昨年10年ぶりに 労働基準法 が改正され、4月1日に施行されます。この改正は、「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進する法律案)に関するもので、【長時間労働の是正】【多様で柔軟な働き方の実現】【雇用形態に関わらない公正な待遇の確保】が主軸とされます。 「 勤怠管理 」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。ですが、実際の業務で具体的に何をどうすればいいのか、今ひとつピンときていない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、法律がどのように変わるのか紐解きながら、今後、勤怠管理業務はどんな影響を受けるのか考察していきます。 目次 改正労働基準法で何が変わる?勤怠管理で注意すべきポイントは? 年次有給休暇の取得義務化 残業時間の罰則付き上限規制 フレックスタイム制の清算期間の延長 高度プロフェッショナル制度の創設 ここにも注目!労働基準法と同時に改正される2つの法律 労働安全衛生法改正がもたらす影響 労働時間等設定改善法改正がもたらす影響 まとめ 労働基準法 は、これまでも時代に合わせて改正されてきました。 今回の改正は、長時間労働、特に残業に関する問題と労働者の健康問題を受けて見直されるものです。(働き方改革関連法案に関する法改正については、OBC360°記事「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近!
月の日数÷4週×40時間で月ごとの適切な労働時間を計算できる 労働基準法における労働時間の制限は、1日または週の労働時間だけです。じつは、月あたりの労働時間については、とくにはっきりとした制限が設けられているわけではありません。 問題は、月あたりの適切な労働時間制限を計算するときも、1日8時間と週40時間というルールの両方を守る必要があることです。 法律で決められている法定休日は週1日以上なので、たとえば1日8時間の労働を月曜日から土曜日までの6日間させた場合、週あたりの労働時間は48時間。この場合、労働基準法違反になってしまいます。 そこで使えるのが、「1ヵ月の日数÷4週間×40時間」という計算式です。1ヵ月の日数には、28日・30日・31日のパターンがあり、どの月も大体4週間あるため、1ヵ月の日数を4週で割りましょう。 実際の労働時間を計算すると、以下のとおりです。 ・28日÷4週間×40時間=160時間/月 ・30日÷4週間×40時間=171時間/月 ・31日÷4週間×40時間=177時間/月 月の日数が最も少ないのは28日で終わる2月なので、2月の基準である160時間を目安にしておけば、法定労働時間を越える心配はありません。 3. 1ヶ月単位変形労働時間制の総労働時間｜社長のための労働相談マニュアル. 残業時間の月上限は45時間が基本 1ヵ月あたりの適切な労働時間の目安は、160時間です。 ただし、160時間基準が適用されるのは、就業規則によって決まっている出社から退勤までの時間、専門用語でいうところの「所定労働時間」に限られます。 実際の職場では、所定労働時間に加えて「残業時間」も発生するのが一般的です。 そして、残業時間に関しても、労働基準法で「原則45時間」という上限が設定されています。残業については法定労働時間よりも制限の内容が複雑なので、確認しておきましょう。 3-1. 時間外労働時間は原則月45時間を越えられない 原則として、労働基準法における残業時間の制限は、月45時間・年360時間です。 所定労働時間と残業時間を合わせても、従業員を働かせられる1ヵ月の労働時間は、最大205時間となります。 1日あたりの労働時間に直せば、「1日8時間労働と2時間15分の残業」をこなす計算です。基本的に、法定労働時間の制限ギリギリまで働いている従業員に対して、月45時間を越える残業をさせることはできません。 3-2. 月45時間×12ヵ月働かせるのもNG 残業時間制限について考える際に押さえておきたいのが、残業時間には年間の制限もあることです。 特別の事情がある場合に備えて「36協定」を結んでいる場合は別ですが、従業員の残業時間は年360時間以内に抑える必要があります。 ただし、月45時間の残業を12ヵ月繰り返した場合の総残業時間は、540時間です。毎月残業があると、年360時間という制限を越えてしまいます。 そのため、人事担当者は従業員の残業時間を月単位だけでなく、年単位でも管理する必要があるのです。 もし、平均的に残業量をコントロールできる場合は、1ヵ月の残業時間が30時間以内になるように指導しましょう。 繁忙期の関係で30時間以上45時間以下の残業が必要になる場合、仕事量が少ない月の残業を減らしてバランスを取るといった対処が必要です。 3-3.
