図鑑データ 艦名 大潮改二 図鑑No 86→ 199 艦級 朝潮型 2番艦 艦種 駆逐艦 CV 宮川若菜 絵師 コニシ 「おお~っ!? 色々とバージョンがアップしましたよ!! 」 概説、おまかせあれです! 2016年 4月1日 に実装された、大潮の改二実装形態。 『 艦これ改 』での 初期艦 追加枠への抜擢という番狂わせから、 霞 に次ぐ改二実装となった。 改装練度はLv65とやや大人しいが、駆逐艦としては初めて 改装設計図 を改造に要求される。 容姿、いっきますよ~! まず目を引くのが一番特徴だった 煙突型の帽子がなくなった こと。 残念に思うポイントではあるが、大潮本来の可愛らしさが却って引き立つようにもなった。 全身からエネルギーが溢れるのか、ポージングも左手を突き上げる、より威勢の良いものに変化している。 帽子の大きさとの対比もあったが、体格の方も若干成長したように見受けられる。 ちなみに改装前は他の朝潮型と同じくかぶり型ジュニアブラを着けていたが、改装後はカップ付きのブラジャーに換装されている。 カップ付き である。大事なことなので(ry 制服は 霞改二 と同様、軍艦色のジャンパースカート。 ただし大潮の場合は、胸元にリボンが無い。 艤装 は、背中にランドセル型の機関部を背負い、右手に12. 【艦これ】5-4 「サーモン海域」の攻略編成例 【南方海域】 | 神ゲー攻略. 7cm連装砲改型、両脚の太腿に四連装 魚雷 発射管を装着している。また大発装備を強調するためか、ショルダーベルトには探照灯の代わりに大発っぽいアクセサリーをつけている。 性能、アゲアゲで行きましょ! 注目すべきは攻撃性の高さ。 「火力:67」「雷装:90」 という、 阿修羅 と 鬼神 の駆逐艦の武闘派筆頭クラスに迫るパワフルさを備えており、夜戦の基礎火力は "157" と堂々の上位クラス。数値上は綾波改二と同値である。 地味に装甲値も"51"と少し高め。 その代わり、対空と回避が控え目な数値に止まっている。 この特性上、 陸上型深海棲艦に対して強烈な特効攻撃が可能 で、駆逐艦でも有数の陸上キラーとなる。 現状で最難関と名高い「中部海域『離島再攻略作戦』」(6-4)で、厄介な壁である 砲台小鬼 や 集積地棲姫 への対抗策として、大潮改二はその対策要員の筆頭候補になり得るのだ。 これほどのアッパー調整が掛かった理由を推察すると、1942年2月19日に 第八駆逐隊 が米海軍の艦艇10隻を相手取って大立ち回りを演じた史実が考えられる。 このときの旗艦が大潮であり、そしてこのときの艦長が あの 吉川潔 海軍中佐 である。さらに追記するなら これが吉川艦長伝説の幕開けとなった海戦 でもある。 至近弾217発を受けて小破という成績も、装甲値に反映されたものと思われる。 吉川インストールすげぇ……。 初期装備に「12.
公開日: 2021/08/01: 未分類 翠苑 商品解説■C93にて、サークル「翠苑」より頒布された【B2タペストリー】です。 【商品詳細】 サイズ:B2 生地:Wスエード 仕様:上下パイプ、紐付き イラスト:翠燕 コミックマーケット93(コミ………….
19▼この夏「丹陽」及び「雪風改二」に【夏のお嬢さんmode】限定実装開始! 「雪風改」は水着modeから夏のお嬢さんmodeに更新、そして今夏【丹陽】に専用の【夏のお嬢さんmode】を実装!さらに「雪風改二」も同専用差分modeを実装! 夏の「雪風」と「丹陽」、絶対沈みませんっ! #艦これ #真夏の丹陽 791 1, 809 23時間前 スポンサーリンク このツイートへの反応 沈むんだよなあ… やったぜ! やったぜぇぇぇぇぇ!! (雪風嫁提督の期待が叶った瞬間である) 何か盛りだくさんではないか 買い物終わったから帰る! あ~;;; 早く雪風改二と丹陽を1隻ずつ持てるような安定して周回出来る艦隊になりたい……← 《雪風さんの"夏のお嬢さんmode"好きです!🐌✨》 やばい、これは可愛い!! 叢雲 壁紙 155494-叢雲 壁紙. 雪風改二と丹陽の【夏のお嬢さんmode】を描かせて頂きました! 絶対沈みませんっ! ヨロシクお願いします~! やったあー( ≧∀≦)ノ✨ ついに丹陽まで実装されたんやなぁ
』にて実装された4番艦。 あどけなさが残る末っ子で、「ぴゃん」や「ぴゅう」が口癖。 人懐っこい事もあってか、 提督LOVE 勢の1人と目されている。 余談 海上自衛隊 2021年 6月22日に、建造先の 三菱重工長崎造船所 で進水式を迎えた もがみ型護衛艦 の3番艦が「 のしろ 」と命名されたのは記憶に新しいところだが、旧日本海軍の後継組織である 海上自衛隊 には、それ以前にも ちくご型護衛艦 の最終11番艦「のしろ」が存在した。 旧日本海軍の「能代」を初代として、ちくご型が2代目、もがみ型が3代目にあたる。 ただし、阿賀野型軽巡洋艦に由来する艦名が海自艦に受け継がれたのは、今のところ 「能代」→「のしろ」のみ で、それ以外は使われた実績がまだない。 関連イラスト 関連タグ このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 12066857
「労働基準法って何を定めているの?」「人事として知っておくべきことは?」など悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか?
