その理由ついて、ホワイトハウスコックス5代目社長「スティーブン・コックス」氏はインタビューの中で下のように答えています。 WHC製品は構造が複雑なので高度な手仕事は不可欠なのです。たとえばブライドルレザーはアニリン仕上げのため、機械では判別できないほど微かな表情の差があるのですが、手仕事であれば表情が似通ったパーツ同士を組み合わせて品質を維持できます。またキズの有無や縫製の正確さ、ポケットの作りなどを、職人の手から手へ渡る工程でその都度チェックができるのも手仕事の強み。 Whitehouse Cox FAN BOOK (2016/11/16)P. 30 世界文化社 要約すると ハンドメイドにこだわっている理由は、「品質管理を徹底し高品質を維持するため 」だそうです。 たしかに実際に手にしてみると、そこらへんの安物の財布にはない品質の良さが伝わってきます。 「革の表情の統一感、レザーの手触り、ステッチのアクセント…etc. 」、あらゆるポイントでチープな革財布とは違うのが分かります。 6. 人気の秘密は味と艶！売れている「英国3大レザーブランド」財布Best 3【2019春財布名鑑 #7】 | MEN'S EX ONLINE |. 使い込むことで色の変化が楽しめる。 ホワイトハウスコックスを語る上でハズせないポイントといえば、やはり「本場英国産のブライドルレザー」の存在です。 【 補足:ブライドルレザーとは? 】 手綱などの馬具用につくられた丈夫な革のこと。 ロウを塗り込むことで耐久性がアップしており、日本では本格革財布の素材として人気があります。 (WHC工場内でのレザー選定の様子) しかし最近では「ブライドルレザー」と表示しながら、質の悪い軟弱なレザーが使われていることも…。 そのため本物の上質なブライドルレザー製品を手に入れるためには、 信頼できるブランドを選ぶ必要があります 。 ではホワイトハウスコックスが採用しているブライドルレザーは、どのようなレザーなのでしょうか?
縫製の丁寧さにバラツキがある まずはホワイトハウスコックスのベルトの実物写真をご覧ください。 赤い〇部分をよく見ると、ステッチ (縫い目) がまっすぐではなく、斜めにゆがんでいるのがお分かりいただけるかと思います。 これが評価の分かれる2つ目のポイント「縫製の丁寧さにバラツキがある」です。 実はいまご覧いただいたようなステッチのゆがみは、海外製の革製品には付き物となっています。 たとえば同じ英国ブランドの「グレンロイヤル」でも、下のように大雑把に縫製されている場合があります。 そのため縫製の丁寧さを重視される方々からは、ホワイトハウスコックスなどの海外製品は悪く評価をされることがあります。 しかし 海外製には日本製にはない「デザインの良さ」がある ため、必ずしも日本製が良いとも言い切れません。 「 車は輸入車が良いか?国産車が良いか? 」 その評価が分かれるのと同じように、革製品も海外製が良いか日本製が良いかの評価が分かれます。 Q. あなたの評価は…? A. ホワイトハウスコックス 長財布 メンズ 人気ランキング2021 | ベストプレゼント. 縫製は綺麗な方が良い と思われたあなた。 そんなあなたは「 日本製の本格革財布ブランド 」がオススメです。 日本製ならもっとキレイな縫い目 の革財布が手に入ります。 ぜひ上の青文字より12種類のMADE IN JAPANブランドをご覧ください。 A. 海外製のデザインの方が好き そんなあなたは「ダサい」と思われる心配のない、 かっこよくておしゃれ な「ホワイトハウスコックス」をぜひ検討ください。 これからお伝えする魅力を知れば、もっと気に入られるはずです。 ホワイトハウスコックスの財布の「6つの魅力」を分かりやすく解説します。 1. ほどよくカジュアル感がある。 ホワイトハウスコックスの革財布は、ほどよいカジュアルな雰囲気に仕立てられています。 なのでどんな服装にも合わせやすく、どこへ持って行っても恥ずかしくありません。 ビジネスシ-ンでもカジュアルシーンでも活躍 してくれます。 実際に財布をスーツスタイルに合わせてみると、かしこまり過ぎない程度にフォーマルな雰囲気になります。 そしてジーンズのバックポケットに入れ、カジュアルスタイルに合わせてみると、シンプルながらオシャレな雰囲気になります。 この「絶妙なバランス」がホワイトハウスコックス製品の魅力です。 「 だけどスーツでもジーンズでも合うって、悪く言えば中途半端なデザインなだけなのでは?
