73 2021/6/15 16:37 > 72 見てると普通に称えあってますよ。 本人達はそんなこと何も気にしてない。 72 2021/6/15 15:57 船橋FCは市内各チームのエース級を引き抜いてきてるはず 船橋市内チームのオールスターと言ってもいい 逆にいえば選ばれなかった連中は、準エース以下もしくは二線級 各チーム準エース級以下のメンバーでしかチームを組めない中で、船橋FCだけが一線級をかき集めたモンスターチームになってるはず、というかそれくらいの力を持ってなければならない にも関わらず、市内チームにポロポロ取りこぼすのよね 自分の所属チームに負けたりしたら、エースの子は合わせる顔ないだろうね 71 2021/6/15 06:43 何か定期的に話題に上がるトピックだけど、いつも良く分からん難癖が一巡して終わってる。季節の風物詩か。 70 2021/6/15 06:14 > 69 県大会は船橋FC 船橋市大会他は元の所属チーム 県大会・県リーグに出場しないチームに所属している場合は問題は少ないが。 69 2021/6/15 05:27 > 64 所属チーム優先って? 所属してないチームで試合に出てるのが船橋FCってことか。 68 2021/6/15 01:27 > 56 負けは負け。 って言うか負けて何とも思わない子なんているんでしょうか。。。 67 2021/6/14 23:59 > 62 市川も船橋も例年なかなか良いチームに仕上がってくるよ。変に屈折した主観が入ってないかい? 66 2021/6/14 22:58 > 61 市川もやってます。 65 2021/6/14 15:22 > 64 所属チームと同じ大会に出てますよー 場合によっては所属チームと対戦します! ふなっ子（東船橋）：いわし料理のあのお店がランチ（5/31迄）＆テイクアウト（6/30迄）を始めた！ | ナマろぐ。. 64 2021/6/14 15:13 > 53 活動にに参加可能な人の中から選出しているので負けてしまっても仕方ない部分はあると思います。 個人的に…所属チームが参加する大会と被らないものには参加するのは良いと思いますが、所属チームの方優先で考えた方が良いと思います。 63 2021/6/14 13:05 > 62 今の時期は例年そんなもん 62 2021/6/14 12:22 > 56 そうですかね。 大して上手くないし個人技もチームプレーも中途半端。 決定打に欠けてるというか。 61 2021/6/14 11:49 こんな仕組とってるの船橋市くらいですかね。 このやり方に賛同しないチームがもっと出てきて良いと思うんですが。選考会だって大人の事情で出来レース。振り回される子供達が可愛そう。 まぁ今回賛同してないイレブンが勝ったってのは面白い結果でしたね。 59 2021/6/14 11:07 > 57 結局皆の狙いはそこにつきるから、変わりませんし、変わる必要もない。 57 2021/6/14 10:40 全少すら別に何とも思ってないかも。 そりゃ勝てればいいけど、親と選手はその先のジュニアユースでいいとこに行くための、コネクションに…くらいにしか考えてないんじゃない?
実際、息子の友だちは普段所属してる少年団の文句を低学年の頃からずっと言ってたけど、FCに入ることだけを目標にずっと辞めなかったよ。 56 2021/6/14 09:30 FCはリーグ戦の勝ち負けは気にしてないのでは? 秋の全少トーナメントで結果出してくるでしょうね。 55 2021/6/14 09:20 > 53 上手い選手集めたら強いって考えがもう古い。トレーニングだけやって大会には出なければ良いのに。 54 2021/6/14 08:09 > 53 一昨年も船橋FCは夏見に負けてますね。 もろもろ考え直す時期なのではないですか? 船橋サッカー協会さん。 53 2021/6/14 07:10 昨日のU12リーグで船橋FCが船橋イレブンに0-3で負けでしまいましたね。 船橋市のチームから有能?な選手をぶっこ抜いておきながら船橋市のいちチームに負けてしまうとは… 51 2021/6/05 12:01 結果が分かる方、速報お願いします。 50 2021/6/03 23:47 > 47 そうなんですね。 ありがとうございます。 せめて情報だけでも公開してくれるといいのになー。 49 2021/5/19 00:17 ブロック予選は始まってますか? 48 2021/5/09 11:13 > 47 情報ありがとうございます 他のブロックの情報が出ていたりするので、気になったまでです 47 2021/5/09 07:19 > 46 決まってますが、ブロックに関しては基本的に公にはなりません。ましてや今年は県大会と同様制限がかかっている中での開催なので 46 2021/5/09 05:58 5年生のブロック予選の組み合わせ、決まったんですか? 東逗子駅 - Wikipedia. 44 2021/5/06 20:35 船橋FCでは? 43 2021/5/06 15:08 > 41 どこが強化指定チームなんですか? 42 2021/5/05 21:09 > 40 昔。息子が市内の他チームに在籍していましたが…あんまりいいイメージがありません。 41 2021/5/05 17:36 強化指定チームという、ワケわからない事をしているダメな市 38 2021/5/05 09:16 > 27 高根東負けたのか⁉ 37 2021/5/04 10:53 > 34 どうですかね。 36 2021/5/04 09:02 > 32 強くなるため云々言っているようでは先がないですよ。 子供がやりたいチームで楽しくサッカーできるのが1番の成長が期待できると思います。 35 2021/5/04 09:00 > 31 市内市外は関係ないような気がします。 市内にクラブチームがあっても市外に通ってるご家庭多いです。 34 2021/5/04 01:31 > 33 おすすめは、夏見ですね。 33 2021/5/03 22:22 > 32 育成も含めて期待したい少年団はないのですか?