日本では、一日の労働時間が労働基準法によって「8時間まで」と制限されています。労働基準法で決められた法定労働時間を越えて従業員に働いてもらう場合、会社と従業員の間で残業・休日・休憩などに関する取り決めである「36協定」の締結が必要です。 36協定を結ばずに労働時間を超過してしまうと、会社側が労働基準法違反で処罰されてしまうため、労働時間の管理には細心の注意を払いましょう。 ただ、そもそも一日の労働時間上限について正確に理解していないと、適切な勤怠管理をすることができません。 今回は、人事として知っておきたい一日の労働時間制限や、労働時間上限を越えた場合の対処法、一日の労働時間をオーバーしないようにするための対策などをご紹介します。 残業時間や労働時間、正確に管理できていますか? 一日の労働時間の基準を労働基準法からわかりやすく解説 | jinjerBlog. 働き方改革が始まり、労働時間の客観的な管理が奨励され、これまでよりも、より正確性の高い勤怠管理を実現する必要性がでてきました。 しかし、働き方改革に対応といっても具体的に何から始めれば良いのかわからず不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、 働き方改革に対応した勤怠管理対策に関する資料 をご用意しました。 労働時間の管理に課題を抱えている人事担当者様はぜひご覧ください。 1. 一日の労働時間の上限は原則8時間 企業における労働時間の上限は、原則8時間です。 残業代が発生するかどうか、会社が法律違反で処罰されるかどうかなど、さまざまな点で「労働時間8時間」がボーダーラインになってくるため、まずは一日の労働時間の上限について押さえていきましょう。 1-1. 労働基準法における法定労働時間で1日の労働時間は制限されている 労働基準法は、日本における「働き方」の基本ルールを定めた法律です。労働者も企業も、両者が労働基準法の基準を守って働く必要があります。 そんな 労働基準法第32条 の2で指定されているのが、「一日の労働時間は8時間まで」という制限です。 どうしてわざわざ法律を使ってまで一日の労働時間を制限しているのかというと、ルールがない状態だと立場の強い企業側が労働者に無理な働き方を強制してしまう可能性があるためです。 しかし、実際にはお金を出して雇用をしている側のほうが、強い立場にあるのは間違いありません。 法律で労働者の権利を保障しておかないと、不利な労働契約が増えてしまうので、労働者側の生活を守るために一日の労働時間を8時間に制限しているのです。 1-2.
労働時間の定義は企業の指揮命令下にある状態のこと 労働時間とは、「企業の指揮命令下にある状態」のことを指しています。 名目上どのような時間であったとしても、事実として会社の仕事をしていたり、会社の指示によって何らかの作業をしていたりする時間は、あくまでも労働時間です。 たとえば、「昼休憩中も電話がかかってくるかもしれないため、オフィスのデスクで食事をしている」という状況は、多くの人が休憩を取っているように感じるでしょう。 しかし、厳密にいうと「顧客からの電話を待っている状態」であり、「電話がかかってきたら業務として電話対応をする必要がある状態」なので、休憩時間にはなりません。 企業が従業員に休憩を与えるときは、完全に仕事から切り離した自由な時間を与える必要があります。 仕事を家に持ち帰らないと終わらないような量・時間帯に仕事を頼んだ結果、自宅での作業が必要になった場合も、厳密には労働時間です。 上司や人事側の理解が浅く、従業員側が労働時間の定義を知っている場合、「残業ではない」としていた時間分の未払い給与請求を起こされる可能性があるので、人事は労働時間の定義を理解しておきましょう。 1-3.
労働基準法の目的や位置づけ、概要のほか、人事が知るべきポイントについて解説しました。 あらゆる人事業務において、労働基準法の概念や考え方などに基づいた判断を求められる場面が多々あります。 また、労働基準法は「月60時間を超える時間外労働の割増賃金は5割以上」というような例外が定められていることも多くありますので、労働基準法違反とならないように、実務上、しっかり確認する必要があります。法改正も頻繁に行われますので、法律の動向もしっかり押さえることが求められます。 人事にとって、労働基準法は避けて通ることのできない重要な法律ですので、本記事を参考に、人事として知っておくべき労働基準法のポイントを押さえ、人事業務の理解を深めましょう!
まとめ 一日の労働時間は、原則8時間です。労働時間が8時間を越えると1. 25倍の割増賃金を支払う必要があるため、勤怠管理システムを取り入れて人件費のコストカットや健康に害のある長時間労働を防ぎましょう。 従業員の労働時間の把握に課題を抱えている 人事担当者さまへ 近年、人手不足などの背景から、バックオフィス業務の効率化が多くの企業から注目されています。 タイムカードや出勤簿では、月末にならないと従業員の労働時間の実態を把握することができませんし、従業員の残業時間の管理が難しいです。 どうにかリアルタイムで正確な労働時間を把握したいけど、どうしたらいいかわからないとお悩みの方は、勤怠管理システムを調べてみるとよいかもしれません。 勤怠管理システムとは、従業員の出退勤をWeb上で管理できるシステムのことです。勤怠管理システムの導入を検討することで、 ・労働時間をリアルタイムに管理することができる ・残業超過の可能性がある従業員に対してアラートを通知できる ・集計作業や有休管理などの勤怠管理の手間を効率化できる など、人事担当者様の工数削減につながります。 「興味はあるけど、具体的にどのようなメリットがあるのかイメージできない」という人事担当者様のために、勤怠管理システムをわかりやすく解説した資料をご用意しました。 正確な労働時間の管理を実現するため、ぜひ 「勤怠管理システム徹底解説」 をご参考にください。