)するわけではありませんが、乗っているクルマの車格や付き合いの長さ、深さにもよって変わる場合もありますので一概にはいえませんが… 1 No. 買った車は取りに行くのが普通？ -現在の常識を教えてください。新車を- 国産車 | 教えて!goo. 12 posh156 回答日時: 2008/04/30 20:17 ずいぶん前ですが、知人のつてで、遠方(東京)の日産Dで購入した時、当然の如く自宅まで納車するとの連絡でしたが、聞くと「自走で来る」との事でしたので、電車に乗ってDまで取りに行きました。 新車なのに「数十Km走行済み」 というのを気にして・・・。 こんなのも居るので、何が「常識」か「非常識」かは、悩ましいかと思います。 何を「標準」又は「デフォルト」するか? いろいろ有るでしょうが、様々な要望に「何処まで対応できるか?」 が大切でしょう。 素直に「納車してほしい」と連絡すれば良いかと。 その上で断られた場合、 「常識」 の問題ではなく、相手に対する「誠意」と、今後の 「付き合い」 の問題かと。 車の場合 「買っておしまい」 でなく、その後の点検/整備等の付き合いが有りますので、「誠意」が無い相手は、早めに考えたほうが良いかと。 No. 11 tsuntan 回答日時: 2008/04/30 16:44 今まで、トヨタ、日産、三菱など新車を10数台乗り継いできましたが、すべて取りに行きました。 わざわざ納車費用を払って持ってきてもらう理由もないし、受け取りの際に瑕疵があった場合、店舗のほうがものを言いやすいし、と理由は多くあります。 家で来るのを待っているのも嫌だし、好きなときに自分で取りにいったほうが..と思います。 販売店も依頼されたときだけ納車費用をのせているようですし。 私は、納車費用サービスと言われても自分で取りに行きます。 4 この回答へのお礼 好きな時に取りに行ったほうが・・・ということなのですが、「○日、○時に来てください。本来なら連休中はダメなのですが、特別の配慮で連休中でもいいですよ」的な言われ方をしまして。 ありがとうございました。 お礼日時:2008/04/30 19:22 No. 10 panoram 回答日時: 2008/04/30 14:35 普通の洗濯機やテレビと同じです。 お金を払って配達してもらうか、自分で取りに行くかのどちらかです。 自分はわざわざお金を払ってまで持ってきてもらった事は有りません。 この回答へのお礼 普通の洗濯機やテレビも最近では送料無料ですよね。 また地元の電気屋で購入すれば、「今後の取引を考えて」当り前のように配達しますよね。 今まで納車が当たり前だったもので、つい気になってしまいました。 お礼日時:2008/04/30 19:17 No.
6 meitoku 回答日時: 2008/04/30 14:09 営業社員2名で出向くかワンマンで運搬車(ロングの2トン車)で納車するかだと思います。 納車費用が計上されていなければ引き取りに行く必要があります。 整備点検等でも引き取りの場合費用を請求される場合があります。 この回答へのお礼 さすがに点検の際に「無料で取りに来い」というつもりはありません。 しかしながら、新車の納車は営業担当が運搬車で(安い車なら乗って来るでも可)、というのが客側への配慮ではないか?と思った次第です。 お礼日時:2008/04/30 18:40 No. 5 jf2kgu 回答日時: 2008/04/30 14:03 これは中古車にしても新車にしても業界で決まった届けなさとも取りに来させなさいとも決まっていませんただ今後の事を考えるとどうしても納 車に行けない理由が無い限りサービスとしてやるのが常識だと思いますだから業界でも決まって無いと思いますもしかすると納車時の事故を想定してその営業所の方針かも知れません この回答へのお礼 私も「取りに来て」は初めての経験だったので?? ?と思っていました。今後の取引拡大を考えれば、納車した方が「損して得取れ」だと思ったのですが。営業所の方針なのかもしれません。 お礼日時:2008/04/30 18:35 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
?」と疑問に思った次第です。 お礼日時:2008/04/30 18:45 No.