5×マチ2cm。4万5000円(ブリティッシュメイド 銀座店) (同・開いたところ) カードポケットは12箇所とシリーズ最大。2箇所の荷室の他、マルチポケットも2箇所配されている。コインポケットは大容量かつ、底が縫い付けられているので動きにくく、ストレスなく使うことができるのもポイントだ。 1位?? 3つ折り財布「S7660」 WHCの「三つ折り」といえば、大人気モデルのこちら。紙幣、コイン、カードの他、多目的な収納ポケットを備えているため収納力にも定評あり。アイコンデザインの半円形フラップと、ころんと丸いフォルムも人気で、女性にも愛用者が多いモデルだ。縦9. 5×横14cm。3万9000円(グリフィンインターナショナル) (同・開いたところ) キャメルのレザーは「ニュートンカラー」と呼ばれる人気色。内装にはカードポケットが5箇所、マルチポケットが3箇所用意されている。 2位?? 10年使ったホワイトハウスコックスの財布を修理に出した - Smart Life. 2つ折り財布「S7532」 コインケース付きの2つ折り財布は、オーセンティックな形状で使いやすいタイプ。コインケースにはしっかりとササマチを着けながらも、財布が2つ折りになったときでも厚みが出ないように、こだわって作られている。縦10×横11cm。3万4000円(グリフィンインターナショナル) (同・開いたところ) 札室は領収書などを仕分けできる2室構造。右側はフラップ付きのコインケース、左側にはカードポケットが5箇所、そして内側中央の左右がマルチポケットとなっている。 3位?? 長財布「S9697L」 ストイックなまでにシンプルな形状の長財布は、外側には一切のロゴやデザインを置かず、フォーマルな席が似合うドレッシーなもの。冠婚葬祭の場で財布を取り出す際にも、スマートに振る舞うことができる。縦9×横18. 5cm。4万2000円(グリフィンインターナショナル) (同・開いたところ) フラップを上げると、目を引くのがブランドロゴの刻印。札室と平行してジップポケットを備え、フラップ裏にはカードポケットを8箇所、マルチポケット2箇所を用意している。 1位?? 2つ折り財布「ST141JR」 英国のスターリング・ポンド紙幣のインクカラーをイメージした上質カーフの「スターリングシリーズ」のコインポケット付き2つ折り財布。外側は黒、内側には英国王室をテーマにした4色で展開されている。4万2000円(エッティンガー銀座店) (同・開いたところ) パープルは、ロイヤルコレクションとして人気の高いカラー。開けた時に目を引く箔押しのロイヤルワラントはチャールズ皇太子御用達の証だ。 2位??
ホワイトハウスコックス(Whitehouse Cox)の財布はブライドルレザーという皮で出来ています。使えば使うほど味が出る財布です。 デザインはシンプルなので幅広い年代に人気です。購入を検討している方もたくさんいらっしゃると思います。 しかし実際購入するなると、 レザーの財布はどうお手入れしたら良いのかや、実際の使い勝手はどうなのかなどがわからない人も多いのではないでしょうか? そんなホワイトハウスコックスの財布の購入を検討されている方向けに、今回は長財布の使いがっての良さやお手入れの方法について、 実際ホワイトハウスコックスの長財布を使用している感想を元にまとめてみました。 この記事では ・ ホワイトハウスコックスのおすすめ長財布と使い勝手は? ・ ホワイトハウスコックスの長財布のお手入れの方法 ・ まとめ について書かれています。 sora ホワイトハウスコックスの財布が欲しいけど、実際の使い勝手の良さがわからなくて悩んでいます。ちなみに僕は長財布派です。 hati ホワイトハウスコックスの使いがっての良さについての研究結果がありますよ!最新の研究結果を紹介しますね! ホワイトハウスコックス(Whitehouse Cox)のおすすめ長財布と使い勝手は?
