看護師の転職事情は1年のうちでも変動があることをご存じですか?また、経験年数によって転職のおすすめ時期は変化するのです。今回は、看護師の転職に関する月ごとの業界事情や、見極めるべきタイミングについてご紹介します。 1. 看護師の転職におすすめの時期はある? ・看護師としての経験を積んでいく中での転職時期 ・1年間を通してのタイミングという意味の転職時期 ・月の中で考えた転職時期 看護師の転職時期を理解するうえで、まずおさえなくてはならいのが、上記3つの時期についてです。 一口に時期といっても、何年目で転職するのが良いのか、1~12月で有利な時期があるのか、月初・中旬・月末で選考に通りやすい時期があるのか。それぞれ理解する事で、自分がいつ転職するべきか判断できるようになるはずです。思い立った時期に転職を進めたいと考えるかもしれませんが、その後のことも考えて、3つの時期を冷静に見極めていくことをおすすめします。 次に、各パターンごとでのおすすめ時期を解説します。 2. 夜勤のブランクを乗り越え、給与アップの転職を実現｜看護師の求人・募集＆転職サイト【ナースではたらこ】. 看護師キャリアの中で転職がおすすめのタイミング まず、はじめに考えるべきは看護師としてのキャリアプランでの転職時期です。結論から言うと、入職後間もないうちに転職するのは得策ではありません。 理由があるにせよ、「採用してもすぐやめてしまうのではないか」という印象を採用担当者に与え、転職活動が難航する恐れがあります。 そこで、キャリアプランの中でおすすめの時期は、入職後5年~10年の時期です。 看護師として5年程度の経験を積むと、プリセプターはもちろんの事、人によってはエルダーなど責任あるポジションを任される機会が増し、自身でこなせる仕事の幅も広がることでしょう。もちろん、まだまだ勉強や経験を積み重ねていける時期でもあります。 採用する側としては、即戦力になりうる点と、これからも成長を続けてくれる経験年数であることから、プラスに捉えられることが多いです。 なお、10年以上のキャリアを積んだ後の転職は注意が必要です。ベテランとも言える年齢になるため、求められる部分はあるものの、仕事上で必要な新たな知識を吸収するのが難しいと判断されてしまう可能性もあります。 したがって転職の成功率をとにかく上げたいという方は、これまで培った知識を存分に活かせる診療科の病棟や高齢者施設への転職を検討しましょう。 入職したばかりだけど転職したい!
1年目や2年目の転職が必ずしも悪いということはありません。苦しい環境で今後3~4年間我慢するより、早めの転職でずっと働ける良い職場を探した方が賢明です。 教育体制の整った法人・グループであれば、病院・クリニック・高齢者施設等、問わず採用してもらえるでしょう! 教育充実の看護師求人を探す 3.
転職お役立ち 「ナースではたらこ」ではたくさんの看護師さんの転職をサポートしてきました。ここではその成功事例をご紹介いたします。色々な看護師さんを見てきたキャリア・アドバイザーならではのノウハウも満載!ぜひ、あなたの転職もお手伝いさせてください! 給料アップの転職成功事例 出産・育児など、何かと物入りの時は給与アップは嬉しいですね! スキルアップの転職成功事例 スキルアップできる職場環境なら、将来のお仕事の幅も広がりますね! ライフイベントの転職成功事例 育児施設や環境が整った職場なら、育児とお仕事の両立も可能です。 ワークライフバランスの転職成功事例 「激務で心身が辛い…」「もっとゆとりある勤務をしたい」という方はこちらをご覧ください。 エリアから求人を探す 転職をお考えの看護師さんへ 「ナースではたらこ」は日本最大級の求人情報を掲載!あなたの条件を 満たす求人がきっと見つかります!
1. もう看護師はたくさん? !
転職成功事例 ナースではたらこで給与アップ転職を叶えた看護師さんの事例をご紹介!
2年半前に内定を辞退した企業に再度応募して内定を勝ち取ったエレキ旦那から"再応募の注意点"をお伝えします! こういう人に伝えたい! 新卒就職や転職で複数社から内定をもらったが入社する1社以外いくつか内定辞退した。 でも働く中で内定辞退した企業に再応募したいという思いが出てきた人。 「一度内定辞退した企業はもう受けられない」と思っている人。 転職を考えている人の中には結構いるんじゃないでしょうか?
私の場合は企業Aを挟んだことで企業Bの方から「むしろ色々学んできてもらって良かった」という評価を頂きました。企業によってはそのように捉えてくれる場合もあります。 まとめ 内定辞退した企業を再応募するというレアな条件に見えますが案外同じ状況の人がいると思います。 私の事例を元にポイントを紹介してきましたが正解は分かりません。しかし少なくとも私はこの方法で再度内定を勝ち取ることができました。 転職について同じようなことを考えている方はぜひ参考にしてみてください。
コミュニケーションというよりは、仕事の進め方が合わないと思っています。 Webマーケティングを担当しているので、自分の仕事の進め方としては、データを集めて分析して今後の施策を立てていきたいのですが、上司は営業経験が豊富で、データより今までの経験値で物事を決めていくのです。 せっかくデータを集めても、参考程度で、同僚もそれに疑問を感じていないようなのです。 ただ、自分の集めたデータを活用した案件でも、そこまで目に見える成果につなげられなかったため、「今までこれでうまくいった」と言われると、何も言い返せません。 アドバイザー A社とB社に内定が出て、A社に決めた理由は何だったのでしょうか?
\他の就活生が知らない即効性のある施策!/ 【補足】企業によっては選考なしで採用してくれる場合もある 極稀なケースですが、再応募の場合、選考なしで採用されるケースもあります。 すでに一度、選考を突破しているわけですから、企業側からすれば効率的に人材を確保できますし、メリットもある。 ここで重要なのは「絶対に入社するという意思を伝えること」です。 志望動機でも共有しましたが、次は必ず入社するという強い意思を示すことで、企業も安心して採用に繋げられますよ! 通常の選考とは少し違った準備が必要ですね。 そのとおりだね。特に"内定辞退した理由"と"再応募した理由"は必ず明確にしておくべきだよ!