2021年6月20日(日)、ノクティプラザ1の5F連絡通路にて父の日ワークショップイベント「オリジナルうちわ」が開催される予定だそうです! 画像はイメージです。 国産ひのきの間伐材を使い、自由に絵を書いてうちわを作るワークショップだそうで、対象は小学生以下のお子様となっていて先着100名様とのこと。 参加費は無料だそうですよ! ■日程■ 2021年6月20日(日) ■時間■ 10時45分〜(受付は10時30分より整理券配布) ■参加費■ 無料 ■場所■ ノクティプラザ1の5F連絡通路 ■対象■ 小学生以下のお子様※先着100名 イベント参加時マスク着用、検温、消毒など、呼びかけられています。 ノクティプラザ公式ホームページ 父の日のプレゼントにいかがでしょうか? ノクティプラザ1はこのあたり。
東船橋で「いわし料理屋」を始めて36年、いわし料理は25種類以上、日本酒も25種類以上、季節のおすすめ料理も多数。お一人様でも入りやすい店です。店内も明るく楽しい「ふなっ子」を一度来店してみてはいかが? ご注文方法 予算:店内5, 000円/持ち帰り2, 000円~ テイクアウト:受付時間14:00~21:00 デリバリー:受付時間14:00~21:00、配達エリア:東船橋周辺2キロ いわし料理、刺身、和食、居酒屋 ※ご注文の際は「TAKE OUT ふなばしを見た」とお伝えいただくとスムーズです。 営業時間 17:00~23:00(L. O. 22:30)/テイクアウト14:00~21:00 定休日:月曜日 ※営業時間の変更や臨時休業中の店舗もありますのでご注意ください。 「ごみを資源に!」容器の分別・リサイクルにご協力ください。
第6章では、著者である加藤さんからの公務員に対する熱い想いが書かれています。 サブタイトルでもある通り「常識・前例・慣習を打破する仕事術」に対する考えなども述べられています。 この「常識・前例・慣習を打破する」ことで、公務員はもっと良くなり、そして、世の中も変わっていくというものです。 また、ここまで全力で公務員を応援してくれている人も、なかなかいないことがよく伝わります。 それは、私たち公務員にとって非常に嬉しいことであり、誇りにすべきことです。 私に強く響いた3つの言葉 本書の構成は、大きく3つです。 公務員10人のルポ記事 著者からの熱いメッセージ 著名な首長によるコラム 本書全体を通して響くことが多くあったので、本来はとても選べるものではないです。 今回は、私に強く響いた内容を、本書の中から3つ紹介させていただきます。 公務員が変われば、日本は変わるのだ! なぜ、彼らは「お役所仕事」を変えられたのか？ / 加藤年紀 ＜電子版＞ - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. この言葉は、 千葉市 の 熊谷市 長がコラムで書かれていたことです。 コラムのタイトルは「公務員にしか救えない人がいる」です。 たった1ページのコラムの中には、公務員に対する熱い想いを感じました。 公務員の仕事は、本当に大変です。 多様化するニーズに対応するために、日々汗を流し、悩み苦しんでいる人もいます。 業務量が増えていき、対応に追われている人もいます。 しかし、 熊谷市 長は、その現実を理解しつつ、私たちにポジティブな言葉を与えてくれています。 しかし、公務員にしかできない仕事がある。公務員にしか救えない人がいる。まちをつくり、ひとを育て、未来をつくる。一度きりの人生を賭けるに相応しい仕事だと言っても決して過言ではない。公務員が変われば、日本は変わるのだ! この言葉を受けて、今多くのまちの人に関われている「地方公務員」という仕事を誇りに思うとともに、仕事に追われることをネガティブに捉えるのではなく、チャンスと捉えることができるようになってきたと思います。 諫早市 の村川さんの本『公務員女子のおしごと帳』や 山形市 の後藤さんの本『 自治 体職員をどう生きるか』でも出てきた言葉で、こんな言葉があります。 頼まれごとは、試されごと! この考えをベースに、自分の仕事を誇りに思うことから始めてみてはいかがでしょうか? そして、私たち公務員が変わっていけば、日本も変わっていくのかなと思います。 