「消防署の方から、ラグに防炎ラベルがついているものを使用しないとダメですよと指導を受けて探してます」 このようなお問い合わせをよくいただきます。 皆さまのラグは大丈夫でしょうか? 消防法で定められた場所で使用するカーテンやラグ・じゅうたんは「防炎ラベル」がついている商品であることが義務付けられています。 今回は、この知っているようで意外と知らない「防炎」についてまとめました。皆さま、お客様、スタッフの方の命にかかわることです。今一度、確認をしてみてください。 【ホテル・旅館・グランピング施設にもおすすめ!自然素材ラグの法人向けレンタルサービス】 ~初期申込金0円・月額固定で交換自由・防炎ラベル取得~ そもそも防炎とは? 消防庁によると「防炎」というは次のような性質であると記載があります。 防炎とは、「燃えにくい」性質のことであり、繊維などの燃えやすい性質を改良して防炎の性能を与えると、小さな火源(マッチやライターなど)に接しても炎が当たった部分が 焦げるだけで容易には着火せず 、着火しても自己消火性(小規模燃焼において(有炎、無炎を含む)燃焼が継続しない性質)により燃え広がらなくなる性質のことである。 出典: 消防庁「防炎の知識と実際」 「燃えない」というわけではなく、「燃えにくい」ということですね。 この防炎性能があると認められたものが 「防炎物品」 です。 「防炎物品」として認められるためには?
前回の説明で高層建築物・店舗・地下街・劇場・病院等の建築物(防炎防火対象物)におけるカーテン等については、施設等を利用する不特定多数の人々を火災から守るため防炎性能を有するものを使用するよう消防法で義務付けられている事、防炎物品として消防法に定められているのは①カーテン②布製のブラインド③暗幕④じゅうたん等⑤展示用の合板⑥どん帳その他舞台において使用する幕⑦舞台において使用する大道具の合板⑧工事用シート等が規制対象となっていることを勉強しました。 防炎物品に防炎性能があることを示す証として『防炎ラベル』を正しく表示する必要がありますが、今回はその『防炎ラベル』について、特によく目にするカーテン・カーペットの例を説明させていただきます。 カーペットの場合 ※カーペット施工時に防炎ラベルの表示をするためには? 防炎物品に防炎ラベルを付することのできる者は、消防庁長官によって「登録表示者」として登録を受けた者に限られています。(だれでも表示できるわけではありません)防炎ラベルには登録者番号が記載されていて、取得した業者が解るようになっており、登録者は正しい表示・ラベルの管理に責任を持つようになっています。 カーテンの場合 ※カーテンの防炎ラベルは縫製業者又は防炎加工業者が取り付け表示します。 カーテンの場合、現場で取り付けをする業者がラベル表示をすることはありませんが数種類の防炎ラベルがあり、それぞれ性能が違うことを覚えておく必要があります。 表示(但し書き) 防炎性能 (イ)ラベル:但し書きがないラベル(縫い付け) 水洗いしてもドライクリーニングしても防炎性能は変わりません。 (ロ)ラベル:水洗い可。ドライクリーニングをした場合は要防炎処理(縫い付け又はシール) ドライクリーニングすると防炎性能はなくなります。 (ハ)ラベル:ドライクリーニング可。水洗いをした場合は要防炎処理(縫い付け又はシール) 水洗いすると防炎性能はなくなります。 (二)ラベル:洗濯をした場合は要防炎処理(シールのみ) 洗濯をすると防炎性能はなくなります。 登録防炎表示者になるには? 防炎ラベルの取得・表示が出来る防炎表示者として登録する方法については公益社団法人日本防炎協会ホームページに詳細及び提出書類のフォーマットがアップされていますのでご参照ください。 ()
900×1800のサイズは1. 62m 2 (平米)になりますので不要です。2m 2 (平米)以下は「消防法施行令」に該当しません。 ■疑問2 布マットのハイロンマット900mm×3000mmのサイズを玄関に設置していますが、「防炎ラベル」は必要ですか? 消防法 防炎ラベル. 900mm×3000mmのサイズは2. 7m 2 (平米)になりますので必要です。この場合は製品出荷時のマットの裏面に【防炎ラベル:物品】が貼付してあります。 ■疑問3 更衣室の床にスノコのチェックチェッカーを敷き込む工事をするのですが、「防炎ラベル」は必要ですか? 施工箇所が1箇所に付き2m 2 (平米)を超える場合は【防炎ラベル:施工】プレートを主要な出入口の製品表面または裏面に1箇所に付き1枚必要です。2m 2 (平米)以下の場合は貼付義務はありません。※【防炎ラベル:施工】プレートの交付には施工業者様が最寄の「(財)日本防炎協会」に申請が必要です。
