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教えて!住まいの先生とは Q 野良猫に餌をあげるオバサンに困っています 「かわいそう」「かわいい」などという勝手な理由で、5年前から餌付けをし半分飼い猫になったもの達が大繁殖し、ベランダを荒らしています。 ・洗濯機の上に乗る ・エアコンの室外機の上に乗る ・網戸を爪研ぎ代わりに使われる ・ベランダ用サンダルを爪研ぎ代わりに使われる ・洗濯機にオシッコ ・洗濯物を遊び道具にされる ・家の中に勝手に入ってくる ・自転車は猫の足跡だらけ ・外に餌を置きっぱなしなのでハエがすごい ・花を飾っていたら踏まれた ・ケンカの声がうるさい こんな状況を大家さんに言っても不動産屋さんに言っても何も改善されません。 しかたなくそのオバサンに直接抗議しました。 私「餌をあげるのを止めるか、家の中で飼ってください(ペット禁止のアパートですが…)」 オバサン「私が餌をあげんとこの子ら死ぬやろ。一度あげてしまったもん、今更やめられへんわ。」 私「だったら、ばれないように中で飼ってください!」 オバサン「それはできひんわ。アンタも非情やな。」 その後、オバサンは私の悪口を近所に言いふらしてます。(部屋が汚いとか、定職に就いてないとか) 名誉毀損です!! 今でも餌やりは続いていてます。 猫を見るのも、猫の声を聞くのも、オバサンが隣にいるのも全部ストレスです。 このオバサン、なんとかなりませんか?(冗談ですが、オバサンを殺したい!)
野良猫による騒音問題 野良猫に餌をあげる問題として、野良猫がどんどん増加していくことがあげられます。最初は数匹でも、次第に増えていき、あらゆる問題が起こります。 野良猫が増えれば、鳴き声もうるさく、ご近所迷惑になります。発情期やケンカは、ふだんの声よりも大きく、太い声になって迷惑になってしまいます。 2. 食べ残しや排泄物の環境問題 野良猫に餌をあげると、その場所に食べ残しや排泄物を残していき、とても不衛生になってしまいます。もちろん野良猫が増えれば、餌の量も排泄物も増えるので、更に不衛生になると言うことです。においが酷いと、ご近所から苦情やトラブルを招く原因になります。 猫だけではなく、ハトやカラスなどの他の生き物が荒らしてしまう可能性もあります。 3. 野良猫が子猫を産む問題 毎日餌を食べられる野良猫は、元気になりエネルギーも蓄えられます。野良猫が元気になれば、子猫を産む確率も増えていきます。避妊をしていない野良猫が集まれば、野良猫が野良猫を産むので、増殖していく原因になります。 地域で野良猫を育てる「地域猫」 地域猫活動とは?
いろいろな考え方がありますから、猫が好きな人、嫌いな人、どちらでもない人の意見を聞きながら、地域の実情に合わせたルールを作ること、住民合意のもとに猫と共存していくためのよりよい方法を考えていくことが大切です。 よく「餌をやるから増える」といわれますが、正確には「手術をしないから増える」のです。 餌やりを止めて猫が減った例は過去になく、実際には、目にしなくなっただけで、狭い町内を餌を求めてさまよっています。それは、問題を他人に押し付けているだけで、根本的解決には程遠いのです。餌やりを止めてもやせ細った体で子猫を産み、糞尿をします。 まず、飼い主には適正飼育を、餌やりさんには手術と掃除をお願いします。 餌をあげるだけでなく、糞尿の始末・餌やり後の掃除・不妊去勢手術これらをきちんと責任を持って取り組めば、「餌やり反対」と苦情を言っていた人も真剣な取り組みを目にし、きっと心動かされることがあると思います。 また、これらの状況を踏まえて、不幸な命がこれ以上増えないよう、NDNでは「のら猫不妊去勢手術助成金」という制度を設けています。 詳しくは別途お問い合わせください。
夜勤がないため生活リズムが狂いにくい 生活・体内リズムが維持しやすいことは、日勤のみで働く大きなメリットといえるでしょう。夜勤業務の場合、夜にまとまった睡眠をとれず、疲労が溜まりやすいもの。また、3交代制勤務のシフトの職場だと、準夜勤のあとに日勤帯に入る可能性があり、十分な休息をとれずに体調を崩してしまう可能性もあるでしょう。一方、日勤のみであれば勤務体制が一定であるため、自身の生活リズムを崩さずに働くことが可能です。 2. 稼働人数が多くチームワークで業務に臨める 日勤帯は、夜勤帯と比較すると看護師の稼働人数が多く、チームワークを重視して働ける環境です。また、病棟や介護施設では日中に入退院時の指導やリハビリ、栄養・服薬管理を行うことが多いため、介護職や栄養士、薬剤師など複数の職種と連携をとりながら働けるでしょう。 3. 土日休みの職場が多く予定が入れやすい 日勤のみで働けるクリニックやデイサービスなどは土日休みの場合が多く、家族の用事や趣味の時間など、プライベートを充実させやすいのが魅力です。週末にまとまった休みをとれるため、心身ともにリフレッシュできる点がメリットに感じる人もいるでしょう。 4.
