メンズがカラーパンツを着こなすコツ 定番のカラーパンツ 黒パンツのコーデ例とポイント ネイビーパンツのコーデ例とポイント ベージュパンツのコーデ例とポイント カーキパンツのコーデ例とポイント オシャレ度を上げるカラーパンツ グレーパンツのコーデ例とポイント 青パンツのコーデ例とポイント 白パンツのコーデ例とポイント ワインパンツのコーデ例とポイント ハードルが高い?!
3:ポロシャツのコーデ、パンツ別にみる実例集 ポロシャツは着こなしでセンスが問われます。そのため、合わせるパンツによってコーデを考える必要があるのです。というわけで、ここでは旬のパンツとポロシャツとの着こなし例をご紹介。あなたの気分にマッチするパンツとの着こなしを参考に、春夏のポロシャツコーデを攻略しましょう。 コーデ1 ▼ポロシャツ×ワイドパンツ 今どきなリラックス感を演出するなら、ワイドパンツを合わせるのがイチ押し! シンプルなワイドパンツを選んでポロシャツをセットすれば、ダラしなく映ることはなく、大人っぽくまとまります。 スポーティかつリラクシングな雰囲気の基本形 シンプルな無地のポロシャツに、ナイロン生地のワイドパンツをセット。リラックス感とスポーティなムードが共存するコーディネートに仕上げています。パンツをダークカラーにして引き締める一方、ヘビーな印象にならないように足元はサンダル。さりげなく軽やかさを演出しています。シルエットが新鮮なので、定番的なアイテムだけなのに今っぽいイメージに。 ポロシャツをタックインして今どきなバランスに ポロシャツをワイドパンツにタックインすることで、リラクシングなニュアンスと大人っぽい雰囲気を同時に演出。上半身をコンパクトにまとめつつ、トートバッグの肩掛けで目線を高い位置に誘導し、スタイルをより良く見せているのも見事なテクニックです。明るいトーンのスニーカーを合わせることで、ヘビーな印象を緩和しているのも巧妙。 コーデ2 ▼ポロシャツ×アンクルパンツ すっかり定番化しているアンクルパンツですが、ポロシャツとの相性も抜群!! 「紫」のメンズ人気ファッションコーディネート - WEAR. 上品なトップスのムードを壊すことなく、抜け感や軽快感を簡単にプラスすることができます。軽やかな足元を強調するなら、サンダルを合わせるのもおすすめ。 ベーシックな装いだからこそ、こなれ感ある足元が主張! 無地のポロシャツにシンプルなアンクルパンツやローテクスニーカーを合わせただけのベーシックなコーディネートがベース。パンツの絶妙な丈感によって足首部分の素肌が覗き、こなれたムードが漂っています。ポロシャツもスニーカーもホワイトで揃えてシンクロさせ、清潔感を強調しているのも見逃せないポイントです! ミリタリーテイストと軽快感をバランス良くMIX トップスが上品なポロシャツだからこそ、男らしくて武骨なミリタリーパンツを合わせても品良く仕上がります。さらにこのコーディネートでは、スリムなパンツを選ぶことでスタイリッシュに昇華。パンツの短めな丈感に加え、サンダルもセットすることで軽やかな足元を演出しています。 コーデ3 ▼ポロシャツ×白パンツ 白パンツは今シーズン大注目のアイテムの1つ。ポロシャツを組み合わせれば、シンプルなコーディネートの中にクリーンでエレガントな雰囲気を演出することができます。合わせるポロシャツのカラーによって印象のコントロールも可能!
2020. 06. 05 2019. 04. 09 近年トレンドカラーとなってきている紫(パープル)を使ったメンズコーデは 個性的な印象 や ファッション上級者感 を出すのにはとてもおすすめのカラーです。 着こなしが難しい色だと思われがちですが、実はコツを掴めば誰でも簡単に取り入れることができるお手軽カラー。 今回は9つの厳選コーデとともに誰でも簡単にトレンド感溢れる紫コーデができるように 着こなしポイント を解説していきます!
