すべて引っくるめてマクチャンドラマだと思えば楽しめるのかも? 最後に 「不屈の嫁」が好評を得たこともあってか邦題が「不屈の婿」というタイトルになっていますが、原題は「不屈のチャ女史」というものであって主人公は婿ではなくお姑さんであるチャ女史でした。 確かに恋愛面での主役はパク・ユンジェさんとイ・ガリョンさんなんですが、肝心のイ・ガリョンさんが途中降板したり、その後の展開もとってつけたものになり、結局はチャ女史中心のドラマになっていました。 まぁ、このドラマに関してはタイトルを変えたところで取り返しがつくものでもないのですが・・・。 →【不屈の婿】はU-NEXTで見放題配信中! 韓国芸能人紹介チャンネルキムチチゲはトマト味TV運営中! 芸能裏情報をこっそりLINEで教えます! 韓国在住15年筆者が芸能情報をツイート! フォローする @kimchitomatoaji スポンサードリンク
本作は韓国で「とんでもないマクチャンドラマ」と評された作品です。 3人の作家 1話~50話まで担当したパクミンジョンさんは健康上の理由で降板。 51話~は作家のオ・リンさんが引き継ぎましたが、こちらも「個人的、また番組の都合上」という理由で81話までで降板しています。 しかし実はオ・リンというのは仮名で本作オヒョンチャン監督の妻であることがのちに明らかとなりました。 作家でもない妻に仮名を使って脚本を書かせ、このことを知っている数名の制作陣に口止めしていましたが噂が広まり、1か月ほどで降板となったのでした。 監督はその理由について"話したくない"としていますが、 「パクミンジョン作家が降板することになってからほかの作家を探すのが大変で、放送を中止することもできずやむを得なかった」 という立場が制作陣の間で伝えられています。 これに関し、オヒョンチャン監督は1か月の懲戒処罰を受けました。 その後82話~111話(最終話)まではパクチャンフン作家が引き継いだものの、早期終了しています。 ウンジ降板理由は?
本文訳:#ザキング永遠の君主#イミンホ 最後に チョンノミンさんは親ばかで有名。いつも 「大きくなった今でもかわいくて仕方がない」 「娘を思っていくつもの困難を乗り越えることができた」 と話しています。 離婚の理由はマッコリ事業の失敗が一番大きいのでしょうが、二人にしかわからないすれ違いがあるんでしょうね・・・。 娘さん同士も本当の姉妹のように仲が良く、チョンノミンさんも新しい娘さんたちに本当の父親のように接しているようでしたから。 一視聴者としてもお二人の離婚はとてもショックでした。 元妻・キムボヨンのプロフィール↓ 【秘密と嘘】 テレビ局が舞台の愛憎劇!感想は? 【梨泰院クラス】 大ヒットNetflixドラマ!まとめ 【帰って来たファングムボク】 ドロドロマクチャンドラマ! 【タンタラ】 サクセスストーリーの感想は? 【恋する指輪】 合計3時間程度の短編!人は見た目? 【ナイン9回の時間旅行】 タイムスリップものの傑作! 【恋するジェネレーション】 ヒロインが一人二役の学園物! 不屈の婿 ウンジ 降板 なぜ. 【記憶~愛する人へ】 キャストの演技力抜群!感想まとめ 【イニョプの道】 キャスト・感想まとめ 韓国芸能人紹介チャンネルキムチチゲはトマト味TV運営中! 芸能裏情報をこっそりLINEで教えます! 韓国在住15年筆者が芸能情報をツイート! フォローする @kimchitomatoaji スポンサードリンク
タイトルが『不屈の婿』なのですが、婿が中心のお話ではないという…。(笑) 原題は、『不屈のチャ女史』で、何故邦題が婿に変わったのか謎です…。(;'∀') それて気になるキャストウンジ役の降板理由を解説していきます!! イ・ガリョンさん今のところ代表作が『 白夜姫 』と記載されていましたが、あれ?出演されてましたっけ? と思って調べたら、メインキャストの見合相手という微妙な役…。 ガリョンさんの代表作に入れていいのかというレベルの脇役もいいところ(笑) 本作でもミランの長女して結構重要なポジションだったはずなのに、ドラマの半分にも満たないところで事故で命を落としてしまうという衝撃な展開にウンジ降板の噂が立ち上がりました。 予想される降板理由としては、やはりガリョンさんの力不足なのでしょうかね。 あくまでも予想なので、明確には降板だとは公表されていません。 今回はとても残念な展開になってしまいましたが、ガリョンさんとても綺麗な顔立ちなので、ガリョンさんの悪女役とか今後観てみたいと思いますね(^▽^)/ ドラマを見逃してしまったり、続きが気になってしまう方に『不屈の婿』の全話のあらすじも公開していますのでよろしかったらご覧ください(^▽^)/
他人の悪意に敏感な人や自罰的・内省的な人は、クレーマーに言われたことを真に受けて反省してしまいがちなのでクレーム内容も気にしてしまいがちですが、 クレーマーの指摘や要求を「クレーマーのため」ではなく「自分のため」だと考える ことで、結果として気にせずに済むように考えられるようになるはずです。 クレームを言われにくくするためにはどうする? ここからはクレームを受けやすい人が、クレームを言われにくくするために具体的にするべきことをご紹介していきます。 ▼クレームを受けにくくするためにすべきことは? クレーマーの標的！クレームを受けやすい人の特徴と対策とは？. 見た目を変えてクレーマーを寄せ付けにくくする 【見た目を変える】 クレーム対応の基本を覚えて受け流せるようにする 【考え方を変える】 クレーマーの多い店/会社で働くことを避ける 【環境を変える】 クレームを避けるためには、 「見た目を変える」 「考え方を変える」 「環境を変える」 …の3パターンのアプローチがあります。 読者の置かれた状況に合わせて、自分に合ったやり方を試してみてください。 見た目を変えてクレーマーを寄せ付けにくくする 文中でも何度もお伝えしている通り、見た目や第一印象からクレーマーを寄せ付けてしまう人がいます。そのため、勤務中はクレーマーを寄せ付けにくい見た目で働くことで、高い効果に期待できるでしょう。 とくに、 女性は髪型やメイクを変えるだけでクレームを避けやすくなる との報告がネット上でも多く見られるので、参考にしておきたいです。 72. 匿名 2019/01/05(土) 23:58:52 受付の仕事してます。最初は優しい雰囲気がウケると思い込みメイクも髪型も大人しくを心掛けてたんだけどもう八つ当たりレベルの理不尽なクレームを言われたりする事が続いたのでメイクもキツめに髪型もバッチリ決めてたら本当にクレーム言われることがなくなった。 やっぱりクレーマーは人を選んでるね。 76.
