お探しの求人が他のページに移動しました。 お手数で御座いますが、下記リンクから求人を検索してください。 都道府県 から求人情報を探す 関東 東海 近畿 北海道・東北 北陸・甲信越 中国・四国 九州・沖縄 他の職種 の求人を探す 新着リハビリ求人 ぽんぽこはうす2 更新日:07月22日 募集職種 理学療法士(PT) 勤務地 大阪府 藤井寺市 給与 【月給】260, 000円- 基本給240, 000円 資格手当20, 00… おすすめ ポイント セラピスト初採用です! 残業ほぼなし!企業主導型保育園あり! 児童デイサービス まはろ宜野湾志真志の求人・採用・アクセス情報 - 沖縄県宜野湾市 | ジョブメドレー. お子様が好きで前向きに勤務できる方歓迎です! 障がい者支援施設「四賀アイ・アイ」 長野県 松本市 基本給179, 900円-224, 100 非常勤時給1, 000円-1, 2… ・松本市で障がい者支援施設を複数運営する法人でスタッフ募集! ・生活支援員としての募集ですが、リハビリの知見も… 作業療法士(OT) 児童発達支援・放課後等デイサービス… 言語聴覚士(ST) 愛知県 豊明市 月給:200, 000円- 《内訳》 基本給:180, 000円- 資格手当… ◇放課後等デイサービスにてリハビリスタッフPT/OT/STの募集です。PTであれば運動療育メインで介入、プラン… ライト訪問看護ステーション 神奈川県 川崎市中原区 ▼常勤 【実質年収】385, 000円+インセンティブ制 固定給310, 0… ▼ご利用者様へ寄り添いながらリハビリを行うのはもちろんのこと、多職種とも連携できる協調性のある方を大歓迎です!…
契約社員の募集要項 給与 月給 18. 0 万円〜 25. 0 万円 資格手当 10000円 <試用期間あり> 1ヶ月 〜 3ヶ月 / 月給 170, 000円 〜 170, 000円 店舗名・勤務地 児童デイサービスまはろ 那覇国場 沖縄県 那覇市 国場1183-1 オーキッドハウスKAKAZU201号 勤務時間 週5回 シフト制 10:00〜19:00/実働8時間 休日 完全週休2日 週休2日制(シフト制) ※月3回午後出勤制度あり(給与変動無) 仕事内容 掃除 送迎 子ども達の将来自立に向けてのお手伝い業務です。 10:00~ 行動予定作成・掃除等 ミーティング 12:00~13:00 美味しいランチ 13:00~ 児童を学校にお迎え 日課のサポート業務 17:30~ 児童を自宅に送迎 学校へ児童を迎えた後、宿題や児童一人ひとりにあった課題を通して成長をサポートしていくお仕事です。 必要資格 社会福祉士 / 社会福祉主事任用資格 / 理学療法士 / 精神保健福祉士 / 言語聴覚士 / 作業療法士 / 保育士 福利厚生 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 社員登用あり 研修制度あり 制服あり 育児休暇あり ・昇給有 ・無料駐車場 ・有給休暇 ・資格手当 ・交通費 特徴 急募 未経験歓迎 経験者歓迎 車・バイク通勤OK 「契約社員」を募集している店舗 各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます
児童指導員/指導員 児童デイサービス まはろ天久 那覇市 美栄橋駅 時給 800 ~ 1, 200円 アルバイト・パート 児童 デイサービス ま はろ 天久の 児童 指導員/指導員( 児童 指導員... ごせる方を求めてい ま す! #「 児童 はろ 天久」のご紹介: 「 はろ 天久」は、2017年4... 30+日前 · 児童デイサービス まはろ天久 の求人 - 美栄橋駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 児童指導員/指導員の給与 - 那覇市 美栄橋駅 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者 児童デイサービス まはろ天久 那覇市 美栄橋駅 月給 25万円 正社員 児童 児童 発達支援管理責任者求人... をつくっていき ま せんか?
