求人検索結果 9, 299 件中 1 ページ目 歯科 受付 ひたちなかアンデンタルクリニック ひたちなか市 月給 18万 ~ 25万円 正社員 受付 業務全般とカウンセリング業務を行っ て いただきます。医院の顔とし て 受付 で患者様対応を行うほか、カウンセラーとし て 患者様... コーディネーター)また、 資格 は なく て も下記の経験者も大歓迎で... 週休2. 病院の診療所で働く医療受付係は、電話で応答し、コンピューターに書き込み、予約をします。相談され、診断された患者の統一された執筆リストの医師、研究を行っています。 | 無料の写真. 5日の歯科 医院 での 受付 事務 医療法人広充会 小島歯科 名古屋市 新守山駅 かせる 資格 】 受付 ・秘書・一般 事務 ・営業 事務 ・医療 事務 ・コー... 受付 の業務領域を明確に分け て います。そのため 受付 事務 は、 受付 業務・電話応対・会計、カルテ入力・セカンドコンサルなど、 受付... 事務 スタッフ/企画・ 事務 ・管理系 株式会社スタイルビー 福岡市 月給 18万円 正社員・契約社員 分なりに考えながら、 事務 とし て 成長でき て います! 」 メンバ... トすることが 事務 スタッフとし て の役目となります。そのため、「誰かの指示を待つのでは なく 、自らできることを見つけ、 て きぱき... 受付 事務 (専属) Uデンタルオフィス 熊本市 月出 月給 20万 ~ 23万円 終了 18:30 片付けをし て 、退社 事務 (専属)/正社員の募集要項 職種 事務 (専属) 雇用形態 正社... て いるので、初心者・ブランクがある方も安心し て 就業し て いただ... 一般 事務 ・アシスタント・ 受付 ・秘書・その他 事務 関連 株式会社BMS JAPAN 東京都 23区 月給 24万 ~ 38万円 腰を据え て 働ける環境を探し て いる ・外資系企業で働い て みたい... んどん伸び て 来 て います。 今後はインプラントだけで なく メディカルトータルソリューションを展開し て いきたいと考え て おり... 受付 ・ 事務 ・SNS運用 姉ヶ崎どうぶつ 病院 市原市 椎津 月給 19万 ~ 20万円 姉ヶ崎どうぶつ 病院 千葉県 受付 ・ 事務 ・SNS運用 地域密着の1. 5次診療 病院 。動物 病院 の 受付 のお仕事です。 【 受付 募集... 受付 の職種を募集し て います。 動物 病院 の顔となる 受付 はと て... 一般 事務 | 一般 病院 | 実務経験3年以上必須 | 日勤常勤 三鷹中央 病院 三鷹市 三鷹駅 月給 22.
女性に大人気のお仕事のひとつ、「受付」。 病院や企業の受付、ショッピングモール、デパート、ホテルなど さまざまなジャンルがあります。 きれいな職場で働け、あまり体力を使わないイメージがありますが、 実際はどうでしょうか。 今回はそんな受付のお仕事レビューです。 【おすすめ記事】 ▶せっかく働くなら、パートやアルバイトよりも派遣がおすすめの理由 ▶うれしい給料の前払い制度が利用できる派遣会社はここ!
A: 内科のクリニック で、受付業務をしています。 Q2:感染対策はどのようなことをされていますか? 病院で働くには医療事務の資格は必要？病院の事務に就職する方法. (職場と自分自身) A: 受付窓口全体にビニールを貼り、患者様との接触を手元のみに限定 しています。 患者様の対応のたびに、手指のアルコール消毒を徹底しています。 診察も完全予約制となっており、1日に対応する患者さんも以前よりも少なくなっています。 Q3:正直、医療機関で働くことに不安はありますか? A: とくにありません。 感染症はコロナウィルスだけではなくインフルエンザなどもあります。 医療機関で働いている以上、ある程度のリスクはしょうがないと考えています。 Q4:ズバリ、今あなたが医療機関で頑張れる理由はなんですか? A: 学校で学んだことを生かせることと、 こんな状況だからこそのやりがいを感じています。 【埼玉県内総合病院勤務 Kさん】 A: 総合病院の 一般病棟で看護助手 の仕事をしています。 A: 毎朝、自宅で検温し出勤します。出勤して検温を報告、37.
ホーム 仕事 (急)動物病院に詳しい方、教えて下さい。 このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 19 (トピ主 1 ) 2010年8月16日 09:01 仕事 40代、女性です。 6月より求職中で、明日面接予定です。 応募したのは「動物病院の受付業務」ですが、まったく初めての業界です。 書類審査にことごとく落ちてきたので、今回もダメだと思いながら「受付業務」で一応応募してみました。 ところが書類審査に通過し、面接の連絡がありました。 今日、面接予定地に下見に行くと貼り紙がしてあり 「受付・会計ならびに診療補助スタッフ」とあり労働条件が記載してました。 ふと不安になり、受付業務もしながら「診療補助」もしなければならないのかと、 思ってしまいました。 動物は嫌いではありませんが、今までに犬や猫を飼ったことはありません。 (小学生の時に手乗りインコのみです。) 子供の頃は犬を見るとつい触ってましたが、 最近はあまり犬など見ても特に触りたいとも思わなくなりました。 診療補助といえば動物病院の看護師ですよね?
