可愛い嘘のカワウソ 1, 100円(税込) ※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 可愛い嘘をついたり、怒ったり、泣いたり、笑ったり。可愛い嘘が得意だからカワウソっていうの。なんちゃって! カートに入れる 試し読み
なくなっちゃった! 可愛い嘘のカワウソ(4)(画像3/6) - レタスクラブ | カワウソ, かわいい動物の赤ちゃん, 可愛い
Lommyさん "可愛い嘘"には冗談・言い訳・比喩などがあって、単調にならないように変化をつけています。うるさく騒ぐお話の時もあれば、しっとりと優しい話の時も。それが結果的にカワウソの様々な感情を描く機会となるので、私自身描いていて楽しいです。めぐる季節を背景に、それ以外は縛られず自由に描いていきたいです。 ――"嘘"というとマイナスな言葉かと思われがちですが、カワウソの嘘はとても可愛いらしく、つい笑顔になってしまいます。見る人にどんな気持ちになってほしいですか? 『可愛い嘘のカワウソ』フォロワー11万、漫画に描かれた誰も傷つけない「温かい世界」 | ORICON NEWS. Lommyさん カワウソを"大切な人"と重ねて見ていただけたら嬉しいです。幼いお子さんはもちろん、子どもっぽい恋人や友人、自分自身でも良いです。誰にでもあった子ども時代、大人になっても変わらない子どものような愛嬌のある瞬間。それをふと思い出すような、温かい世界を描けたらと思います。 ――カワウソのしゃべる「〇〇なの」「〇〇だぬ!」などの言葉遣いも独特ですね。 Lommyさん 「〇〇なの」については、当時の我が子の口ぐせからです。「だぬ・ぬんぬん」については、言いそうな顔してるなと不意に思いついたので、何の意味もありません(笑)。「るんるん♪」も「ぷんぷん!」も、あの子の口元のフォルムだと「ぬんぬん♪」「ぬんぬん!」という発音になりそうだと(笑)。カワウソの実際の鳴き声も知らなかったから、逆に自由に作れたのかもしれません。 絶滅危惧種を描くからこそ――、密漁をテーマにした漫画も 反響の大きかった「手巻き寿司」の4コマ ――これまでの作品で、とくに反響の大きかったものは? Lommyさん 一番反響があったのは「手巻き寿司」のお話ですね。いいねとRTの伸びが過去最大でした。皆さん、欲張ってたくさん具を入れて、うまく巻けず崩壊するという経験があるようで(笑)。共感していただけて本当に嬉しかったです。 ――広く知られるようになったことで、何か意識することはありますか? Lommyさん カワウソは絶滅危惧種であることなど問題を抱えた動物なので、私も描く立場として日々考えさせられます。書籍に収録された「世界カワウソの日」は、密猟されるカワウソの視点で描きました。 ――これから作りたい作品テーマ、挑戦したい活動を教えてください。 Lommyさん これから作りたいのは、カワウソとカモちゃん(今年の七夕の4コマに登場したカモの赤ちゃん)の関係性ですね。カモちゃんはまだ登場したばかりで、性格など細かい設定がありません。カワウソは、誕生して半年以上経ったころ、脳内で勝手に動くようになり「この子だったらこんなことしそう!」と想像がつくようになりました。カモちゃんもそうなるように、今は少しずつイメージを育てています。2人の関係が出来上がった時、お話に深みが出たら良いなと考えています。 単行本『可愛い嘘のカワウソ』(KADOKAWA)が発売中 ★Lommyさんツイッター (外部サイト) ★Lommyさんインスタグラム (外部サイト) Facebook、Twitterからもオリコンニュースの最新情報を受け取ることができます!