防炎カーテンは、火災の際に「燃えにくい」カーテンのことです。 公共施設や店舗をはじめ、高層マンションなどの個人宅でも、防炎カーテンの使用が "消防法"によって義務づけ られています。 今回は「防炎カーテンの特徴・洗濯方法」「消防法による罰金や罰則」について、わかりやすくまとめました。 いざというときに「知らなかった!」ではすまされない大切なことなので、カーテンの使用状況と照らし合わせて、しっかり確認するようにしましょう。 防炎カーテンの必要性 建物火災で亡くなった方の約9割は、住宅の中だということをご存じですか? その多くが就寝中などに発生した火事で、初期段階で気がつかずに逃げ遅れてしまったことが原因です。 とくに、最近の住宅は気密性が高く、ある時点を超えると一瞬で部屋全体が炎に包まれる『フラッシュオーバー』という現象が起こります。このフラッシュオーバーにより、炎の中に閉じ込められてしまうと、消火や避難が非常に困難になります。 このような事態を防ぐために、大切なのは「カーテン選び」です。 カーテン、カーペット、寝具などの繊維製品は、一度火がつくとあっという間に燃え広がり、天井や周辺に急速に拡大させるという特徴があります。 中でもカーテンは、天井から床につるされているものですよね。 床付近で発火した炎を、一瞬にして 天井まで燃え広げる媒体 となってしまうのです。 防炎カーテンとは?
▼アドレス野沢様の納入事例はこちら 【納入事例】アドレス野沢様 まずは、この機会に自社ラグ(カーテンも)を確認してみてください。 そして、せっかく敷くなら、ウールのおしゃれな防炎ラグ「ハグみじゅうたん」で、安心とさらなるイメージアップをしてみてはいかがでしょうか? 【関連】 おしゃれな防炎ラグ ロハスクの商品紹介 【関連】 【納入事例】こんなところで使われています!ラグのレンタル(サブスクリプション)サービス ロハスクはその自然素材ウールの防炎ラグ「ハグみじゅうたん」を状況に合わせて気軽にレンタル(サブスクリプション方式)できるサービスです。 手仕事で織り上げられるウールのラグは、手間暇がかかっていて丈夫であるため、購入となるとそれなりの価格になります。本当に違うのか試してみたいけど、そこまで費用はかけられない… そんな時には「ロハスク」をお試しください♪ ▼自然素材ラグのレンタルサービス「ロハスク」の特徴はこちら 初期費用を抑えて手軽に空間をリニューアル【法人向けラグ・絨毯のレンタルサービス「ロハスク」】 防炎ラベルが必要な物と場所を再確認!おしゃれな防炎ラグで安心感と印象アップ!まとめ 「防炎物品」・「防炎対象物」を要確認 防炎・安心・使い心地からも素材はウールがおすすめ! おしゃれな防炎ラグ「ハグみじゅうたん」 で安心とイメージがさらにアップ 【 関連サービスのご案内 】 ロハスクを運営する「BDコーポレーション株式会社」のオンラインショップがオープン! 自然素材のラグ、リネンカーテン、ナチュラルインテリアのお店『ボー・デコール オンライン』です。 ※レンタル対応はございません ▲【ボー・デコールオンライン限定】上質ウールのヴィンテージテイストラグ リバースDPシリーズ
写真拡大 (全2枚) オープンワークは11月27日、「働きやすい外資系企業 ランキング 」を発表した。同ランキングは、就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」に投稿された外資系企業への社員のクチコミから、社員の相互尊重」と「風通しの良さ」の評価点を集計し、さらに月間残業時間20時間以下の企業に限定してランキングを作成したもの。 第1位となったのは、同率でイケア・ジャパンと キャセイパシフィック航空 (評価点7. 57)だった。第3位にはブッキングドットコム(評価点7. 49)がランクインした。上位には、航空会社とアパレルブランドア多数ランクインしている。 トップ5の企業の社員クチコミを見ると、立場にかかわらず誰でも意見を言うことが奨励されるフラットな環境であること、国籍含めてさまざまなバックグラウンドを持つ社員と仕事を進めていく上で、そうしたカルチャーが重要であることがわかったという。 イケア・ジャパンの販売職の女性は、「積極的に手を上げる人にはどんどん仕事を任せる社風。たとえ上司であったとしても、こちらの言いたいことは言える環境。ゴールに向かってチームで走るため、個々の特性や要求よりも、チームとしてどうすべきかが常に優先される。年齢や性別、国籍などによる差別は、業務上は全くない」といったコメントを寄せている。 キャセイパシフィック航空の旅客部の男性は、「日系とは違い、上司部下ともにフレンドリーで、役職では呼び合わず、下の名前で呼び合ったり、あだ名で呼び合ったりしている。会社として従業員を大事にしようとしているのはよく感じる。意見も言いやすい環境」といったコメントを寄せている。 働きやすい外資系企業ランキング 資料:オープンワーク 外部サイト 「IKEA」をもっと詳しく ライブドアニュースを読もう!
