住民票がある 管轄の裁判所 にて申立て(手続き)します。 改名に使用実績はどれくらい必要ですか? 現在は使用実績がなくても改名できるケースがございます。 実績は多いに越したことがないようですが、ご自宅の光熱費の領収書や、ご友人からのお手紙など、1〜2通の書類で大丈夫な場合が多いようです。 改名で漢字は変えずに読み方だけ変える場合はどうしたら良いですか? 漢字を変更しない場合は改名の手続きは不要ですので、住民票の住所を管轄する役所にて「読み方」の変更の手続きを行ってください。 ※この際、性同一性障害の診断書は不要です。 その他 実際に会って相談したいでのですが、家の近くまで来てもらえますか? よくある質問 – G-pit. 事務所相談フォーム より、お申し込みください。 事務所相談時間は何時までですか? 10時〜19時までです。時間外相談に関してはご相談ください。 出来る限りご希望に添えるよう努めております。 問い合わせのメールをしたのに返事がありません。 申し訳ございません。 お手数をおかけいたしますが、「@g−」からのメールが受信できるよう、ドメイン設定をしていただき、再度お問い合わせください。
胸があることが嫌で困っています。 私は性同一性障害ではないのですが、胸があることがすごく嫌です... 嫌です。今自分は高校一年生で、ジャージを着ている時はさらしをしていればなんとか誤魔化せるので良いのですが、制服となるとさらしをしていてもやっぱり胸の形が出てしまいます。 胸オペを検索すると性同一性障害の方に向けて書... 解決済み 質問日時: 2021/7/21 7:52 回答数: 1 閲覧数: 16 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み 胸オペ 胸 小さく 女子 ※FTMではありません 私は胸が大きいです。(現在高2) ほんとは... ほんとはいらないし、褒められても嬉しくないです。 どんなにダイエットをしても平になることはないと思います。 中学時から胸オペを考えていたのですが、家族もあまり賛成ではないようで... 豊胸の逆のように胸を小... 回答受付中 質問日時: 2021/7/20 0:02 回答数: 2 閲覧数: 5 健康、美容とファッション > コスメ、美容 > 美容整形 性同一性障害(FTM)の者です。 胸オペを考えているのですがなるべく安めで手術の出来やケアなど... ケアなどがちゃんとしている病院はどこがありますか? また、費用はどれくらいかかりますでしょうか。... 解決済み 質問日時: 2021/7/18 15:41 回答数: 5 閲覧数: 28 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 病院、検査 胸オペはFtMでないと受けることができないのですか? たとえば胸の大きさに悩んでいる女性だった... 女性だったり、性自認が男性ではないトランスジェンダー(中性、無性など)だったりは手術の対象にもならないのでしょうか。 質問日時: 2021/7/17 17:24 回答数: 2 閲覧数: 13 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 胸オペって胸を完全に無くすことですよね。 それなら胸をしぼめる手術はないんですか? 私は今Eカ... 今Eカップなんですが、AカップかBカップくらいにしたいです。 そうゆうのないんですか?... 質問日時: 2021/7/14 21:11 回答数: 1 閲覧数: 11 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み FTMの方に質問したいのですが、子宮卵巣摘出は何のためにするのでしょうか?
第1章 労働契約締結に関するトラブル 1 雇入れ時に労働契約書等を交付しなかった労働者とのトラブル 14 1 雇入れ時の労働条件明示義務 16 2 労働基準監督官の権限 18 3 実務対応 20 2 労働契約書の記載と就労実態が一致しない労働者とのトラブル 22 1 就業時間が変動する労働者の労働契約書の記載方法 24 2 労働契約書の就業時間と就労実態が一致しない場合の「休業手当」の支払請求権の発生 25 3 1ヵ月単位の変形労働時間制の運用上のトラブル 28 1 変形期間内の労働日・労働時間の事前特定が不十分な場合 30 2 変形期間中の労働日・労働時間変更の可能性 31 3 実務対応 33 4 雇用契約の更新の有無や判断基準をどのように契約書に記載すればよいか?
