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Sat, 06 Jul 2024 14:41:41 +0000
気持ちよく産休を迎えるために 産休に入る際に、挨拶ももちろん大事ですが、マナーとしてあるのがお菓子を配るということです。お菓子は配った方が良いのかという疑問は多くの人が抱えていますが、一般的にはマナーとしてお菓子は配った方が良いとされています。 産休の挨拶とお菓子はセットと考える その方が自分も気持ちよく産休に入れますし、挨拶だけではなく大人として常識的な行動を取れている方が、挨拶される相手も気分が良いものです。そしてもう一点、産休に入る際に配るお菓子について気になる部分があります。 産休前最後の出勤日に配ることが多い 気になる点としては「お菓子はいつ配れば良いのか」ということです。まずお菓子に関する適切な配るタイミングは、産休前の最終出社日がおすすめです。最初の挨拶時に渡すと、最終日に何もないことが違和感になってしまいます。 最終出社日の認識に要注意 そして「有給を使って」産休に入る場合は、産休扱いになる日に合わせるのではなく、有給消化に入る前日に合わせます。つまり、そこが産休前の最終出社日にもなり、お菓子を配る適切なタイミングとなります。お菓子は、用意する種類や数も大事ですが、渡すタイミングも誤らないように注意が必要です。 産休前の挨拶まわりでおすすめのお菓子やプチギフトは? 個包装されているもの・全員に行き渡る数で 産休に入るにあたって、社内の人に渡すお菓子は必ず個別で包装されているものを選ぶようにします。その方が取りやすいですし、全員に行き渡る可能性も高いです。つまり、箱の中のお菓子の数が多めのものを用意しておく方がおすすめです。 事前に人数を把握しておく 全員に行き渡らない数のお菓子を持っていくのは、マナー的にも良くないです。事前に人数の把握をしておき、必ずお菓子が足りないという状況は作らないようにします。 賞味期限に余裕のある物 そしてお菓子選びで大事な点が賞味期限を意識するということです。足の早いお菓子は傷んでしまう可能性が高いので、なるべく先が長いものを配る方が無難と言えます。 百貨店での購入がおすすめ 百貨店に行くと、多くのお菓子が販売されています。産休の挨拶として渡すのに適切なものも数多くありますので、お菓子の購入におすすめです。産休用のお菓子と伝えると、のしなどもつけてくれます。 産休前の挨拶まわりやメールで感謝の気持ちを伝えよう 産休前には挨拶を朝礼などで行います。大事な朝礼の場では簡潔且つ丁寧に感謝を伝えることがポイントです。そしてメールや電話での報告でも、必ず感謝の言葉は抜けないように注意が必要です。産休の挨拶については例文も多く掲載されていますので、様々なものを参考にして自分の言葉に置き換えることをおすすめします。

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(素敵なニュース、おめでとう!) ・Good luck on your maternity leave! (良い産休をお過ごしください!) ・Wishing you a safe delivery. (無事な出産をお祈りしています。) あたたかい言葉で送り出そう 産休に入る方へのねぎらいの言葉を中心に、メッセージ文例を紹介しました。 その他にも、相手との思い出話など具体的なエピソードを織り交ぜると、より実感のこもったメッセージになるでしょう。 産休に入る方が安心してお産に臨めるように、ぜひ素敵なメッセージを届けてくださいね。 こちらの記事も人気

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産休の取得は、働くママなら誰もが持っている権利です。必要以上に自分の立場をへりくだらなくてもかまいません。そうは言っても、社内の仲間の協力や社外の人の理解がないと安心して産休に入れないことも事実です。産休中にお世話になる人への挨拶のマナーや、理想のタイミングについて見ていきましょう。 社内の人へ産休前の挨拶をするマナー 一緒に仕事をしてきた社内の人へは、妊娠中に理解を示してくれたお礼、産休中に協力をしてくれる感謝の気持ちを素直に伝えることが最も大切なことです。挨拶では感謝の気持ちを述べると共に、産休に入る時期、復帰の意思があるなら復職への意気込みを伝えることもマナーの一つでしょう。 社内の人へ産休前の挨拶をするタイミング