ほのぼのとした愛嬌たっぷりの4コマ漫画やイラストが人気の『可愛い嘘のカワウソ』。これらの作品をアップしているTwitterアカウントは、フォロワー数11万超。LINEスタンプやグッズ、書籍にまで発展して好調だ。無垢な子どものような可愛らしい作品だが、その裏には絶滅危惧種のカワウソを描くからこその思いもあるそう。作者であるLommyさんに聞いた。 きっかけはエイプリルフール、SNSの反響が励みに 『可愛い嘘のカワウソ』4コマ漫画 「可愛い嘘が得意だからカワウソっていうの。なんちゃって!」。愛嬌あるイラストと、可愛らしい嘘で心を癒してくれる『可愛い嘘のカワウソ』。作者は、動物の絵を中心に描くイラストレーター・Lommyさんだ。Twitterから火が付き、今ではLINEスタンプが何度も月間MVPを獲得するほどの人気ぶり。グッズなども発売されているほか、6月には書籍化もされている。 ――『可愛い嘘のカワウソ』はどのように誕生したんでしょうか? Lommyさん きっかけは、Twitterの本アカウント(@lommy_y)に時々投稿していた様々な動物イラストです。まだ描いたことがかったカワウソをどう描くか考えていた時、エイプリルフールが近いことに気付き、"嘘"というワードが繋がって「可愛い嘘が得意だからカワウソっていうの。なんちゃって!」という絵になりました。1回の投稿で終わるはずだったのですが、いいねとRTが伸びて急きょ専用アカウントを立ち上げ、『可愛い嘘のカワウソ』が誕生しました。当初は2コマで、少し言葉が付いているイラストという程度だったのですが、続けていくうちに見せたい展開が湧き出るようになり、気がついたら4コマ漫画という形になっていました。 ――今では11万人以上からフォローされていますが、作品をアップして良かったと思うことは? 「可愛い嘘のカワウソ」 Lommy[コミックエッセイ（その他）] - KADOKAWA. Lommyさん 拡散力があって、たくさんの方に作風を見ていただけることです。みなさんからいただいたいいね、RT、フォローが大きな力となってまた次のステップへと繋がってゆく感覚に日々驚いています。 ――Twitter のみならず、LINE スタンプやキャラクターグッズ、書籍など『可愛い嘘のカワウソ』はどんどん活躍の場を広げています。これまでで転機になったと感じる活動は? Lommyさん 大きな転機は、やはりカワウソの誕生が一番ですね。昔から絵の仕事をしたいと思っていたけれど、漫画だけは考えたことがなかったのです。それが突然『可愛い嘘のカワウソ』が誕生し、手探りで続けていくうちに気が付いたら4コマ漫画を描く生活になっていました。最初は書籍化するとも思っていなかったので、ページをめくる方向すら意識せず、文字の縦書き横書きが混在していたり(汗)。たくさんの方に支えていただきながら、この1年初めての挑戦が続きました。何がきっかけとなるかわからないですね。 我が子の口癖をカワウソ語に、「子どものような愛嬌のある瞬間を思い出して」 『可愛い嘘のカワウソ』LINEスタンプ ――イラストや漫画はとても可愛らしいですが、描くときに大切にしていること、苦労することを教えてください。 Lommyさん 大切にしているのは実体験、生活の中で感じたことをお話にするようにしています。苦労するのは、コマ割りと言葉選びでしょうか。説明が足りなければ伝わらず、かといって説明し過ぎると面白くない。言葉が"可愛い嘘"になるように調整しながら、見せたい表情と仕草を展開の中から選び、動と静のリズムを意識してキャラクターが生き生きと動くように心がけています。 ――"嘘"というのが特徴的ですが、内容はどのように?
わたしは、メンバーが成果を上げるためにリーダーとしてできることを愚直にやる。そして、この人みたいになりたいという「人間的な見本」になれるようにマネジメントの仕事をこなしてきました。 以前、ある方とご縁が単なる世間話をしていたなかで、直接的にリーダーシップ論について話したことなんてないにも関わらず「影山さんの下で働く社員の方って幸せですね」というお言葉をいただいたことがあります。 気持ち・心構えがすべてを決める メンバーを率いていくために「リーダーシップ」を身につけなくては… と、考える人は多いと思います。 では、そのリーダーシップを身につけるというのは表面的なテクニックばかりを追い求めてはいないでしょうか?
私はサブリーダーとか参謀型なんで そういうことを言う人って結構いませんか?
質の高いケアが行われている介護施設では、必ずといっていいほど素晴らしいリーダーが存在します。施設長や管理職よりも現場のケアに大きな影響を与えるのが介護リーダーのポジションです。しかし、良いリーダーがいれば、悪いリーダーがいるのも事実です。いったいどんな人がリーダーに向いているのでしょうか。 目次 そもそも介護リーダーってどんな仕事をしているの? 一般職の立場からすると施設長や生活相談員は雲の上の存在ですが、リーダーは一緒に現場で働いていることもあって比較的身近な存在でしょう。しかしその仕事内容といえば、案外知らないのではないでしょうか。施設によって行っている仕事内容は異なるでしょうが、ここでは一般的なリーダーの仕事3つを見ていきます。 1. リーダーシップを発揮せよ？？私、向いてないんですけど……｜創造と変革のMBA グロービス経営大学院. 現場での介護業務 まずは現場での介護業務です。一般職と同じ業務をしますから、内容も同じように見えます。実際には他の介護職員の動き方やケアの仕方を見て、間違っている点は指摘したり、良い点は褒めたりと同じ仕事をしていてもそこに評価するという、別の仕事が含まれているのです。 2. ユニットやフロア全体の統括 次にユニットやフロア全体を統括する仕事があります。具体的には各ユニット会議の司会進行や、ケアプランの作成(あるいはそのサポート)、ケア内容の検討といった内容です。 3. 介護職員の管理業務 最後に勤務表(シフト表)の作成に代表される、介護職員の管理業務があります。先に挙げた評価を元に、誰と誰を夜勤(あるいは日勤)で組ませるか、どの職員に新人教育を任せるかといった問題に対処します。 他にも上司との連携やその他細かな業務はありますが、以上3つが基本的なリーダーの仕事といえるでしょう。 介護リーダーに求められる資質とは?