スモーキーカラー×白で落ち着きと爽やかさを両立 スモーキーかつ淡いトーンのグリーンが印象的なポロシャツをセレクト。シンプルなホワイトのパンツを合わせることで、トップスの色味が際立っています。コーディネート全体が明るいトーンなので、爽やかなニュアンスも醸成。レザーサンダルで軽快感と大人っぽさが共存する足元に仕上げているのもポイントです。 白いパンツで春夏仕様のモノトーンスタイルを構築 クールなイメージやシックな雰囲気を作るのに重宝するのがモノトーンの色使い。パンツをホワイトにすることで、涼し気なモノトーンスタイルを築くこともできます。このお手本コーデでは、ポロシャツとスリッポンを黒で揃えつつ、パンツとソックスを白で統一。ブラック×ホワイトというドレスなカラーリングを採用することで、エレガントかつクールなコーディネートにまとめています。 コーデ4 ▼ポロシャツ×スラックス ポロシャツの上品なエッセンスを生かすなら、品の良いスラックスを合わせるのがセオリー。正統派なグレーのスラックスから揃えるのがおすすめです。オフで使うなら、リラックスできる着用感のイージースラックスを活用しましょう! ビジネススタイルの定番カラーで落ち着いた雰囲気に ネイビーのジャケットにグレーのスラックスを合わせるのは、オンのジャケパンスタイルの王道。そんな色使いをそのまま踏襲し、ネイビーのポロシャツに置き換えたコーディネートです。全体的なシルエットもスリムで、上品かつスタイリッシュなイメージを演出。足元をクリーンな白スニーカーにすることで、軽やかさや清潔感もプラス。 コーデの幅をグッと広げるカーキをチョイス 大人っぽさ、男らしさ、新鮮さを併せ持っているのがカーキのスラックス。意外と幅広いシーンにマッチするので、バリエーションとして揃えておくと便利です。このお手本は、少しルーズなスラックスにタイトなポロシャツを合わせたシルエットのバランスが絶妙。せっかくならスラックスだけでなく、ジャケットを含むセットアップで揃えておくとアレンジの幅が広がるので重宝します。 コーデ5 ▼ポロシャツ×ショートパンツ 1枚で着ても上品にキマるのがポロシャツのメリット。その特徴を生かしつつ暑い夏を乗り切るためには、ショートパンツを活用するのが賢い手段です。子供っぽく見えてしまうことも多いので、落ち着きのあるカラーで大人っぽく着こなすように意識しましょう!
ナイロンジャケット×白シャツ×黒スキニーパンツ 現在人気爆発中のバイカラーナイロンジャケットを使ったスポーツミックスコーデです。派手なジャケットをコーデの主役に持ってきて他は モノトーンシンプルきれいめ のアイテムでまとめているのでしっかりとスタイリッシュなコーデになっています。 大流行中のナイロンジャケットについては こちらの記事 で大人気おすすめブランドをコーデとともに詳しく解説していますのでぜひ合わせてご覧ください。 大流行ナイロンジャケットおすすめブランド-コーデ【メンズ|2020】 今季大流行中のトレンドアイテムであるナイロンジャケット。今回はメンズの大人気アウターであるナイロンジャケットのおすすめのブランド7つを厳選コーデとともにご紹介。着こなして目指せおしゃれ上級者! スウェット×ダメージデニム×スニーカー パープルスウェットをメインにY-3などといったのハイブランドのアイテムを合わせたシンプルで洗練された モードストリートスタイル 。メンズらしいかっこよさが際立つこちらのコーデは個性的でぜひとも挑戦したいコーデですね。 セットアップ×紫スウェット 最後の参考コーデはシンプルながらに独特なシルエットでファッション性が高いセットアップを使っています。 パープルを使うときにはゴチャゴチャしないようにシンプルを意識するのが鉄則ですが、このように シルエットで差をつける のはとても有効で紫コーデをする上でのハイレベルテクニックの1つです。 着こなしポイントまとめ パープル系のアイテムを使うときのポイントは モノトーンと合わせてシンプルカラーを意識 黄色系、青系のアイテムとの相性が良い ストリート系やスポーツ系とも相性がいい シルエットで差をつける などを意識すると簡単にトレンドのスタイルが実現できますのでぜひ日頃のコーデに取り入れてみましょう!