【放課後等デイサービスまはろ南浦和】パート児童指導員募集中! 子どもたちの可能性を引き出す仕事。働き方改革推進中の職場です!
医療介護求人サイトNo. 1 *自社調べ 沖縄県宜野湾市志真志3-9-10 オアシス若葉1F・2F NEW 昇給、賞与あり☆子どもの成長を見守る仕事♪保育士資格を活かして放課後等デイサービスでご活躍しませんか? 給与 正職員 月給 205, 000円 〜 仕事内容 療育業務 送迎、書類作成、これらに付随する業務 ※法人内での異動あり 応募要件 保育士 普通自動車免許(AT限定可) 住所 沖縄県宜野湾市志真志3-9-10 オアシス若葉1F・2F ゆいレール 首里駅から車で16分 未経験可 社会保険完備 車通勤可 週休2日 賞与あり 交通費支給 残業、仕事の持ち帰り一切なしで月給25万円以上! 正職員 月給 250, 000円 〜 児童の療育、送迎 個別訓練、支援計画 言語聴覚士資格 放課後等デイサービス 残業も仕事の持ち帰り一切なしで月給23万円以上! 正職員 月給 230, 000円 〜 作業療法士資格 ブランク可 残業、仕事の持ち帰り一切なしで月給23万円以上! 理学療法士資格 年齢不問 新卒可 放課後等デイサービス勤務◎児童発達支援管理責任者資格を活かして、子どもが楽しみながら成長できる環境をつくっていきませんか? 児童発達支援管理責任者業務 ※法人内での異動あり 児童発達支援管理責任者 放課後等デイサービス勤務◎子ども達と一緒に楽しく過ごせる方を求めています! パート・バイト 時給 800円 〜 1, 200円 普通自動車免許(AT限定可) お仕事をお探しの方へ 会員登録をするとあなたに合った転職情報をお知らせできます。1週間で 25, 162 名がスカウトを受け取りました!! ご家族・ご友人 紹介キャンペーン! 児童デイサービスまはろ南浦和の求人情報：埼玉県さいたま市南区｜放課後等デイサービスの児童指導員の求人. ご家族・ご友人にジョブメドレーをご紹介いただくと、紹介した方された方お2人ともにプレゼントを進呈いたします もっと気軽に楽しく LINEからもキャリアサポートによるご相談を受け付けております QRコード からアクセス ジョブメドレー公式SNS ジョブメドレーへの会員登録がお済みの方はLINEで専任キャリアサポートに相談できます。 なるほど!ジョブメドレー新着記事 職種から求人を探す キープした求人は『キープリスト』に保存されます。キープリストの保存期間は2週間です。 会員登録 または ログイン をしていただければ、その期間を越えてご利用になれます!
