけではなく、 「妥協して企業を選んだとしても良いことがない」 と言いたいのです。 妥協して中小企業をいやいや受けるぐらいなら、まずは面接官のおじさんに好かれる方向で努力をしてみてはどうでしょうか?
そんなふうに思ってしまうと、疲れ果ててしまいますけどね…。 誰に好かれたら…とか、人により態度を変えるようでは良い結果が出ないと思います。 回答日 2015/08/04 共感した 0 一定規模の会社であれば、採用担当が評価しないと部長面接に進みませんからね。 回答日 2015/08/03 共感した 0 会社の規模によります。 中小なら前者、大企業なら後者です。 回答日 2015/08/03 共感した 0
自分から積極的に好意を示すこと! ~好かれるより好きになる SCGの理念のひとつに「 好かれるより好きになる 」というものがあります。これについても複数のメンバーから「非常に重要なポイント」との指摘がありました。 人から好かれる(モテる)ためには、まず自分から好意を示すこと。しかも、メリットなどを計算せず、無条件の好意を示すことが大切です。 「あれっ?この人、私のことが好きなのかな?」と思った瞬間に、今まで意識したこともなかった異性にドキドキしてしまうという経験はありませんか? もちろん、誰にでもそんな態度を取っていたら「八方美人」などと言われてしまいますが、好きな相手(志望したい企業)には 素直に好意を示す こと。 そして「好きです」と言葉にするだけでなく、相手が喜びそうなこと・相手に役立つことを 一生懸命考えて実行する こと。これはとても大切です。 なお、これは入社後も周囲の先輩にかわいがってもらうためのコツでもあります。 3. 言葉は大切!! 自分の意見をしっかり持つこと!語ること! 「言葉は大切」という意見も多く聞かれました。 「私なんか~」「あの人ちょっと~じゃないですか? 」みたいな言葉を口癖にしていると「自分に自信がなさそうだな」「他人の陰口を言っているみたいで気持ちが良くないな」といったネガティブな印象を与えてしまいます。 自分のことであれ他人のことであれ、原則としてネガティブな表現はしないこと。そして、話の結論は「良かった」「楽しかった」「うれしかった」「ありがとうございました」などのポジティブな方向で結びましょう(無理矢理感がない範囲で)。 こうした努力は、意外に多くの人に気付かれて評価されるものです。 それから、「言葉」に関してはもう少し突っ込んだ話をしたメンバーもいました。要約すると次のような内容です。 「2016年11月のアメリカ大統領選挙では、ヒラリー・クリントン氏がドナルド・トランプ氏に敗れました。 選挙戦全体を通じ、クリントン氏はあまり自分の魅力をアピールすることはできなかったようです。 ところが、自分の負けを認めたクリントン氏のスピーチはすばらしいものでした。 "This loss hurts, but please, never stop believing that fighting for what's right is worth it. "