被害金を受け取るときの手続は? 被害金を受け取るときの手続きとして、支払誓約書や公正証書など、何らかの書面を用意する必要があるのでしょうか。 横領されてしまった被害金を、できるだけ確実に回収するためにも、法的にも適切な方法で、回収の努力をしておくべきです。 まず、「支払誓約書」に、従業員の署名押印をもらうようを心がけてください。支払誓約書に書くべき内容は、最低でも次の2点です。 具体的な横領金額について、横領したことを認めること。 横領した金額を会社に対して返還すること。 横領を行うような社員は、そもそも経済的余裕がない場合が多いため、「支払誓約書」を作成するときには、分割払いの交渉を行うことも考えられます。 また、責任が重いことを知らしめるために、「支払誓約書」を公正証書とし、強制執行が可能なようにしておく方がよいケースもあります。 4.
調査の結果、従業員による横領が明らかになり、証拠が揃ったら、 損害賠償請求 解雇 刑事告訴 という3つの対応が考えられます。 手段① 損害賠償請求 損害賠償請求の内容 横領を行った従業員に対しては、損害賠償請求をすることができます。 具体的には、 横領されたお金の支払いや、物品の返還、物品が存在しない場合にはその物品の価額の賠償を求める ことになります。 すぐに裁判を起こす? 「証拠があるのだからすぐに裁判を起こせばよいのではないか」と思われるかもしれません。 しかし、横領・着服行為から時間が経っていることが多いため、 従業員が既に横領した金銭を使い切っている可能性が高い です。 また、不動産などの金銭的価値のある資産を持っておらず、 賠償するのに十分な資産がないことも少なくありません 。 裁判をする場合には、以上のようなリスクを念頭においた上で訴えを起こし、被告となる従業員に資産がない場合は、 和解手続の中で分割払いの取決めをして少しずつ回収していくことが現実的な解決になる と思われます。 給料からの天引きはダメなの?
従業員が横領したら返還請求や解雇はできる?給与からの天引きは? 会社の従業員による不正行為の最たるものが、会社の財産の横領・着服です。 従業員による会社の金銭や物品の横領・着服が発覚したとき、経営者が気になるポイントは主に次の3点ではないでしょうか。 横領された金銭・物品を返還・賠償してもらえるか(損害賠償請求) 横領した従業員を一方的に退職させることができるか(解雇) 告訴して刑事罰という制裁を与えられるか(刑事告訴) この記事では、 従業員の横領が発覚したときに使用者がとるべき対応 について詳しく解説いたします。 まずは事実関係を調査 「従業員が、どうやら横領を行っているらしい…」 このような疑いを抱いたとき、先走ってすぐにその従業員の解雇や刑事告訴に着手してはいけません。 最初にやるべきことは、事実関係の調査 です。 「本当に横領をしたのかどうか」「いくらの金銭を(何を)横領したのか」 といった点を確認しましょう。 なぜ事実関係の調査から始めるの?
業務上横領の対応(会社側) 会社側で業務上横領問題の調査、解決のお手伝いをいたします。 少しでも早い段階での相談と対応が大切です! 全国からのご相談に対応します!
横領の予防と、再発防止 ここまでは、実際に横領行為が会社内で行われたときの対処法について、弁護士が解説してきました。最後に、横領行為の予防と再発防止についてまとめておきます。 従業員による横領行為が起きてしまった場合、これまでの会社における労務管理の方法に不十分な点がなかったかどうか、あらためてチェックしておきましょう。 横領行為が起きやすい会社の体質[として、次のポイントに当てはまることがないかどうか、御社の労務管理を今一度見直してみてください。 会社の金銭の管理を、特定の従業員に任せきりにし、監督をしていない。 経理処理のダブルチェックが行われていない。 出入金の記録をこまめにつけていない。 経営者が、会社の通帳、帳簿のチェックを怠っている。 少額の横領を、見てみぬふりをしている。 入社時に身元保証人をつけていない。 会社の体制に問題があって、横領行為が起こりやすくなっていたときは、横領を行った従業員に対してどれほど厳しい制裁を加えたとしても、同様の横領がまた起こるおそれがあります。 横領行為によって、会社に対する金銭的な損失が生じるのはもちろんですが、労務管理の体制をチェックせずに放置しておいては、「横領がよく起こるブラック企業だ。」という御社のイメージダウンにつながりかねません。 6. まとめ 横領した従業員に対して、会社が行うべき適切な初動対応と、責任追及の方法について、企業法務に強い弁護士が解説しました。 従業員による横領は、経済的損失となるばかりか、企業イメージのダウンにもつながる重要な問題であり、軽視することはできません。 横領行為が発覚したときは、感情的になって闇雲な対応を行うのではなく、正しい労働法の理解の下に、対策を進めていきましょう。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ!