不快なストレスを引き起こすできごとは数多く、日常的にあふれています。 大切なのは、それらを避けることではなく、うまく付き合いながら自分をコントロールしていくことです。 あなたは普段、どうやって乗り切っていますか?自分のストレス対処のクセを知っておきましょう! 以下のような場面から1つ、その問題が生じた瞬間を思い浮かべて、あなたが普段どのように行動しているかチェックしてください。 ・成績がなかなか上がらない ・親とけんかした ・友だち関係がうまくいかない
ストレスチェックをやってみよう! 1. 頭がスッキリしていない(頭が重い) はい いいえ 2. 目が疲れる(以前に比べると目が疲れることが多い) 3. ときどき鼻づまりすることがある(鼻の具合がおかしいことがある) 4. めまいを感じることがある(以前はまったくなかった) 5. ときどき立ちくらみしそうになる(一瞬、クラクラッとすることがある) 6. 耳なりがすることがある(以前はなかった) 7. しばしば口内炎ができる(以前と比べて口内炎ができやすくなった) 8. のどが痛くなることが多い(のどがヒリヒリすることがある) 9. 舌が白くなっていることが多い(以前は正常だった) 10. 今まで好きだったものを食べたいと思わなくなった(食べ物の好みが変わった) 11. 食べ物が胃にもたれるような気がする(なんとなく胃の具合がおかしい) 12. 腹が張ったり、痛んだりする(下痢と便秘を交互に繰り返したりする) 13. 肩がこる(頭も重い) 14. 背中や腰が痛くなることがある(以前はあまりなかった) 15. なかなか疲れがとれない(以前に比べると疲れがたまりやすくなった) 16. このごろ体重が減った(食欲がなくなる場合もある) 17. 何かするとすぐ疲れる(以前に比べると疲れやすくなった) 18. 朝、気持ちよく起きられないことがある(前日の疲れが残っているような気がする) 19. 仕事に対してやる気がでない(集中力もなくなってきた) 20. 寝つきが悪い(なかなか眠れない) 21. 夢を見ることが多い(以前はそうでもなかった) 22. 夜中の1時、2時頃に目がさめてしまう(そのあと寝つけないことが多い) 23. 急に息苦しくなることがある(空気が足りないような感じがする) 24. ときどき動悸をうつことがある(以前はなかった) 25. 胸が痛くなることがある(胸がギュッとしめつけられるような感じがする) 26. よく風邪をひく(しかも治りにくい) 27. ちょっとしたことでも腹が立つ(イライラすることが多い) 28. 手足が冷たいことが多い(以前はあまりなかった) 29. 手のひらやわきの下に汗の出ることが多い(汗をかきやすくなった) 30. 人と会うのがおっくうになっている(以前はそうでもなかった) 「心と体の健康ノート」(弊社刊)より抜粋 さて、あなたのストレス度はどのレベルでしょう?結果を見てみましょう。
前職を辞めようと思ったきっかけは? 現職ではそのストレスは解消されている? コンピテンシー診断の結果を見て、ぶっちゃけ当たっていると感じる? 現職で今感じているストレスは何かある? などを掘り下げていきたいと思います。 episode01:前職を退職した理由は激務によるストレスと待遇への不満だと思っていたが実は…… ディレクター職 Aさん 30代男性 観音: まず前職の仕事内容について教えてもらってもいいですか? 社員A: 10人弱の規模の編集プロダクションで、新聞に載せる広告記事の制作をしていました。僕がやっていたメインの業務は文章の執筆で、在職したのは4年間ぐらいです。 観音: その会社で働いているときって、どんなことにストレスを感じてました? 社員A: 大きく2つありまして、まず1つ目は仕事の波ですね。 忙しいときは泊まり込みが続くほどの激務で、シンプルに体がついていかなかった です。2つ目は仕事のプレッシャー。新聞って掲載する情報の間違いが絶対あっちゃいけないんですね。Webだと最悪公開した後でも修正できたりしますが、新聞は刷っちゃうともうやり直しがきかない。 会社名や連絡先の番号を一文字ミスっただけでも謝罪文を掲載するレベルなので、その重圧がしんどかった です。 観音: その2つが理由で退職に至ったと。 社員A: そうですね、そういった諸々が積み重なって。あとは4年間働いて 給料が入社当初とほぼ変わらなかった ので、もう辞めようと思って。 観音: なるほど。ちなみに今はどうですか? LIGに入社して2年ぐらいとのことですが、前職で感じていたストレスって解消されてます? 社員A: あー、そうですね。ぶっちゃけると、 入社してから1年ぐらいは残業続きでしんどかった です。けどここ最近は大丈夫ですね。仕事のプレッシャーも「絶対間違えちゃいけない」という意識は新聞もWebも変わらないのですが、リカバリーする方法がいくつか頭に入っているので、つらく感じるほどではないですね。程よい緊張感でやらせてもらってます。 観音: なるほどなるほど。んじゃ事前に受けてもらったコンピテンシー診断の結果を一緒に見てみましょうか。 観音: こんな感じで、Aさんの場合は割とわかりやすいデータが出てますね。 社員A: こういう感じで出るんですね。へー。 観音: Aさんの場合は 「ハードスケジュール」「難しい局面での決断」 の値が10段階中8と、ここにストレスを感じやすいみたいです。さっき話してもらった 泊まり込みの忙しさとか、ミスが許されない環境にストレスを感じていたっていう内容とも一致 しますね。 社員A: ほー。当たるもんですねえ。確かにこの辺は嫌ですね。できれば避けたいですもん。 観音: その一方で、 「あたたかさの欠如」「孤独な業務」 も同じく8で、ここにもストレスを感じやすいんじゃないかな?