TOP 商品一覧 30アイテム Whitehouse Cox ご登録済みのお客さま はじめてのお客さま・ 会員登録されていないお客さま 会員登録(無料)をされるとお気に入りに追加できます。 「新規会員登録」ボタンをクリックしてください。 ご登録のメールアドレスとパスワードでログインすることで、 ショッピングをご利用いただけます。
信頼度は世界でも最高の評価を受けてるブランドならではのシンプルさね! ホワイトハウスコックスの長財布のお手入れの方法 なぜお手入れが必要なのか? ホワイトハウスコックスはイギリスのブランドで、1875年~レザーグッズを作りつづけています。 ブライドルとは馬具という意味で、ブライドルレザーは元々馬具に使われていた革です。 牛革にロウを染みこませており、ブライドルレザーの商品はお買い上げ直後にブルームと呼ばれる白い粉がついています。 お買い上げ直後は気になる方もいらっしゃるかもしれませんが、ブラッシングをしたり、柔らかい布で磨いていくことで革の中に戻ります。 レザーの商品は手の油が付くので手入れをしなくても良いという方もいらっしゃいますが、 手入れをしないとレザーの良さが失われる可能性もあります 。 手入れをすることで、より一層良い味が出ますし、愛着もわきます。 自分好みのオリジナリティ溢れる財布に変化させていけるのもブライドルレザーの良い所です。手入れの仕方には、簡単に済ませる方法と念入りに行う方法があります。特にこだわりが なければ、簡単に済ませる方法だけで、十分です。 今回は簡単にお手入れを済ませる方法を紹介します。 デリケートクリームだけでお手入れする方法 用意するもの ・デリケートクリーム ・布(何でもOK) ・馬毛ブラシ 動画で解説しました! 手順 お財布の中をからにする ↓ 馬毛ブラシでブラッシングする デリケートクリームを外側から手で塗り込んでいく ※若干クリームが残るくらい 内側も塗り込む クリームが乾くまで待つ(約5分) 馬毛ブラシで全体的にブラッシングする 布でブラッシングする 完成!!! 磨くことによって艶がでます。人間肌に例えるとスキンケアをしたあとのようなしっとりとした仕上がりになります。 お手入れをする期間は3~4ヶ月に一回(季節の変わり目)に行うのがおすすめです。 僕は収納がたくさんある財布のほうがいいので、ロングジップウォレットを買いに行って来ます!お手入れしながら自分だけの財布にしていきます! 3ヶ月に一回はお手入れしてね!品質の良い物を持ち歩くと気分も良い方向に変わるわよ! まとめ 私が初めてホワイトハウスコックスの財布を手にした時、その質感の良さに感動しました。 定期的に手入れをしたくたくなる。そんな長財布です。 財布は毎日持ち歩く物なので、品質の良い物を選びたいですね。3ヶ月に一度はお手入れしましょう。 お手入れしながら、世界で一つだけの味のある自分専用のホワイトハウスコックスの財布にしていきたいですね。
カラーバリエーションが豊富。 続いての長所は、カラーバリエーションの豊富さです。 たとえば下の【S2622】という型番のラウンドファスナー長財布。 こちらの革財布だけでもカラーラインナップは計6種類を超えています。 さらにこの6種の基本カラーに加えて、期間限定カラー (ex. ホリデーライン) やショップ限定カラーなどもあるため、すべてのカラーを把握するのが困難なほど多くなっています。 これだけ選べる色が豊富だと、 「 おっ!この色なんか好きかも? 」 といった具合に、直感的にあなたのお好きな色が見つかるメリットがあります。 ちなみに私は↓のショップ限定の「ネイビー×イエロー」がイイと思ったのですが… 数か月待ちだったので、諦めて単色のネイビーにしました。 ですが単色には単色にしかない良さがあるので後悔はナシです。 またカラーが豊富であると、意外なメリットもあります。 それは 知人や友人と財布がカブりにくい ことです。 あなたは目撃したり経験したりしたことはありませんか? ブランド・デザイン・カラー、すべてが同じ財布を持っている方同士で、なんとなく気まずい空気になっている状況を…。 私は友人同士でルイ・ヴィトンのダミエの財布がカブってしまったのを、目にしたことがあります。 デザインもカラーもまったく同じダミエの財布だったので、なんとも言えない空気が二人を包んでいたのを覚えています。 ホワイトハウスコックスの場合、カラーが豊富なので「完全に同じ財布」になってしまう心配がほとんどありません。 それにもしも完全にカブってしまったとしても「 互いのエイジング差を見比べる 」という本格革財布独自の楽しみ方ができます。 5. 英国職人によるハンドメイド。 「 手づくりの温かみを感じる 」 そう言われることもよくあるホワイトハウスコックスの革製品達。 財布の刻印にも記されているように、これらはすべてイギリスにある自社工場にてハンドメイドで仕立てられています。 ここで工場の様子を少し覗いてみましょう。 革の裁断 革を薄くする(漉く) 裏地張り ベルトなどの革編み 縫製 組み立て 上記の工程に専属の職人が配置され、そのほとんどが手作業で行われています。 ちなみに職人の中には勤続45年オーバーのベテランも在籍しているそうです。 創業当時から「ハンドメイド」に重点を置き、約140年以上も継続してきたことを「誇り」としているホワイトハウスコックス。 しかしなぜこちらのブランドは、そこまで「ハンドメイド」にこだわっているのでしょうか?