完璧にやろうとしすぎるあまりに、必要以上にメンバーや部下の実務に手を出していませんか? それもメンバーの信頼をなくす原因になります。 なんでも自分でやろうとして、仕事を抱えてしまう。その結果、本当にあなたが判断や決断をしないといけない、肝心なことが後手後手になってしまう。又自分一人では結局手が回らず、もう間に合わないかも!というギリギリの段階になってからメンバーに仕事を振ったり、回したり。 それではメンバーの信頼を得るどころか、仕事自体もうまく進まず、お客様に迷惑をかけてしまうことにもなりかねません。絶対に避けたい状況です。 その③ メンバーに上手に指示や依頼が出せない。 リーダーは上の立場だからと、変に上から目線で指示や依頼をしている、ということはないですか? 逆に「リーダーだからって偉そうに」と思われたくないからと、変に遠慮しすぎて指示(または依頼)が出せない、ということはないですか? 誰だって、上から押し付けられるように言われたら、気持ちよく取り組めません。こちらとしてももちろんメンバーには快く動いてもらいたい。 でもだからと言っていつも本人の気持ちを優先ばかりしてはいられません。 仕事ですから本人の気持ちがどうあれ、やってもらわないといけないことや、あえて言わなくてはならない、というような場面もあります。 適切に指示や依頼が出せていないと、そのこと自体がリーダーへの不信感へとつながります。 挙句の果てには、メンバーが辞めてしまうといった事態に陥ってしまうことも。 ここまで紹介した事項に思い当たるものはありましたか?? もし当てはまるものがあった方は、今すぐにでも行動を変えてみましょう。 では何をすればいいのか? リーダーに向いていない人が陥りがちな４つの罠とは？ | 組織で自分流を貫く技術. 次に、メンバーがついていきたいと思うリーダーの特徴について解説します。 メンバーがついていきたいと考えるリーダーの3つの特徴 メンバーがついていきたいと考えるリーダーの特徴には共通点があります。 もし、あなたがここまで読んで「自分はリーダーに向いていない」と落ち込んでしまっていても大丈夫。 今から紹介する特徴を意識することで、みんなから愛されるリーダーに近づけますので是非ご覧ください。 特徴①よく観察している。 リーダーにとって、仕事を共に進めるメンバーはとても大事な存在ですよね? メンバーは、ただ仕事をこなすロボットではありません。 私たち人間には心があり、そして常に変化しています。 メンバーの変化に敏感になる。 作業に困っているメンバーがいないか 体調がすぐれない人はいないか この人はどんな言葉にどんな反応をするのか 等。 大事なことは仕事を共にしているメンバーの小さな変化に敏感でいることです。 変化に気づけば、気遣いのある一言もかけられるし、してもらった仕事には感謝の言葉を伝えることもできます。 そうすればメンバーのモチベーションも格段に上がります。軌道修正も早めにできます。 全てはリーダーが小さな変化に気づけるかどうか、にかかっていると言えます。 特徴② オンとオフの両方を大事にしている 愛されるリーダーは仕事だけでなくオフの時間も大切にしています。 しかも自分自身のだけでなく、メンバーのも、です。 例えば。 自分ばかりが休みを取って、メンバーの休みは気にしない。それではメンバーの不満は募って当たり前。 逆にメンバーに強制はしないが、自分は夜中まで連日仕事をしまくる。それも結局はメンバーが休みを取りにくい状況を作ってしまいます。 それに髪を振り乱して仕事ばかりして、何の楽しみもなさそうなリーダーを見て、メンバーはこの職場で長く働いていきたい、この人と一緒に仕事をしたい、この人のようになりたい、と思うでしょうか?