この記事を書いた人 最新の記事 顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。
」と最初は恐々しますが、 部屋の雰囲気に合うものを選ぶとぐっと部屋が明るくなります。 工夫することで家にあるもの、 もしくは安価でも充分おしゃれに長さを出すことができます。
こちらから商品が選択できます ①カラーを選択してください。 ベージュ系 グリーン系 ブルー系 ブラウン系 レッド・パープル系 イエロー・オレンジ系 グレー・ブラック系 ①タイプを選択してください。 色を選択してください 幅を選択してください 丈を選択してください ②幅を選択してください ③丈を選択してください 枚入り 円(税込) 関連のおすすめ特集
05) 天然素材の幅の目安 (レール幅×1. 05~1. 1) 91cm 96cm 96cm~100cm 100cm 105cm 105cm~110cm 150cm 158cm 158cm~165cm 182cm 192cm 192cm~200cm 200cm 210cm 210cm~220cm 273cm 287cm 287cm~300cm カーテンレールの長さ カーテン幅の目安 (レール幅×1. カーテン 幅 足り ない 3.5.1. 04) 天然素材の幅の目安 (レール幅×1. 04~1. 08) 300cm 312cm 312cm~324cm 364cm 378cm 378cm~393cm 400cm 416cm 416cm~432cm カーテンレールの長さ カーテン幅の目安 (レール幅×1. 03) 天然素材の幅の目安 (レール幅×1. 06) 455cm 469cm 467cm~482cm 500cm 515cm 515cm~530cm まとめ 最後までご覧いただきありがとうございます。 今回は「カーテン幅のゆとり」についてお伝えしましたが、何となく計算方法がお分かりいただけたのではないでしょうか。 カーテンの幅は大きすぎてはダメ!という事ではありませんが、窓の大きさにぴったりマッチしていれば見た目も美しいものです。 天然素材やポリエステルなどの素材なども考慮しつつ、カーテンに相応しいゆとりをとって窓の装飾性を高めましょう。 窓装飾プランナーのマドカです カーテンの丈について気になる方はこちらの記事も参考にしてください。 【カーテンの丈は何cmが理想的?】窓にあわせたサイズの基準 【カーテンの裾上げ】丈が長いときにできる!5つの対処法 ※カーテン選びのお店に迷った時はこちらの記事もどうぞ
3倍程度。 2つ山ヒダに比べても生地の使用量が少ないので安価。 ※呼び方の名称はメーカーなどによって異なり、フラットカーテンと呼ぶことも多いです。 デザイン性の高い タブ&ハトメ 同じくヒダを取らないスタイルで人気なのが、タブスタイルやハトメスタイル。これらは、カーテンを吊る装飾レールのデザインや機能も一緒に考えたいスタイルです。 上部の輪を装飾レールに通すハトメスタイル。モダンなイメージ。(画像:フジエテキスタイル) 【ハトメスタイル】 カーテンにハトメで穴を開け、細めの装飾レールに通すスタイル。開閉がスムースにいくようにすべりの良いレールを選ぶと良い。開閉時にハトメとレールがぶつかり音が気になることもある。 生地の幅を窓幅に対して1. 3倍~1. 4倍。 加工料がかかるのでプレーンスタイルより価格は高め。 装飾レールのイメージも合わせて考えたいスタイルです。スタイリッシュなイメージだけでなく、カントリースタイルでも使われます。 テープ状の布を装飾レールに通すタブスタイル(画像:IKEA) 【タブスタイル】 ・タブと呼ばれるテープでカーテンを吊るスタイル。ヒダがないので生地の柄を見せるのに向く。タブを装飾レールに掛けてカーテンを吊るので、すべりの良い装飾レールを選ぶと良い。 ・生地の幅を窓幅に対して1倍~1. カーテン 幅 足り ない 3.2.1. 3倍。 ・加工料がかかるのでプレーンスタイルより価格は高め。 タブとカーテンの色を変えたデザインや、リボンを使ったスタイルなどもあります。 エレガントなギャザー 布をぎゅっと絞ったようなギャザーヒダは、薄手の生地にお薦めのヒダですが、生地の分量を多く使うので価格的には高くなります。クラシックなインテリアで見られるエレガントなスタイルカーテンによく使われるヒダ仕様です。 クラシックスタイルでよく使われるギャザープリーツ。こちらは、センタークロススタイル。(画像:東リ) 【ギャザーヒダ(2. 5倍~)】 生地を細かく寄せたヒダ。ギャザー生地専用の芯地があり、紐を絞ってギャザーを寄せる。 生地の幅を窓幅に対して2. 5倍~3倍使う。ギャザーの寄せ方によっては2倍程度の場合もある。 生地をたっぷり使うので、ボリューム感がある。 生地の量を多くとるので価格は高め。 柔らかで薄手のドレープ、プリント。レース、ボイルなどによく使われ、エレガントな印象になります。反対に張りのある生地は、ボリューム感が出て個性的な印象になります。 一味変わったトップフリルスタイルというギャザーを使っています。生地に張りがあると雰囲気も変わる(画像:フジエテキスタイル) ヒダの取り方や吊り方で違った雰囲気になるのが、カーテンの面白い所でもあります。今回ご紹介した吊り方の他にも、凝ったデザインの吊り方も沢山ありますので、カーテンショップなどで相談されてみるといいでしょう。皆様のお部屋に合わせたカーテン選びを楽しんでくださいね。 《画像協力》 IKEA 川島織物セルコン 東リ フジエテキスタイル 【関連記事】 カーテンレールのグラグラを自分で修理して取り付ける方法 カーテンの選び方/色や柄だけでなく機能にも注目を カーテンの防炎ラベル、ご存知ですか?