<経営者の方へ> 飲食業では、営業時間が長いことや人不足により、長時間労働になりやすい業種の1つです。 最近大手企業では、24時間営業の廃止や、年中無休から定休日を設けるなど、営業時間を短縮し、長時間労働問題の解消を図る企業も増えてきました。 長時間労働の対策としては、1日の労働時間を減らすことも大事ですが、休日日数を増やすことにより、労働時間は格段に減らすことができます。 むやみに人を増やして対策するのではなく、従業員の一人一人の労働生産性を上げ、業務の効率化を図ることやパートアルバイトの戦力をあげることも必要になってくると思います。 飲食チェーンの人事部出身の社労士事務所です。飲食店の労務管理は、きらめき社労士事務所におまかせください。 きらめき社労士事務所 飲食業専門 人事労務アドバイザー 小野里 実 証券会社、製造業で人事労務の業務に携わり、その後、外食産業にて人事労務の管理職を6年経験。外食産業では、 どこでも頭をいためている「長時間労働」、「残業問題」、「名ばかり管理職」などの問題を次々と解消。 2012年に飲食業専門の社会保険労務士事務所 きらめき社労士事務所を開業。 <> 〒169-0075東京都新宿区高田馬場4丁目8-9 NY企画ビル3F TEL:03-6304-0468 FAX:03-6304-0469
Question 月何時間以上勤務したら長時間労働になるのでしょうか?長時間労働の目安を教えてください 最近、大企業の長時間労働について騒がれていますが、月何時間以上勤務したら長時間労働なのでしょうか? Answer 労働時間は1日8時間、1週間で40時間が基本です。 原則として労働時間は1日8時間、1週間で40時間が上限です。 これを、 法定労働時間 といいますが、長時間労働とは、 法定労働時間を超えて働く時間(=時間外労働)が大幅に多いこと を言います。 >>超過していたら今すぐこちら! 1カ月の法定労働時間 カレンダーの日数 計算式 法定労働時間 31日 31日 ÷7日 ×40時間 177時間 30日 30日 ÷7日 ×40時間 171時間 28日 28日 ÷7日 ×40時間 160時間 <労働時間にまつわる2つの基準> 労働時間には、労働基準法と労災保険法の2つの基準があります。 労働基準法 では法定時間については第32条、時間外労働については「時間外労働に関する限度基準」という告示があります。 労災保険法 では通達「脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く)の認定基準について」(厚生労働省労働基準局長平成13年12月12日基発第1063号)に労働時間に関する明記がされています。 >>授業や家庭の合間など、ライフスタイルに合わせて働ける職場はこちら!
月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.
31日の月は177. 1時間が限度(週40時間の場合) 1月の日数 週40時間の場合 週44時間の場合 1ヶ月31日の月 177. 14時間 194. 85時間 1ヶ月30日の月 171. 42時間 188. 57時間 1ヶ月29日の月 165. 71時間 182. 28時間 1ヶ月28日の月 160. 00時間 176. 00時間 この限度時間を超えた部分は、超過勤務となります。 たとえば、2016年6月は、1ヶ月30日で、土日は8日、祝祭日はありません。 仮に1日8時間勤務、完全週休2日制だとすると月間勤務時間は、8時間×22日=176時間となります。同じ条件で1ヶ月単位の変形労働時間を導入する場合は、約4時間30分の勤務時間を短縮しなければならないことになります。 1ヶ月単位の変形労働時間制と必要とされる休日日数 逆に、月間の勤務日(週40時間の場合)を算定すると、以下のようになります。 月間の勤務日(週40時間の場合) 月31日 177. 14時間÷8時間=22. 14日 月30日 171. 42時間÷8時間=21. 42日 月29日 165. 71時間÷8時間=20.