医療介護求人サイトNo. 1 *自社調べ 沖縄県宜野湾市伊佐2-21-13 大栄マンション2-102 NEW 放課後等デイサービス勤務◎保育士資格を活かして、子どもが楽しみながら成長できる環境をつくっていきませんか? 給与 正職員 月給 205, 000円 〜 仕事内容 療育業務 送迎、書類作成、これらに付随する業務 ※法人内での異動あり 応募要件 保育士 普通自動車免許(AT限定可) 住所 沖縄県宜野湾市伊佐2-21-13 大栄マンション2-102 ゆいレール 儀保駅から車で20分 未経験可 社会保険完備 車通勤可 週休2日 賞与あり 交通費支給 残業、仕事の持ち帰り一切なしで月給25万円以上! 正職員 月給 250, 000円 〜 児童の療育、送迎 個別訓練、支援計画 言語聴覚士資格 放課後等デイサービス 残業も仕事の持ち帰りも一切なしで月給23万円以上! 正職員 月給 230, 000円 〜 作業療法士資格 ブランク可 残業、仕事の持ち帰り一切なしで月給23万円以上! 理学療法士資格 年齢不問 新卒可 放課後等デイサービス勤務◎児童発達支援管理責任者資格を活かして、子どもが楽しみながら成長できる環境をつくっていきませんか? 児童発達支援管理責任者業務 ※法人内での異動あり 児童発達支援管理責任者 放課後等デイサービス勤務◎子ども達と一緒に楽しく過ごせる方を求めています! パート・バイト 時給 800円 〜 1, 200円 普通自動車免許(AT限定可) お仕事をお探しの方へ 会員登録をするとあなたに合った転職情報をお知らせできます。1週間で 25, 162 名がスカウトを受け取りました!! ご家族・ご友人 紹介キャンペーン! ご家族・ご友人にジョブメドレーをご紹介いただくと、紹介した方された方お2人ともにプレゼントを進呈いたします もっと気軽に楽しく LINEからもキャリアサポートによるご相談を受け付けております QRコード からアクセス ジョブメドレー公式SNS ジョブメドレーへの会員登録がお済みの方はLINEで専任キャリアサポートに相談できます。 なるほど!ジョブメドレー新着記事 職種から求人を探す キープした求人は『キープリスト』に保存されます。キープリストの保存期間は2週間です。 会員登録 または ログイン をしていただければ、その期間を越えてご利用になれます!
私は8週目くらいに伝えましたが、まだまだ安定期ではなかったので直属の上司にのみ伝えました。 伝える事で仕事内容等にも配慮してもらい、余計に仕事ができやすい環境になりましたのでよかったです。 私も質問者様と同様に産休・育休後に復帰を考えている身ですが、今までそのような休暇を取った人がないと 会社から聞きました。(私が初めてらしいです^^;) これからもっと詰めて上司と話をしていく予定ですが、私の休暇中の募集という事で代わりの事務員を募集するみたいです。 そういう風に募集をかければ、私が復帰した時に戻ってきやすいのではないか・・・と言ってくれました。 なんだかまとまりのない話で参考になったかはわかりませんが、くれぐれも無理のしないように体を大切にして下さいね。 2人 がナイス!しています
仕事をするうえで助けになったことで、もっとも多かったのは「上司や同僚からの配慮」60. 6%でした。 また夫の協力、実家の協力も助けになったという結果がでており、周囲の人が妊婦さんの支えになってることがわかりました。 Q9. 仕事をするうえで助かったことは何ですか? 仕事を続けるかどうかの判断は? <調査10>仕事をどうするかについて誰かに相談しましたか? Q. 10 仕事をどうするかについて誰かに相談しましたか? 仕事を続けるかを相談した人でもっとも 多かったのは夫で78. 8% でした。 一方、 だれにも相談していないという人は11% いました。 <調査11>仕事について夫の意見はどうでしたか? Q. 11 仕事について夫の意見はどうでしたか? 「続けてほしい」、「辞めてほしい」、「どちらでもよい」がほぼ同じ割合でしたが、どちらでもよいの内容を見てみると「体調が心配なので妻の意見に任せる」というものがほとんどでした。 また、辞めてほしいという場合も「身体が心配なので」というように身体を気遣った結果が多くみられました。多くの夫は妻を思いやって言葉をかけているようです。 