【このページのまとめ】 ・病院受付の仕事は、大きく分けて「受付・会計」「クラーク」「レセプト」の3つがある ・志望動機を書く上で「なぜその病院で働きたいのか」を明確にすることが重要 ・志望動機は「病院受付の仕事を選んだ理由」や「将来的にどうなりたいか」をまとめる ・病院受付の未経験者は、前職の経験をどのように活かすかを書くと良い ・最初に病院受付の志望動機を簡潔に書き、次に根拠となるエピソードを書くと読みやすい 監修者: 多田健二 就活アドバイザー 今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します! 詳しいプロフィールはこちら 病院受付の仕事に就きたい人の中には、履歴書の志望動機が書けなくて悩む人もいるでしょう。読みやすい志望動機を書くにはコツがあります。このコラムでは、病院受付の志望動機を考えるポイントを、例文を交えてご紹介。 資格が必要なく、未経験でも働きやすい病院受付の仕事は、異業種から転職する人も多い職種です。書類選考の際に、未経験でも高評価を得る書き方を知って、自分にしか書けない志望動機を書きましょう。 病院受付の仕事内容は?
残業代の計算では「1ヶ月分」か「2ヶ月分」かで大きく違う 歩合給も残業代割増の基礎賃金に含む必要があります。 毎月歩合給を支給しているということは、残業代割増の基礎賃金も毎月変わるということです。 一方で残業代割増の基礎賃金には「1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」は含まなくても良いことになっています。 つまり、 歩合を1ヶ月毎に支給するのか、2ヶ月以上の期間の単位で計算して支給するのかによって、残業代の計算に大きく影響してくるということです。 経営者の立場で言えば、残業代を抑えるには、歩合給は2ヶ月以上の単位にする、または賞与で支給した方が良いということになります。 まとめ いかがでしたでしょうか。 「完全歩合給」で働いていて、かつ雇用契約のようにいろいろ指示されながら働いている方は、一度入社時の契約書を見直してみてください。 また、歩合給の方が有給休暇や残業を行った場合、その賃金の計算が適切か、ぜひ一度見直していただきたいと思います。 今の歩合給での働き方、賃金の支給方法で疑問に思った方は、ぜひお近くの労働基準監督署または社会保険労務士にお気軽にお問い合わせください。 この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは。浅野総合法律事務所 代表弁護士浅野英之です。 昨今では、生産性向上と成果主義のもと、できるだけ短時間で成果を出す従業員を評価しようという風潮が強まっています。 それとともに、度々話題に上がるのが、保険や不動産の営業職の求人でよく見かけられる、「完全歩合制(フルコミッション)」という支払方法です。 完全歩合制(フルコミッション)の場合、従業員がまったく成果を上げない場合には、金銭を一円たりとも支払わない、逆に成果を上げる社員には大いに報酬を支払うなど、スキルに自信のあるビジネスマンや会社にとって都合のよい制度です。 しかし、安易に完全歩合制を採用すればよい、というものではありません。 労働基準法には、「 出来高払制の保障給 」という考え方があるからです。 「完全歩合制」と「歩合給」の違いとは? 完全歩合制に似ている給与体系として、「歩合給」が挙げられます。 この「歩合給」の場合、 固定給については一定額、必ず支払う必要 があります。 一定額の固定給を支払っているので、「出来高払制の保障給」という考え方に違反しません。 これに対して、完全歩合制は、 固定給が一切ありません 。 しかし、 「固定給が一切ない」という意味での完全歩合制は、「雇用をしている労働者」に対して適用することはできません 。 "雇用している従業員"に対する「完全歩合制」は違法 労働基準法には、 「出来高払制の保障給」という規定があり、出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない 、と定められています。 つまり、歩合制の営業職にある従業員に対して、全く成果があがっていないことを理由に給料を一切支払わない、とすることはできないのです。 したがって、「完全歩合制」を、 雇用している従業員に対して適用することは違法 となりますので注意が必要です。 「完全歩合制」を実現するには?