「勤怠管理」どうしてる?目的から注意点まで、担当者が知っておきたい基礎知識 関連リンク 勤怠管理を自動化し業務時間を9割削減 クラウド勤怠管理サービス 奉行Edge 勤怠管理クラウドについて
最終更新日:2016年2月29日(月) 年上の彼女とラブラブな恋愛を楽しんでいる男性は珍しくないでしょう。しかし一方で、不満があっても「自分が年上だから」と我慢してしまう女心を理解している男性は、そう多くないようです。そこで今回は10代から20代の独身女性439名に聞いたアンケートを参考に「実は結構無理してます…年上彼女が密かに我慢していること」をご紹介します。 【1】お姉さん役を求められるので、素直に甘えられないこと 「たまにはワガママを言って『よしよし』されたい」(20代女性)というように、一見しっかり者でも、本音では彼氏に甘えたい女性が少なくないようです。彼女の頭をポンポンしてあげるなど、ときにはお兄さんのように包容力をアピールしてみてはいかがでしょうか。
年上の彼女の魅力③ギャップがかわいい 男性が年上彼女に魅力を感じるポイントとして、たまに見せるギャップがかわいいということも挙げられます。 いつもはしっかり者で、隙を見せない年上彼女。 そんな女性がたまにドジをしたりすると、男性は思わず「かわいい!」と思うようです。 また、普段とは違う名前の呼び方をしてきたり、急に甘えてきたりした場合も、 年下彼氏はとても嬉しいと感じるでしょう。 しっかり者のイメージを持つ年上彼女が見せる、かわいいギャップ。 自分しか知らないそんな姿を見てしまうと、年下彼氏は離れられなくなるのですね。 年上の彼女の魅力④結婚を考えてくれる
男子が「年上彼女」と付き合って感じたメリット&デメリット みなさんは歳の差の恋愛をしたことがありますか? 年齢差があると、色々と不安になることは多いでしょう。今回紹介するのは「年下彼氏と年上彼女の恋愛」についてです。本来なら頼りたいときも、我慢してしまいがちな年上彼女ですが、男性はどう考えているのでしょう。 そこで今回は、彼女がいたことがある20~30代男性146名に聞いた「年上彼女と付き合うメリット・デメリット」に関する調査結果をお伝えいたします。年下彼氏と付き合っている女性は必見です! Q. 年上の彼女がいたことはありますか?
年上彼氏と付き合うメリット4. お金に余裕がある 年上彼氏は社会人経験が長いために、十分にお給料をもらっている場合も! そのため、 お金に余裕がある ことが多いです。 「全部彼氏におごってもらいたい」と思っている女の子は少ないと思いますが、お金があった方が、いろんなところに行けたり、おいしいものを食べたりデートを楽しめますよね♡ 電車に乗るにも「お金がないから行けない」という彼氏より、疲れたらタクシーにも乗れるお金に余裕のある年上彼氏は魅力的ではないでしょうか! 年上彼氏と付き合うメリット5. 包容力があってやさしい 年上彼氏は、年下の彼女のことを「 守ってあげたい 」と思っています。そのため、包容力もあってやさしいのが特徴。少しのことで怒ったり、責めたりせず、あなたをやさしく見守ってくれるでしょう♡ 精神的にも大人で、恋愛経験があることも多い年上彼氏は、女の子が落ち込んでいるときにどうしたらいいのか分かっていることが多いもの。辛い時でもやさしく包み込んでくれるかもしれません。 年上彼氏との上手な付き合い方 大人の魅力がある年上彼氏は、恋愛する上でうれしいメリットがたくさんありました! そんな年上彼氏とは、どんな恋愛をするのがいいのでしょうか。彼氏に甘えてばかりの年下彼女ではなく、かわいい彼女でいならがらも、彼の最高のパートナーでいられるような女性でいたいですよね♡ 次に、年上彼氏との付き合い方についてご紹介します! 年上彼氏との上手な付き合い方1. 敬語ばかりはNG! 