職場復帰の時期は? <調査12>産休育休を取得した場合、いつ復帰しましたか? Q. 12 産休育休を取得した場合いつ復帰しましたか? もっとも多かったのは「 育児休業を1年とって復帰」で38. 妊娠中は仕事を休む頻度が多い！職場の迷惑と自分の負担も軽減する策 | cocomama研究室. 6% となり、延長した人も含むと62%の方が、育休制度をしっかり活用して職場に復帰をされています。次に育児休業を短縮して復帰した人が26. 4%でした。 また、育児休業を取らずに産前産後休暇のみで、すぐに職場復帰した人も11. 68%いました。 上記のさらに詳しい情報は、 で公開しています。 本リリース情報を引用・参照する際は、【赤ちゃんの部屋調べ】と記載してお使いください。 <調査概要> 調査日:2018年10月20日~10月23日 調査方法:インターネットによる調査 調査人数:500人 調査対象:妊娠したときに仕事をしていた女性 調査主体:赤ちゃんの部屋( ) ■関連情報 ・「赤ちゃんの部屋」 ・Facebook公式ページ 「」 ・Twitter公式アカウント 「@babysroom1」「#赤ちゃんの部屋」 ■株式会社ゼネラルリンク 概要 会社名:株式会社ゼネラルリンク 設立:2004年10月 代表取締役社長:廣瀬 真一郎 事業内容:メディア運営事業、人材事業、WEB事業、マーケティング事業など ■ゼネラルリンクグループとは ゼネラルリンクグループでは、「1000 年続く社会機関」を目指し、従業員ひとり一人が主役の「逆ピラミッド経営」を推進。人財力を強みに、メディアの企画・運営、WEB ブランディング、EC 事業のほか、再生医療といった新規事業など、13 事業を展開しています。それぞれの夢が小さな組織をつなぎ拡げ、世界を切り拓くことで、より豊かなエコシステムの実現に貢献いたします。
<調査3>妊娠発覚後、仕事は続けましたか? Q. 3 妊娠発覚後、仕事は続けましたか? 16. 6%の人が妊娠発覚後、すぐに退職されています。 <調査4>出産までに仕事を辞めましたか? Q. 4 出産までに仕事を辞めましたか? 妊娠発覚後、仕事を辞めた方は16. 6%でしたが、出産までに退職した人の総数は65%となりました。多くの方が、 出産後に仕事を継続するのではなく、退職をしている現実があります。 <調査5>妊娠中に仕事を辞めた場合、いつ辞めましたか? Q. 5 妊娠中に仕事を辞めた場合、いつ辞めましたか? 仕事を辞めた時期について、もっとも多かったのは妊娠9ヶ月で20. 31%、次いで妊娠8ヶ月の17. 85%となり、38. 1%の人が妊娠後期に退職をしていました。 いっぽう妊娠初期は合計で29. 9%、妊娠中期は32%となり、退職した人は妊娠後期が多いものの、通期にわたっていることがわかりました。 なかには体調に問題がなく、出産ぎりぎりまで仕事を続けてから、退職をした人もいました。 <調査6>妊娠で仕事を辞めた理由はなんですか? Q. 6 妊娠で仕事を辞めた理由はなんですか? 仕事を辞めた理由でもっとも多かったのは つわりによる体調不良が22. 5%、 ついで立ち仕事や外出の多い業務が20. 6%、重い物など力を使う業務が16. 4%と続きました。 「つわりの時期を乗り越えれば仕事を続けられた」という意見も多くあり、 つわりが退職する要因として大きいことが調査によってわかりました。 <調査7>母性健康管理指導事項連絡カードを使いましたか? Q. 7母性健康管理指導事項連絡カードを使いましたか? 母性健康管理指導事項連絡カード(※母性連絡カード)は、妊産婦の方が医師から休憩や通勤時間の配慮をするように指導された際に、会社に提出することで事業主が指導内容に応じた措置をとるためのカードです。 はたらく女性のために作られた制度ですが、利用した人は24%でした。母子手帳に付帯されており、目にする機会はあるももの実際の利用はまだまだ少ないようです。 ※母性連絡カード 厚生労働省より <調査8>仕事をするうえで会社に要望して何か配慮をしてもらったことはありますか? Q. 8 仕事をするうえで会社に要望して何か配慮をしてもらったことはありますか? 妊娠中に仕事をするうえで会社に要望して配慮を受けられた内容では、「立ち仕事、重いものを持つなどの業務などの免除」が39%「妊婦検診に行く時間の確保」23%などがあげられました。 <調査9>妊娠中に仕事をするうえで助けになったことはなんですか?