BEAUTY 「ジーパンを履くときに、ウエストはピッタリなのに太ももがパツパツ」なんて経験はありませんか?下半身太りの原因として、骨盤の下の大転子という骨が外側に出っ張っていることがあげられます。大転子の出っ張りは、生まれつきのものではありません。下半身太りを解消できるとされている、大転子を引っ込めるエクササイズをご紹介します。正しい歩き方や、大転子の出っ張り予防も確認しましょう。毎日コツコツ継続して、気になる下半身をスッキリさせてくださいね。 広い骨盤は大転子の出っ張りが原因?
可愛らしいイメージのチュールスカートですが、下半身が膨張して見えてしまうかもしれないのです。 他にも、サイドにスラッシュポケットがあしらわれたデザインのスカートも、骨盤が広い女性には不向き。 すっきりときれいに履きたいのに、スラッシュポケットが開いてしまうせいで、シルエットが乱れてしまう可能性があります。 ※表示価格は記事執筆時点の価格です。現在の価格については各サイトでご確認ください。 コーディネート スカート
当日は講師のアイデアを盛り込んだ、おしゃれでかわいいマスク作りをします。生地は講師が用意いたします。 場所がカフェのため、講座後、別途ワンドリンク必須となります。 【藤枝市内】10/23(月)10:00-12:00(2時間) 第一建設藤枝支店様『私に似合うデザインと素材がわかる!ファッション講座1部』(※骨格スタイル分析(診断)付)』 ☆ご予約はお電話でもOK 054-645-5900 【藤枝市内】10/30(木)10:00-12:00(2時間) 第一建設藤枝支店様『簡単!楽しい!和菓子作り 練り切りおけいこよ(※2種)』 --------------------------------------------------------------- 今日は常連のお客様方とショッピングクルーズです。 私の住む静岡県の静岡駅内にあるファッションビルが先週 リニューアルオープン。うれしいことに私の行きつけの店 「UNIQLO」さんと「GU」さんが同じ館内にあるので、とっても嬉しいです。 さて、どんなものが見つかるかなー♪ おはようございます🐓。 ふだん着スタイリストkoyoです。 ・・・なんて言いながらも、実は先日アドバイザーの Kanaさん と 近所のGUにリサーチに行ったばかりです。 ・・・が!リニューアルされたファッションビルにできたGUさんは、 なんと! 「大型店限定小物取扱店」 これが、とても魅力的なわけですよっ! GU大型店さんは特に取り扱いアイテムの質やデザインがトレンドをおさえていて、大人の方はビジネスシーンにも使える小物が素敵です。ただ生産数が少ないのと、出るとすぐに売り切れてしまいます 静岡県のGU大型店さんは「沼津店」さんだけであり、私の住む地域からは遠く、なかなか大型店さんの実物を見て購入が難しいのですが、これからは小物だけでも、見て確認することができます☆ みなさんも、大型店さん取り扱いアイテムぜひチェックしてみてください。 (オンラインでもご確認いただけます。) さて、本題。 昨日のブログ でも、チラリと画像掲載しましたが、 今日は今季トレンドの「ベロア素材」トップス。 同じく春夏に続きトレンドの「レースタイト」。 まず素材からですが・・・ ベロア素材は生地の特徴である滑らかでドレッシーな光沢感が、骨格スタイルウェーブさんにお似合いです。 同じくレース素材も、曲線がエレガントな花柄と透け感が骨格スタイルウェーブさんにお似合いです。 次に形と丈ですが・・・ フレンチスリーブ ( 身ごろからひと続きになっている袖)は骨格スタイルウェーブさんにお似合いです。 タイトスカートは骨格スタイルいずれのタイプも大丈夫ですが、丈感がミモレ丈(セミロング)ですと、ウェーブさんにお似合いです。 上記が骨格理論です。 「本当にそうなの??