彼と壁を崩そう 年上であるとは言っても、カップルになったら 対等なパートナー になったということ。いつまでも敬語でいると、彼も距離感を感じてしまいます。 先輩や上司だった場合はすぐにタメ口で話すのは難しいかもしれませんが、 少しずつ敬語をやめていく ことをおすすめします。 まずは、「◯◯(名字)さん」という呼び方ではなく、お互いのニックネームをつけて呼ぶと、距離を近くに感じられますよ! 呼び方や話し方も 心の距離 に関係してきます。少しずつ壁を壊して、敬語をやめるタイミングを探してみてくださいね♡ 年上彼氏との上手な付き合い方2. お会計は割り勘を心掛けて! 2歳差の年上彼女との付き合い方！彼氏100人が教える秘訣とは. 頼りすぎは禁物 経済的な余裕があることも多い年上彼氏ですが、いつも彼氏におごってもらってばかりで、それを当然と思うのはNGです。 誕生日など特別な日のときには甘えてもOKですが、普段は彼に負担をかけすぎないためにも、 割り勘にする ことをおすすめします。 彼が「年下彼女に出させたくない」と思っている場合は、全部を割り勘にするのではなく、カフェ代などの少額のときやおうちデートのときの食材などをあなたが払うなどと分けてもいいですね!
彼氏の仕事や趣味を理解する 年上彼氏は仕事で責任感のあるポジションについていたり、あなたと出会う前から続けている趣味があったり、あなたの知らない 彼の大切なテリトリ ーがあることも。 仕事や趣味も彼の大切な時間です。急な仕事が入ったり、デートしたかったのに趣味の集まりがあるとガッカリしてしまうかもしれません。ですが、彼の時間を尊重して、 仕事や趣味を頑張る彼も応援してあげられる といいですね! 年上彼氏との上手な付き合い方8. 年上の彼を自分にだけ甘えさせてあげよう 年上の彼氏は包容力があってやさしいので、ついつい甘えてしまいがち。ですが、あなただけが甘えるのはNG。恋愛をしているときには、彼氏も 甘えられる時間が必要 です。 年上彼氏が甘えやすいように、たまにはあなたがお姉さんのようにしっかりとした部分を見せられるといいですね! 年上彼氏との上手な付き合い方9. 年上彼女との上手な付き合い方！彼氏100人が教える秘訣とは. 彼氏に依存しすぎない 頼れる年上彼氏には、ついいろんなことを任せてしまいがちですが、依存するのはNGです。 彼に頼ることと依存することは違うので、決して『彼がいないと何もできない女性』にならないように要注意。彼氏も彼女から頼られることはうれしいのですが、依存されてしまうと疲れてしまいます。 また、彼女のためにも一緒に居ない方がいいという決断をされる場合も。彼の正式なパートナーとして、 一人前の女性 になれるように努力することをおすすめします! 年上彼氏との上手な付き合い方10. 常識や知性を身につける 人生経験の多い年上彼氏は社会についてより知っていたり、常識を身につけていることが多いです。 彼女の知らないことは教えてくれる年上彼氏ですが、あまりにも常識がなかったり、知性のない会話しかできないと、人生のパートナーには最終的に選ぼうとは思ってもらえません。 一般的な常識や知性を身につけて、年上彼氏とも対等に話ができるようになることが重要です。 年上彼氏との上手な付き合い方11. 彼氏を尊敬する 人生経験の多い彼氏は、たくさんのことを知っていたり、人との接し方であったり、尊敬できる部分も多いのではないでしょうか。ですが一方で、「年上なのにこんなことも知らないの?」と思ってしまうことも。 今までの経験が違うので、知っていることと知らないことがあるのは当然です。彼の知らないことに目を向けるのではなく、「彼の知らないことを補えてよかった!」と思うくらいのスタンスが◎。 彼の尊敬できる部分に目を向けて、"彼を尊敬している"と行動で示しましょう!
