お勤めの会社が手土産OKの職場であれば、菓子折りは用意しましょう。 旅行などで数日間お休みをもらった場合など、手土産を用意したりする場合があると思います。 誰かが、旅行先から持参してくれたものって、なんとなく嬉しいと思います。 それと同じような感覚で大丈夫です。 職場復帰だからといって、何万円もかける必要はなく、 一口程度の気持ちがあれば十分 です。 菓子折りの値段は? 高額なものは必要ありません。 3, 000円〜5, 000円 くらいで、 20個〜30個のお菓子が詰め合わせになっているもの が良いでしょう。 職場によって30人を超える大人数の場合もありますが、そういった場合はいつもお世話になっている 同じ部署の方 にお送りすれば十分です。 菓子折りはデパートに行くと目移りするくらいたくさんの種類が見つかりますし、その場で試食も可能です。 なるべくなら、大きな缶に入っているようなものではなく、 コンパクトにまとまっているもの が理想です。 後処理も考慮しながら用意しましょう! 焼き菓子 の詰め合わせは、本当にいろんなものがあります。 クッキー、マドレーヌ、ラスクなどメーカーによって様々です。 焼き菓子は日持ちがするので、慌てて菓子折りを買いに行ったり、配った後も期限を気にする必要がありません。 何が入っているかわからないものよりも、ぱっと見で誰もが知っている、銘菓だと受け取る側は安心です。 下記に、殿堂入りのおすすめ人気焼き菓子を下記に紹介しておきますね。 ヨックモックのシガール
さまざまな事情で仕事をお休みしていた方の中には、そろそろ職場への復帰を考えている方もいらっしゃるかもしれません。久々の出勤は緊張するものですが、同僚や上司への挨拶はきちんと考えていらっしゃいますか。仕事仲間に気持ちよく迎えてもらうためにも、押さえておきたいマナーがあります。 そこで今回は、職場復帰の挨拶のマナーやおすすめの手土産などについてご紹介します。 どうして職場復帰の際に挨拶が必要なの? 仕事をお休みする理由は人によってさまざまです。出産や育児でお休みする方、病気の治療のためにお休みする方、家庭の都合のためにお休みをする方…など、いろいろなパターンがあると思います。それぞれの事情によって期間などは異なりますが、共通しているのは「職場の皆さんに心配をかけてしまった」ことや「多少なりとも仕事の面で迷惑をかけてしまったこと」です。そのお礼の意味を込めて、職場復帰する際には、しっかりと挨拶をするのがマナーです。周囲の方の気持ちも受け入れやすくなるので、仕事にも戻りやすくなるでしょう。 <バター豊かな風味は紅茶やコーヒーと相性抜群 「シガール」は こちら > 職場復帰の挨拶に手土産は必要? 職場によって異なりますが、職場復帰の挨拶をする場合は手土産を用意しましょう。3, 000円〜5, 000円のもので、20〜30個程のお菓子が入った菓子折りがおすすめです。個包装になっているものや、気軽につまめるものにしておくと、好きなタイミングで食べられるので喜ばれます。賞味期限が長いものを選ぶのもポイントです。 お菓子の個数は職場の人数分より多めにしておきましょう。大人数の職場の場合は、いつもお世話になっている同じ部署の方にお渡しすれば十分です。また、食べ終わった後のことを考慮し、なるべくコンパクトにまとまっているものが理想的です。 <個包装でデスクワークでも安心 ヨックモックのクッキー詰め合わせは こちら > 職場復帰の挨拶におすすめの手土産は? 育休明けのお菓子おすすめ３選！職場復帰の手土産持参はマスト【2021年最新】 | うなぎママのブログ. 焼き菓子詰め合わせ クッキー、マドレーヌ、ラスクなどの焼き菓子は日持ちがするのでおすすめです。配った後も賞味期限を気にする必要がありません。誰もが知っているブランドの焼き菓子なら受け取る側も安心です。 チョコレート詰め合わせ 女性が多い職場なら、チョコレートの詰め合わせもおすすめです。シンプルなミルクチョコレートであれば、どなたにも好き嫌いなく食べていただけます。 お煎餅詰め合わせ ご年配の方が多い職場なら、お煎餅の詰め合わせが喜ばれます。日持ちもしますし、焼き菓子やチョコレートよりもボリューム感があるので見栄えも良いです。 プチギフト 実際に自分の仕事を負担してくれた方には、お菓子とは別に、バスグッズやミニタオルといったプチギフトを個別に渡してもよいでしょう。「お世話になりました」という気持ちがよりはっきりと伝わるので、喜んでもらえるのではないでしょうか。 <オンラインショップ限定 ヨックモックの「ガトー エクセラン」は こちら > 職場復帰の挨拶のタイミングは?
復職とは?
ほとんどの職場で、簡単であっても復職面談をしてくれると思いますが、そういった機会がない場合は 自分から上司に働きかけましょう。 「出産前とかなり自分の状況が変わっていて、皆さんにご迷惑をおかけしてしまうかもしれませんので…現状をお伝えしても良いですか?」と言えば、NOという上司はいないと思います。 仕事を円滑に進めるため、部下の状況を把握することも上司の勤めだからね! また、面談に限らず、自分の置かれた状況については 折に触れて伝えていく ことをおすすめします。 例え聞かれなくても、「今保育園でこんな感染症が流行っている」とか、「夫が転職して平日は完全ワンオペになってしまった」とか、日ごろのコミュニケーションの中でさりげなく伝えておくと良いですよ。 普段は何も聞いてこないくせに、なにか問題が起きたときに「え~、そんな大変な状況ならあらかじめ伝えておいてよ!」と思うのが上司です まとめ 育休復帰前の復職面談はしっかり準備をして臨もう 育休復帰前の面談で伝えてほしいことを11項目・気を付けてほしいことを5項目 挙げました。 正直、私が復職したときの面談ではここまで網羅できていなかったかもしれません。 育休明けを2回経験し、ワーママ歴も5年目となり、「ベストな面談は?」とあらためて整理したら、今回のボリュームになりました。 伝え忘れ・伝え漏れがないよう、 面談の日は手元にメモを用意しておくと良いですね。 面談って緊張するよね 例え面談で伝え忘れても、その後の会話の中で自然に伝えていけばOKだから力を抜いて臨もう うなぎママのInstagram では、ワーママに役立つライフハックを毎日発信中! フォローしてもらえたら嬉しい♡ 質問などもいつでも受け付けていますので、お気軽にDMやコメントで絡んでくださいね~!