一歩を踏み出さなければ、何も変わらない。 この言葉は、第6章で加藤さんが書かれていることです。 日々の悩みを抱える中でも、私たち地方公務員には様々な「タイミング」があります。 そのタイミングで、一歩を踏み出すか踏み出さないかで、結果は大きく変わります。 踏み出さなければ、何も事態は変わりません。 踏み出すことで、始めて事態が変わる可能性を秘めています。 そのため、やりたいことを実現するためには、一歩を 加藤さんは、役所の中でやりたいことを実現する方法を単 純化 すると、2つしかないと言っています。 行動を起こす 決裁を通す 確かに、この2つしか方法がないかなと私も思います。 口で言うことは簡単です。 しかし、物事に変化をつけるためには、「行動」は必要不可欠です。 リスクを恐れる気持ちもわかりますが、今がもどかしい気持ちやストレスを抱えて過ごしているのであれば、より積極的に行動に移してみてはいかがでしょうか。 公務員には、世の中を変える力がある この言葉を一つの行動思想として、皆さんも持ってみませんか?
「私たちには、この世の中を変える力があるんだ!」と思いながら日々を過ごすだけでも、世の中は良い方に流れていく気がします。 公務員の強い意志と行動から全てが動き出すのです。 私が大好きな言葉なのですが、脇さんの言葉で「公務員の志や能力が1%上がれば、世の中無茶苦茶良くなるんじゃないか」と言う言葉があります。 まさにこの言葉の通りで、たった1%の実現が、世の中を変えていくのだと思います。 身の回りの些細なことでも構いません。 過去も今も他人も自分も変えていけるような公務員を、一緒に目指しましょう。 大阪での出版記念 セミ ナーに参加!
ホーム > 和書 > ビジネス > 仕事の技術 > 仕事の技術その他 内容説明 公務員には、世の中を変える力がある。組織の壁を越えたトップランナー10人の姿を描く! 目次 第1章 公務員だから活躍できる 第2章 どんな仕事も改善できる 第3章 冷静と情熱、緻密さと大胆さ 第4章 官と民の視点を操る 第5章 公務員・行政の可能性を信じる 第6章 常識・前例・慣習を打破して、公務員像をアップデートせよ! 著者等紹介 加藤年紀 [カトウトシキ] 株式会社ホルグ代表取締役社長。2007年、株式会社ネクスト(現・株式会社LIFULL)入社。2012年、同社インドネシア子会社「PT.LIFULL MEDIA INDONESIA」の最高執行責任者(COO)/取締役として日本から一人で出向。子会社の立ち上げを行い、以降4年半の間ジャカルタに駐在。同社在籍中の2016年7月に、地方自治体を応援するウェブメディア「Heroes of Local Government(HOLG.jp)」を個人としてリリース。2016年9月に同社退社後、同年11月に株式会社ホルグを設立。各地で奮闘する公務員に取材、インタビュー記事を掲載するほか、2017年から「地方公務員が本当にすごい!と思う地方公務員アワード」を主催。2019年からは「地方公務員オンラインサロン」を運営。forbesjapan.comオフィシャル・コラムニストとして「地方公務員イノベーター列伝」を連載。その他「ダイヤモンドオンライン」「日経×TECH」などで執筆・寄稿を行う。三芳町魅力あるまちづくり戦略会議政策アドバイザー(2018年度)。ニュースイッチ社外ファシリテーター(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
○公務員による公務員バッシングという不思議 ○人事制度は語る――公務員は今も昔も「駒」である ○「常識」を疑え――非常識な取組みに耐え得る「信頼残高」を獲得せよ ○「前例」を使い倒せ――未来は前例から見通せる ○「慣習」に眠る改善の余地――業務の本質を突き詰めろ ○役所のイノベーションを阻む最強の殺し文句「標準化」 ○やりたいことを実現する方法は、2つしかない ○自己承認欲求という落とし穴 ○あなたが変えられるものは何ですか ○公務員の仕事に誇りを持ち、公務員像をアップデートする ○公務員は、「世の中」を変えることができる おわりに――公務員の「可能性」を信じて