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Q & A 380 暮らし | 2021/2/1 携帯電話事業に去年新規参入した楽天モバイルが新料金プランを発表しました。大手3社も新プランや値下げを相次いで打ち出していて、競争が激しくなっています。楽天は、使用量が少ない場合(0~1ギガまで)は無料を打ち出すなどして、対抗していく姿勢を鮮明にしました。各社の料金って、いったいどうなったの?教えて! 楽天の新しいプランは、どんな内容なんですか? データ使用量について「大容量・無制限」と、いわゆる「従量制」を組み合わせて、1つの料金プランにしたのが特徴です。 楽天は現在、月額2980円で原則データ使用量に制限がない料金プランを掲げていますがことし4月からは、新たなプランに切り替えます。 データ使用量が▽3ギガを超え20ギガまでの場合は1980円に引き下げ、▽1ギガを超え3ギガまでは980円に、▽ゼロから1ギガまでは無料とします。 20ギガを超えた場合はデータ使用量を無制限として、引き続き2980円となります。 政府の値下げ要請に応える形で、NTTドコモとKDDI、ソフトバンクの大手3社は、20ギガまでで月額2980円となるプランの導入を決めています(1回5分の国内通話料を含めた場合)。 20ギガまでの料金で比べると、大手3社が2980円、楽天が1980円となります。 一方、大手の大容量プランや小容量プランでは、家族割引や固定通信契約割引などの対象となれば表の金額よりも安くなる場合があります。 これまでも大手3社より割安なのに、さらに下げてきたということですか?
NTTドコモ・au・ソフトバンクの3社がそれぞれ月々20GB/2980円で5分以内の国内通話無料(auは通話なしで2480円が基本料金)というプランを発表したため、対抗プランを余儀なくされていた楽天モバイル。 というのも、第4のキャリアとして名乗りをあげた楽天モバイルは、月額2980円でデータ通信無制限・専用アプリの利用で国内通話無料の「Rakuten UN-LIMIT V」を提供していますが、対応エリアが他3社と比べるとまだまだ狭いのも事実。 20GBという上限こそあるものの、同価格帯で安定した通信を提供できるプランが登場したため、楽天モバイルとしては、なんとか打開策がほしい状況でした。 そんな楽天モバイルが、満を持して新料金プラン「Rakuten UN-LIMIT VI」を発表。その内容を詳しく見ていきましょう。 「Rakuten UN-LIMIT VI」は従量制のワンプラン! 登壇した楽天モバイル代表取締役会長兼CEOの三木谷浩史氏が、「インターネットをあまり使わない人も、たくさん使う人も納得がいくプランにした」と話した新料金プラン。大雑把にご説明すると、「使った量によって値段が変わる」、従量制のプランになっています。 楽天モバイル代表取締役会長兼CEO 三木谷浩史氏 気になる料金ですが、ひと月でのデータ通信量が1GB以下だった場合は、なんと基本料金が無料。月に1GBから3GBまでの利用で980円、3GBから20GBまでで1980円、20GB以上で2980円となります。 ドコモのahamoやauのpovoといった20GBまでの料金プランと比較すると、通話し放題で1000円安くなった形。20GB以上は無制限で2980円なので、既存の「Rakuten UN-LIMIT V」と同様になります。 Rakuten UN-LIMIT VIは料金プランのアップグレード? 三木谷氏は、Rakuten UN-LIMIT VIは新料金プランではなく、あくまで現行の「Rakuten UN-LIMIT V」をアップグレードしたものと話しました。 そのため、Rakuten UN-LIMIT Vで契約をしている人は、2021年4月1日から「自動的」にRakuten UN-LIMIT VIへとアップグレードされます。 また、現在行われている「契約300万人までデータ通信基本料が無料」のキャンペーンは、料金プランがアップグレードされた後でも適用されるとのこと。 サービス内容としても大きく変化することはなく、テザリングは無制限といった内容も引き継がれています。サービスはそのままに値下げを行ったというイメージでしょう。 3社の20GBプランと比較してお得なの?