会員制の転職サイトなどを運営するビズリーチは、ビジネスウーマンを対象としたアンケート「女性が働きやすい企業」の結果を発表した。調査では、女性管理職を登用し、女性が活躍できる制度が浸透している企業が上位を占めた。 アンケートは7月22日~25日の期間実施し、ビズリーチ会員で平均年収1, 000万円超のビジネスウーマン463人から回答を得た。回答者の平均年齢は43歳。 「女性が働きやすい企業」の上位3位は、1位資生堂、2位P&G Japan、3位ベネッセコーポレーションとなった。いずれの企業も、女性管理職の割合が25%以上と平均(11%)の2倍以上で、女性が活躍するための制度が浸透している。 また、上位10社の中には日本IBMやジョンソン・エンド・ジョンソンなどの外資系企業4社がランクインした。外資系企業は、日系企業よりもダイバーシティ(多様な人材を活用しながらその特性を活かす)への取組みが進んでいるためと考えられる。 ビズリーチ代表取締役の南壮一郎氏は、「安倍政権は、アベノミクスの成長戦略の一つとして女性の活用を、2020年度までに指導的地位に女性が占める割合を30%以上とするという目標を掲げており、女性活用はどの企業にとっても命題となっている。その実現のためには、どの業界でも女性が働きやすい環境を整備することが急務ではないだろうか」とコメントしている。
オープンワークは11月27日、「働きやすい外資系企業ランキング」を発表した。同ランキングは、就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」に投稿された外資系企業への社員のクチコミから、社員の相互尊重」と「風通しの良さ」の評価点を集計し、さらに月間残業時間20時間以下の企業に限定してランキングを作成したもの。 第1位となったのは、同率でイケア・ジャパンとキャセイパシフィック航空 (評価点7. 57)だった。第3位にはブッキングドットコム(評価点7. 49)がランクインした。上位には、航空会社とアパレルブランドア多数ランクインしている。 トップ5の企業の社員クチコミを見ると、立場にかかわらず誰でも意見を言うことが奨励されるフラットな環境であること、国籍含めてさまざまなバックグラウンドを持つ社員と仕事を進めていく上で、そうしたカルチャーが重要であることがわかったという。 イケア・ジャパンの販売職の女性は、「積極的に手を上げる人にはどんどん仕事を任せる社風。たとえ上司であったとしても、こちらの言いたいことは言える環境。ゴールに向かってチームで走るため、個々の特性や要求よりも、チームとしてどうすべきかが常に優先される。年齢や性別、国籍などによる差別は、業務上は全くない」といったコメントを寄せている。 キャセイパシフィック航空の旅客部の男性は、「日系とは違い、上司部下ともにフレンドリーで、役職では呼び合わず、下の名前で呼び合ったり、あだ名で呼び合ったりしている。会社として従業員を大事にしようとしているのはよく感じる。意見も言いやすい環境」といったコメントを寄せている。 働きやすい外資系企業ランキング 資料:オープンワーク ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。