公立大学病院 公立大学病院の場合も国立と同じことが起こりました。今は公立大学も「公立大学法人」となっています。「公立大学病院の看護師は地方公務員ではなく準公務員というのも同様です。 待遇に関しては、その関係する地方自治体や大学本体、大学病院などの方針次第です。今のところは、一般的には 初任給は安くても、後の昇給は順調です。 また、退職金、年金なども手厚くなっていることが多いようです。これは「地方公務員時代の名残」と考えていいでしょう。 2-3. 私立大学病院 私立大学病院は、それこそ、病院の数だけ待遇が変わってきます。 一般的には地方よりも都会の大学病院のほうが給料は高くなります。 特に大差がつくのがボーナス です。経営状態がストレートに反映します。 2-3-1. 福利厚生 私立の場合は、福利厚生でも大きく違いが出てきています。具体的には、「看護師寮の有無と寮費」「住宅手当の額」「通勤手当の額」「社員食堂の有無とメニューの料金」などです。 福利厚生が充実していれば、出費は少なくて済みます。給料が少なく見えても、十分に埋め合わせになります。 ↓人気の高い大学病院への転職は競争が激しいです。非公開求人をいち早く教えてくれるおすすめサイトです。 3. 勤務体系、残業 3-1. 夜勤なしの仕事、日勤のみで看護師に高い給料を払う病院・施設がある理由. 規則正しい 医師、看護師とも十分な数が配属されています。また、役割分担もしっかりと守られています。勤務シフトも急に変更されることは少ないでしょう。残業時間もバラバラではなくきちんと決まった時間であがれることがほとんどです。 3-1-1. 交代制 大学病院は診療科がたくさんあります。それに応じて、勤務体系も複数作られていることがほとんどです。 ひとつの大学病院の中で、「二交代制」と「三交代制」の両方があることも珍しくありません。1日の業務もほぼ決まったもルーティンワークに近いです。 たとえば二交代制 日勤 8:30~17:00 夜勤 15:30 ~翌朝09:00 三交代制 日勤 08:30~17:00 準夜勤 16:00~深夜00:30 深夜勤 00:00~08:45 といったかたちです。 どちらになるかは、配属される診療科次第です。 楽な科を希望するなら 検査中心の急患が少ない科 を狙いましょう。「日勤のみというのは、あっても例外的な少数の人だけ」と、考えておいたほうがよさそうです。 3-1-2. 急出 働く時間がきちんとしているので働きやすい!
