シェアフルで募集している仕事の時給は、職種とエリアによって変わります。 都心部であれば、 1, 000〜1, 500円 。 地方であれば、 900〜1, 300円 が相場です。 時給が高い仕事は、夜勤、イベントスタッフ、試食販売員ですね。 特にイベントスタッフ、試食販売員は 急募の案件であればあるほど時給が高くなりやすい ですよー! 給料の受け取り方法は? 給料の受け取り方は、就業先によって変わります。 よくあるパターンは次の3つです。 当日現金手渡し 当日・翌日に銀行振込 就業先の給料日に銀行振込 銀行振込の場合は、シェアフルに登録した銀行口座に振り込まれます。 このとき振込手数料はかからないので安心してください。 給与の支払い方法は、それぞれの求人ページに掲載されているので、必ずチェックしておきましょう。 シェアフルを使って働くメリット シェアフル で働くメリットは4つです。 アプリ上で登録から仕事確定まで進められる 面接や登録会が不要 スキマ時間や休日に働ける 当日給与払いの求人もある アプリ上で「登録〜仕事確定」まで進められる シェアフルはアプリだけで完結します。 他の求人サイトや派遣会社では、登録にもまとまった時間が必要になりますが、シェアフルならスキマ時間にサクッと登録できますよー! 給料手渡し 源泉徴収なし. 面接や登録会が不要 派遣会社では、仕事を紹介してもらう前に面接や登録会が必要になります。 また紹介先によっては、就業先のお店や企業でも面接を行う場合もあります。 シェアフルなら面接も登録会も不要です。 仕事のある日に現場に行くだけですぐに働けます。 スキマ時間や休日に働ける シェアフルの一番のメリットは、スキマ時間や休日に働けることです。 1日だけの雇用契約なので、急に予定が空いた時間や、本業終わりの夜間、休日などを上手く活用して働けます。 1回働くだけでも数千円稼げるので、かなり大きいですね。 当日給与払いの求人もある 求人によっては、当日に給料がもらえるものもあります。 どうしてもすぐにお金が必要なとき、支払いに間に合わないときなどは、シェアフルの仕事でまかなうこともできますよー! シェアフルを使って働くデメリット 一方、シェアフルで働くデメリットもあります。 求人数が少ない 対応エリアが狭い、特に地方は少ない 仕事によっては応募しても不採用になる 採用、不採用の結果が分かるのが遅い 高校生は使えない 求人数が少ない 他の派遣サービスや求人サービスと比べると、シェアフルの求人数は少なめ です。 土日祝日は求人が増えますが、平日は1日数件しかない場合もあります。 もし確実に働ける日が分かっている場合は、なるべく早めに応募しましょう。 採用者が決まった求人は消えてしまう可能性があるので、 早めに応募すれば採用確率がUP しますよー!
質問日時: 2002/09/13 08:22 回答数: 5 件 毎月手渡しで給料を貰っているのですが、給料を貰う時に領収書に名前、住所を書かされ印鑑を押します。 その領収書は、領収書が出ない時に自分で書くような 金額が5項目程書けるメモ帳位の大きさです。 そこに私の給料の額が書いてあって、複写になっています。 給料は9~10万で税金を引かれずに渡され、給料明細もありません。(もちろんその領収書の控えもくれません) 今までの職場では明細も貰えたし税金も引かれてたので、今の会社の給料はどうなっているのでしょうか・・ ちなみに社員は20人程の有限会社です。私以外は皆社員で明細も貰っています。 No.
解決済み 勤務先での給料手渡し、源泉徴収票なしについてどう思いますか? 勤務先での給料手渡し、源泉徴収票なしについてどう思いますか?今の会社は給料が手渡しで、今時振込みではない会社があるんだなと驚いたんですが、 源泉徴収票が出ないので次に転職する際、仕事をしていた証明するものが何もありません。 ちなみに私本人はパートタイムです。 塾のようなところで、先生に支払われているであろう金額はおよそ15人(パート数人、社員といっても社会保険などはなし)単純計算1人20万としても300万。 子ども達から徴収している月謝は約100人×1人当たり約10万のおよそ1000万円。 月謝袋制度。 この社長は何か法に触れることをしている可能性は考えられますか? あるとすれば、どんな事か教えて下さい。 法にまったく詳しくないのでわかりません。 回答数: 4 閲覧数: 2, 876 共感した: 0 ID非公開 さん ベストアンサーに選ばれた回答 そもそも、貴殿は雇用されていますか? 単に請負契約ではないですか? なぜ給料手渡しなの？税金引かれないの？メリット・デメリット（脱税・証明しづらい）や違法行為を解説｜平均年収.jp. だとしたら、貴殿は個人事業主。源泉徴収票ではなく、出されるのは支払調書です。 また、賃金は原則現金手渡しです。 振込は会社側の利便性を図り、受給者の承諾があって行われるものなので、問題はありません。 質問した人からのコメント ありがとうございました。 回答日:2015/07/17 給与にしろ月謝にしろ、現金で授受するのは違法ではありません。 源泉徴収票を出さないのは違法です。 給与明細はあるのですか? 日本の労働基準法では現金手渡しが原理原則。 給与振り込みにする場合は、労働者と会社の合意書が必要です。 あと、塾講師などの場合だと労働契約ではなく、業務委託契約にしているところも多い。 貴方はホントにその会社に雇われているのか? ?そこがまず確認すべき事項です。 お金に関わる事でしょうから単純に脱税が怪しいのではないでしょうか
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