女性の退職代行サービス「わたしNEXT」のサービス内容について解説しています。女性からの満足度やリピート率が高いのが特徴です。女性特有の悩みも理解してくれて、パート・アルバイトの代行費用が安いといった特徴がありますので安心して利用できますよ。 女性の退職代行「わたしNEXT 」口コミ・評判を調査!体験談と感想も わたしNEXTの口コミ・評判が気になる。 実際に退職した人の感想も知りたいな。 ここでは、女性の退職代行「わたしNEXT」の口コミ・評判を調査してみました。 また実際にサービスを... 【利用者多数!「SARABA」】 退職代行SARABAの口コミ&評判を調査!使って辞めた人の感想は? 退職代行SARABA(サラバ)の口コミ・評判、利用者の感想だけでなく、使われた会社側の感想も載せています。SARABAは口コミの数がとても多いのが特徴。この記事を読んで、実際に使った人の体験談を参考にしてみてくださいね。 退職代行SARABA申し込み方法&利用の流れ・手順【総額いくらかかった?】 退職代行SARABA(サラバ)の申し込み方法・利用の手順について詳しく説明しています。利用の流れがわからなくて不安なは、これを読めば安心して申し込みができるかと思います。また、退職代行費用以外の実費がどれくらいかかるのか?についても解説しています。 最後までお読みいただきありがとうございました♪
こんなとこで、はたらきたくない!
449 views [公開日]2021. 01. パートを辞めたいのに人手不足で辞められない！２つの対処法で解決 | ほいくしぐらし。. 27 [更新日]2021. 07. 13 アルバイト・パートの人手不足は、多くの企業を悩ませる課題のひとつです。 一口に人手不足といっても、「なかなか定着せずにすぐに辞めてしまう」「そもそも採用ができない」など、企業の抱える悩みは多岐にわたります。 なぜ、アルバイト・パートは人手不足になっているのでしょうか。その原因を知れば、人手不足解消のヒントを得られるはず。 今回は、アルバイト・パートの人手不足に悩む企業のために、人手不足の原因と自社でできる対策について詳しく解説します。 アルバイトが人手不足になる原因 アルバイト・パートの人手不足には、さまざまな原因があるといわれています。ここでは、代表的な2つの原因について確認しましょう。 労働人口の減少 アルバイト・パートの人手不足のもっとも大きな要因と考えられるのが、働き手の不足です。日本社会の少子高齢化によって、労働市場の中心とされる生産年齢人口(15歳以上65歳未満)は年々減少しています。 画像出典: 総務省:情報通信白書平成29年版 これは労働市場全体の問題ではありますが、アルバイト・パートなどの非正規労働者が占める割合は、雇用全体の38.
経営者目線を持て!
まとめ 友人の相談(愚痴)からネタを広げてみましたが、調べてみると実際に 人手不足が理由でパートやアルバイトを辞められないという人 も結構いるようです。 さすがにパートを辞めるのに最終手段を取らざるを得ない状況というのは、ごく稀なことだとは思いますが、最後に要点をまとめておきましょう。 パートやアルバイトは気楽に働ける反面、1ヶ月以内に辞める人も多い パートを辞める主な理由は、人間関係・条件・仕事との相性・ストレス度 パートを辞める表向きの理由は実情と違う 女性中心のパート先は独特のパワーバランスが存在する 女性は感情的で暴走するケースもある 人手不足は雇い主側の課題(課題の分離) 情に訴えかけて論点をすり替える交渉には注意! しつこく退職を引き止められたら感情ではなく正論で返す 話し合いでも埒が明かない場合は都道府県の労働局に相談 譲歩できる場合は猶予期間を与えて雇用主側が人手不足を克服できるように配慮 しかし、ここまでしないと辞められないパートって、ほとんどないとは思いますけどね・・・