この記事はに専門家 によって監修されました。 執筆者: ドリームゲート事務局 雇用保険は保険料が比較的高くないことと、失業給付の認知度が高いため、社会保険と比較するとトラブルは少ないように思いますが、やはり多いのは未加入問題です。 雇用保険の加入義務を満たしていたにも関わらず、会社が手続きを怠っていた場合、最大2年に遡って雇用保険に加入する必要があります。1、2か月位なら変わらないだろうと思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、その1、2か月の期間が不足していたために、失業給付の給付額が減ったり、受給できないというケースが発生します。 また、こちらは離職後の従業員の問題ですが、失業給付をもらいながら他にアルバイトを行っていたり、全く求職活動を行っていない等、不正が発覚した場合には受給した失業給付の3倍の額を返還しなくてはなりません。なお、失業給付を受給し終わるまで雇用保険に加入させないで働かせるなど、会社が不正受給にかかわると会社も従業員と同様に3倍額の返還を求められることがあるので注意が必要です。
2020年07月15日 12時23分 相談者 939171さん 遅くなってしまい申し訳ございません。真摯なご回答ありがとうございます! とりあえず印刷された給与明細が元勤務先に届きましたので(何故か個人宅には送ってくれないので)、取りに行くついでにダメ元で交渉や労基署に相談などしてみます! 2020年07月27日 15時40分 この投稿は、2020年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 退職時 有給消化 有給休暇 退職金 退職 有給消化 バイト 退職 有給 買い取り 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す
A, 原則、適用基準を満たしていれば最大2年間遡って加入することが可能です。さらに、雇用保険料天引きが証明できれば特例として2年を超える期間を遡ることも可能です。 雇用保険は社会保険に加入した際の健康保険証とちがって普段使うものではありません。雇用保険の被保険者証は発行されますが、在職中はいかんせんあまり気にしていない人が多いといえます。 当然、社員としては手続きしてもらっているという感覚です。 会社としては故意・過失を問わず退職時に離職票の手続きをしようとして初めて雇用保険に入っていないことが判明することがあります。 ではこのような加入もれが発覚した時に、いつまで遡れるのか?ということが問題です。 従来は当該社員がその会社に在籍し賃金の支給をうけていた証明として賃金台帳やタイムカードといった各種書類を提出することで2年間まで遡って手続きをすることができていました。 加えて、平成22年10月からは雇用保険料が給与から天引きされていたことが明らかで ある場合は、2年を超えて遡って、雇用保険の加入手続きができるようになりました。 ■雇用保険が未加入であった場合のリスクは? 雇用保険の最大の目的は会社を辞めたときの失業給付です。 そして、この失業給付の金額は会社に在籍していた期間(雇用保険に加入していた期間)によって大きな影響をうけます。 そのため、会社に在籍していたのに雇用保険に未加入であった場合、被保険者である社員に「失業給付でもらえるお金が少なくなる」という不利益が生じることになります。 ■雇用保険の加入基準は? 労災保険に未加入時の給付手続きと雇用主のリスクについて | Yahoo!しごとカタログ. (1)31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。 (2)1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 上記の基準を満たす場合、アルバイトやパートタイマーであっても加入する必要があります。 ※昼間学生など一部適用除外となる人を除きます。 雇用保険は事業主や社員が加入の有無を自由に選べる任意保険ではなく強制保険です。 加入基準(以下参照)を満たした雇用保険未加入労働者とトラブルになった場合には、会社側の責任が問われることになり、損害賠償を請求される恐れもあります。 ■自社の雇用保険加入者状況をチェックしたい場合は? 故意・過失を問わず、やはり加入漏れがあってはトラブルの元になります。 こういった事態を予防するために、管轄のハローワークでは定期的に会社へ加入者数のご案内をハガキで通知しています。 また、被保険者台帳という書類を請求することで自社の雇用保険加入者のリストを確認することができますので、最低でも2年に一回は定期的に自社の被保険者を確認してみることをお勧め致します。 ■面倒な手続きを社会保険労務士へ依頼したい場合は?
97 2 社員が指導に従わない場合 98 3 改善指導を再三行うも従わない場合 99 4 実務対応 100 第5章 安全衛生に関するトラブル パワハラ問題の発生と対応 104 1 何が「パワハラ」なのか 106 (1)定義 106 (2)具体例 106 2 三洋電機コンシューマエレクトロニクス事件 108 (1)地裁判決 108 (2)高裁判決 110 3 実務対応 111 健康診断の受診希望者への対応 113 1 労働安全衛生法における健康診断の概要 115 2 有期雇用契約労働者に対する健診の実施義務 116 3 深夜業従事者に対する健康診断 118 4 実務対応 118 5 その他の健診に係る問題点 119 (1)健康診断の費用負担はだれがするか 119 (2)健康診断受診時間に対する賃金支払いの要否 119 (3)受診拒否をする労働者への対応 120 第6章 契約更新・雇止め・雇用終了に関するトラブル 有期雇用契約の更新拒絶をめぐるトラブル 122 1 有期雇用契約の雇止めと解雇権濫用法理 124 2 解雇権濫用法理が類推される有期雇用契約の雇止めとは 126 3 契約期間・更新回数の上限設定は可能か 127 (1)反復更新の途中での契約内容変更による設定 127 (2)駸々堂事件(大阪高判平成10. 7. 22労判748-98) 128 4 実務対応 129 有期雇用社員に対するリストラ目的の雇止めは許されるか?
最終更新日: 2020年12月15日 個人事業主として営んできた事業が軌道に乗ってきたら、従業員を雇用することも検討されることでしょう。そして、人を雇った場合、健康保険などの他、雇用保険(労働保険)への加入が必要になります。従業員が正社員の場合はもちろん、アルバイトであっても雇用保険に加入させなければならないケースがあるのです。本記事では、雇用保険加入が必要になる条件から実際の加入手続きまで詳しく解説していきます。 この記事の監修税理士 安田亮公認会計士・税理士事務所 - 兵庫県神戸市中央区 安田亮(公認会計士・税理士・CFP? )1987年香川県生まれ、2008年公認会計士試験合格、2010年京都大学経済学部経営学科卒業。大学在学中に公認会計士試験に合格。大手監査法人に勤務し、その後、東証一部上場企業に転職。連結決算・連結納税・税務調査対応等を経験し、2018年に神戸市中央区で独立開業。所得税・法人税だけでなく相続税申告もこなす。 ミツモアでプロを探す 雇用保険とはどういうもの?