25×40時間=50, 000円 出来高給部分の残業代の計算:200, 000円÷200時間×0. 25×40時間=10, 000円 その月の残業代の合計金額 : 60, 000円 この例ですと、基本給と出来高給の合計金額である360, 000円に残業代60, 000円を加えた420, 000円を支給することになります。 なお、出来高給部分の割増賃金の計算においては、割増率を1. 25ではなく0. 25で計算をすることになります。先ほども説明したとおり、出来高給部分については総労働時間に対する賃金と考えますので、「1」の部分は出来高給にすでに含まれており、割増部分の「0. 出来高払制（歩合制）の時給保障(労働基準法第27条) 最低賃金と出来高払の関係｜八王子の社会保険労務士事務所 長澤労法管理事務所. 25」だけを残業代として支給すれば良いのです。 今回は、出来高払制の割増賃金の計算方法について紹介をしました。細かい点かもしれませんが、出来高給の部分も1. 25で計算して支払っている(二重払いをしている)会社や、そもそも出来高給を残業代の基礎に含めていない会社も時々見受けられます。 出来高部分の支払いがある会社では、正しく計算されているか、あらためて確認してみてください。 法改正対策・助成金 労務・賃金 福利厚生 人事考課・目標管理 経営者の視点に立った論理的な手法に定評がある。 (有)アチーブコンサルティング代表取締役、(有)人事・労務チーフコンサル タント、社会保険労務士、中小企業福祉事業団幹事、日本経営システム学会会員。 川島孝一(カワシマコウイチ) 人事給与(ペイロール)アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問 対応エリア 関東(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県) 所在地 港区 このプロフェッショナルのコラム(テーマ) 人事給与(ペイロール)アウトソーシング (62) (テーマ未選択) (26)
・簡単にいうと新聞の営業の仕事なんですが、 完全出来高制で、なおかつ結果が全く出なかった場合の最低賃金はいくらくらいなのでしょうか? まだ契約内容を聞いていないのですが、応募ページを見たところ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 週1日以上、1日3時間以上 10:30~20:30の間で、1日3時間以上の勤務 ※業務委託のため、上記シフトは目安。 完全自由出勤制 で、自由出勤のようです。 賃金は業務委託なので、完全出来高制と書いてありました。 法律にはあまり詳しくないのですが、 たとえ業務委託でも労働時間に対して、「ある一定額は払わなければいけない」 のではないでしょうか? 契約内容によるかと思いますが、 例えば、5時間働いたとして、おおまかにどの程度もらえるものなのでしょうか? 結果が全く出なかった場合、 週5日5時間働いたとして最低賃金はどれくらいになりますか?
雇用形態のひとつに「完全出来高制」というものがあります。 「完全出来高制って何?」「給与はどうなるの?」と疑問に思う方が多いかと思います。 今回はそんな「完全出来高制」について給与やメリット・デメリットを含めて詳しく解説していきます。 ▼完全出来高制とは 完全出来高制とは、そのままなのですが「仕事をした分だけ給与をもらえる」という制度です。 別の言い方をすれば歩合制ですね。 つまり働けば働くほど給与が上がるという嬉しい制度ではありますが、逆に働かないと給与が下がるということにもなります。 ▼完全出来高制の給与は?
完全出来高制は違法だと言う人を稀に見かけます。確かにフルコミッションという働き方は最低保証をしていないので労働基準法に違反しているようにも感じます。 そこで今回は、完全出来高制をテーマに、その違法性や雇用形態について詳しく解説していきたいと思います。 完全出来高制は違法? 完全出来高制は別名ではフルコミッションや完全歩合制と言われる仕組みで、高収入であることが特徴になります。しかし、完全出来高制は違法なのではないか?と言われることが多く、度々問題点を指摘されている仕組みにもなります。果たして完全出来高制は違法な契約形態なのでしょうか? 完全出来高制は業務委託契約にすれば違法ではなく、合法的な契約形態になります 。業務委託とは、正社員やアルバイトなどの雇用契約とは異なり、会社と個人事業主(業務委託先)とが締結する契約形態です。このような仕組みにすれば完全歩合制であっても問題はありません。 逆に、雇用契約である正社員が完全出来高制で仕事をするのは違法です。雇用しているのであれば、最低賃金を支払う必要があります。それをしないのであれば違法行為になります。 もし業務委託を受ける場合には業務委託契約書を交わして、内容を明記しておくことが大切です。契約書がないとトラブルになったとき、主張を裏付ける根拠がなくなり、曖昧な契約はトラブルの原因になり得ます。弁護士に確認してもらった契約書を、お互いの合意のもとで確認&捺印することが重要です。 他に報酬条件や仕事内容などを確認することも大事になります。例えば、条件面では売上が立てば報酬をもらえるのか、お金が入ってこないともらえないのかなどを、細かく定義しておくことが大切です。フルコミッションでは生活を報酬に頼ることが多いので、細かい部分までチェックするようにしましょう。 さらに仕事内容も同様に確認します。業務の負担が大きければ、変更してもらう必要があるでしょう。契約締結した後で変更することは難しいので、その前に確認することが大事です。 完全出来高制の給与はどう決まる?