果たしてそれで良いのでしょうか?
法令に対応できる社内体制とルール作りによりDXを推進 経理業務が電子化され、ペーパーレス化が進めば、経理担当者がテレワークで仕事でき、長時間労働の解消にもつながり、人材の確保もしやすくなります。そのためには電子データの一元管理ができ、電帳法の要件を満たしたソリューションが欠かせません。最新の法令に対応できる社内体制、ルール作りを行うことでDXの足掛かりを築いていけます。 ここまで述べてきたように、今回の改正では電子化のハードルを低くするものになっていますが、一方で、企業としてはガバナンスやコンプライアンス確保のために留意すべきシステム面での機能が求められています。これらの機能を効率的に導入でき、安定的な稼働が可能なシステム選びを進めていきたいものです。 6.
東証一部上場の会計・人事パッケージやクラウドサービスをしている企業から次の質問が入りました。 質問 スキャナ保存で電子化書類と会計帳簿との相互関連性の要件確保の中で 例えば、「伝票仕訳」で売掛入力を複数の請求書に対して1伝票番号で実施している時 当該伝票番号と複数の請求書が1ファイルのPDF等で関連性付けても当該要件確保となるか? 皆さんは、どう思いますか? つぎの可能性があるますよね? 1)要件確保となる 2)要件確保とならない 3)法令要件が明確でないのでわからない どう思われましたか? 答えを見る前に通達を一つ見てみましょう!
弁護士としての就職活動をしているものの、任官・任検も考えている場合はどのように対応するべきか悩まれるかもしれません。 任官・任検をするときも法律事務所の内定を持っていると有利?
弁護士の就活は色んな観点で整理できますが、志望する弁護士事務所を選んで申込みをしてから内定が出るまでの選考フローが一番重要であることは間違いありません。 弁護士の就活はやや特殊な点がありますし、また、企業の就活を全くせずに司法修習生になった方も少なくありません。 従って、一般的な就活の選考フローを調べても、弁護士の就活にそのまま当てはめることはできません。 そこで、本記事は弁護士の就活に限定して、選考フロー別の注意点や絶対にチェックしておくべき重要記事をまとめました。 (執筆者)弁護士 坂尾陽(Akira Sakao -attorney at law-) 2009年 京都大学法学部卒業 2011年 京都大学法科大学院修了 2011年 司法試験合格 2012年~2016年 森・濱田松本法律事務所所属 2016年~ アイシア法律事務所開業 1. 就活の選考フローの基本 1. -(1) 選考の目的 弁護士の就活では、履歴書提出や面接など様々な選考フローが課されます。 選考フローを考えるときに、まず考えるべきは就活における選考の目的です。弁護士の就活における選考は「就活生が弁護士事務所に入所した後に長く働いて貢献できるか」を調べるものです。 就活では内定を貰うことがゴールだと考えがちですが、あくまで弁護士事務所に入所して弁護士として活躍できることがポイントです。 採用する弁護士事務所側はこの点を意識して選考フローを組み立てていることを考えましょう。 (重要記事) 採用目線で考える司法修習生の弁護士事務所選び 1. -(2) 弁護士の就活における選考フロー 弁護士の就活で選考フローとしては以下のようなものがあります。 事務所説明会への参加 履歴書の提出 数回の面接 最終面接 食事会 以下では各選考フローごとにポイントを説明していきます。なお、弁護士の就職活動が本格化する前にこの記事を読まれている方は効率よく就職活動を行うために下記記事も参考にしてください。 (参考) 司法試験直後に読むべき司法修習生が効率良く就職活動するやり方 6つのSTEP 2. 事務所説明会の参加 弁護士の就活は事務所説明会の参加からスタートすることが多いです(事務所訪問や一次面接からの場合もあります。)。 事務所説明会は、弁護士会主催で複数の弁護士事務所が参加するもの及び各弁護士事務所が個別に参加するものがあります。 なお、そもそも弁護士の求人情報の探し方については下記記事を参考にしてください。 (参考) 弁護士の求人情報を探す6つの方法と6つの注意点を採用目線で徹底解説 2.