歩くような速さで/初音ミク - Niconico Video
4へのデータ引き継ぎの注意点 「 取り返しのつかない要素 」にも記載してあるが、Vol. 4では多数の機能制限により、行動に大幅な制限が掛かる。 Vol. Vol.3 PHASE-5 歩くような速さで - .hack//G.U. Last Recode ラストリコード 攻略 WIKI. 3でできることはVol. 4ではほぼできなくなるので、キャンペーンの達成やトロフィーの獲得など、今できることは全てやっておくこと。 以下は要チェック項目。 チートコードの使用 Vol. 4ではチート錬成ができないので、チートコードは今のうちに使い切っておくこと。 最終的にハセヲの武器は「 八相剣 」に固定されるので、武器よりは防具を錬成しておくほうがいいかもしれない。 ウィルスコアの使用 所持しているウィルスコアは全て消失するので、ロストウェポンの完全強化が終わっているならステータスアップアイテムと交換しておこう。 ロストウェポンの強化が最後まで終わっていない場合は、無理に強化する必要はない。 (Vol. 4ではデフォルトで、全員のロストウェポンレベルが5になっている) 倉庫内のアイテムを90種類以下にしておくこと 倉庫に91種類以上のアイテムを預けてある状態で引き継ぎを行うと、アイテム数が強制的に90種類にまで減らされ、91種類以上のアイテムが完全に消失するバグが発生する。 消費アイテムと装備アイテムはおそらく別計算なので、それぞれのアイテム数を90種類以下にしておくこと。 コメント
読書「歩くような速さで」 是枝監督の初のエッセイ集「歩くような速さで」(2013年)を読みました。 楽しみにしている新作映画「ブローカー(仮)」の予習活動の一環(! )です。 すべてではありませんが、是枝監督の映画はよく観ています。是枝監督作品の中でもペ・ドゥナ主演の「空気人形」は好き過ぎて(というか大切過ぎて)、私の映画note「ペ・ドゥナ祭り」でもまだ取り上げることすらできないほどです。 「誠実」と「謙虚」以前、是枝監督がフランスでカトリーヌ・ドヌーヴを主演に撮った映画「真実」(2019年)の
49 ID:l2hnDs >>11 最後の一文を何故書いた。最低過ぎて同情できない・・・。 50 ID:uW4G9d ずるくは無いが責任感が無い奴だと判断されてもおかしくないと思う 別のたとえ方すると、仕事始まった途端に「あ、すみません。絶対外せない急用入ったので抜けますね。手続きは済ませたので後はよろしくお願いします」って言って抜けて、しばらく経ってから「終わって戻りましたー。じゃあ皆さんと同じ扱いでお願いしますね」って言ってるようなもんよ 普通に考えれば、一度でもそんな事した奴は「いつ抜けてもどうにか回せる場所、仕事」にしか回さんわ 1 件の投稿が除外されています。 [すべて表示に切り替える]
現場は迷惑!ってのはわかるけど、そもそもそれをなんとかできてない上司や会社が悪いのであって、本人悪くないじゃん。 妊娠のコントロールしろ!ってのも、どうやって?危険日避けて避妊しても100%妊娠しないわけじゃないんだけど、新卒や新人は1年以上はレスになれってこと?? 9 23 ID:ippm/H よく福利厚生の豊かさで褒め持ち上げられるヨーロッパ圏も同様のこと起きてるから、実際のところ女性の正社員採用には慎重って聞いた 24 ID:1a/jiu >>22 え、本人悪くないの?なんで?いや百歩譲って妊娠が悪くないにしても上司や会社は尚のこと悪くないよね、なんで雇った女が妊娠したら会社が悪いのかその方がわけわかんない。学生が妊娠して責められるのとは構図が違うし、責任感という意味では私は入社すぐ妊娠、で図々しく居残るほうがよほど鋼鉄メンタルだとおもうけど。ありえないって陰口くらい叩かれるとおもうよ。クビにされないだけ日本は優しいと思うけど。 17 25 ID:EEkezM >>24 「妊娠したら悪い」じゃなくて「産休や育休に入る人のフォローが問題なくできる環境を作れていないのが悪い」だと思うよ…… 10 26 ID:vSYaFh これだわ。 新卒採用の社会を辞めたらこの問題もなくなるのでは? だって現場の本音としては採用して仕事教え始めた頃に産休&育休入られたら困るよ。 戻ってきてちゃんと全部覚えてたら良いけど無理だし。また1から教えなおしだし。 6 27 ID:EEkezM これどうするといいんだろうな。フォローする側は仕事増えるから嫌な思いしてもおかしくないし、教育してきた人もそれまでの教育を無駄だったと思うだろうし。 でも会社より自分の人生の方が社員としては大事だろうから産みたいときに産むのを責めるのはなんかなあ、と思う。若いと帰属意識も責任感もそんなすぐ身につかないし。 仮にバイトとかでフォロー要員雇ったとして、育休明けて社員が戻ってきたらフォロー要員はその後どうなるのか。みんなで少しずつ分担してフォローするとしても、仕事同士の繋がりとかあるから簡単に分割はできないよね。 こういうのうまくいってる会社ってあるのかな? 毒の滴 - Emu - Google ブックス. 28 ID:2G8WRN 2019年4月26日 (編集済) 妊娠を駄目とは言わないが、さすがに計画性なさすぎでしょ。その計画性のなさはいずれ会社に不利益を与えるよ。だから、本来は会社がクビにしてもいい人材のはずなんだ。なのに世間体や法律を盾にそれができない。 会社も簡単にクビ切れるようになればいいのにな。その分、他の人の枠が空くわけだし。 16 29 ID:l98YML 正社員でスタートする姿勢としては、妊活も計画していているだとうというのは、 周りの想像にすぎない。 会社の契約で産休を取れるまでの就業期間など、有休休暇同様に規約を定める必要があるということだね。 ていうか、あるんじゃないの?
life 入社した後にすぐ妊娠した職場の人について、あるママから投稿がありました。 『入社した後にすぐ妊娠した人は、みんなの会社にもいた?