恐らくその客に対して、良いイメージは抱かないでしょう。 また、そんな人と関わりたいとは思わないのではないでしょうか?
会社員 ぼくの上司は、管理能力がない・・・ ぼくだけの意見じゃなくて、同僚のみんなも同じ意見。 なんでこんな人が上司になっちゃうの? このままだと、ストレスがたまる一方だよ。。 どうすればいいか教えて!! わたしも、長年、管理能力がない上司に仕えていました。 日々、ストレスとの闘いでした。 ずっと心の中で思っていました・・・ 「おれだったら、こうするのに!」 「おれが上司になったら、絶対にそんなことしない!」 実際、わたし自身が上司になった時、彼らを反面教師にしました。 課長職の立場で、10名~20名の組織を、マネジメントした実績があります。 メンバーの協力の元・・・ 大きな仕事をやり遂げた! あなたの会社は大丈夫！？管理能力のない上司の特徴５選 | Mieruno. でも、管理能力のない上司にうんざりして・・・ 逃げた経験もある! そんな経験を元に、解説していきます。 【関連まとめ記事】 うざいダメ上司の特徴と対処法 を解説しています。 管理能力のない上司の特徴7選 部下とコミュニケーションしない 自分の感情をコントロールできない 自分の基準しか認めない 目標設定が下手 自分で手本を示せない 変化を嫌う 責任を取らない 特徴①:部下とコミュニケーションしない 組織は、人間同士の集まりです。 コミュニケーションなしに、相手の気持ちや考えを知ることは不可能。 部下のことを知らずして、マネジメントなんてできない。 と言っても、コミュニケーションが仕事のことだけじゃダメ。 上司であれば、部下のこんなことを知っておく必要がある。 抱えている持病 家族環境(子育てや介護) 人間関係 把握していない上司は、こうなります・・・ 業務時間の調整ができない 突発的に休まれると、いら立つ 合わない部下同士を組ませる わたしは、セクハラ癖のある男性の部下は、女性と仕事をさせませんでした。 もちろん、無理矢理聞き出すのはNG! 日々の雑談の中で、部下が自然に話してくれる。 そして、会議だけをコミュニケーションの手段にしてはいけません。 会社員 いまの上司、、ちょっと相談にいくと・・・ 打ち合わせセッティングしろ、って言われる。。 突発的な相談に応じない上司は、結果的に・・・ 判断が遅くなる 部下が報告・相談しなくなる 管理に必要な情報が集まらなくなる 【関連記事】 コミュニケーションを取らない上司の特徴と対策 を解説しています。 特徴②:自分の感情をコントロールできない 上司は、全ての部下を自分で選んだわけではない。 合う部下と、合わない部下がいる。 こんな部下が必ずいる・・・ 自分のやり方に従わない部下 自分の信条に合わないことをする部下 求めるタイミングで報告・相談しない部下 その時に、きちんと、部下に望むこと、その理由を説明しない上司がいる。 会社員 キレる上司だよね・・・ はい!