!」と話題を振りましょう。 そのときにお好みの呼び方を希望されるでしょう。こんなやりとりも付き合いたてのラブラブカップルにとって嬉しい時間ですよね。 呼び方を変えるタイミングは【付き合ってすぐ】 年上彼女と付き合ってどのタイミングで呼び方を変えるのが望ましいかというと 「すぐ」 がおすすめです。 ふたりの距離がぐんと縮まるから 後になるほど呼びづらくなるから どういった呼び方にせよ彼女という特別な存在を示すために自分だけの呼び方をしたいですね。 だから付き合ってすぐにふたりで呼び方を決め徹底するべきです。後になればなるほど呼びにくくなりますよ。 やってはいけない呼び方 はじめは丁寧な呼び方をしていたのに、付き合いが深くなるにつれ自分の権威を示す呼び方に変える人がいます。 父親が母親のことをそのように呼んでいるのに慣れているからでしょうか?
年上彼氏との上手な付き合い方12. 彼に愛される努力をし続ける♡ 年上彼氏は、彼女のことを愛おしく思っているもの。ですが、彼氏から愛される努力を忘れてはいけません。 慣れてくるとだらしないところを見せてしまうこともありますよね。もちろん、気の張った付き合い方をしているだけではなく、オフの部分を見せることも大切! ですが、 女性としての最低限の身だしなみや、清潔感は忘れない ようにしましょう。 また、彼のことを後回しにするのではなく、「あなたのことを大切に思っているよ」ということを行動や言葉で表したり、 新鮮な気持ちを忘れないようにする のも大切です。彼に追いつけるようにと、仕事や勉強を頑張るのもいいですね! 付き合ってからも女性らしくて、努力をしているあなたを見て、彼もかわいいなと思ってくれますよ♡ 年上彼氏が年下彼女と付き合う心理って? 年上から見ると、年下彼女はどのように映っているのでしょうか。年上彼氏からみた年下彼女の魅力についてご紹介します! 年上彼氏が年下彼女と付き合う心理1. 年上彼女の魅力7選！男は大人の女に憧れる？男性の本音を調査！ | Lovely. 何をしていてもかわいい 年上彼氏からすると、年下の彼女はとにかく『 何をしていてもかわいい 』というのが正直な意見のようです。 ついつい甘えさせてしまう、かわいさのある年下彼女。おいしそうに食べている姿や、寝ている姿までも、愛おしくおもっているよう♡ 年上彼氏が年下彼女と付き合う心理2. 甘えん坊で守ってあげたくなる 年下の女性から頼られると、男性は「自分が守ってあげなければ」と思うもの。そのため、彼氏に甘える年下彼女は、甘えん坊で 守ってあげたくなる小動物的存在 のようです♡ また、頼られることも男性として認められているようでうれしく思うのだとか。甘えるだけでこんなに喜んでもらえるのも、年下彼女の魅力の1つですね♡ 年上彼氏が年下彼女と付き合う心理3. 若さも魅力的 年上彼氏からすると当たり前のようなことでも、新鮮に驚いたり、喜んだり表情をくるくる変える年下彼女は、魅力的に映ります。また、 若さゆえのパワフルさであったり、無邪気な部分 を見ると「かわいいな」と思うようです。自分のしたことで、新鮮な反応をしてくれるのはうれしいですよね♡ 年上彼氏へのおすすめのプレゼント 「年上彼氏は必要なものは持っているので、何をプレゼントしたらいいのか悩む」……という人も多いのではないでしょうか。そんな年下彼女のみなさまに、年上彼氏におすすめのプレゼントをご紹介します♡ 年上の彼氏におすすめの誕生日プレゼント 彼の誕生日は、気合を入れてプレゼントを渡したいですよね!