周りの社員と年齢/性別で差がないか? …といった部分を考えてみるといいでしょう。 クレームを受けやすい人の誤った接客対応の特徴は? 後から文句言う人って何なの？ 一番効いた対処法はコレだった！｜UTENA｜佐藤想一郎公式ブログ. クレームを受けやすい人には見た目以外にも「接客方法が悪い」という理由も考えられます。 ▼クレームを受けやすい人の誤った接客方法 謝らない人/頭を下げない人 否定から入る人 正論で返す人 相手の話をしっかり聞かない 人に合わせた対応ができない 他人に相談しない/頼らない人 上記のような接客方法は、場合によっては 相手を怒らせてしまうこともある ので、あらかじめ知っておくことでクレーム対応を悪化させる事態を避けられるはずです。クレームを起こす社員として問題視されているような方は、とくに意識しておくといいでしょう。 謝らない人/頭を下げない人は相手に敵対感情を抱かせやすい クレーム対応の鉄則として「まずは謝る」ということが大事です。 クレームにおいては 「何が悪いか?」よりも「相手が不快になったこと」に対して感情をなだめるために謝ることがほとんど なので、まずは 謝った上で相手の話を聞く姿勢を見せることが大事 です。 自分に悪いところ・非がなかったとしても、謝ることで対話姿勢を作ることで、初動で相手の敵対感情を和らげることが出来ます。 とりあえず最初は謝ることで 話を聞く姿勢を作れるぞ! 否定から入る クレーム対応で失敗しがちなのが「否定から入る」というパターン。 ですから~ ですが~ ○○だから~ 上記のような語りで対応すると 相手の話を否定しているような印象を与える ので、たとえ説明が完璧であっても相手は納得してくれないで、話がこじれる可能性が出てきます。 ですので、 相手の話に合わせて「お客様の気持ちもわかります」と共感を抱かせた上で、実際の対応方法について話していく とスムーズに対処できるはずです。 最初から「出来ません」と結論を言われると 相手の話に共感してない印象を与えがちなので注意だ! 正論で返す人 前述の「否定から入る」と被るところもありますが 「正論で返す」という方法もクレーム対応ではNG です。 たとえば、クレーム対応の初動で「それは○○だから出来ない」と言われると、相手の話を聞く前から相手を否定した上で、なおかつ自分たちの都合を相手に押し付けているようなものなので、クレーマーの反感感情は高まる一方です。 さらに言えば 「私はまったく悪くない」と主張しているように感じさせる ため、 謝って済むだけの問題を悪化させてしまう こともあります。 相手の話をしっかり聞かない クレーム対応に慣れてくると、相手の話をしっかり聞かずにテンプレート対応してしまうという問題も出てきます。 仮に経験豊富で、相手が話し終わる前に要求がわかるとしても、最後まで話を聞かなければ、相手は「この人、本当に話がわかってるのかな?」と疑うもの。 この場合も、 相手の話をしっかり最後まで聞くことを意識 しておき、こちら側から話を切り出すのはクレーマー相手に吐き出せてからにしておくのが鉄則です。 クレーマーは文句を言いたいだけの人もいるから 相手の感情が納まるのを待つのも大事だな!
部署が変わり、周囲の人間関係も変わり、仕事内容も変われば、別人のように活躍してくれるかもしれません。 適切な配置は会社の責務であり、それでモンスター社員が変わるならば、むしろ会社、人事の責任が大きいのではないでしょうか? モンスター社員が発達障害などの場合もあり モンスター社員はわがままに育った方、親に問題があるからそうなったのではないケースもあります。 発達障害で会話のキャッチボールができない人、感情を抑えることができない人もいます。 ADHDならば、1つの仕事に集中できずに不用意な言葉を発してしまうかもしれません。 本当に性格に難があるモンスターなのか、障害によってそのように見えてしまうのかによっても対処法は変わってきます。 障害者手帳を持っている人ならば、障害者雇用になり、仕事や部署を配慮して活躍してほうがいいでしょう。 個人的なこと、非常にプライベートなことなので、聞くわけにもいきませんし、そういう人が転職活動をする場合伏せる人も多いでしょう。 だからこそ、入社前の性格検査が大切になってきます。 無論、障害だからモンスター的行為が許されるわけではありません。 ただし、障害だと知っているのとそうでないのでは、管理職や周囲も含めて受け止め方がかなり異なってくるはずです。 最終的にはモンスター社員の辞めさせ方・・・!?
全員に同じ対応をするのはキケン!