女子の個人種目として日本勢初となる銅メダルを獲得した村上茉愛 体操女子の村上茉愛(24=日体ク)が2日、東京五輪種目別床運動・決勝(有明体操競技場)で女子の個人種目として日本勢初となる銅メダルを獲得。フジテレビの中継にしていた寺本明日香(25=ミキハウス)が涙で快挙を祝福した。 寺本もこの東京五輪を目指していたが、昨年2月に左アキレス腱を断裂した影響もあって、5月の五輪代表選考会を兼ねたNHK杯で3大会連続の五輪切符を逃した。中学時代からしのぎを削ってきたライバルに活躍を託していた中、寺本は「村上選手自身も納得いく演技で感動しました。今朝もわたしに電話してくれたことがうれしかった。何気ない会話しかできなかったんですけど。抱きつきたいですね」と喜んだ。 その後、村上が「明日香が喜んでくれる演技ができたと思う」とインタビューで語った映像を見ると寺本は「言葉が出ない…。リオから苦しい時も見てきたので。おめでとうございます。完璧な演技が見られてうれしい」と涙が止まらなかった。
中居正広(48)が2日、TBS系の東京オリンピック(五輪)の野球準々決勝、日本-米国戦の中継に、スペシャルゲストとして生出演した。 延長10回のタイブレークの末、米国を7-6のサヨナラで下して準決勝進出を決めた。中居は「タフな試合でしたね。良かったです…。疲れちゃいますね…。どこがポイントか分からないくらい。本当に国際試合は簡単に勝たせてくれないですね」と笑顔ながら、安堵(あんど)の表情を浮かべた。 印象的なシーンとしては、延長10回裏、無死一、二塁からのタイブレークで、代打の栗原陵矢内野手(25=ソフトバンク)が犠打を決めた場面を挙げ「オリンピック初打席で、1球で決めてくれた」とたたえた。また、サヨナラ打を放った甲斐拓也捕手(28=ソフトバンク)のインタビューを受けて「頼もしいコメント! よく打ってくれました!」。 中居は試合前から会場の横浜スタジアムで、アスリートコメンテーターの上原浩治氏(46=日刊スポーツ評論家)とともに登場。「予選リーグが1位突破で良かった。2位、3位だと連戦でデーゲームも入りますし」とここまでの戦いを分析。先発の田中将大投手(32=楽天)について「去年までヤンキースにいたエース。そして相手は米国。マー君なりのデータもあるはず。しっかり抑えてくれると思います」と期待を込めていた。 また同局での侍ジャパンの試合中継でおなじみのテーマ曲、Journeyの「Separate Ways」が流れると、SNSでは「国際大会といえばこれ!」「テンション上がる!」などと、試合前から盛り上がった。点の取り合いとなり、後半は日本は劣勢を強いられたものの、土壇場で追いつき、タイブレークにもつれ込んだ試合となり、ツイッターでも「侍ジャパン」がトレンド1位となった。 © 日刊スポーツ新聞社 日本対米国 試合前、スタジアムに君が代が流された(撮影・河野匠) この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
毎週視聴しています! 夏ケイバ最高ですね。DAIGOさん、佐野さん、井崎先生、細江先生、堤さん頑張って放送お願い申し上げます。細江先生の黒い服装が似合ってステキです今週も万馬券でガミコ宜しくお願いします。 (GⅠおやじ・男・会社員・50's) 2021/08/01 15:12:44 競馬指定席当たらない 横山さんの予想的中おめでとうございます!いつも楽しみに見ています。競馬指定席が中々、当たらないので、テレビで楽しみます!
2%の人が「やや安い」、15.
7%でした。 先ほども述べたように、保育士の労働時間は長く、休みも取りにくいことから 育児と仕事を両立できるか不安に思う人が多い と考えられます。 また、自分自身が子供を保育園に預けることができず、仕事をすること自体が不可能になる場合もあります。 このような理由により、仕事を続けられなくなり退職を選ぶ保育士は多いのです。 政府の保育士不足問題に関する対策 保育士不足の原因となる問題が解消された際に保育士への就業を希望すると答えた人の割合は、厚生労働省の調査によると以下の円グラフのとおりです。 よって、上で説明した 保育士不足の原因となる問題を解消することで、保育士の人では改善されると期待されます。 以下ではこれらの問題解消に向けた政府の動きを紹介します。 2度に渡る「保育士処遇改善等加算」を実施 政府は2013年から「保育士処遇改善等加算」制度を開始しました。 これは、保育士の労働環境の改善に取り組んだ保育園に補助金を支給し、 保育士の賃金を上げることを目的 としたものです。 2017年には、保育士処遇改善等加算制度実施前の5年前と比べると、 月額の賃金が約10%(約3. 2万円)ほどアップ する結果となりました。 2017年からはさらに「保育士処遇改善等加算Ⅱ」が開始されました。まず、 職員一律で給与を6, 000円アップ して、給与をさらに改善しました。 また、 役職を新たに作り、キャリアアップを支援する仕組み を作ったのです。 「保育士キャリアアップ研修」を実施 厚生労働省は、平成29年に保育士のキャリアアップに関するガイドラインを定め、研修制度について改定しました。 大きな特徴としては「職務分野別リーダー」「専門リーダー」「副主任保育士」という役職を新たに設けたことが挙げられます。このことにより、 役職ごどにキャリアアップ研修を実施したり、役職によって手当を支給したりする ことができるようになりました。 具体的な内容は以下の通りです。 2015年から「保育士確保プラン」を開始 厚生労働省は2015年から「保育士確保プラン」を開始しました。 これは、2017年度末までに必要となる 保育士の人数6.
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6% ○保育士に再就職したくない理由 問題が解消されても保育士への再就職不満 賃金がわりに合わない 47. 5% 他職業への興味 43. 1% 責任の重大さや事故への不安 40. 0% 自身の体力・健康への不安 39. 1% 休暇が少ない・取りにくい 37. 0% 就業時間が希望と合わない 26. 5% 再就職への不安 24. 9% 仕事と子育ての両立が難しい 14.
0%が「かなり安い」と回答しており、52. 2%もの保育士が「給与の低さ」と感じているという結果が出ています。 (参考) 厚生労働省 平成26年賃金構造基本統計調査 (参考) 厚生労働省委託事業 潜在保育士ガイドブック 保育士不足解消に対策はあるの? 厚生労働省の試算によると、2017年度末までに、全国で46. 3万人の保育士が必要になるとされています。しかし、2013年度の保育園に勤務する保育士の数は37. 8万人。保育士試験合格者や保育士養成学校の卒業生などで増える見込みの2万人を踏まえても、およそ6. 9万人が不足する状況です。 この深刻化する保育士不足を解消するため、政府はさまざまな政策を打ち出しています。 保育士確保プランって? 保育士確保プランとは、不足が想定されている6.