社員J: ぶっちゃけLIGって最近どこに向かってるのかよくわからないんですよね。事業がどんどん増えているからか、僕みたいな一般社員の立場から見ると会社として何をどうしていきたいのかがわからない。さらに言わせてもらうと経営陣が今の事業に興味を持ってやってるのかも伝わってこない。自分 に昨対150%の目標をつけられるのはいいけど、この数字の根拠はなんなのかわからない。根拠がわからないから自分が結果を出せているのかわからない。そこがわからないから自分の仕事に対しても「これでいいのか?」「このままでいいのか?」と納得し切れない。もっと明確にしてくれよ!!!!!!!!!!!!!!!!! なあ!!!!!!!!!!!!!! 観音: ……。 社員J: ……。 観音: ……もしかして今、一線を超えてプツッときました? 社員J: ……きましたね。 観音: けどまあ、Jさんが勢いで会社を辞める前にストレスに感じてることがわかって良かったです。 社員J: ですね。ちょっと役員陣と戦略や目標を共有するミーティングを設定してみようと思います。ありがとうございました。 勢いで会社を辞めるその前に、ミイダスのコンピテンシー診断 ……というわけでコンピテンシー診断、普段なかなか気付きづらいストレスの原因や、自分の特性を知ることができるサービスでした。 特にストレスに関しては、目に見えないものだからこそ、今回みたいに可視化するのは大事だなあと思います。 自分が何に対してストレスを感じやすいかを理解して 現状と照らし合わせて 原因を見つけて 改善する というプロセスを踏むと、人生が良い感じの方向に進んでいる実感が持てます。 コンピテンシー診断は、 今回のように ストレス要因の発見やチーム体制の見直し に使えるだけでなく、出た結果をもとにミイダスが最適な採用情報を提案してくれて、自分にあった仕事を見つけることもできます。 結局自分に向いている場所で、自分に向いている仕事ができることが一番楽しい。コンピテンシー診断を使って、より良い仕事環境に自分を置く手がかりにしてみてはいかがでしょうか。 診断は20〜30分ぐらいでできます! コンピテンシー診断を始める(無料) 【企業はこちら】コンピテンシー診断を受けた求職者を探してみる 以上、観音クリエイションでした!