!」って感じた楽天モバイルですが、いまとなっては楽天モバイル選んでとりあえず良かったなってのが私の感想です。 なので「通信速度が遅くなることがある!」ってことを知った上で契約するなら、楽天モバイルは十分おすすめですよ。 最安値で申し込むなら▼ 楽天モバイル公式HPへ> 楽天モバイルも遅い・・・けど、写真閲覧出来てます。 LINEはキャパ少ないのかもね。 — Mu (@Stargate_Mu) 2017年12月26日 楽天モバイルの携帯代金が月々1730〜50円なんで、家計がだいぶ助かってる。混雑する時間帯は画像・動画は閲覧するのがカナリきついけど、 #クラクラ するぶんには困ってない。 — noel. h@クラクラ・クラロワ (@noelh10471862) 2017年4月14日 実は、楽天モバイルの通信エリアは、他のスマホ会社より狭いです。 通信エリアを比べてみると、 <通信エリアの人口カバー率比較> NTTドコモ:99% au:99% ソフトバンク:99% 楽天モバイル: 73. 8% と、楽天モバイルが一番下となっています。 しかも、他の格安SIMはドコモかau、ソフトバンクの回線を使っています。なので、 全スマホ会社の中で一番最下位が楽天モバイル って訳です。 ただ、いまは73. 8%という通信エリアですが、 夏には96%以上になる 見込みです。 さらに夏以降も拡大して、大手3社を超える意気込みのようです。 なので、 通信エリアはチェックさえしておけば気にしなくても良い と思います。 通信エリアのチェック方法 通信エリアのチェックは、楽天モバイルの公式HPから出来ます。 申し込もうと持っている方は、下の画像のように自分が住んでいるエリアに色がついているか確認して見てください。 ▼電波状況の参考▼ 色がついていれば使えますので、安心して大丈夫ですよ。 ということで、いま申し込む分には 公式HPをチェックして電波が届いているかを確認すればいい ので、気になる方はさっそくチェックしてみてください。 電波チェックはこちらから▼ 楽天モバイルの公式HPへ> 楽天モバイルでは、キャリアメールが使えません。 キャリアメールとは? 別名「cメール」「mms」っていう、docomo、au、softbankで使っていた「」「@」「」っていうメールアドレスのことです。 楽天モバイルと契約すると「」アドレスは貰えるんですが、これキャリアメールじゃなくてフリーメールってgmailとかと同じアドレスです。 このキャリアメールが使えないってことで失敗したーって口コミもちらほらありました。 楽天モバイルとかいうのにしたんやけど、それにはキャリアメールがないw — かいる⊿パタパタしたい (@kairu009) 2017年6月8日 春になったら楽天モバイルにかえようと決めてたのに、キャリアメール使えないことに気付いて急に立ち止まった — ぱいめたる (@AnatH_69) 2017年3月10日 このメールアドレスが使えなくなると 一番困るのは、 ガラケーしか使ってない両親やおばあちゃん、おじいちゃんと連絡が取れなくなることです。 あと、学校の先生とかも連絡の時にキャリアメールじゃないと困るみたいですね。 ガラケーは、自分で設定しない限りほとんどの場合、キャリアメール以外のアドレスからメールをブロックする設定になってます。この機能のせいで、Gmail()やYahoo!
「社内で新規事業の立ち上げでエンジニアを募集したことがあります。私はこれに応募して プロジェクトの立ち上げメンバーに参加しました。 」
役員平均報酬と従業員平均年収の差が165倍―― 2017年11月、こんな衝撃的な事実が明るみになりました。報じたのは東洋経済オンライン。記事にはこう書かれていました。 役員平均報酬の12億2680万円は、従業員平均年収の743万円の約165倍になる。 ものすごく大きな収入格差です。 ちなみに役員の間でも相当な開きがあるようで、CGO(チーフグローバルオフィサー)の慎ジュンホ氏の役員報酬額は57億4021万円に対し、CEO(チーフエグゼクティブオフィサー)の出澤剛氏は1億4526万円でした。慎氏の報酬だけで従業員760人程度の年収に相当します。 LINEは国内でのシェアが非常に高いメッセージアプリを開発し、最近ではMVNOやフィンテック事業でも存在感を現してきている企業。それだけに就活生や転職希望者にとって就職先の候補にもよく上がっています。彼らにとっては報酬面はなおさら気になるところでしょう。 はたしてLINEは、就職先としてふさわしい企業なのか。年収の面からアプローチして検証していきたいと思います。 1.LINE社員の給与は低いのか? まずLINEの平均年収ですが、同業他社と比べてどのくらいの差があるのでしょうか。 ITベンチャー系のDeNA、グリーと比べてみます。 ・DeNA 777万円 ・グリー 779万円 (LINE 743万円) と、LINEが若干低く見えますが、それほどまで見劣りするほどでもありません。平成28年の男性の平均年収は521万円ですので、それと比べれば十分高給であるといえます。 これほどまでに高い給与水準であることは分かりました。続いては社内に目を向けてみましょう。 同じ会社であっても職種や部署などによって平均年収が異なります。 LINEには大きく分けて ・技術職(エンジニア職) ・企画職(サービス企画・ビジネス企画) ・デザイン職(クリエイティブ職) ・事務職 という4つの職種があります。 この中で平均年収が一番高いのが技術職(エンジニア職)です。 他の職種と比べて一体どれくらいの差があるのでしょうか? 中途採用成功の仕組みづくり｜自社で活躍する人材を定義する方法 ｜ 株式会社エンディングキャリア. 実際の給与明細を同年代同士で比べてみましょう。 LINE社員の給与明細(キャリコネ) 同年代でも技術職とデザイン職とではこれほど賃金格差がある 20代技術職の 給与明細 20代デザイン職の 年代が上がれば格差も広がる!? 30代技術職の 30代デザイン職の 2.LINEの昇給はどうなっているのか ベンチャー系企業は業績次第で給料がどんどん上がっていくイメージがあります。 LINEの場合はどうでしょうか。 LINEの給与は年棒制で、年2回の給与改定があります。今までの成果とあわせて360度レビューで上司が査定します。その結果を踏まえて昇給が決まるしくみです。 好調なLINEのこと、さぞかし上がるのだろうなと想像しますが、実情はそうではないようです。 評価され昇給したとしてもなんと数千円単位。大多数の社員がそのような境遇にあるようで、 中途入社で入った社員からは「基本昇給しない」との声が数多く上がっています。 またインセンティブプランを選択している社員にとって査定は特に重要で、高評価を得ないとボーナスの支給を受けられません。かなりメリハリの付いた制度ですが、約7割の社員にはボーナスがない状態のようです。それゆえ査定制度自体に不満も多く「評価で何も変わらないなら何のための査定なのか」「評価が定量化されていない」といった意見も出ています。 基本的に給与は上がらないようですが、ここで高い報酬を得られるようにするにはどうすればいいのでしょうか?
バンダイの中途面接を受けようと思っているが、どんなことを聞かれるのだろう? 倍率はどれぐらいで、そもそも中途採用で入社できるのだろうか? このような疑問をお持ちの方々のために、今回は 実際にバンダイの中途採用の面接を受けた私 が、事前に知っておきたかったこと・知っておいて良かったことを中心に解説します。 今回は他のページや会社ページを見ればわかるような会社情報ではなく、私が面接を受けて実際に感じたことが中心です。 では、いきましょう! バンダイに中途採用で入社することは可能か? 結論、採用を行っているので可能です。 ここ数年で中途採用をはじめたと面接官が話しておられたので、まだ割合としては多くありませんが、新卒採用で落ちてしまった人でも力をつけて中途採用を受けるというのもアリだと思います。 ただいつ、どのような職種で募集がかかるかわからないので、こまめにチェックするしかありません。 ちなみに準備としてできることは、ホームページを見ればわかる通り海外展開に力を入れ始めているので英語力があれば受かる可能性が上がるかもしれません。 バンダイの中途採用の倍率は? みなさんが想像の通り、非常に高いです。 ただ具体的な数値まではわかりません。 なので面接に臨む心構えとしては、一次面接といえど無難にこなすというよりは、 120点を目指して 他の人より大きく優れていることをアピールしましょう。 バンダイの面接対策は? (実際の質問内容) 既に書類で通過し、これから面接という方はどんな質問が来るか気になると思います。 もちろん職種や人によって多少異なると思いますが、 私が実際に聞かれた質問 を以下に記載します。 1分間で自己PR なぜ転職を考えたか? バンダイの良さは何か? どんな商品が好きか? アニメとかも見たりするのか? 具体的にはどんなアニメを見るのか? 新卒採用の就活をしていたときの軸は何か? バンダイの中途採用倍率と面接対策【実際の面接での質問内容も解説！】│KAIBLOG. 他にはどんな会社を受けたのか? バンダイはジョブローテーションが多いが、問題ないか? 将来のビジョンはあるか? 逆質問 ※志望動機は直接聞かれなかったが、準備しておくべき 特に「1分間自己PR」と「将来のビジョン」は必ず準備すべきだと思います。 私は「1分間自己PR」の方は事前に知っていたので考えてありましたが、開始していきなり1分間で自己PRしてくださいと言われると戸惑うと思います。 バンダイの中途採用のポイント 私が感じたポイントをお伝えします。 中途採用だが、人物重視!