腰張り体型の方がプリーツスカートを選ぶコツは、 プリーツ部分の始まりが上すぎないものを選ぶ ことです。 どういうことかというと、ウエストからすぐプリーツが広がっているものではなくて、ウエストからヒップにかけてはストンとしていて、その下からプリーツか入っているもの。 要は制服みたいな感じですね。 この写真だと 腰回りのプリーツが広がらないように留めてある ような感じです。 そしてなるべく プリーツは細かすぎないもの を選んでくださいね。 プリーツが大きいと、プリーツとプリーツの重なり部分が広くなり、「布の重なり」が大きくなるので、腰張り体型のカバーに最適です。 また、ここでもなるべく生地が薄いシフォンなどを避けて、ハリのある生地のものを選ぶとさらに穿きやすいです♪ 今年よくみる 「ランダムなプリーツのスカート」 もおすすめです! フレアスカート フレアスカートも、なるべく 生地の肉厚なしっかりしたものを選ぶ と、腰張りカバーにピッタリです! 生地が薄ければ薄いほど、ふわっと広がりが気になり、それに伴ってヒップが気になるんですよねえ。 私なんかはエスニックなスカートや、古着のスカートとかが大好きで、エスニックの綿スカートなんかはふんわり柔らかい生地ですし、ヨーロッパ古着の柄スカートとかもどちらかというと薄い生地の方が多かったりします。 そういうのを好んで穿くと、ヒップが気になります。。 逆に今年はDickies(ディッキーズ)のロングスカートなんかが出ていて、ちょうど上の写真のようなスカートだと、かなり腰張りカバーしやすいです♪ デニム生地ならもうバッチリクリアですね! このヤヌークのフレアデニムスカート、超可愛いです♪ 今年だと、センターにボタンの並んでいるようなデザインもよく見かけますので、こちらも腰回りの広がりが少ないものが多くおすすめです! 骨盤の広い女性必見！骨盤の広さをカバーできるスカートを教えて！ ハイウエストデザインのタイトスカート | Fiache.. 腰張り体型さんがふんわりスカートを穿くときにおすすめのトップスは? 「生地厚め」を意識! トップスも生地を肉厚な感じのものにして、腰回りの骨感をカバーしていくとスッキリします。 上に羽織るような季節なら スウェットパーカーやざっくりニット などだと合わせやすいです。 カジュアルならスウェットパーカー! ニットもざっくりめであえてシルエットをピタピタにしないほうがいいですね。 Tシャツやタンクトップを着るような夏の時期でも、生地がしっかりしたものを合わせると良いですね♪ トップスの着丈の微調整をする!
骨格スタイル分析®(骨格診断)・セルフチェック 02. 骨格スタイル分析®(骨格診断) 「ストレート」 タイプのおすすめコーディネート 03. 骨格スタイル分析®(骨格診断) 「ウェーブ」 タイプのおすすめコーディネート 04. 骨格スタイル分析®(骨格診断) 「ナチュラル」 タイプのおすすめコーディネート 05. メンズの骨格スタイル分析®(骨格診断) 06. 骨格スタイル分析®(骨格診断)の ビフォーアフター 07. よくある質問
自殺者や自傷者 引きこもりに ブレーキをかけるために!
期待されていない 放置されてしまう人の原因には「上司から期待されていない」というのもあります。 期待をしていない新人に 時間をかけてもメリットはありません。 たとえば、以下のような人が放置されがちです。 教えても理解してくれない 自主的に努力しない 期待していない人より 別の人に時間をかけるか、自分の仕事をするほうがいい と判断されてしまいます。 時間は有限なので、上司も「より効率よく過ごしたい」と思っているはずです。 仕事で放置される環境で働きつづける3つの危険性 放置されたままの環境で働くのは危険です。 仕事が 何も生み出さない時間 になりかねません。 ではいったい何が危険なのか、3つの危険性を紹介します。 スキルが身につかない 周囲と比較してつらくなる 貴重な時間を無駄にする 放置される環境にいても、 プラスになることはありません。 どんな危険が潜んでいるのか、詳しく解説します。 1. スキルが身につかない 放置されたまま仕事をしても、スキルが身につきません。 理由は 仕事を教えてもらえず、何も学べない からです。 「スキルが身につかない」ことによって起きる問題点を挙げます。 