アポプラス厳選 「夜勤なし!日勤のみ求人特集」 3つのポイント! POINT 1 メリハリのある 生活が出来る、が大人気! 勤務先によっては平日のみの勤務相談が出来たり、残業時間が急性期病院と比べたら非常に少なかったり、日勤求人はやはりこれが人気のポイントですね。 習い事などプライベートを重視したい方、子育てを頑張りたい方にオススメ。 一度病院から離れても、いずれ戻る方の事例も多数あります。 POINT 2 たくさんの 雇用形態を選べる、が人気! ＜看護師の志望動機例文集＞日勤のみ、夜勤のみ、残業無し、土日休み…働き方別の志望動機例文10選 | ナース転職マガジン. 夜勤がない常勤はもちろん、フルタイムや時短のパート、期間限定の派遣や産休代替など、あなたの希望に即した求人が見つけられる可能性が高いです。 また、状況に応じて「正社員入社→パート」へ、逆に「パート入社→正社員」への切り替えも良くある話ですよ。 POINT 3 本当に大人気、 応募殺到です! 日勤求人もたくさん存在していますが、それ以上に人気が高くて応募が集中する事が多いです。 気に入った求人、気になる求人を見つけたらすぐに相談して下さい。 企業系列や行政、または学校関連、保育園や介護施設などの福祉領域、その業界が未経験でもチャレンジ可能です。
夜勤をしないことは看護師としてはマイナスってホント? 「看護師は夜勤ができて一人前」 「夜勤でなければ経験できないことが多い」 と言われ、特に若い看護師は 「夜勤をして当たり前」 とみなされがちです。 「夜勤をしないことはキャリアとしてマイナス」という理由で、夜勤がない部署への配置転換や転職をヨシとしない風潮もあります。 しかし、仕事に対する考え方や働き方が多様化している今の社会の中では、「看護師=夜勤をしてこそ!」ではありません。 夜勤をしなくても、そこそこの看護スキルは身につきます。 そこそこの……。 そして、そこそこのスキルでも看護師として働ける職場もたくさんあります。 すべての職場が、キレッキレの看護師を求めているわけではありません! 将来「看護は私の人生のすべてです!」と言う予定のない人は、ムリしてまで苦手な夜勤をしなくてもイイと思いますよ。 私、あるかもしれない……。 ねーよ!! 夜勤をしないと給料が減るけど大丈夫? あとはお金の問題ね。 当たり前ですが、夜勤をしなければ夜勤手当はなくなります。 月5万円前後の夜勤手当がなくなるのは、それなりのダメージがあります。 でも、ご褒美代はいらなくなるでしょ? そうですね。夜勤をするとご褒美のほか、何かと無駄な生活費もかかっています。夜勤がなくなり生活が整うことで節約できる生活費もあります。 給料が減ることは覚悟し、 夜勤手当分の「節約」 をすることを目指しましょう。 夜勤がない職場への転職方法 夜勤がない職場を探す 看護師の夜勤がない仕事 はたくさんあります。 こちらの記事を参考にどうぞ! 参考記事 「夜勤なし・日勤のみ」の看護師の仕事!意外と種類が多い職場リスト 夜勤がない職場への転職の注意点 夜勤がない職場への転職で失敗しないように、次のことを注意しましょう。 ●求人は希少で競争率が高い クリニック や デイサービス 、 保育園 などの看護師は、もともと必要人数が少ないため、求人は「夜勤ありの病院」ほど多くはありません。 さらに、その少ない求人をめがけて多くの応募が集まります。 子育てや介護との両立で「夜勤ができない人」や、「余生はゆっくりと……」というリタイヤしたベテランとの採用獲得の争いになることを覚悟しておきましょう。 ●本当に夜勤がない職場なのか!? えっ?どういうこと?
先ほどの「朝起きるのがきつい」でも紹介しましたが、 日勤だけの勤務は5日勤や6日勤が通常 になります。 日勤のみで人気の転職先といえばクリニックです。 完全週休2日のクリニックを選べば「6日勤は回避できる」なんて思っていませんか?
これらはメディカルCOCOのサポートにより実現したケースです。 当初ご自身が思っていた形とは異なりましたが、ご自身の夢や将来の事をしっかり考えた転職になったので、とても充実された毎日を過ごされています。 最後に いかがでしたか? 転職はタイミングが重要ですが、事前の情報取集やライフプランをイメージする事で準備しておく事もできます。 1番良くないのは 条件にこだわりすぎる事 です。 なぜならこだわりすぎる事で求人がなかなか見つからず、そうしている間に就職しなくては!という焦りから妥協をして入職を決めてしまうからです。 結局、前職をやっぱり辞めなければよかったと出戻る人も多いです。ただ、前と同じように働けない事も覚悟しておかないといけないでしょう。 そうならない為にも 希望条件を見直す事と、将来を見据えた転職活動をする事が『賢い仕事の探し方』なのです。 希望条件を登録すると、次々と求人が送られてくるスタイルのサポートだと確かにスピード感はあるかもしれません。しかし全てが条件と合致しているとも限りません。希望と合致する求人があったとしてもそれは条件だけであって、実際にあなたに合うかどうかは分かりません。 そういう悲しいミスマッチが起こらないように、メディカルCOCOでは単に条件面で探すのではなく、一人一人に応じたサポート・相談を心掛けています。看護師さんの夜勤問題も一緒に考えます!ぜひ一度相談してみてください。 メディカルCOCOに相談する