僕がリクルートで働いていた際、「 出世する人と出世しない人は入社後すぐにわかる 」と当時のマネージャーに言われました。 特に、20代での仕事との向き合い方、生活の過ごし方で「 こいつは出世する 」という若手がわかるのだそうです。 この記事では、リクルート時代に感じた 20代で出世する人のの特徴 についてまとめていきます。 こんな人におすすめ! NTTグループ役員123人の出世、中途人材の登用を阻む「純粋培養」組織 | デジタル貧国の覇者 NTT | ダイヤモンド・オンライン. どんどん出世したい若手の方 成長する若手の特徴を知りたい方 リクルートで学んだ20代・若手で出世する人の特徴 出世する人と、そうでない人は入社後にすぐわかるそうです。 すぐにわかるといっても、学生時代に特別なスキルを身につけていたとか、経歴がすごいとかそういったことではありません。 リクルートのマネージャーが言っていた「出世する20代の特徴」は次の3点です。 仕事に対するスタンスが良い 視座が高い 目の前の仕事に全力を尽くせる たとえ、学歴がなくてもスキルがなくても上記の特徴を持つ新入社員であれば、入社してすぐに活躍できる人材に化けるそうです。 一つ一つ紹介していきます。 リクルートでは、すべての社員が身につけさせられる「 4つのスタンス 」と呼ばれるものがあります。 4つのスタンスは以下の通りです。 圧倒的な当事者意識 考え抜く・やり抜く姿勢 広く・深く学び続ける姿勢 チームとして協働を追求する姿勢 圧倒的な当事者意識 は耳にしたことがある人も多いのではないでしょうか? 何事も自分事として考え、「自分ならどうするか」を考える姿勢のことです。 こういったスタンスは若いうちに徹底して身につけておくべきです。 なぜなら、こういった仕事に対する良いスタンスを持つ人にはたくさんの機会が与えられ、そして成長し、出世していくからです。 スキルや経験ももちろん大切ですが、スタンスという土台がなければその力を十分に発揮することはできないでしょう。 逆にスタンスさえよければスキルも身につきますし、たくさんの経験を積むための機会を手に入れることができます。 リクルートでは、上司からよく「お前はどうしたいの?」と聞かれます。 それほど、リクルートでは当事者意識をもって働くことを大切に考えています。 「 仕事に対する良いスタンス 」をきちんと身につけて、20代のうちからどんどん出世していける人材へと成長しましょう。 2020. 11. 09 圧倒的当事者意識など「6つのスキル・4つのスタンス」について元リクルート社員が徹底解説!
いま、採用難に売り手市場の環境下で中途採用に力を入れる企業が増えています。さまざまな要因が入り乱れる中、どの企業の採用担当者様も、中途採用の難易度も高まっていることを身にしみて感じていらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、この 中途採用が活況となっている背景 、 転職層の特徴 、とくに 激戦になることが予想される業界・分野 を探ってみました。また、本記事では、 転職者が転職活動で活用するサービスについて求めることが分かるデータ もご紹介します。 中途採用の動向と状況 を掴んで、 採用活動のヒント にしていただければ幸いです。 2021年|中途採用労働市場レポート 資料概要 ■2020年におこった3つの変化■ ①外部環境の変化 ②経験者採用へのシフト ③働き方の変化 ■2021年に取りくむべきこと■ ①⻑期の⾒⽴てを⽴てる ②手法の選定 ③多様な働き方を受け入れられる組織体制を作る 1|コロナ渦でも中小企業は中途採用需要を維持 2021年度の中途採用見通しは中小企業は堅調です。 リクルートワークス研究所によると、従業員規模別で比較したさい大手企業で「減る」の割合が大きい傾向にありました。 従業員規模1000人以上企業では、1000人未満の企業と比べて、「増える」が「減る」を大きく下回りました。(「増える」-「減る」のポイントが-3. 9%ポイント)。 一方で5~99人の中小企業は、+4.