【関連記事】 目標設定を含めた管理職が果たすべき役割 を解説しています。 【関連記事】 管理職に必要な目標設定の考え方 を解説しています。 特徴⑤:自分で手本を示せない これは、こんな残念な上司にあてはまる・・・ プレイヤーとして結果を出していないのに、上司になった 管理能力の下位にある、実行能力さえない ただ、年次を重ねただけで、管理職になった さらに、管理職になった瞬間に自分では一切、手を動かさなくなる。 会社員 手だけならまだましだよー ぼくの上司は、足も頭も動かさない。 部下に仕事のやり方、成功方法を教えるのに、最も効果的なのは・・・ 自らが実践して見せること! 成功する方法や姿を見せられた部下は・・・ 真似をするようになる 上司に指示に従うようになる 能力がない上司は、手本を見せることができない。 でも、組織の成果を出す必要があるから、口だけ出し続ける・・・ 部下達の心は、どんどん離れていく! 【関連記事】 仕事ができない上司の特徴と、取るべき対応 を解説しています。 【関連記事】 仕事をしない上司の特徴と対処法 を解説しています。 特徴⑥:変化を嫌う 変化があると困る上司が、変化を嫌う・・・ 自分が成功した方法が通じなくなると、困る上司 自分がやってきた方法じゃないと、部下の仕事が管理できない上司 仕事のやり方が変わったら、ついていけない上司 管理能力を時代に合わせて変化、進化させようとしない上司です。 典型的なのが、会議のやり方。 リモート化やメールの利用が進んでいるのに、いまだに、しがみついてる上司・・・ 対面の会議や電話 紙の資料 こんな上司達です・・・ メールで細かい指示が出せない 紙の資料を印刷して持ってきてほしい 指摘・赤入れは、紙に書きたい 会社員 ぼくの部長は、印鑑にこだわってる。 課長の印鑑がない資料は、絶対に見ない。。 当然、時代の変化に対応できない組織や会社は・・・ ライバル企業に負ける 社員のストレスが高まる 退職者が増える 入社を希望する人も減る 特徴⑦:責任を取らない 管理能力がないと言うか、責任を取る覚悟がない上司は・・・ 真剣に管理をしない! マネジメント 能力 の ない 上の. 最後は逃げればいい、部下を詰めればいいと思っている。 こんなことになった場合・・・ 組織の結果が出なかった時 部下が失敗した時 お客さまからクレームがあった時 最前線に立って、事態を収拾するのが、上司の仕事。 時には、自ら汗を流し、手を動かしてフォローすることが必要!
いまの、わたしの上司です。 部下に感情をぶつけるのは、マネジメントじゃない。 感情を抑えられない人間に、人の上に立つ資質はない。 多くの人間をマネジメントすることは、性格や考え方の違いを受け入れること。 自分と違うからっていちいち、感情的になる上司に、部下はついてこない。 そして、感情的になって吐き出す言葉次第で・・・ 立派なパワハラ! 管理能力以前の問題で、社会人として完全アウト! 【関連記事】 パワハラ上司の特徴・心理と対策 を解説しています。 特徴③:自分の基準しか認めない 上司には、一応出世した理由があります。 自分なりの成功実績と、実績体験がある。 ただ、たちが悪いのは、こんな上司・・・ 自分の成功体験以外、一切認めない 成功体験を、無理やり部下に押し付ける 自分の成果の基準を、部下にも求める 会社員 ぼくの上司の口癖は・・・ 「おれがお前の年次の時には、これだけできてたぞ!」 いつの時代の話しをしてんだよ、って思うことありますよね。 それに、仕事のやり方は、人によって全然違う。 わたしは、SEの管理職でしたが、部下によって仕事の進め方は全然違いました。 人に頼りまくる部下 自分でやらないと気が済まない部下 仕事の進め方に、正解はない。 あえて言うなら・・・ 「人によって違う」が正解! 少なくとも、部下に合わない仕事の仕方を無理やり押し付ける。 それによって、パフォーマンスが落ちる、あるいは部下が潰れる・・・ 不正解なのは間違いない! 特徴④:目標設定が下手 仕事の目標は、少しだけ背伸びをして、なんとか達成できる目標が理想。 モチベーションと成果の最大化につながるから。 それは、個人目標でも、組織目標でも、変わりません。 ただ、組織目標は・・・ 個人目標の集合体じゃないといけない! マネジメント能力がない上司は捨てられる？今すぐ知りたい能力を向上させる方法 | LMD,Inc.. だからこそ、組織目標の設定の方が、難易度も重要性も高い。 にも関わらず、組織の目標設定能力がない上司が、多すぎる。 上司は、組織目標を立てる前にすべきことがある・・・ 部下達に、適切な目標を設定すること! この時点で失敗している上司が多い。 こんな目標を部下に与えてしまう・・・ 低すぎる目標 前回と変わらない目標 高すぎる目標 到底達成不可能な目標 会社員 どれも、モチベーションは上がらないよね・・・ 目標に対して、部下が納得してないのが一番の問題! コミュニケーションしてないから、部下のことが分かっていない。 さらに、話し合う姿勢さえない上司がいる。 部下の目標設定を誤れば、当然、組織目標も誤る。 組織の成果とパフォーマンスを最大化できない。 極めつけは、期末が迫った時、無理やり目標を達成しようとして・・・ 部下を詰めまくる!