やりがいや達成感を感じなくなる 転職するにしても不利になる 仕事ができないまま、年月だけが過ぎていく 「放置されたまま5年過ぎた人」と「しっかり3年教育された人」 比べたとき、 成長できるのは「教育された人」 でしょう。 2. 【やる気を出す方法】無気力から脱する。心理学を使った5つの対処法｜「マイナビウーマン」. 周囲と比較してつらくなる 「放置されている自分」と、職場にいる「放置されていない人」を比較したとき、つらい気持ちになります。 放置されながら働いている限り、つらい気持ちは消えません。 職場での疎外感 仕事ができない劣等感 職場にいる間ずっと、 マイナスな感情を抱き続ける ことになります。 周囲と比較し続けた結果、 メンタルを壊してしまう でしょう。 3. 貴重な時間を無駄にする 放置される職場にいても、あなたの貴重な時間を無駄にしてしまいます。 仕事をしに行っているのに、 する仕事がない からです。 無駄にした時間で「本来は活動できたこと」 は、たくさんあります。 スキルを磨く時間に当てる 資格の勉強をする 貴重な時間を浪費してしまうことは、 チャンスを逃すことと同義 です。 限りある時間を有意義に使いたいですね。 仕事で放置されたときの8つの対処法 仕事で放置されるとつらいですが、対処法もあります。 対処法を覚えることによって、 ピンチをチャンスに変え られるでしょう。 8つの方法をお伝えします。 自分から仕事を探す 手が空いていることを積極的にアピールする 自分で調べられるところまで確認する 質問の仕方を工夫する スキルアップの時間に使う 頼れる人を探す 人事部に相談して部署異動を希望する 転職する これらはすべて 能動的になる必要があります。 受け身をやめて 自分から行動していくことで、現状を打破 できるでしょう。 1.
モノもカネも情報も、結局扱うのはヒトなんです。 少し話が難しくなりましたが、要は会社経営の中心にいるのは『ヒト』なんだということです。 そのヒトを育てることが出来ないとなると、会社からの評価も下がるという悲劇に見舞われます。 『類は友を呼ぶ』と言います。 そんなんです!やる気のない部下を放置していると、やる気のない人たちが、やる気のない部下の元に集まるんです。 そして、それが一つの派閥となり、やる気のある人を引きずり込もうとするんです。 特に狙われるのが、まだ何も知らない新入社員や新卒社員です。 そうなれば、職場の士気が下がり、上司が悪者扱いにされてしまうことにもなりかねません。 そんな悲劇には見舞われたくないですよね。 やる気のない部下を育てる、といっても簡単ではありません。 部下も十人十色でして、同じような育て方はないと思うんです。 ですが、共通することもあるんです。 それは、『部下に寄り添う』ことなんです。 そもそも、やる気のない部下を放置すると、上司はそれでいいんかもしれませんが、放置された部下はなんて思うのでしょう? 「好きなようにさせてもらえるなんて、なんていい上司なんだ」と思うのでしょうか? それとも「あぁ、上司に見放された、、、なんかもう、仕事なんてどうでもいいや、、、」と思うのでしょうか? はたまた、「バリバリ仕事して、上司を見返しやるぞ」と思うのでしょうか? あなたの部下は何を思うのでしょう? 僕も最初部下を持ったとき、似たようなことがありました。 ですが、部下のことを考えているようで、実は考えていないことに気がついたんです。 『どうすれば、部下を立派に育てることができるのか』を考える前に『どうすれば、部下に寄り添うことができるのか』を考えるのが先なんじゃないでしょうか? 「なんだか難しいなぁ」と思われた方は、ご自身が部下だったときに、上司にどんなことをして欲しかったのか、思い返してみるのはどうでしょうか? 今は誰かの上司であるあなたでも、昔は誰かの部下だったわけですから、部下の気持ちがよくわかるはずです。 まとめ 職場には、やる気に満ちている社員と、やる気を失った社員がいます。 やる気に満ちた社員を部下に持つと、上司も仕事の教えがいがあるんじゃないでしょうか。 一方で、やる気のない社員を部下に持ってしまうと、ストレスで胃が痛くなるかもしれません。 そんなストレスの原因は、放置したくなる気持ちもわかりますが、放置しても問題の解決にはならないんです。 上司として任命されたのは、問題解決の能力があることを認められたというのも一つの理由なんです。 そんな上司が、問題を放置してもいいのでしょうか?