と思ったんですが、どうでしょう? 社員A: あーー。ありますね。僕、どちらかというと「みんなでやる」という仕事のやり方が好きで。1人で黙々とやると寂しくなってはかどらないんですよね。それで言うと前職で退職が頭によぎり始めたのも、 ハードワークそのものよりもそれを相談できる歳の近い同僚が身近にいなかったことが大きかったのかも しれない。 観音: なるほど。ということは最近のコロナの影響ってAさんには結構大きいんじゃないですか? 対面のコミュニケーションが激減して、それがストレスの原因になってたりしないです? 社員A: あーーーうーーーーわーーーーそうですそうです。図星です。この数ヶ月、めちゃくちゃ寂しいんですよ。出社して雑談する機会もないし、飲みに行くこともできないし、完全にコミュニケーションに飢えてますね。 そうか、人と話せていないとストレス溜まっちゃうタイプなのか。 観音: 自分の特性がわかれば対策打ちやすいですよね。コミュニケーションに飢えているなら定期的に上司に1 on 1のミーティングを組んでもらったり、誰かと通話を繋ぎっぱなしにして雑談できる環境にしたりしてみるといいんじゃないでしょうか。あとはたまに同僚とリモ飲みしたりとか。 社員A: 確かに。現状のモヤッとしていたものはそれでだいぶ解消できそうです。 観音: ということがわかるわけですよこのコンピテンシー診断。どうですか? 社員A: 漠然としていた悩みが思っていた以上に具体化されて驚きました。客観的に自分を見つめ直す、良い機会になったなぁと。僕の場合、前職を辞めたきっかけになったのはお話ししたとおりハードスケジュールとプレッシャー、あと給料面だと思っていたんですよね。それが実は人とのコミュニケーションに重きを置いていて、それが揺らぐとストレスに感じるタイプの人間だと気づけたのは大きな収穫でした。 観音: 確かに。こういうツールを使わないと、自分の内面的なことってなかなか気付けないですよね。 社員A: はい。終わってみるとスッキリしますね。何かモヤッとしたものが心にある人はやってみるべきだと思います。 episode02:一貫性がないジョブホッピングをコンピテンシーを使って紐とく 広報職 Bさん 30代女性 観音: Bさんはジョブホッパーを自称されていますが、LIGで何社目ですか? 社員B: 7社目ですね。 観音: なかなか多いですね。これまでの会社を辞めた理由をざっと教えてもらってもいいですか?
社員B: 1社目は労働環境が終わってたんですよね。朝7時半に出社して帰るのは23時ぐらいになるのが当たり前っていう職場で。けどタイムカードはごまかされて9時-17時でつけられるみたいな。かなり体育会系な会社で、みんなの前で怒鳴られる日々が続いて、もう完全に萎縮してパフォーマンスが出なくなってしまったのが決定打になって辞めました。 あと会社で支給されるAdobeのソフトが海賊版でした。 観音: ちょっと待って、数え役満のブラック企業じゃないですか。え、1社目からそれ? 社員B: はい。2社目も同じような感じで、 代表がめっちゃ怒鳴って、副代表がヒステリック全開 の組織でしたよ。 観音: 気の毒すぎる。 社員B: 3社目でやっとまともな職場につけて、そこは環境が良くて2年ぐらい勤めたのかな。私の中では最長期間なんですけど、そのときの雇用形態が契約社員で、契約終了時に更新されず辞めることになったって感じです。 観音: なるほどなるほど。ちなみに1〜3社目の仕事内容はどんな感じだったんですか? 社員B: 1社目がコンサルティング、2社目が教育関係、3社目がキャスティング会社ですね。 観音: ほう。業界にはこだわりがないタイプなんですかね? 社員B: そうですね。あんまりこだわってないです。 観音: 4〜6社目はどうでしょう? 社員B: 4社目が企業の会社概要のパンフレットとか社内報を制作する仕事だったのですが、板挟みがしんどかったんですよね。 クライアントの無茶振り が多くて、それを社内のデザイナーにお願いしても作ってくれないのがストレスでした。5分で終わる作業とかでも、「作りたくない」って言って作ってくれないんですよ。最終的にめっちゃ頼み込んだら作ってもらえるんですけど、 頼み込んで納得してもらえるまでに2時間ぐらいかかるから、5分で終わる作業に2時間5分かかる っていう。それがつらいというか、アホらしくなって辞めました。 観音: 老害感がすごい。 社員B: まあ私にも悪いところがあったのかもしれませんけど、にしても「もうちょっとスムーズに仕事してくれてもよくない? !」って思っちゃいますよね。 観音: そこを辞めた後は? 社員B: その後が5社目になるんですが、写真の切り抜きの画像加工をオフショア会社で対応するコーディネーター業務ですね。そこはパフォーマンスが出てないからっていうのが理由で解雇されちゃって。その後の6社目でITベンチャーに転職したのですが、こちらでもパフォーマンスが出てなくて辞めました。若干価値観のズレも感じてたんですが……。 観音: 価値観?