部下からすると 「上司に話してもわかってくれない」「どうせ報告しても無駄」 と思ってしまい、仕事に対するモチベーションが下がってしまいます。 実務を知ろうとしない上司とその部下の間ではコミュニケーションも希薄になってしまい、部署全体の雰囲気にも影響します。 部下の報告を聞くだけの上司 3つ目は 部下の報告を聞くだけの上司 です。部下からの報告というのは "聞くだけでいい報告"と"聞いたうえで上司のアクションが必要な報告" があります。 部下が上司のフォローが必要で報連相をした際、ただ話を聞くだけで「あとは自分でやってみて」という対応をした場合、部下はどう思うでしょうか?
仕事で上司は選べません。一緒に仕事したくないからと言って、衝突してもそう簡単に上司が変わることはありません。仕事では、うまく順応し、調整する方法を見つけ、進んでいかねばならないのです。 マネジメント能力がない上司からも、学ぶべきヒントはいくつかあります。まず肝に銘じるべきは、友達同士で仕事をしているのではないのです。仕事を通じて仲がいい人ができるのは素晴らしいことですし、できれば仲がいいようにするべきです。上司と仲良くなるのと、上司に対して敬意を払うことを、切り離す必要があります。 マネジメント能力がない上司とは、あくまで仕事での関係 もちろん、これは簡単にできることではありません。上司がやることを認めて、尊敬しろ、ということでもありません。ただ、一緒に仕事をしなければならない人だということを認め、理解すればいいのです。 その時にも上司への気遣い、気配りを忘れてはいけません、上司はあくまで敬うという意識で接していないと後々で思わぬしっぺ返しをくらうことにもなりかねません。 マネジメント能力がない上司を、かわしきれないときは? かわし方を何やっても効果がないなら、仕事を辞める決断をするのも1つの選択肢です。上司の考え方に合わせても、優先順位を共有しても、ストレスを軽減するための方策を尽くしても、能力がない上司との関係に限界を感じるときがあると思います。 本当に上司が理由でストレスを感じているのであれば、違う方向から行動してみるのも重要でしょう。 上司と馬が合わないための退職は最終手段 「上司とウマが合わないから、仕事を辞める」のは、あくまでも最終手段です。会社を気に入っているなら、社内の異動先を見つけるのもひとつの方法です。もちろん、潔く退職するという選択肢もありますが、リスクが伴います。 上司の上に対して、「上司がひどいので、会社を辞めたい」と言ってみると、意外に効果があるかもしれません。働きたい会社にとどまるためなら、試す価値はあるでしょう。 マネジメント能力がない上司のかわし方を参考に、状況を改善しよう! マネジメント能力がない上司のかわし方について紹介しました。能力のない上司に対して、愛想がつきる日も来るでしょう。しかし、仕事は仕事です。いくら能力のない上司と言っても、仕事は別に考えましょう。 仕事を辞めるのは最終手段ですので、この記事を参考に、上司とうまくいかない原因や理由を追求し、状況を改善するためのあらゆる手だてを試してみてください。