パートの仕事をやめたいけれど、とっても人手不足の職場なので、言い出せない! そんな事ってありますよね。言い出せずに、ずるずると続けて、ストレス満載になっている人もいると思います。 こういう時、どうやったら円満にパートを辞めることができるんでしょうか? パートを辞めたいけど言えない！決断できる考え方やおすすめ退職理由 | ぱとなび. 今回は 人手不足の職場のパートを辞めたい時に、どうしたらいいか を見ていきたいと思います。 上手く使える退職理由や、辞めたい旨を伝える時期など、つまずくポイントの解決法がありますので、チェックしてみてくださいね! パートを辞める理由で使えるもの パートを辞めたい時、その理由が「引っ越し」のように、物理的にパートの仕事を続けられないものである場合は、ズバッと言うことができますよね。 でも大抵は、 人間関係 が辛かったり、 仕事内容 が自分に合っていない、 馴染めない 、などといった理由で辞めたい場合が多いんじゃないでしょうか? 人手不足で辞めにくいとはいえ、ずるずる続けるわけにもいきません。ここは、うまく理由をつけて、勇気を出して切り出しましょう! 退職理由として受け入れられやすいものを見ていきます。 体調不良で辞めたい 誰にでも一番使えそうなのが、 健康的な理由 です。 腰痛が出てしまった、体調がずっとすぐれない、などといった健康面の不具合を出された場合、パート先の上司(オーナー)も無理強いをすることができません。 また、体調不良が治ったということで、他のパートに復帰してもおかしくないので、おすすめです。 家族の都合で辞めたい あなたにお子さんがいるのであれば、 子どもを理由 にすることもできます。 たとえば、小さいお子さんであれば、保育園・幼稚園への送り迎えや、緊急の呼び出しに対応が必要ですよね。 また、受験だからというのも使えそうです。 お子さんが大きい家庭であれば、 両親や義両親の介護 などが視野に入ってくるはずですから、このあたりも理由として使えるかもしれませんね。 キャリアアップ・やりたい仕事のために辞めたい あなたがこの先フルタイムで働きたいなど、 キャリアアップ を目指しているのであれば、それは受け入れられやすい退職理由になります。 また、より やりたい職種に移る ためというのも使えます。 前向きな退職理由であることから、人手不足のパート先でも、引き止めにくくなるはずです。 パートを辞める時は何日前に言うべき?
休むなと言われても関係ありませんので、 とにかく休みます!の一点張りでいいのではないでしょうか? パート仕事なんていくらでもありますから、これで休ませてくれないのであれば、さっさと辞めましょう。 労働基準監督署に相談する そんなに休ませてくれないのであれば、 労働基準監督署に相談するというのも手段の一つ です。 労働基準法違反の事例については、ちゃんと実名で告発すれば動いてくれる傾向にありますし。 ただ休ませてくれないとは言っても法定休日は下回っていない可能性もありますよね。 労働基準法では月に4日、あるいは週に1日の休日を付与すれば良いとされています。 特に正社員とパートで法的に区別されている訳でもありませんので、 月に4日休めているのであれば、労働基準法違反ではないと判断される可能性が高い です。 まぁパートですと、「仕事いくらでもあるんだからやめたら?」と言われるような気もしますね…。 ただのパートなので!と逃げる あとはパートなんて責任が軽く逃げやすいのがメリットです。 なので、 「私はただのパートなので!」と逃げて休んでしまえばいい のではないでしょうか? そもそも不安定で低賃金なバイトやパートに、そんなに責任を押し付けて休ませない会社自体が甘えていると思いますし。 会社にたかがパートだということを分からせる必要があります。 そこでパートなのに人手不足だからといって無理に働いてしまうから、「パートをこき使えば十分だな」と考え、正社員で求人をかけなくなってしまうわけです。 たかがパートなんですから、逃げてしまいましょう。 外部の労働組合に相談する あとはあまりに休ませてくれない場合は、 外部の労働組合に相談するというのも手段の一つ です。 パートは労働組合に入れないなんて勘違いしてる人も多いですが、関係ありません。 というかそもそも中小零細企業ですと、労働組合自体がないケースが多いです。 ただ最近は1人から加入できる外部の労働組合も増えてきています。 こういったところに「パートなのに人手不足で休ませてもらえないんです!」と相談してみるのも良いかもしれません。 最近割とこういった労働組合は精力的に活動している傾向にありますし。 未払いの残業代などがある場合も請求してくれる可能性もあります。 →相談受付|ブラック企業ユニオン 強引に辞めてしまう手も あとそもそもたかがパートなわけですから、そんなに頑張ることはないのではないでしょうか?