産休で休む場合、明確なルールがないため挨拶はどのようにすればいいか悩むママは多いのではないでしょうか。 何か手土産を渡すべきか、個別に挨拶するべきかなど。 できれば良い印象を残して気持ちよく休みに入りたいですよね。 このとき、挨拶と一緒にお菓子などを配るのがおすすめです。 今回は、産休の挨拶で配るお菓子の相場やタイミング、メッセージについてを詳しくご紹介します。 産休の挨拶で配るお菓子どのくらいが相場? 産休は退職とは違います。 いずれ会社に戻ってくることが前提なので、あまり高価なものや、配る範囲を広めすぎるなど、やりすぎ感が出ないように気をつけた方が良いでしょう。 その点お菓子はもらっても迷惑にならないので無難ですよね。 ただ挨拶だけになり、やり取りが事務的に終わってしまうより、お菓子が話のきっかけになって広がるかもしれません。 さらに好印象を与えられる可能性も。 気になる相場は1人100円程度 決まった金額はありませんし、会社の規模にもよりますが、相場は一人100円程度が一般的。 全部でいくらになるかというところに目が行きがちですが、一人一人にいくらのものを準備するかというのも大切です。 ある程度日持ちするもので個包装されたお菓子だと、個別に渡して失礼のないものでと考えると一人あたり100円程度のものを探せば常識的なものを贈れるはずです。 ここで大切なのは、お菓子を配ることではありません。 産休をとらせてもらう感謝の気持ちと、しばらく穴をあけてしまうという申し訳ないという気持ちです。 この気持ちをしっかりと伝えるためにあるお菓子なので、激安ショップなどでたくさん入っている安いお菓子を選んだりしてしまえば、受け取る側からしても失礼となってしまいます。 あまりに安すぎる、気持ちがこもっていないお菓子はあげない方がマシかもしれません。 挨拶と配るタイミングはいつがいい? お菓子を配るのは、最終日にしましょう。 有給を使ってそのまま産休に入る場合は、有給前の出勤日です。 できれば一人一人に挨拶の一言を添えて手渡ししましょう。 個別に渡さないで箱で渡す場合は、上司などに渡してその後みんなで分けてもらうようにするといいかもしれません。 当日お菓子を配るタイミングは、業務に差し支えのない時間が良いでしょう。 昼休みや、業務が終了するくらいの時間帯などがおすすめ。 営業職などで外出することが多い相手の場合は、休憩時間などうまく利用してタイミングを見計らってみてください。 また、小規模な会社であれば、全員に挨拶して回ることが可能ですが、人数が多い会社だと難しいですよね。 その場合は、個別に挨拶をするときは誰に挨拶に行くのかを明確にしておくことが大切です。 当日にあの人もこの人もと、あたふたしてしまうと、挨拶したい人に挨拶できない可能性があるので、事前にシュミレーションしておくと良いですね。 メッセージは必要?

社内 社内で挨拶をするべき範囲は、職種や会社の規模によって変わります。社員が10人程度の小規模な職場なら、社長にも面識があるはずなので、しっかりと挨拶をするべきでしょう。一方で、社員が何百人もいる職場では、あまり関わりのない本社の人や他部署にまで挨拶する必要はないかもしれません。どんな職場であっても直属の上司や同僚、後輩には必ず挨拶をしてくださいね。 社外 会社の取引先(得意先)や他社に対してはどこまで産休の挨拶をすべきでしょうか。これもケースバイケースですが、営業職で対面のやりとりがあったり、メールや電話で連絡をとっていたりする場合は、産休に入る旨と時期を伝えて新しい担当者を紹介しましょう。 特殊なケース 看護師さんや幼稚園教諭・保育士さん、美容師さんといった職種では、関わりのある保護者やお客様への挨拶に悩む人も多いようです。どこまで産休の挨拶をするべきか悩んだら、職場に相談するのも良いでしょう。改まって産休の挨拶をするのではなく、会話の中で自然と伝えたほうが好感を持たれることもあるようです。 産休の挨拶はいつする?

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